Description du projet :

Atteindre les objectifs et maintenir le contrôle des épidémies (EpiC), un projet mondial financé par le Plan d’urgence du président américain pour la lutte contre le sida (PEPFAR) et le Département d’État américain (DOS), fournit une assistance technique stratégique et une prestation directe de services pour atteindre le contrôle de l’épidémie de VIH auprès de toutes les populations à risque ; renforcer la sécurité sanitaire mondiale (GHS), y compris la réponse aux épidémies ; élargir la détection et le traitement de la tuberculose (TB), améliorer la santé maternelle et infantile (SMC), traiter le paludisme ; et promouvoir le renforcement des systèmes de santé (HSS), y compris la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

L’adhésion d’EpiC Cameroun soutient la poursuite et l’expansion des services de prévention, traitement, soins et soutien du VIH salvateurs au Cameroun, s’appuyant sur les travaux fondamentaux des précédentes initiatives financées par PEPFAR. L’accent sera mis sur le renforcement des plateformes dirigées par la communauté et leur intégration avec des systèmes basés sur des établissements afin d’accroître l’accès à des services de qualité liés au VIH, en particulier pour les populations à risque élevé de VIH, les chauffeurs routiers longue distance (LDTD), les enfants et adolescents vivant avec le VIH (C/ALHIV), les nourrissons exposés au VIH (IES) et leurs aidants. Le programme contribue principalement à réduire les écarts dans la recherche de cas de VIH (les 95 premiers) tout en maintenant les progrès des deuxième et troisième 95 de l’objectif de l’ONUSIDA grâce à la collaboration avec le gouvernement du Cameroun (y compris le ministère de la Santé publique et le Comité national de contrôle du sida), les partenaires cliniques de PEPFAR, le Fonds mondial et les organisations communautaires locales.

Résumé du poste :

Le comptable rend compte au Senior Finance Officer et est responsable de l’exécution des fonctions comptables ainsi que de la pratique théorique et pratique de l’enregistrement, de la classification, de l’examen et de l’analyse des données et des enregistrements des transactions financières. Examine et consolide les finances du Country Office chaque mois. Traite et enregistre les entrées de journal, les reçus de caisse/gestion de la trésorerie sur le terrain, et les paiements par virement. Répond aux demandes et assiste lors des formations. Maintient des comptes du grand livre général et des sous-registres de soutien, et produit divers rapports comptables. Participe à divers projets comptables, notamment des audits externes ou internes, des mises à niveau de systèmes, des modifications des processus ou procédures comptables, ainsi que d’autres projets assignés.

Responsabilités :

• Applique de manière indépendante les principes et pratiques comptables à une variété de fonctions de comptabilité, de budgétisation, de prévision, de comptabilité des coûts et fiscales.
• Examine et consolide les rapports financiers du Country Office pour les clôtures de fin de mois, garantissant une préparation précise des rapports de compte, la conciliation des comptes et la tenue des registres de filiales.
• Démontre une maîtrise des principes comptables généralement acceptés (GAAP) applicables au secteur associatif au Cameroun, y compris le cadre comptable OHADA et les normes de reporting spécifiques aux donateurs.
• Applique une connaissance approfondie du droit fiscal camerounais concernant les organisations à but non lucratif, garantissant la conformité légale (TVA, WHT, CIT), gérant les déclarations fiscales, soutenant les processus de recouvrement de la TVA et conseillant sur les exonérations fiscales.
• Soutient la préparation des états financiers annuels et du bilan annuel de l’OHADA.
• Concilie les sous-bénéficiaires avec les comptes du grand livre général et aide à examiner les demandes de trésorerie inter-départements et les entrées de journal.
• Participe aux demandes d’audit internes et externes afin d’assurer une gestion fiscale et financière solide et prépare des rapports d’évaluation des risques des bureaux de terrain.
• Analyse les données financières pour identifier les opportunités d’économie et suit les évolutions réglementaires/fiscales afin de rester en conformité avec les évolutions législatives.
• Travaille avec les administrateurs pour développer et exploiter des systèmes de contrôle comptable, examiner les documents financiers et préparer des rapports/états nécessitant interprétation et analyse.

