Description du poste

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisées par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, de l’éducation et enfin, du redressement économique et du développement.

POSTE : COORDINATEUR(TRICE) GOUVERNANCE

DESCRIPTIF DU POSTE

 Le(la) coordinateur(rice) de la gouvernance et du renforcement du système dirige les efforts visant à : (i) intégrer les approches de renforcement du système dans tous les secteurs en RDC afin d’amplifier le travail effectué pour permettre le changement à différents niveaux, à partir d’un meilleur accès aux services inclusifs au sein des communautés, (ii) améliorer les politiques relatives aux déplacés et retournés, et (iii) fournir des services plus spécifiques et plus efficaces de la part des acteurs nationaux et régionaux. Cela nécessitera une expertise pour renforcer la capacité des personnes touchées par les conflits et les crises à avoir une voix dans la façon dont les décisions sont prises dans leurs communautés ; permettre aux gouvernements, aux organisations de la société civile, aux représentants des communautés et à l’IRC de répondre à leur voix et de fournir des services efficaces et inclusifs; et promouvoir les communications entre les dirigeants et les personnes qu’ils représentent afin que les actions soient significatives et durables. En tant que tel, le rôle sera chargé de fournir une expertise technique dans le renforcement des systèmes, la gouvernance locale, l’engagement communautaire, la sensibilité aux conflits, l’engagement du gouvernement et de la société civile et la consolidation de la paix dans tous les secteurs. Ce poste sera basé à Goma et relèvera du(de la) directeur(rice) adjoint(e) des programmes.

RESPONSABILITÉS CLES    

 Leadership stratégique

• Soutien à la conception d’une stratégie intégrée de gouvernance et de renforcement du système à l’appui du Programme pays.
• Collaborer avec d’autres coordonnateurs techniques dans le pays, afin d’assurer une stratégie intégrée pour atteindre le résultat sur la Gouvernance conformément au Plan d’action stratégique du pays ;
• Soutenir les différents programmes nationaux dans la réalisation de l’analyse du contexte, de l’économie politique et des conflits afin d’identifier les points d’entrée prometteurs et de mieux éclairer la conception et la mise en œuvre des programmes ;
• Assurer le leadership technique et superviser la conception et la mise en œuvre de la gouvernance locale, du renforcement des systèmes, du renforcement de la société civile, de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale et des activités d’engagement civique ;
• Contribuer au développement des connaissances et des capacités du bureau de pays en matière de renforcement des systèmes, de renforcement de la société civile, de sociale, de sensibilité aux conflits et d’autres thèmes de gouvernance connexes et appuyer l’intégration de ces thèmes dans les programmes sectoriels ;
• Diriger les évaluations institutionnelles et l’analyse contextuelle en partenariat avec les équipes de programme et les intervenants locaux (p. ex. analyse de sensibilité aux conflits, analyse de l’économie politique, analyse des intervenants et évaluations de la prestation de services) et appuyer l’intégration de l’adaptation continue du contexte dans les projets ;
• Assurer régulièrement la liaison avec les conseillers techniques de l’Unité de la gouvernance sur l’élaboration des propositions, la programmation et les approches de mise en œuvre.

