Description du poste

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit de s’exprimer

La Guinée est un pays à revenu intermédiaire inférieur confronté à d’importants défis en matière de développement de l’enfant et de privation. Selon le dernier rapport de l’Indice de développement humain (IDH), la Guinée affiche un indice de développement humain de 0,480, se classant 178e sur 191 pays en 2023, reflétant sa lutte continue contre la pauvreté et les défis du développement social. Depuis 1984, l’UNICEF collabore avec le gouvernement et divers partenaires, y compris des agences de l’ONU, des ONG et des organisations communautaires, pour améliorer les conditions des enfants.

La population de la Guinée est estimée à environ 15,2 millions d’habitants en 2025, avec 63,4 % vivant en zones rurales et les femmes représentant environ 50,3 % de la population. Le taux de croissance annuel reste stable autour de 2,8 %. Les enfants de moins de 18 ans représentent environ 51 % de la population, soulignant le besoin crucial d’interventions centrées sur l’enfant dans des domaines tels que la santé, l’éducation et la protection (World Population Review).

La vision du programme pays 2024-2028 est la suivante : « Une Guinée où les enfants, en particulier les adolescentes et les enfants issus des familles les plus vulnérables dans les zones géographiques les plus défavorisées, bénéficient d’opportunités équitables pour un accès durable aux services sociaux essentiels et à une protection sociale de qualité, et peuvent atteindre leur plein potentiel, y compris dans un contexte de vulnérabilités et d’urgences liées au climat ».

Actuellement, la Guinée fait face à des catastrophes naturelles régulières, telles que des inondations, qui déplacent des populations, endommagent les infrastructures et aggravent les conditions humanitaires déjà difficiles. Ces défis persistants nécessitent un soutien continu et des mesures locales de renforcement de la résilience afin d’atténuer leur impact sur la population.

Le bureau de l’UNICEF en Guinée recherche des professionnels engagés et créatifs pour faire une différence durable pour les enfants guinéens.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

• Responsabilités clés

• Stratégie de communication et de plaidoyer

Veiller à ce que le Bureau pays de Guinée dispose d’une stratégie claire de communication et de plaidoyer ainsi que d’un plan de travail associé pour soutenir les objectifs du programme pays et rendre les questions relatives à l’enfance publiques, renforcer la volonté politique en soutien à la mission et aux objectifs de l’UNICEF, et renforcer la crédibilité et la réputation de l’organisation.

Fonctions et tâches

• Élaborer, maintenir et mettre à jour la stratégie de plaidoyer et de communication du pays ainsi que le plan de travail associé. La stratégie et le plan de travail comprennent : une évaluation environnementale et des parties prenantes ; objectifs ; les publics cibles ; messages et mélange des médias ; ressources ; des actions, activités et produits spécifiques ; le suivi et l’évaluation de l’impact ; succès et opportunités d’amélioration ; Affinement continu de la stratégie.
• L’approche de programmation axée sur les droits et les résultats de l’UNICEF se reflète de manière appropriée dans la stratégie de communication, le plan de travail et les produits.
• Maintenir une collaboration étroite avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de communication du QG pour une coordination globale efficace.
• Fournir des conseils stratégiques à la direction sur le positionnement du plaidoyer, les messages clés et les risques réputationnels liés aux priorités de l’UNICEF.

• Relations avec les médias

Veiller à ce que le Bureau pays de Guinée dispose d’une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de journalistes et de médias couvrant tous les médias – presse écrite, télévision, radio, web, etc. – ainsi qu’un processus réussi de communication et de maintien de contacts réguliers et de collaboration étroite avec les médias pour transmettre l’histoire de la coopération de l’UNICEF à un public plus large. 

Fonctions et tâches

• Promouvoir une meilleure compréhension du respect et du soutien aux droits et aux questions des enfants et des femmes en menant des activités médiatiques, d’information et d’éducation en soutien aux programmes de développement assistés par l’UNICEF ou aux efforts humanitaires dans le pays.
• Développer, maintenir et mettre à jour la liste de contacts/base de données des relations avec les médias.
• Établir, documenter, examiner et affiner le processus de communication avec les contacts médiatiques, y compris les conférences de presse et événements, la diffusion de documents médiatiques, etc
• Assurer une diffusion rapide et précise des informations aux médias, aux comités nationaux, aux ONG, au domaine et aux autres publics appropriés.
• Identifier, développer, distribuer et évaluer une variété de supports dans plusieurs formats appropriés. Assurer ou améliorer la qualité et la pertinence des documents de communication spécifiques à chaque pays, des activités, des processus et des messages transmis à la presse, aux partenaires et au public.
• Collaborer avec les médias de masse à travers des activités telles que l’organisation de visites de sites, la facilitation de la couverture photo et des images télévisées, et l’utilisation à la fois des médias web et traditionnels, selon les besoins.
• Surveillez et évaluez l’utilisation et l’efficacité des supports médiatiques et partagez les résultats et les résultats.
• Coordonner les productions médiatiques prioritaires (communiqués de presse, interviews, contenus numériques) et soutenir les communications sensibles, selon les besoins.
• Effectuez un suivi et une analyse médiatiques, y compris la préparation de revues de presse régulières/bulletins d’information.
• Conseiller la direction sur les questions sensibles de communication et les risques potentiels de réputation liés à l’engagement médiatique, conformément aux politiques et directives de l’UNICEF.
• Maintenir une collaboration étroite avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de communication du QG pour une coordination globale efficace.

