Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
• Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Arrière-plan

Le Pôle sous-régional du PNUD pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WACA), basé à Dakar (Sénégal), est une plateforme opérationnelle essentielle au sein du Bureau régional du PNUD pour l’Afrique (RBA) et s’inscrit dans le cadre plus large des Centres régionaux de services pour l’Afrique (RSCA). Ce pôle a été créé afin de rapprocher l’expertise en matière de politiques, l’appui aux programmes et la coordination stratégique des opérations de pays dans toute la sous-région. Il apporte actuellement son soutien à 24 bureaux de pays du PNUD, couvrant un large éventail de contextes, notamment les pays à revenu intermédiaire, les pays les moins avancés et les zones de crise.

Dès le début de l’ère des ODD et réaffirmé par le Pacte pour l’avenir, les États membres se sont engagés à renforcer leur coopération et à accélérer les progrès vers la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD), notamment par des politiques économiques tenant compte des impacts à long terme sur le développement. En Afrique de l’Ouest et centrale, les pays disposent d’un capital humain, naturel et économique considérable qui, s’il est efficacement mobilisé, peut favoriser un développement transformateur et inclusif.

Ce mandat se déploie dans un contexte de diminution de l’aide publique au développement (APD) et d’évolution rapide du paysage de la coopération internationale. De ce fait, les pays sont de plus en plus tenus de renforcer leurs systèmes de gouvernance économique nationale, de mobiliser et de gérer plus efficacement leurs ressources et de réduire leurs vulnérabilités structurelles. La transformation numérique, notamment grâce au Pacte numérique mondial, s’est révélée un catalyseur essentiel de cette évolution, offrant de nouveaux outils pour améliorer la performance du secteur public, l’inclusion financière et la prestation de services.

Conformément à ces priorités mondiales, le Plan stratégique 2026-2029 du PNUD place la gouvernance économique au cœur de ses objectifs stratégiques relatifs à la gouvernance efficace et à la prospérité pour tous, en lien étroit avec l’Accélérateur de la finance durable. Les systèmes numériques de finances publiques, la mobilisation des ressources nationales, l’intégrité budgétaire et la gouvernance responsable constituent des éléments essentiels de ce programme.

Objectif du poste

Le/La spécialiste de la gouvernance économique travaillera sous la supervision générale du/de la conseiller(ère) en gouvernance et consolidation de la paix. Il/Elle conseillera les pays et les entités régionales sur la mise en place de systèmes de gouvernance économique robustes afin d’accélérer la réalisation des priorités nationales et des ODD. 

La personne retenue contribuera à faire progresser la contribution du PNUD pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOAC) au Document de programme régional du PNUD pour l’Afrique et à ses priorités stratégiques relatives à : 1) Résultat 1.3 : Renforcement des capacités et des systèmes financiers régionaux, sous-régionaux et nationaux en Afrique afin de faire progresser le Programme 2030 et le Programme 2063 de l’Union africaine, tout en améliorant la redevabilité, la transparence, l’efficacité budgétaire et l’autonomisation économique des femmes ; et 2) Résultat 2.3 : Renforcement des systèmes de gouvernance et des communautés locales en Afrique afin de gérer les ressources naturelles, de fournir des services essentiels, d’améliorer les perspectives socio-économiques et de promouvoir des conditions pacifiques, conformément aux conventions de Rio et aux objectifs de l’Accord de Paris. Elle sera rattachée à l’équipe Gouvernance et consolidation de la paix du PNUD AOAC et travaillera en étroite collaboration avec les conseillers, les spécialistes et le personnel des programmes et des opérations du PNUD AOAC et du Centre régional de services pour l’Afrique (CRSA).

Le PNUD adopte une approche par portefeuille pour s’adapter à l’évolution de ses besoins opérationnels et tirer parti des synergies entre ses interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est appelé à collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires, transversales et interfonctionnelles, afin de favoriser une collaboration horizontale.

