Le projet EpiC de FHI 360 au Bénin élargit son champ d’action technique pour inclure le GHS afin de contribuer au renforcement des capacités de prévention, de détection et de réponse aux menaces liées aux maladies infectieuses. Conformément aux recommandations de l’évaluation externe conjointe (CEE) de 2023 et des auto-évaluations annuelles, le ministère de la Santé du Bénin élabore actuellement le Plan d’action national pour la sécurité sanitaire (2023-2030) afin de combler les lacunes en matière de préparation et de réponse. La pandémie de COVID-19 a mis en évidence la nécessité d’une approche « One Health », que le gouvernement du Bénin soutient afin de mieux intégrer la santé humaine, animale et environnementale et d’améliorer la collaboration multisectorielle. Le Bénin vise à combler les lacunes critiques dans ses capacités « One Health », et les investissements américains s’appuieront sur les efforts menés par le gouvernement en coordination avec les partenaires et les parties prenantes.

Conformément aux priorités définies dans le Plan d’action national pour la sécurité sanitaire (2023-2030), EpiC aura pour objectifs : 1) d’améliorer la prévention et le contrôle des infections ; 2) de renforcer le système national de laboratoires ; et 3) d’améliorer les systèmes nationaux d’information sanitaire et la qualité des données.

Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de chargé(e) de la communication sur les risques et de l’engagement communautaire (RCCE) au Bénin. Le poste sera basé à Cotonou, au Bénin.

Description du poste

Le/la chargé(e) RCCE sera basé(e) au bureau de FHI 360 à Cotonou et travaillera en étroite collaboration avec ses homologues gouvernementaux et l’équipe du programme EpiC afin de garantir des activités de communication des risques et d’engagement communautaire opportunes, précises et culturelles adaptées auprès des communautés et du grand public, afin de remplir les responsabilités suivantes.

Responsabilités

• Soutenir la mise en place d’un groupe de travail technique multisectoriel rapide sur la RCCE afin de guider et de coordonner les efforts nationaux en matière de RCCE.
• Contribuer à l’élaboration/à la mise à jour d’un plan national de RCCE pour la réponse aux épidémies, y compris la rédaction de procédures opérationnelles standards (SOP), la définition des rôles et des responsabilités, et l’intégration de systèmes de surveillance des rumeurs et de gestion de l’infodémie.
• Diriger et coordonner l’examen des supports RCCE existants, des canaux de communication, des modules de formation et des structures de coordination, en collaboration avec le groupe de travail et les entités gouvernementales concernées.
• Organisateur et animer des consultations multisectorielles associant les secteurs de la santé, de l’agriculture, du développement régional, de la gestion des catastrophes (par exemple, le NCCR), des services vétérinaires et d’autres secteurs clés afin d’identifier les besoins en matière de RCCE et de contribuer à la mise à jour du Plan national de RCCE pour la réponse aux épidémies.
• Soutenir les consultations au niveau communautaire avec les dirigeants locaux, les organisations confessionnelles et les représentants des groupes vulnérables afin de garantir que les messages soient adaptés, inclusifs et axés sur la communauté.
• Fournir un soutien technique pour l’examen, l’adaptation ou l’élaboration de supports de formation en matière de RCCE, en veillant à ce que le contenu soit cohérent, adapté à la culture locale et fondé sur des données probantes.
• Organisateur et animer des ateliers de formation des formateurs (ToT) destinés aux cadres RCCE multisectoriels et communautaires afin de renforcer les capacités locales en matière de RCCE lors des épidémies.
• Collaborer avec les équipes techniques d’EpiC (par exemple, surveillance, PIP, diagnostics) afin de garantir que les activités de RCCE soient intégrées dans le cadre plus large des interventions de préparation et de réponse aux épidémies.
• Maintenir un engagement étroit avec les autorités nationales, les organisations non gouvernementales (ONG) et les partenaires bailleurs de fonds afin de garantir que les efforts en matière de RCCE soient alignés, harmonisés et durables.
• Soutenir la documentation et le compte rendu des activités de RCCE, y compris les rendus de réunion, les registres de formation et les contributions aux rapports destinés aux comptes bailleurs de fonds.
• Assurer une coordination continue avec les efforts de RCCE menés par le gouvernement et les autres piliers techniques du GHS.
• Faciliter le renforcement des capacités et l’institutionnalisation des pratiques de RCCE aux niveaux national et local.
• Promouvoir des stratégies de communication inclusives, en veillant à ce que les messages soient sensibles au genre, accessibles et validés par la communauté.
• Participer activement aux réunions internes du projet et contribuer à la planification stratégique et aux examens techniques d’EpiC liés à la RCCE.

Connaissances et Compétences

• Expérience dans les programmes du GHS au Bénin et/ou dans la région, avec un accent sur la RCCE ou le changement social et comportemental (CSC). 
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de formations, de messages, de supports, de stratégies et de plans de RCCE lors de situations d’urgence de santé publique, de pandémies ou d’épidémies.

• Connaissance des mécanismes et stratégies mis en œuvre dans le cadre de l’Agenda GHS national de et d’autres mécanismes similaires visant à lutter contre les menaces liées aux maladies infectieuses émergentes.
• Connaissance des maladies zoonotiques et des mécanismes de coordination multisectorielle.
• Compétences en matière d’engagement communautaire, de changement social et comportemental, et d’approches de communication adaptées au public et au contexte afin de promouvoir les comportements de recours aux soins et de prévention des maladies.
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.
• Excellentes compétences démontrées en gestion de projet.
• Capacité à établir des réseaux et à collaborer avec d’autres dans un contexte complexe impliquant de nombreux partenaires.
• Maîtrise confirmée de la suite Microsoft Office requise.

Qualifications

• Licence ou équivalent international en santé publique, communication, sciences sociales ou comportementales, ou dans une discipline connexe, et/ou expérience pertinente combinée.
• Connaissances approfondies et au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la RCCE ou de la SBC.
• Expérience avérée en RCCE et en réponse aux épidémies, de préférence avec une formation spécialisée ou une certification en communication des risques d’urgence et en engagement communautaire.
• Expérience professionnelle antérieure au sein d’une ONG, d’une agence gouvernementale ou d’une organisation privée.
• Une expérience dans le développement ou la gestion de programmes internationaux est un atout.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout.

ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI :

FHI 360 s’engage en faveur de l’équité en matière d’emploi et ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, la situation matrimoniale, le handicap, le statut d’ancien combattant, les informations génétiques ou tout autre statut ou caractéristique protégée par la loi applicable. 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

DOSSIER DE CANDIDATURE :

La candidature est gratuite et FHI 360 ne demandera ni n’acceptera jamais d’argent pour une candidature à un poste. FHI 360 offre une rémunération compétitive.  

Le dossier de candidature doit comprendre exclusivement :

– Un CV signé de 4 pages maximum

– Une lettre de motivation signée de 2 pages maximum

– Une copie de votre diplôme

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 26 mai 2026 , à 17 h 00, heure locale. 

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.

FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.CareerCenterSupport@fhi360.orgFHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à  un

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