I/ Intitulé des postes :

(02) deux Agents de suivi de terrain (H/F) ;

II/ Lieu d’affectation : Préfectures de Vo et Anié
III/ Superviseur hiérarchique :

 Coordonnateur du projet

Sous la supervision du Coordonnateur du projet, l’Agent de suivi de terrain s’engage dans sa zone à :
 contribuer à l’identification des comités existants dans les cantons ciblés ;
 appuyer la réalisation de l’état des lieux des comités villageois et cantonaux de promotion de la santé maternelle et infantile ;
 accompagner la mise en place ou la redynamisation des comités villageois et cantonaux ;
 préparer les rencontres cantonales de restitution de l’état des lieux, de validation des plans de renforcement des capacités et de définition des profils des membres des comités.

 identifier les organisations locales de femmes, de jeunes et de personnes handicapées ;
 faciliter leur participation aux cadres de concertation et aux mécanismes locaux de suivi ;
 appuyer l’élaboration des stratégies cantonales d’implication des groupes sous-représentés ;
 suivre l’implication effective des OSC de jeunes, femmes et personnes handicapées dans leurs plans de travail ;
 préparer et organiser les sessions de formation prévues dans le cadre du projet ;
 accompagner les formations des membres des cadres permanents en santé maternelle et infantile sur la DSSR, la redevabilité et la gestion des finances publiques ;
 contribuer aux formations des ASC, OSC et membres des comités cantonaux sur la prise en charge intégrée des maladies du nouveau-né et de l’enfant au niveau communautaire ;
 documenter les préoccupations communautaires liées à l’accès, au coût, à l’accueil, à la disponibilité, à la confidentialité et à la qualité des services de santé ;
 favoriser le dialogue entre communautés, formations sanitaires, autorités locales et acteurs institutionnels.
 suivre les perceptions communautaires sur la qualité des services de santé maternelle et infantile ;

 collecter les informations sur les barrières d’accès aux services : coût, distance, accueil, disponibilité des intrants, confidentialité et qualité des prestations ;

 contribuer à l’identification des formations sanitaires performantes dans le cadre du prix semestriel de satisfaction des clients ;

 documenter les plaintes, alertes, préoccupations et bonnes pratiques remontées par les communautés ;

 accompagner les comités et cadres de concertation dans l’utilisation des mécanismes de remontée d’informations et d’alerte ;

 veiller à la qualité, à la complétude et à la fiabilité des données collectées ;

 documenter les cas de dysfonctionnement, les alertes communautaires, les besoins exprimés et les solutions locales proposées.

 accompagner les OSC tiers intervenant dans leur zone ;
 consolider les informations de terrain produites par les OSC tiers ;
 contribuer à la qualité des rapports produits par les OSC tiers santé.
 participer aux réunions de coordination du projet ;
 assurer la liaison avec les autorités locales, les responsables de formations sanitaires, les ASC, les comités, les OSC et les leaders communautaires ;

 signaler les difficultés, risques ou blocages rencontrés sur le terrain ;
 contribuer à la préparation et à l’élaboration des rapports mensuels, trimestriels, semestriels
et annuels ;
 capitaliser les bonnes pratiques, témoignages et leçons apprises.

V/ Profil du candidat :

Connaissances, Compétences et comportement requis pour réaliser les objectifs des postes.

a. Connaissances :

• avoir au minimum un BAC+3 en Sciences Sociales, Humaines et Santé ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
• Avoir une maitrise parfaite de la langue locale de la zone choisie ;
• avoir une expérience professionnelle effective d’au moins deux (02) ans à un poste similaire ;
• avoir une maitrise de l’outil informatique : Excel, Word, Power Point.

b. Compétences :

 être dynamique, rigoureux, avec l’esprit du travail en équipe et d’initiative ;
 être disposé à travailler en milieu rural ;
 avoir travaillé dans une association /ONG est également un atout ;
 disposer d’une bonne capacité de mobilisation communautaire ;
 être capable de suivre et de signaler à temps, toutes difficultés liées à l’exécution du projet ;
 avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité et du genre.

VI/ Dossier de candidature :

• Lettre de motivation adressée à la Directrice exécutive de ATBEF ;
• Curriculum Vitae (au plus 3 pages) ;
• Casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

• Derniers Diplômes ou attestations ;
• Attestations de travail antérieures ;
• Permis de conduire catégorie « A » en cours de validité (obligatoire) ;
• Tout autre document attestant du profil.

VII/ Autre Information :

Tous les dossiers de candidatures seront reçus par courriel électronique en un seul document PDF à l’adresse recrutementatbef@siegeatbeftogo.org avec mention “recrutement au poste d’Agent de Suivi de terrain Anié ou Vo” en objet du mail au plus tard le 30 juin 2026 à 18h00 GMT.

Aucun candidat ne peut postuler pour plus d’une zone.

Seuls les candidats retenus après examen des dossiers seront contactés.

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées

« L’ATBEF est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès et il emploie des personnes sans tenir compte de leur race, ascendance, lieu d’origine, couleur, origine ethnique, langue, citoyenneté, croyance, religion, sexe, orientation sexuelle, âge, état matrimonial, handicap physique et/ou mental, ou capacité financière ».

« L’IPPF et ses associations membres s’engagent à promouvoir, à sauvegarder les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables. On attend de tous les employés, bénévoles, sous-traitants et partenaires qu’ils partagent cet engagement. Toutes les personnes employées par l’IPPF et ses Associations membres acceptent de signer et d’adhérer au code de conduite et à la politique de sauvegarde (des enfants et des adultes vulnérables) de l’IPPF. »