Connaissances et compétences appliquées :

• Applique une connaissance approfondie de la gestion financière, du capital d’investissement, de l’analyse des risques, de la gestion de la dette et de la conformité légale/réglementaire concernant le secteur concerné.
• Connaissance approfondie des principes comptables généralement acceptés (GAAP), du cadre comptable OHADA et des fondamentaux du contrôle interne.
• Maîtrise des logiciels de tableur requise ; Excellentes compétences quantitatives, analytiques et organisationnelles.
• De solides compétences en pensée critique et en résolution de problèmes, avec la capacité d’analyser les données financières, d’identifier/résoudre les erreurs et de préparer des rapports financiers.
• Maîtrise du français et de l’anglais requise.
• Sensibilité démontrée aux différences culturelles et compréhension des nuances sociopolitiques dans l’environnement opérationnel.

Résolution de problèmes et impact :

• Analyse des opérations commerciales modérément complexes, des rapports comptables et des états financiers ; examine et détermine le respect des lois, des normes fiscales légales et des politiques internes d’entreprise.
• Examine et analyse les recommandations de ses pairs et des administrateurs afin de maintenir des systèmes efficaces de contrôle financier et de rapport.

Supervision accordée/reçue :

• Travaille sous supervision générale. Le travail est examiné pour la solidité du jugement ainsi que pour son adéquation et son exactitude globales.
• Contribue à l’achèvement des projets et objectifs organisationnels.
• Sert de ressource pour les autres dans la résolution de problèmes comptables ; Expérience préalable en chef d’équipe préférée.

Formation :

• Licence ou équivalent international en comptabilité, administration des affaires, finance ou domaine connexe.

Expérience :

• Il est généralement nécessaire d’avoir au moins 3+ ans d’expérience comptable dans un cabinet comptable public, une organisation non gouvernementale (ONG) ou une grande entreprise.
• Expérience de travail dans des organisations non gouvernementales (ONG) requise ; Expérience dans des environnements peu sécurisés préférée.
• Expérience préalable en chef d’équipe préférée.
• Maîtrise du français et de l’anglais requise.

Exigences physiques typiques :

• Environnement de bureau typique.
• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à faire du travail répétitif sur un clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes. Capacité à soulever/bouger jusqu’à 5 lbs.

Technologie à utiliser :

• Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c’est-à-dire Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), technologie mobile/portable, et équipements de bureau standards.

Exigences de voyage :

• Moins de 10 %

La fourchette salariale attendue pour ce poste est de XAF 8 500 000 – 11 000 000 pour le salaire brut annuel pour les embauches locales nationales. Lors de la détermination du montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs considérations, notamment mais sans s’y limiter : les années d’expérience pertinentes et la formation du candidat, l’équité interne, la rémunération du marché et le budget. Pour les candidats internes, le placement salarial suivra également les directives actuelles d’augmentation de promotion de FHI 360.

Cette offre d’emploi résume les principales responsabilités du poste. Il ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de consulter et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est un Employeur pour l’égalité des chances par laquelle nous ne pratiquons pas de discrimination à l’encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements et programmes de travail, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’impliquent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des contrôles de sélection appropriés, incluant les vérifications de références, de casier judiciaire et de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant toute constatation fondée d’abus sexuels, d’exploitation et/ou de harcèlement durant son mandat chez les anciens employeurs. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles.

FHI 360 prendra en compte pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant un casier judiciaire, conformément aux exigences des lois locales et étatiques applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais le nom d’utilisateur ou le mot de passe de votre site carrière, et nous ne demanderons jamais d’argent, de biens ou de services lors du processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 favorise la force et la santé de ses effectifs grâce à un Package d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel ainsi que les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.