Description du poste

Informations sur le poste

• Organisation : WWF (Fonds mondial pour la nature) – bureau pays du Cameroun, WWF-CCO
• Lieu : Yaoundé, région du Centre, Cameroun
• Référence : J232
• Contrat : 2 ans renouvelables
• Rattachement : People & Culture Manager – CCO

Contexte

Le WWF est une organisation indépendante de conservation qui œuvre à la protection de la nature, à la restauration des habitats naturels et à la préservation de la faune et de la flore sauvages. Le département People & Culture est un partenaire stratégique de la direction et des équipes de programmes : il attire, recrute, développe et fidélise les collaborateurs, renforce les capacités du personnel et promeut les valeurs de l’organisation.

Principales fonctions

Généraliste RH opérationnel et premier point de contact du personnel pour les questions RH : administration du personnel et appui aux processus de recrutement, de performance et de formation, avec l’appui du People & Culture Administrator.

Responsabilités principales

• Administration du personnel : préparer et suivre contrats, avenants, renouvellements, confirmations à l’issue de la période d’essai et documents de fin de contrat ; tenir les dossiers individuels dans le respect de la confidentialité ; gérer congés, présences et absences ; gérer les formalités d’entrée et de sortie (CNPS, assurance maladie) ; préparer et délivrer attestations et documents RH ; être le premier point de contact sur les politiques RH ; suivre les prestataires RH ; collecter, vérifier et transmettre à la finance les éléments variables mensuels de paie.
• Recrutement et intégration : publier les offres, enregistrer et présélectionner les candidatures, planifier entretiens et jurys, collecter les documents et vérifier les références, préparer projets d’offres et de contrats, tenir les dossiers de recrutement, organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs, suivre les dates d’évaluation de fin de période d’essai.
• Performance et formation : appuyer le cycle de gestion de la performance (diffusion des formulaires, rappels, classement), organiser la logistique des formations, tenir les dossiers et registres de formation.
• Relations avec le personnel : appuyer le People & Culture Manager dans le traitement des préoccupations, réclamations et dossiers disciplinaires et tenir les dossiers correspondants ; contribuer aux entretiens de départ, communications internes et enquêtes de satisfaction et d’engagement.
• Données, reporting et conformité : exactitude des données du SIRH ; rapports RH mensuels (effectifs, rotation, absentéisme) ; respect de la législation du travail ; appui aux audits RH ; numérisation et migration des dossiers du personnel vers un archivage électronique.

Profil recherché

• Licence (Bac+3) minimum en gestion des ressources humaines, administration des affaires, droit ou domaine connexe.
• Au moins 18 mois d’expérience cumulée en ressources humaines, stages inclus ; expérience pratique en administration du personnel ; bonne connaissance du Code du travail camerounais et des procédures de la CNPS.
• Bonne maîtrise d’Excel (formules, fonctions de recherche, tableaux croisés dynamiques) et de la suite Microsoft Office ; paie et SIRH : atouts. Langues : français et anglais parfaitement maîtrisés, à l’oral et à l’écrit.
• Rigueur, souci du détail, organisation, respect des délais, communication, sens du service, discrétion, confidentialité et intégrité ; sensibilité interculturelle ; adhésion aux valeurs du WWF : respect, courage, intégrité, collaboration.

Comment postuler

Se connecter depuis un ordinateur (le téléphone n’est pas recommandé) au portail de recrutement du WWF Cameroun, choisir l’offre « J232 – People & Culture Assistant » et répondre au questionnaire en ligne. Envoyer ensuite CV et lettre de motivation à recruit-cam@wwfcam.org, avec pour objet « Nom du candidat – J232 – People & Culture Assistant », avant le 18 novembre 2026. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La publication de l’offre ne constitue aucun engagement contractuel : un engagement ne peut intervenir qu’après la signature d’un contrat écrit par les deux parties.