Description du poste

En RDC, l’action de CAFOD est axée sur le développement humain intégral et la justice sociale, et comprend des programmes humanitaires et de développement social dans les domaines de l’aide d’urgence, de la protection, du relèvement rapide et des moyens de subsistance. CAFOD intervient également dans les domaines de la gouvernance, de la consolidation de la paix et du plaidoyer. CAFOD travaille en partenariat avec des acteurs nationaux et locaux, religieux et laïques.

Au sein de l’équipe CAFOD en RDC, le/la titulaire du poste sera responsable du développement, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation du programme Nexus, conformément à la gestion du cycle de programme (GCP) de CAFOD, et sous l’appui du/de la Représentant(e) adjoint(e) pays en RDC, basé(e) à Goma. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec le/la Représentant(e) adjoint(e) pays et le/la chargé(e) du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL) pour développer et gérer les programmes humanitaires, de relèvement rapide, de protection et de moyens de subsistance de CAFOD en RDC. Il/Elle développera également des relations avec les principaux acteurs et partenaires aux niveaux opérationnel et stratégique, contribuera à la formulation des stratégies et objectifs de CAFOD, élaborera des programmes pour atteindre ces objectifs et réalisera l’évaluation, le suivi et l’examen des programmes et des partenaires nécessaires à leur mise en œuvre et à leur gestion, conformément aux valeurs et principes de travail de CAFOD. Enfin, il/elle initiera des alliances stratégiques, le cas échéant, dans des domaines tels que le plaidoyer, l’aide d’urgence et le relèvement rapide au sein du programme en RDC.

Principales responsabilités à CAFOD 

Gérer et développer le programme en collaboration avec le responsable du programme (40 %) :

• Contribuer à la mise en œuvre, au suivi et à l’examen de la stratégie pays de CAFOD pour la RDC.
• Contribuer au développement de nouveaux programmes conformément aux cadres stratégiques de l’entreprise et des pays de CAFOD.
• Jouer un rôle clé dans la gestion du programme Nexus
• Participer activement à la co-création et à l’élaboration des propositions de projets des organisations partenaires et évaluer la capacité de ces dernières à gérer et à mettre en œuvre le projet proposé.
• Suivre l’avancement des projets individuels et l’impact plus large des programmes de CAFOD, en utilisant les enseignements tirés pour orienter le développement futur des programmes.

• Appuyer l’élaboration de nouvelles propositions répondant aux différentes crises, aux approches de relèvement rapide et de moyens de subsistance durables concernant le travail de CAFOD en RDC, notamment en veillant à ce que les partenaires comprennent bien le concept de relèvement rapide et de moyens de subsistance durables .
• S’assurer que les projets/programmes sont correctement évalués et présentés pour approbation (via les directives PCM [1] ), c’est-à-dire :
  • Élaboration des notes conceptuelles du programme ; documents-cadres du programme
  • Réalisation d’évaluations organisationnelles de programmes
  • Élaboration de la documentation nécessaire à l’approbation des subventions (par exemple, résumé du projet et approbation de la subvention, contrat de subvention, etc.)

• Superviser le travail des accompagnateurs de programme et des consultants techniques intervenant dans le cadre des programmes CAFOD.    (Le chargé de programme n’aura pas à assurer la gestion hiérarchique de ce personnel.)
•  Intégrer, en consultation avec les autres membres du personnel concernés, les questions de plaidoyer, de prévention des conflits, d’anticipation, d’environnement et d’égalité des sexes dans les programmes de CAFOD dans la région

Gestion des relations avec les partenaires et les principales parties prenantes (20 %) :

• Développer, entretenir et gérer les relations avec les organisations partenaires de CAFOD en RDC, en accord avec le responsable du programme.
• Identifier et organiser les réponses aux besoins d’apprentissage des organisations partenaires en collaboration avec les équipes de soutien de CAFOD. 