Fonctions et responsabilités

Fournir un appui stratégique en matière de conseil aux bureaux de pays en Afrique de l’Ouest et centrale :

• Fournir des conseils stratégiques de haut niveau aux homologues gouvernementaux et aux institutions nationales sur les réformes de la gouvernance économique, notamment la gestion des finances publiques, la politique fiscale, la transparence budgétaire, la lutte contre la corruption, la mobilisation des ressources nationales, la transparence et la responsabilité, ainsi que la gouvernance des ressources naturelles.
• Mener des analyses d’économie politique et institutionnelles pour éclairer les réformes nationales ainsi que les documents de politique et de stratégie du PNUD, la programmation du PNUD et l’engagement des Nations Unies au niveau des pays.
• Intégrer l’égalité des sexes, les droits humains, la prise en compte des conflits et l’inclusion dans les politiques de gouvernance économique et les processus de réforme.
• Fournir une assistance technique aux bureaux de pays dans le cadre du déploiement des initiatives DPI et IIPS pour la transformation économique
• Agir en tant que conseiller technique principal du pôle WACA du PNUD sur les thématiques liées au DPI et en particulier à l’IIPS afin de faire progresser les ODD.
• Intégrer les initiatives DPI/IIPS dans les projets ou les initiatives de mobilisation de ressources du Pôle WACA du PNUD

Concevoir et mettre en œuvre des programmes de gouvernance économique de premier plan :

• Diriger la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes de gouvernance économique du PNUD, en accord avec le programme régional pour l’Afrique et le plan stratégique du PNUD.
• Faciliter la collaboration avec le siège du PNUD, le bureau régional pour l’Afrique et les bureaux de pays en vue de promouvoir les piliers de la gouvernance économique : la mobilisation et la gestion des finances publiques, l’intégrité et la lutte contre la corruption, et la gouvernance des ressources naturelles.
• Diriger la conception et la mise en œuvre des projets DPI et IIPS au sein du PNUD WACA
• Veiller à ce que les infrastructures publiques numériques (IPN), y compris les systèmes de paiement instantané (SPI), soient pleinement intégrées aux projets, portefeuilles et programmes du PNUD WACA.
• Développer des outils et des produits de connaissances pour la programmation DPI et IIPS, ainsi que des outils d’assurance qualité.
• Veiller à l’application des approches de gestion axée sur les résultats (GAR), de gestion des risques et de programmation adaptative.
• Superviser l’assurance qualité, le suivi, l’évaluation et le compte rendu des programmes, en veillant à l’atteinte des résultats escomptés.
• Diriger la mobilisation des ressources du pôle WACA du PNUD en lien avec les sujets relatifs au DPI/IIPS 

Mener des partenariats et mobiliser des ressources

• Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les gouvernements, la société civile, le secteur privé, les institutions financières internationales et les partenaires au développement pour une gouvernance économique améliorée et une intégration nationale du Pacte numérique mondial, en mettant l’accent sur l’infrastructure publique numérique (IPN), y compris les systèmes de paiement instantané (SPI).
• Élargir la base de partenariat du PNUD WACA pour la promotion de la gouvernance économique et du DPI/IIPS
• Représenter le PNUD dans les dialogues politiques, les mécanismes de coordination et les forums des donateurs liés à la gouvernance économique.
• La mobilisation des ressources pour la gouvernance économique, le DPI et l’IIPS comprend l’élaboration de notes conceptuelles, la collecte d’informations sur les donateurs et la formulation de propositions de financement pour la sensibilisation.
• Garantir la redevabilité en partenariat avec les donateurs et les parties prenantes, notamment par une implication et un compte rendu en temps opportun, ainsi que par le respect des accords.
• Assurer une communication et une visibilité adéquates des produits de connaissances et des résultats des projets
• Promouvoir les partenariats et les financements innovants.

Conseiller et soutenir la gestion des connaissances et l’innovation

• Contribuer au leadership intellectuel en matière de gouvernance économique, notamment par la rédaction de notes d’orientation, de produits analytiques et de leçons apprises.
• Promouvoir les approches novatrices, notamment les finances publiques numériques, la prise de décision fondée sur les données et les systèmes d’intégrité.
• Soutenir le partage des connaissances entre les bureaux de pays du PNUD, les pôles régionaux et les réseaux mondiaux de politiques publiques.
• Développer des plateformes d’apprentissage entre pairs et de partage d’expériences
• Promouvoir l’innovation dans la prestation de services de conseil et la gestion de projets

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion : Superviser et gérer le responsable de la gouvernance économique et des partenariats

Compétences

• Compétences clés :

Résultats concrets :  NIVEAU 3 : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable

Penser de manière innovante :  NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes

Apprendre en continu :  NIVEAU 3 : Créer et saisir les opportunités d’élargir ses horizons et de diversifier ses expériences

S’adapter avec agilité :  NIVEAU 3 : Initier et promouvoir proactivement le changement, gérer de multiples demandes concurrentes

Agir avec détermination :  NIVEAU 3 : Dépasser les tâches et obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.