• Réseautage et partenariats

Veiller à ce que le Bureau pays de Guinée dispose d’une liste de contacts bien tenue et continuellement développée composée d’individus, de groupes, d’organisations et de forums (y compris le gouvernement, l’ONU et leurs homologues bilatéraux), dont le soutien est essentiel et peut aider à atteindre les objectifs de plaidoyer et de communication de la stratégie de communication.

Fonctions et tâches

• Développez, maintenez et mettez à jour la liste de contacts ou la base de données des partenaires.
• Aider à établir, documenter, revoir et affiner les processus de collaboration avec les partenaires, y compris les réunions, les projets conjoints, le partage d’informations, etc.
• Assurer ou améliorer la qualité, la cohérence et la pertinence des supports de communication spécifiques à chaque pays, des activités, des processus et des messages partagés avec les partenaires.
• Identifier des opportunités pour renforcer la capacité des partenaires par une formation appropriée au plaidoyer et à la communication, l’accès à l’information, aux fournitures et au matériel, ainsi que par le partage des connaissances.
• Surveiller, évaluer et partager les résultats et résultats avec les partenaires.

• Célébrités et événements spéciaux

Veiller à ce que le Bureau pays de Guinée dispose d’une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnalités appropriées, reconnues au niveau national, identifiées, engagées, soutenant l’effort de l’UNICEF et participant activement à des événements et activités spéciaux soutenant les objectifs du programme national.

Fonctions et tâches

• Développez, maintenez et mettez à jour la liste de contacts/base de données des célébrités.
• Aider à établir, documenter, revoir et affiner les processus de travail avec les célébrités, y compris les événements spéciaux, les opportunités médiatiques, les sorties scolaires, etc.

• Priorités et campagnes mondiales

En plus des campagnes locales/nationales, veillez à ce que le Bureau national de Guinée dispose d’un processus efficace pour intégrer et agir sur les priorités et campagnes de communication mondiale de l’UNICEF, en diffusant ces éléments de manière locale appropriée, ainsi qu’en assurant/facilitant la couverture des travaux dans le pays pour un usage mondial.

Fonctions et tâches

• Soutenir les objectifs et stratégies de communication mondiale de l’UNICEF par le développement de supports et d’activités complémentaires, spécifiques à chaque pays et aux communautés locales. Le plan de travail doit anticiper l’inclusion de travaux sur les priorités et campagnes mondiales.
• Développer et déployer la capacité de communication des bureaux nationaux pour rassembler/faciliter le contenu et la couverture des efforts nationaux concernés. Profitez de cette occasion pour identifier ou mettre en avant les activités et résultats efficaces du programme.
• Assurer une communication régulière et une coordination avec les points focaux de communication pertinents dans les bureaux régionaux et les divisions du siège.
• Assurer la coordination avec le Bureau du Coordinateur Résident de l’ONU (UNRC) et les homologues de communication de l’ONU, selon le cas.

• Soutien à la mobilisation des ressources

Veiller à ce que les activités de collecte de fonds au niveau du bureau pays de Guinée soient soutenues par une stratégie et des activités efficaces de plaidoyer et de communication.

Fonctions et tâches

• Mobiliser la capacité de communication des bureaux nationaux pour soutenir/faciliter la collecte de contenus et la couverture des efforts des pays concernés. Profitez de cette occasion pour identifier ou mettre en avant les activités et résultats efficaces du programme en soutien à la collecte de fonds.
• Mobiliser des ressources pour le soutien à la collecte de fonds par une communication régulière et une coordination avec les points focaux de communication pertinents dans les bureaux régionaux et les divisions du siège.
• Élaborer un plan de visibilité coordonné pour répondre aux demandes de visibilité des donateurs 

• Gestion

Veillez à ce que les ressources humaines (l’équipe de communication) et les ressources financières (planification budgétaire, gestion et suivi) soient toutes deux gérées efficacement et utilisées de manière optimale.

