Mission d’immersion : 2 mois à Nouakchott, en Mauritanie

Intitulé du poste :   Chargé(e) de mission / Spécialiste des ressources humaines
Niveau : NOB/P2 – NOC/P3 – Nous encourageons les
candidatures de personnes de tous niveaux possédant l’expérience requise. Supérieur hiérarchique : Représentant(e)
Durée :  2 mois
Section : Bureau du/de la Représentant( e)
Lieu : Nouakchott, Mauritanie
Dates/Durée : Mission de courte durée du 1er août 2026 au 30 septembre 2026.
Éligibilité : Tous les membres du personnel de l’UNICEF, en contrat à durée déterminée, permanent ou à durée indéterminée, travaillant actuellement au sein de l’UNICEF dans le monde.

1. Contexte

Le/la spécialiste des ressources humaines (NOB/P2 – NOC/P3) agit comme partenaire stratégique, apportant un soutien complet au chef de bureau, à l’équipe de direction, aux chefs de section et à l’ensemble du personnel. Ce rôle garantit que les pratiques de gestion des ressources humaines sont conformes aux politiques organisationnelles, aux objectifs stratégiques et à l’approche centrée sur l’humain de l’UNICEF.

Cette mission de renforcement des capacités de l’équipe Ressources Humaines et Personnel (RH) durant une phase de transition, garantissant la continuité des opérations RH et des initiatives stratégiques, vise à consolider les compétences clés. La personne détachée contribuera à la réalisation des priorités essentielles, notamment la finalisation du recrutement, l’intégration des nouveaux employés, la mise en œuvre du GSS2024, le suivi des recommandations issues des séminaires, les actions issues de l’enquête Pulse, les activités liées au devoir de vigilance et au bien-être des employés, ainsi que la contribution au nouveau Document de Programme Pays (DPP).

2. Objectif du poste

Cette mission de longue durée vise à apporter un soutien ciblé à la fonction Ressources humaines afin d’assurer la continuité, la qualité et la prestation en temps voulu des services RH durant une période de transition. La personne affectée contribuera au renforcement des pratiques de gestion du personnel, à l’amélioration des mécanismes de soutien aux employés et à la mise en conformité avec les normes organisationnelles de l’UNICEF.

3. Durée
Cette mission d’extension aura lieu pendant une période de deux (2) mois.

4. Principales responsabilités

4.1 Recrutement, sélection et intégration
• Appuyer la finalisation des recrutements en cours, en veillant au respect des procédures de l’UNICEF.
• Coordonner l’intégration et le suivi des nouveaux employés, en assurant une intégration harmonieuse et le respect des délais pour les processus obligatoires.
• Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement et la direction des Ressources humaines afin de garantir la qualité et la cohérence des processus.

4.2 Mise en œuvre des recommandations du GSS2024 et de la retraite
• Appuyer le déploiement des plans d’action du GSS2024 et assurer le suivi auprès des sections concernées.
• Suivre la mise en œuvre des recommandations issues de la retraite du Bureau de 2024 et veiller à la production de rapports et à la documentation en temps opportun.
• Faciliter les échanges avec les sections afin de renforcer la responsabilisation et le suivi des progrès.

4.3 Suivi de l’enquête Pulse
• Appuyer l’analyse et la diffusion des résultats de l’enquête Pulse.
• Coordonner la mise en œuvre des actions convenues, en veillant à leur conformité avec les directives globales en matière de personnel et de conformité.
• Maintenir une communication régulière avec le personnel afin de renforcer la transparence et l’engagement.

4.4 Devoir de diligence et bien-être du personnel
• Appuyer les initiatives en cours relatives au devoir de diligence et au bien-être du personnel, notamment le soutien psychosocial, les partenariats médicaux et les activités de mobilisation du personnel.
• Assurer le suivi des indicateurs de bien-être et proposer des améliorations, le cas échéant.
• Collaborer avec les agences des Nations Unies et les partenaires nationaux afin de renforcer les services de bien-être.

4.5 Appui à l’élaboration
du document de programme de pays (DPP) • Contribuer aux discussions relatives au nouveau DPP, en veillant à l’intégration des perspectives des professionnels et des collaborateurs.
• Fournir des données RH, des analyses de la main-d’œuvre et des analyses organisationnelles pour éclairer la planification du DPP.
• Contribuer à l’adéquation des besoins en personnel aux priorités programmatiques.

4.6 Conseil RH et partenariat stratégique
• Fournir un soutien consultatif aux gestionnaires et au personnel concernant les politiques, les droits et les procédures RH.
• Promouvoir une culture organisationnelle positive, en accord avec les valeurs fondamentales de l’UNICEF.
• Soutenir les initiatives visant à renforcer la gestion du rendement, l’apprentissage et l’engagement du personnel.

5. Principaux résultats attendus

• Finalisation des processus de recrutement et suivi de l’intégration des nouveaux employés.
• Mise à jour de la matrice de mise en œuvre de la norme GSS2024 avec documentation des progrès.
• Rapport de synthèse sur les recommandations relatives à la retraite et l’état d’avancement de leur mise en œuvre.
• Plan d’action et rapport de suivi de l’enquête Pulse.
• Mise à jour du tableau de bord « Devoir de vigilance et bien-être ».
• Intégration des contributions du service des ressources humaines dans les documents de planification du développement professionnel continu.
• Rapports mensuels d’avancement au spécialiste des ressources humaines.

6. Qualifications et compétences minimales

Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur en gestion des ressources humaines, gestion d’entreprise, relations internationales, psychologie ou dans un domaine connexe est requis.
• Expérience : Cinq ans d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines au sein d’une organisation internationale et/ou d’une grande entreprise sont requis.
• Expérience en matière d’accompagnement du personnel lors de processus de changement organisationnel, avec un fort accent sur le bien-être, l’engagement et le renforcement de la résilience des employés.
• Une expérience en matière de recrutement, de dotation en personnel, de formation et de développement, de gestion de la performance ou de planification des effectifs est un atout.
• Expérience avérée dans la gestion de missions à fort impact . •
Capacité à élaborer des outils de communication pour accompagner le changement.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec la direction.
• Une expérience préalable en gestion d’équipe est un atout précieux.
• Maîtrise du français et de l’anglais requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.

Modalités de financement :
Il s’agit d’une opportunité de développement temporaire et le statut du membre du personnel (numéro de poste, niveau, etc.) ne sera pas modifié.

Le Bureau prendra en charge le billet pour un voyage en classe économique et 100 % de l’indemnité journalière de subsistance (IJS) des Nations Unies pendant les 30 premiers jours, et 50 % de l’IJS pour le reste de la période.

Les membres du personnel de l’UNICEF intéressés sont invités à discuter de cette opportunité avec leur supérieur hiérarchique et à obtenir l’approbation de leur direction avant de postuler.

Les candidats dont le profil correspond potentiellement aux exigences de cette mission seront contactés pour un entretien informel. Leurs supérieurs hiérarchiques pourront également être sollicités pour obtenir des références.