Description du poste

Titre du Poste : Représentant pays

• Niveau Requis : Master
• Année d’Expérience Requise : 5 ans
• Lieu du Travail : Dakar, Sénégal
• Date de Soumission : 19/06/2026

Terre des hommes (Tdh) :

La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l’accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.

POSTE : Représentant pays

Entrée en fonction : 01/07/2026

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Bureau régional à Dakar, Sénégal

Statut : Actif

Délai d’envoi des candidatures : 19 juin 2026 à 17h GMT

Contexte :

Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de développement.

En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya, Mali, Mauritanie, Nigeria, Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).

Tdh est présente au Sénégal depuis 1976 et y a mis en œuvre de nombreux projets dont les deux derniers sont un projet de soins spécialisés qui s’est arrêté fin 2025 et un projet dans le domaine de l’Accès à la justice en cours de finalisation.

Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d’organisation, Tdh a ouvert un bureau régional à Dakar au Sénégal qui coordonne et manage les activités en Afrique, ce bureau étant hebergé par la délégation du Sénégal.

Pour les années à venir, notre ambition est de pouvoir renforcer la présence de Tdh au Sénégal afin de développer de nouveaux partenariats et de mettre en place de nouveaux projets pour répondre aux besoins des enfants au Sénégal. Dans ce cadre, un poste deReprésentant(e) paysest créé pour une mission de 6 mois renouvelable en fonction des résultats obtenus.

Principales responsabilités :

1. Leadership stratégique et représentation institutionnelle

• Sous la supervision du Directeur Régional, elle.il assure le bon déroulement des opérations au niveau national. À ce titre, elle.il représente la Fondation au Sénégal.
• Elle.il démontre un leadership éthique et exemplaire afin de préserver la réputation de la Fondation et mobilise l’ensemble des collaborateurs de la délégation autour d’une vision commune alignée sur les orientations stratégiques de la Fondation.
• En collaboration avec l’équipe régionale, elle.il élabore la Planification Stratégique (PS) des interventions de la délégation Sénégal dans le respect du cadre général de référence.
• Elle.il se sent redevable envers les bénéficiaires, les collaborateurs.trice.s et les donateurs.trice.s.

2. Gestion des ressources humaines et développement des équipes

• Elle.il encadre et supervise l’ensemble du personnel rattaché à la délégation et assure une gestion des ressources humaines conforme au cadre légal et aux politiques de la Fondation.
• Elle.il veille au bien-être, à la sécurité et à l’engagement des collaborateurs, tout en assurant le suivi des recommandations d’audit RH et la mise en œuvre des actions correctives nécessaires.
• Elle.il favorise un management respectueux des valeurs de Tdh.
• Elle.il dirige efficacement les équipes en déléguant de manière appropriée afin d’atteindre les objectifs fixés et de renforcer les capacités du personnel.

3. Gestion financière, logistique et contrôle interne

• Elle.il assure l’application des procédures financières et logistiques de Tdh, le renforcement des mécanismes de contrôle interne, ainsi que le suivi des recommandations d’audit afin de garantir une utilisation conforme, efficiente et transparente des ressources.

4. Sécurité, conformité et gestion des risques

• Elle.il est responsable de la sécurité des équipes Tdh sous sa responsabilité et veille à la mise en œuvre des règles de sécurité ainsi que des plans de contingence dans le(s) pays sous sa responsabilité.
• Elle.il s’assure que les équipes et les partenaires ont pris connaissance des politiques de sécurité et du Code global de conduite de la Fondation et les respectent en tout temps.

5. Communication, reporting et redevabilité

• Elle.il assure la communication interne et externe de la délégation.
• Elle.il supervise la production des rapports d’activités et des rapports destinés aux bailleurs, garantissant une communication fiable, transparente et régulière sur les résultats de la délégation.

Responsabilités spécifiques :

1. Développer une feuille de route 2027 – 2028 et une stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats.

• Faire une analyse du contexte (besoin, acteur et opportunités) et un mapping des acteurs présents au Sénégal sur les questions liées aux Droits des enfants et des jeunes.
• Réaliser une analyse SWOT de la présence actuelle de Tdh au Sénégal et identifie des partenaires clés avec qui mettre en œuvre des programmes nouveaux et innovants répondant au mandat de Tdh, dans le contexte du Sénégal.
• Proposer des axes prioritaires d’intervention pour la période 2027–2028, en cohérence avec les besoins identifiées, le mandat et les programme et expertises de Tdh.
• Elaborer une feuille de route stratégique pays 2027–2028 incluant des orientations programmatiques avec l’appui de l’équipe régionale.
• Elaborer une stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats avec l’appui de l’équipe régionale.

2. Développer le portefeuille d’activité de Tdh.

• Réaliser une veille stratégique continue sur les bailleurs de fonds au niveau national, incluant la mise à jour régulière de leur cartographie, la collecte et l’analyse des tendances et opportunités, afin de générer des informations pertinentes pour le développement des relations et de soutenir les ambitions ainsi que les résultats définis dans la feuille de route et la stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats de Tdh Sénégal.
• Développer des notes conceptuelles en lien avec la feuille de route et la stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats.
• Positionner Tdh Sénégal auprès des bailleurs et dans les consortiums stratégiques selon les priorités identifiés.
• Gérer le processus de développement des activités et la soumission des propositions aux bailleurs de fonds y compris l’élaboration de l’analyse de situation, à la collecte de données et à l’évaluation des besoins et la soumission en temps opportun des propositions, la communication avec les bailleurs de fonds et le suivi.