Fonctions et tâches

• Élaborer un plan de travail pour les activités de communication, surveiller la conformité et fournir un soutien et des conseils pour garantir la réalisation des objectifs.
• Planifiez et surveillez l’utilisation des ressources budgétaires de communication. Approuver et surveiller l’allocation globale, la distribution et la liquidation des fonds. Prenez des mesures appropriées pour optimiser l’utilisation des fonds.
• Identifier, recruter et superviser le personnel, les ressources techniques et les consultants si nécessaire. Mener et mettre en œuvre des programmes efficaces de planification, de suivi et de développement de la performance selon les besoins.
• Assurer l’efficacité, l’efficacité et la livraison de la communication ainsi qu’une approche rigoureuse et transparente de la planification, du suivi et de l’évaluation.

• Suivi et évaluation

Veiller à ce que des bases de communication soient établies par rapport à laquelle l’atteinte des objectifs de la stratégie de communication est régulièrement évaluée ; Une analyse est menée afin d’améliorer continuellement l’efficacité de la stratégie, de l’approche et des activités de communication ; Les résultats et rapports sont préparés et partagés en temps voulu.

Fonctions et tâches

• Fournir un soutien technique pour garantir qu’un ensemble d’indicateurs de performance en communication est identifié et ajusté selon les besoins, et que ces indicateurs de communication soient intégrés ou transmis dans le Plan de gestion annuel, le plan de travail annuel, etc.
• Mener des activités de suivi et d’évaluation en temps opportun et précis afin de garantir que les objectifs de communication sont atteints et que la stratégie est efficace.

• Entreprendre des leçons apprises, revoir les expériences de communication réussies ou infructueuses et partager des observations et résultats avec ses collègues en communication par pays, régionales et sièges afin que les meilleures pratiques profitent au travail de communication de l’UNICEF.

• Renforcement des capacités et soutien

Veiller à ce que le Représentant/Responsable Supérieur ou Responsable Régional de la communication et l’équipe du programme pays disposent d’une expertise professionnelle et de conseils sur tous les aspects de la communication en relations extérieures, selon les besoins ; Des opportunités sont identifiées et prises en compte pour renforcer les capacités de communication entre l’équipe de communication du pays, les médias et d’autres partenaires concernés.

Fonctions et tâches

• Conseiller la direction de l’UNICEF, ses collègues et son personnel sur la stratégie médiatique et les implications des actions et politiques proposées.
• Conseiller la direction sur les questions sensibles de communication et les risques potentiels de réputation, conformément aux politiques et directives de l’UNICEF.
• Fournir des conseils et un soutien aux collègues sur des questions sensibles de communication et de gestion des risques réputationnels, en veillant au respect des politiques et normes de l’UNICEF.
• Soutenir les activités de communication par la gestion des connaissances, l’échange d’informations et le renforcement des capacités de l’équipe de communication nationale. Permettre une formation appropriée au plaidoyer et à la communication, l’accès à l’information, aux fournitures et au matériel, ainsi que le développement de supports de formation et d’orientation.
• Assister l’Agent de la Communication du Programme dans le développement d’outils et/ou de stratégies de communication.
• Identifier des opportunités pour renforcer la capacité des partenaires grâce à une formation appropriée en plaidoyer et communication

•  Valeurs fondamentales

• Soins
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

• Compétences fondamentales (pour le personnel ayant des responsabilités de supervision)

• Nourrit, dirige et gère les personnes (1)
• Démontre la conscience de soi et la conscience éthique (2)
• Œuvre collaborative avec d’autres (2)
• Construit et maintient des partenariats (2)
• Innove et embrasse le changement (2)
• Réfléchit et agit stratégiquement (2)
• Volonté d’obtenir des résultats impactants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Exigences minimales :

• Formation :

Diplômes universitaires avancés en communication, journalisme, relations publiques et autres disciplines pertinentes

• Expérience professionnelle :

Minimum cinq ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable et pertinente dans la communication, la presse écrite, la radiodiffusion et/ou les nouveaux médias.

• Exigences linguistiques :

Une maîtrise du français et de l’anglais est requise.

Souhaitables :

• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.
• Contexte et familiarité avec les situations d’urgence. 
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) est un atout.

Les candidats ayant déjà postulé à ce poste n’ont pas besoin de postuler à nouveau

Pour chaque Enfant, tu démontres…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Crée et maintient des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit stratégiquement

(7) Travaille en collaboration avec d’autres

(8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.

Remarques :

Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates féminines éligibles et adaptées sont encouragées à postuler.

Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.

Publication : 29 avril 2026 Heure standard de Greenwich

Date limite : 06 mai 2026 Heure normale de Greenwich

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