S’engager et nouer des partenariats :  NIVEAU 3 : Sens politique aiguisé, capacité à naviguer dans un environnement complexe, promotion de la collaboration interinstitutionnelle

Favoriser la diversité et l’inclusion :  NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion

• Compétences transversales et techniques :

Orientation et stratégie d’entreprise – Pensée systémique :  Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à envisager l’impact de la modification d’un élément sur les autres parties du système.

Gestion d’entreprise – Gestion de portefeuille :  Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement et le maintien des activités courantes, tout en optimisant le retour sur investissement.

Orientation et stratégie d’entreprise – Négociation et influence : parvenir à une compréhension/un accord commun, persuader les autres, résoudre les points de divergence par le dialogue, négocier des solutions mutuellement acceptables et créer des situations « gagnant-gagnant ».

Gestion des partenariats – Engagement stratégique :  Capacité à capter et à maintenir l’attention, l’intérêt et l’adhésion des décideurs et responsables politiques influents de haut niveau, et à obtenir leur soutien à une vision et à des objectifs stratégiques.

Gestion des partenariats : Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de la société civile, du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.

Agenda 2030 : Croissance prospère et inclusive : Économie numérique

Agenda 2030 : Paix et gouvernance : Gouvernance économique

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en développement/relations internationales, administration/politiques publiques, sciences politiques, économie ou dans un domaine connexe est requis, ou
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, sera dûment pris en considération en lieu et place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle. 

Expérience:

• Un minimum de 7 ans (avec une maîtrise) ou de 9 ans (avec une licence) d’expérience pertinente à des postes à responsabilités croissantes, acquise auprès des gouvernements dans les domaines de la gouvernance économique, des services financiers numériques, de l’économie numérique, de l’inclusion financière ou dans un domaine connexe, est requis.
• Une expérience préalable en gestion de projets multinationaux liés à la promotion de la gouvernance économique et de l’inclusion financière numérique pour le développement / les ODD en Afrique de l’Ouest ou centrale est requise. Cette expérience doit inclure (au minimum) les aspects suivants : élaboration de stratégies nationales, mobilisation des parties prenantes, planification budgétaire, rapports aux donateurs/partenaires (liste non exhaustive). 
• Une expérience en tant que conseiller principal en matière d’inclusion financière numérique/économie numérique auprès des gouvernements d’au moins deux pays d’Afrique de l’Ouest ou centrale, visant à promouvoir l’inclusion financière numérique et les ODD aux niveaux national ou régional, est souhaitée.
• Une expérience de collaboration avec des bailleurs de fonds internationaux et des organisations internationales pour le développement et la mise en œuvre d’initiatives nationales visant à promouvoir l’inclusion financière numérique et les ODD au niveau national ou régional, en particulier en Afrique de l’Ouest ou centrale, est souhaitée.
• Une expérience en matière de relations avec les donateurs et de mobilisation de ressources, ainsi qu’une expérience avérée dans la direction de nouveaux projets et la mobilisation de ressources financières pour promouvoir l’inclusion financière et les ODD en Afrique de l’Ouest ou centrale, seraient un atout.
• L’expertise en matière de développement et de publication de recherches phares, menées en collaboration avec des gouvernements ou des organisations internationales, visant à promouvoir l’inclusion financière numérique et les ODD en Afrique de l’Ouest ou centrale, constitue un atout.
• Une expérience avérée en matière d’animation et d’organisation réussies d’échanges Sud-Sud entre pairs, impliquant des gouvernements, des acteurs du secteur privé ou des partenaires au développement, visant à accroître le partage des connaissances sur l’inclusion financière numérique et les ODD, est un atout recherché.
• Une expérience de travail avec au moins trois pays francophones d’Afrique de l’Ouest et centrale serait un atout.

Langue:

• La maîtrise du français oral et écrit est requise.
• La connaissance de l’anglais est souhaitable