3. Représenter Tdh

• Représenter Tdh lors des interactions avec les parties prenantes externes, en étroite collaboration avec son responsable, le Directeur Régional Adjoint en charge des opérations.
• Contribuer à la visibilité et au positionnement stratégique de Tdh au Sénégal.
• Participer aux groupes de travail sectoriels (clusters, plateformes, etc.).

4. Appui technique et contribution organisationnelle

• Sur demande de son responsable hiérarchique, répondre à des besoins spécifiques d’appui des autres pays de la sous-région de Tdh dans son domaine de compétence.
• Assumer toutes les autres tâches qui pourraient être déterminées par son responsable hiérarchique.
• Maintenir et garantir une culture de confidentialité stricte.

**La Description de Poste complète sera partagée avec les candidat.e.s préselectionné.e.s.**

Profil : Cette fonction exige la possession de compétences personnelles, sociales et de leadership, de compétences techniques et méthodologiques, ainsi que de compétences managériales et stratégiques. En particulier les suivantes :

Excellence en leadership

> Exemplarité.

> Comportement aligné avec les valeurs.

> Esprit développé de collaboration, y compris à distance, et de travail en équipe dans un environnement multiculturel.

Compétences en gestion

> Compétences en gestion financière et budgétaire, appuyées par une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.

> Aptitude à soutenir et à conseiller sur la transformation organisationnelle et opérationnelle.

Compétences interpersonnelles

> Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.

> Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base.

> Capacité à répondre à des demandes imprévues.

> Intégrité, engagement et bienveillance.

Compétences transversales

• Solides compétences interpersonnelles et diplomatiques, avec la capacité de travailler en collaboration au sein d’une équipe et de coordonner les efforts avec les parties prenantes internes et externes.
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique et exigeant.
• Sens de l’organisation et souci du détail, avec de bonnes compétences en communication (écrite et orale).
• Fait preuve d’initiative et de proactivité, avec la capacité de travailler de manière de plus en plus autonome tout en bénéficiant d’un encadrement et de conseils.

Formation : Master / Diplôme de troisième cycle en développement international, sciences sociales, management, études du développement ou sciences politiques.

Expérience / Compétences :

Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle sur un poste responsable pays intégrant :

• Le développement de stratégie pays et stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats.
• L’écriture de projet dans des domaines en lien avec le mandat de Tdh.
• Le développement de partenariat et en recherche de fonds institutionnel.

Expérience confirmée avec des bailleurs de fonds institutionnels (agences des Nations Unies, DDC, ECHO, UE, PRM).

Très bonne connaissance du contexte au Sénégal et des acteurs du secteur du développement.

Langues :

Excellentes compétences en communication personnelle, à l’écrit et à l’oral en français.

La maitrise de l’anglais est un atout.

Connaissances IT :

Maîtrise du package Microsoft Office

Salaire :

Grille des salaires de Tdh

Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh :

S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés

S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles

S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Valeurs organisationnelles de Tdh

Nos valeurs organisationnelles nous guident dans nos choix opérationnels et stratégiques et constituent la base de toutes les décisions que nous prenons. Elles sont intégrées dans chaque processus lié au per-sonnel. Tous les collaborateur.trice.s sont évalué.e.s par rapport aux valeurs organisationnelles.

PARTICIPATION ET AUTONOMISATION

Nous promouvons et renforçons la participation et l’autonomisation.

Nous créons l’espace pour une participation active et accueillons les contributions des autres.

Nous sommes sensibles aux besoins des autres d’avoir une influence.

Nous partageons et déléguons le pouvoir et les responsabilités.

PARTENARIAT ET COLLABORATION

Nous faisons confiance aux capacités des acteurs-clés en tant que principaux intervenants et agents de changement. Nous nous appuyons sur leurs forces et sur leurs besoins.

Nous stimulons la cocréation et valorisons la complémentarité.

Nous apprécions d’autres points de vue et recherchons collectivement des solutions pragmatiques et innovantes.

Nous faisons preuve d’humilité, de respect et d’équité et considérons les autres comme des partenaires égaux.

INNOVATION ET APPRENTISSAGE

Nous promouvons une culture de l’innovation.

Nous valorisons la curiosité, accueillons les nouvelles initiatives et encourageons la créativité.

Nous accueillons tout apprentissage volontaire et sommes prêts aux essais et aux erreurs.

Nous favorisons le partage des connaissances, l’apprentissage et nous visons la durabilité.

DIVERSITE ET INCLUSION

Nous célébrons la diversité et l’inclusion des personnes.

Nous nous engageons sincèrement en faveur de la diversité et de l’inclusion et les considérons comme une richesse dans toutes dans nos activités.

Nous comprenons les contextes culturels et valorisons les différences.

Nous nous engageons véritablement en faveur d’un traitement égal.

LEADERSHIP ET EXCELLENCE

Nous nous efforçons de donner le meilleur pour le bien-être des enfants. Nous sommes prêts à nous dépasser et à nous projeter dans l’avenir.

Nous fournissons des programmes et un soutien de qualité. Nous sommes redevables et transparents. Nous usons de notre pouvoir de manière responsable.

Nous nous positionnons grâce à notre expertise et à notre savoir-faire.

Nous plaidons pour les droits des enfants à chaque occasion et recherchons activement les opportunités de le faire.

Procédure :

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement.

Références :

Veuillez noter que toutes les offres d’emploi seront soumises à l’obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l’emploi, ou sur des incidents faisant l’objet d’une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.

POSTULEZ ICI