Responsabilités et attributions

1. Contribuer à l’identification des projets d’infrastructure communautaire et des Projets à impact rapide (QIPs) dans les communautés ciblées en participant, en appui aux équipes d’engagement communautaire de l’IOM, aux évaluations des besoins communautaires et aux réunions de planification, et en assurant la coordination avec les autorités locales concernées dans la zone de responsabilité.

2.  Participer activement à l’élaboration du plan des projets d’infrastructure désignés, y compris les travaux prévus, les devis quantitatifs (BOQ), le calendrier, la budgétisation et les recommandations pour la remise des ouvrages.

3. Participer, au besoin, aux processus d’achat liés aux infrastructures, et suivre de près l’avancement des activités d’approvisionnement dans les délais impartis, en étroite coordination avec la Resources Management Unit.

4.  Superviser  la mise en œuvre des projets de construction et de réhabilitation et des Projets à impact rapide (QIPs) dans la zone de responsabilité, conformément aux plans de projet, procédures et instructions établis.

5.  Contribuer à l’élaboration et à la mise en place d’un système de gestion de la qualité durable et global, comprenant un plan d’assurance et de contrôle de la qualité (QA/QC), en appui aux activités QA/QC et au travail d’ingénierie de terrain dans la zone de responsabilité.

6. Contribuer à la préparation des plans d’inspection des sites et des procédures opérationnelles normalisées (SOP), et appuyer le travail d’ingénierie de terrain dans la préparation des documents techniques de construction (spécifications techniques, conception, BOQ, plan de contrôle qualité, plan HSE (hygiène, sécurité et environnement) et plan d’inspection et d’essais (ITP)).

7. Appuyer la supervision du travail d’ingénierie de terrain dans la zone de responsabilité et  tenir à jour de registres complets des audits de qualité réalisés.

8. Effectuer des visites d’inspection QA/QC régulières sur les chantiers, en coordination avec les équipes de terrain et les partenaires concernés (procédures d’inspection QA/QC en trois phases : initiale, en cours de construction et après construction).

9. Signaler au superviseur tout problème de non-conformité ou tout blocage entravant l’avancement, et conseiller sur les mesures ou solutions nécessaires.

10. Organiser des réunions de sécurité avec le personnel de terrain et les entrepreneurs sur l’avancement des travaux et/ou les mesures correctives liées aux travaux (le cas échéant).

11. Assurer la coordination sur les questions de conception et les aspects contractuels du travail d’ingénierie de terrain nécessitant une attention immédiate avant, pendant et après la construction.

12. Assister aux inspections d’essais en laboratoire (si nécessaire), vérifier la liste des réserves de l’entrepreneur (liste des défauts à corriger) et recommander des méthodes de réparation rapides.

13. Préparer, pour l’OIM, les rapports d’évaluation de la performance des entrepreneurs et fournisseurs tout au long du cycle de vie du projet.

14. Assurer le suivi des non-conformités QA/QC signalées et formuler des recommandations d’actions correctives et préventives conformes aux spécifications du projet et au BOQ, et veiller à ce que les rapports standard QC/QA soient exhaustifs et complets.

15. Contribuer à l’établissement et à la tenue à jour des registres de qualité conformément aux exigences QA/QC.

16. Exécuter toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et Expérience Requises

FORMATION

• Licence en génie civil (BSc en génie civil ou en génie des structures) délivrée par un établissement académique accrédité, assortie d’au moins deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente.

EXPÉRIENCE

• Expérience en gestion de la construction et du génie, avec une connaissance avérée de l’assurance et du contrôle de la qualité (QA/QC) sur le terrain.
• Capacité à élaborer un plan d’inspection qualité pour les activités de construction.
• Connaissance des méthodes d’exécution (method statements) et des autres exigences liées au système de gestion de la qualité (QMS).
• Bonnes compétences en communication, en rédaction de rapports et en présentation.
• Capacité à opérer dans des environnements multiculturels complexes et exigeants.
• Capacité à travailler sous forte pression dans des conditions difficiles tout en maintenant une vigilance sécuritaire.
• Une formation en planification MS Project, AutoCAD et outils de gestion de projet est fortement recommandée.

COMPÉTENCES

• Maîtrise des outils informatiques, notamment la suite MS Office et AutoCAD.
• Solides compétences en rédaction et en communication en français. Une connaissance pratique de l’anglais et d’autres langues constitue un atout.
• Capacité avérée à encadrer, former et diriger du personnel et à gérer des opérations dans des contextes complexes.

   

Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol

REQUIS 

Maîtrise du français (oral et écrit).

ATOUT

Connaissance pratique de l’anglais, du Sango et des langues locales

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences

Le/la titulaire du poste est tenu(e) de démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et promouvoir les valeurs suivantes :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.

• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.

• Professionalisme : Démontrer sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et faire preuve de discernement dans les défis quotidiens.

• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée vers le service et dans les délais impartis. Est orienté(e) vers l’action et engagé(e) à atteindre les résultats convenus.

• Gestion et partage des connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager ses connaissances et innover.

• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation ainsi que de ses propres actions et du travail délégué.

• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES – Indicateurs comportementaux – Niveau 2

Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à mettre en œuvre la vision de l’Organisation. Aide les autres à développer leur potentiel professionnel et leurs capacités de leadership.

Autonomisation des autres : Crée un environnement propice permettant au personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer pleinement son potentiel.

Création d’un climat de confiance : Favorise des valeurs communes et instaure un climat de confiance et d’intégrité.

Réflexion stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Humilité : Dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture en reconnaissant ses propres limites.

Notes

Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une habilitation de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondés sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.

L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.

L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’IOM (lien pour les candidats internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.

Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.