Pour représenter le programme de CAFOD au niveau opérationnel (20 %) :

• Développer, entretenir et consolider les relations avec les acteurs locaux concernés, notamment les autorités locales, les réseaux nationaux de relèvement rapide et de soutien aux moyens de subsistance, ainsi que d’autres organismes œuvrant en RDC.   Cela inclura également d’autres agences Caritas/CIDSE.
• En liaison avec l’équipe de gestion de crise de la RDC, maintenir les relations avec les agences bilatérales compétentes basées dans le pays, notamment le FCDO et l’UE, en recherchant des opportunités de financement de programmes le cas échéant.
• Entreprendre un travail de plaidoyer et d’information à l’appui des programmes de CAFOD auprès des parties prenantes concernées dans la région et/ou ailleurs.
• Diriger la préparation des demandes de financement et des rapports destinés aux bailleurs de fonds externes, en liaison avec le représentant adjoint du pays, le responsable principal du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage et le responsable du développement commercial.
• Assurer la liaison et la communication avec les autres départements et sections du CAFOD afin de garantir la bonne compréhension des programmes et la disponibilité des informations pour les publications, les points de presse, l’éducation au développement, etc. Contribuer à la responsabilité financière du programme (10 %).

• Préparer et suivre les budgets relatifs aux dépenses de CAFOD et aux dépenses menées par les partenaires, en collaboration avec le responsable du programme.
• Mettre en œuvre le programme dans le respect du budget convenu.

Connaissances et apprentissage du programme (10 %) :

• Utilisez efficacement les systèmes d’information de gestion de programme de CAFOD pour produire des informations de gestion et appuyer la prise de décision aux niveaux du programme et de l’entreprise.
• Tenez-vous au courant des enjeux et des tendances en matière de développement, tant au sein du pays/secteur concerné que de manière plus générale.

protection

L’ensemble du personnel de CAFOD partage la responsabilité de promouvoir et de maintenir une culture de protection solide, notamment en identifiant les actions clés qu’il doit entreprendre compte tenu de son rôle et de ses responsabilités.

Compétences spécifiques à l’emploi

• Au moins 5 ans d’expérience avérée dans la programmation à l’intersection de l’humanitaire, du développement et de la paix.
• Solides capacités d’analyse contextuelle et compétences en programmation sensibles aux conflits.
• Aptitude avérée en matière d’élaboration de propositions et de rédaction de rapports aux donateurs.
• Capacité à travailler efficacement dans des environnements instables, complexes et en constante évolution.
• Excellentes compétences en conception de programmes et en rédaction de rapports.
• Solides compétences en matière de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (SERA).
• Solides capacités d’analyse contextuelle et compétences en programmation sensibles aux conflits.
• Expérience significative dans le domaine du développement intégré, notamment en matière de relèvement rapide, de moyens de subsistance et de paix.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Compétences souhaitables

• Connaissance du contexte de la RDC.
• Comprendre et parler les langues locales en RDC.
• La connaissance des mesures de protection de l’enfance est un atout.

Protection des enfants et des adultes vulnérables

CAFOD reconnaît la dignité et les droits des enfants et des adultes vulnérables, envers lesquels elle a une responsabilité particulière et un devoir de protection et de respect. CAFOD, ainsi que l’ensemble de son personnel et de ses bénévoles, s’engagent à tout mettre en œuvre pour créer un environnement sûr pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables et pour prévenir toute forme de violence physique, sexuelle ou psychologique. CAFOD s’engage à agir en toutes circonstances dans l’intérêt supérieur des enfants et des adultes vulnérables, considérant cet intérêt comme primordial. Tout candidat retenu par CAFOD devra adhérer à la politique de protection de l’enfance et des adultes vulnérables de l’association, signer le code de conduite de CAFOD (annexe à son contrat de travail) et s’engager à se conformer aux dispositions de ces documents.

Toute offre d’emploi est conditionnée à la réception de références satisfaisantes. Des vérifications d’usage, incluant notamment le casier judiciaire et la recherche de documents relatifs au financement du terrorisme, peuvent être effectuées. CAFOD participe également au dispositif inter-agences de signalement des inconduites . Conformément à ce dispositif, nous solliciterons auprès des anciens employeurs des candidats des informations concernant tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenu pendant leur emploi, ou tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment de leur départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et y consentir.

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