Croissance du programme et de la supervision technique

• Diriger et superviser l’élaboration de propositions au sein du secteur de la gouvernance et du renforcement des systèmes, y compris par la conception et la rédaction de propositions de qualité, tout en appliquant l’élaboration de programmes dans d’autres secteurs et par l’intermédiaire de partenaires en intégrant des approches de gouvernance dans les propositions et les projets, le cas échéant ;
• Assurer la supervision technique de la mise en œuvre des projets et des activités de gouvernance et de renforcement du système en aidant les équipes de mise en œuvre à définir leurs stratégies de mise en œuvre, leurs procédures, leurs plans de travail et les exigences des donateurs pour atteindre les livrables du projet ;
• Gérer et fournir un soutien technique au personnel du programme, y compris par des visites régulières sur le terrain, et développer leurs capacités grâce à une formation, un mentorat et un soutien technique adéquats pour renforcer les programmes dans tous les contextes ;
• Aide à l’élaboration des budgets-programmes annuels et des plans de dépenses ; fournir un soutien technique aux partenaires et aux équipes sur le terrain pour la gestion budgétaire du programme ; et travailler avec l’unité des subventions pour s’assurer que toutes les activités du programme sont mises en œuvre conformément aux exigences de l’IRC et des donateurs ;
• Travailler en collaboration étroite avec l’équipe des subventions et des partenariats pour planifier et s’engager dans le partage des capacités avec les partenaires locaux, y compris l’utilisation de l’évaluation des capacités organisationnelles et le renforcement des plans ;
• Fournir un soutien technique pour l’intégration des indicateurs de gouvernance et de renforcement du système dans les cadres de suivi et d’évaluation du projet et l’utilisation d’indicateurs de contexte et de sensibilité aux conflits en étroite collaboration avec l’équipe MEAL ;
• Assurer l’intégration de l’égalité des sexes, de la diversité et de l’inclusion dans les programmes.

Coordination et réseautage

• Représenter IRC RDC dans les forums externes liés à la gouvernance ; développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes en RDC, y compris les acteurs gouvernementaux, les donateurs, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales ; identifier les domaines de plaidoyer en consultation avec la direction du pays ;
• Organisateur des vérifications régulières avec d’autres équipes techniques pour identifier les défis et fournir un soutien à la programmation intégrée ;
• Coordonner les programmes et les domaines techniques afin de renforcer la planification et la mise en œuvre conjointe des projets, d’assurer l’intégration entre les secteurs et d’améliorer la mise en œuvre des programmes ;
• Coordonner avec l’équipe du mécanisme de rétroaction et de réponse conforme pour renforcer la qualité de la mise en œuvre et, éventuellement, les commentaires et la réactivité des clients.

Relations de travail :   Unité de subventions, coordonnateurs techniques pour les programmes, Equipes de terrain, opérations et autres fonctions de soutien.

PROFIL REQUIS

Exigences du poste

• Maîtrise en développement, politique, gouvernance, économie, administration publique, administration des affaires, droit ou sciences sociales, affaires internationales ou équivalent.
• Minimum de 8 ans d’expérience dans l’élaboration, la gestion et la coordination de programmes de gouvernance dans des contextes humanitaires ou de développement, de préférence avec une ONG.
• Expérience antérieure et capacité à mener des analyses d’économie politique et de conflits, des analyses de parties impliquant la société civile et les ministères.

Aptitudes et compétences

• Solides compétences en gestion de programme, y compris des compétences en évaluation, en planification, en budgétisation et en suivi.
• Solide expérience dans le travail en partenariat avec les gouvernements et la société civile à différents niveaux et diverses parties participent organisationnelles, en développant et en mettant en œuvre des activités d’apprentissage et de partage des capacités appropriées et ciblées.
• Compétences techniques en matière de gouvernance locale, de renforcement des systèmes, de renforcement de la société civile, d’égalité des sexes, de consolidation de la paix et de cohésion sociale et d’engagement civique.
• Solides compétences démontrées en matière de rédaction de propositions et de rapports.
• Solide connaissance des normes pour le domaine technique / domaine, les processus opérationnels et le flux de travail et de tâches.
• Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles et multidisciplinaires. Excellence dans les compétences de communication orale et écrite en anglais.
• La connaissance du swahili parlé sera un avantage supplémentaire.
• Solides compétences démontrées en matière de rédaction de propositions et de rapports.

• Compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques (y compris, au minimum, les applications standards de MS Office).
• Capacité de planifier le travail et de travailler avec un minimum de supervision et sans nuire aux délais ou à la qualité.

La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique de sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s’engageant à mettre en œuvre une programmation orientée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité. 

Sauvegarde  : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

 PRÉSENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple  » mon superviseur direct  » etc.). A noter qu’IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoirement délivrée par l’ONEM.
• Toute personne vivante avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

 DEPOT DES CANDIDATURES : Du 09 au 19 avril 2026 à minuit

• Seules les personnes dont la candidature aura retenue l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors du traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus .

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmenté en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité orientées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

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