Description du poste

Notre organisation AVSI est une ONG internationale présente dans 41 pays et engagée à relever les défis mondiaux par le biais de projets de coopération internationale. Nous privilégions une approche axée sur l’impact et collaborons avec des partenaires locaux et internationaux pour répondre aux urgences humanitaires et promouvoir le développement durable.

(1) Officier Livelihood/TVET (Position Nationale)

Date limite : 25 Août 2026

Lieu : RDC

Depuis plusieurs années, les Territoires de Demba et Dibaya comme toute la partie de la province du Kasaï Central de la RDC, est confronté aux conflits armés répétitifs, ayant détruit les tissus socio-économiques et exposant ainsi les jeunes (enfants) à des risques d’enrôlement et utilisation dans les forces et groupes armés et dans les partis politiques à caractère tribal. Le problème et les causes de l’accès, de qualité à l’éducation et l’insertion socio-économiques des jeunes, les défis économiques auxquels sont confrontées les familles et le manque d’opportunités d’emploi pour les jeunes entravent également l’accès des enfants à l’éducation, ne font que renforcer leur ignorance sur leurs droits et bloquent ainsi toutes les initiatives qu’ils peuvent prendre en vue de revendiquer ceux-ci de manière pacifique.

Dans le cadre de la mission AVSI en RDC, AVSI recherche un officier Livelihood/TVET pour la mise en oeuvre de ces activités de la composante des moyens de subsistance sur terrain et TVET en collaboration avec les équipes AVSI dans le respect des politiques de l’AVSI.

Principales tâches et responsabilités à l’AVSI

L’offcier sera charge de :

• Définir la stratégie adaptée pour la mise en œuvre des activités Livelihood dans les zones du projet
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des activités Livelihood en collaboration avec l’officier MEAL de AVSI
• Formation et l’accompagnement de formateurs et de mentors en élaboration de plans d’affaires et en gestion de l’entrepreneuriat
• Poursuivre et améliorer la qualité de la programmation du projet tout au long du cycle du projet grâce à des initiatives telles que la consultation des bénéficiaires, l’analyse de marché, les études d’impact, etc.
• Fournir des conseils techniques et de soutien dans les activités de microcrédit (AVEC), les AGR, le développement et planification des activités du projet et le contenu des formations
• Assurer la réalisation des résultats dans la conception, mise en œuvre et l’évaluation des activités du projet
• Garantir la qualité technique du projet en lien avec les Officiers d’Éducation, Officier de Suivi et Évaluation, Superviseur activité, et partenaires du projet
• Renforcer les liens communautaires avec des acteurs locaux, des structures gouvernementales et les communautés bénéficiaires
• Documenter l’impact des activités
• Accroître les capacités de résilience des bénéficiaires avec des formations et sensibilisations au niveau communautaire en collaboration avec les Officiers d’Education et livelihood
• Faire la vérification des critères de ciblage de vulnérabilité au sein des bénéficiaires
• Participer dans l’élaboration des rapports nécessaires (rapports hebdomadaires, mensuels et les rapports selon l’activité demandée ou planifiée)
• Veiller sur des bonnes relations entre toutes les parties prenantes et AVSI
• Réaliser toutes autres tâches additionnelles attribuées par ses superviseurs

L’officier peut être amené dans le cadre de ses fonctions à effectuer d’autres tâches sur demande de son responsable hiérarchique.

Exigences essentielles

• Titulaire d’un diplôme universitaire en Développement communautaire, agriculture, sciences économiques ou autres domaine pertinent en lien avec le poste
• Minimum 2 ans d’expérience dans la conduite des activités Livelihood avec des bénéficiaires sur terrain
• Excellente maîtrise du français, la connaissance du Tshiluba est un atout.
• Bonne compréhension de la protection de l’enfant, de la communication adaptée aux mineurs et des principes humanitaires.

Compétences et expériences requises

• Expérience prouvée dans le Technical and Vocational Education and Training (TVET)
• Forte capacité de former les bénéficiaires sur les thématiques correspondants aux activités livelihood.

AVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d’inclusivité et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances indépendamment du sexe, de l’âge, de l’ethnie, de la nationalité, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, des convictions religieuses, du handicap et de l’appartenance à des catégories protégées.

AVSI se réserve le droit de demander aux employeurs précédents des informations concernant d’éventuels différends, préoccupations liées à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de solliciter la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, aux fins d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, y compris des enfants et des adultes.

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