Description de Poste

Le/la  Conseiller ( ère )  technique  chargé(e) de  la  poliomyélite assurera le pilotage stratégique et technique de l’activité « Renforcement des systèmes de détection des maladies infectieuses » (STRIDES) en matière de surveillance, de détection des cas et d’analyse des données liées à l’éradication de la poliomyélite . Le/la conseiller ( ère ) veillera à l’alignement des activités STRIDES relatives à la poliomyélite sur les orientations mondiales , les politiques nationales , les normes de l’Initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite ( GPEI ) et les réglementations des bailleurs de fonds, tout en fournissant une assistance stratégique de haute qualité en RDC . Il/ elle assurera la supervision technique de la mise en œuvre dans le pays, en collaborant étroitement avec les équipes régionales et nationales afin de garantir le respect des approches techniques de STRIDES, de résoudre les difficultés de mise en œuvre et d’adapter les interventions à l’évolution des contextes épidémiologiques et opérationnels . Le/la conseiller ( ère ) technique en poliomyélite jouera un rôle central dans le soutien au renforcement des capacités , au mentorat et à l’assistance stratégique aux équipes nationales , aux partenaires locaux                                                                                                                          et aux homologues  gouvernementaux  dans les  domaines  de la surveillance de la  poliomyélite ,  de la gestion des  échantillons , de la  qualité  des données et des  domaines connexes , en veillant à l’alignement sur les priorités du gouvernement des États-Unis en matière de sécurité sanitaire mondiale .

Le/la chargé(e)  de  l’assistance  technique (TA)  pour la  poliomyélite contribuera au leadership technique de FHI 360 en développant des outils , des guides, des supports pédagogiques et des biens publics qui renforcent le portefeuille de STRIDES consacré à la poliomyélite et améliorent la visibilité et la crédibilité de l’organisation en matière d’éradication de la poliomyélite et de surveillance des maladies infectieuses . Il/ elle représente STRIDES de manière cohérente auprès des principaux bailleurs de fonds et acteurs mondiaux de la santé , notamment le Bureau de la sécurité mondiale sanitaire et de la diplomatie ( GHSD ) du Département d’État américain , l’UNICEF , les Centres américains de contrôle et de prévention des maladies ( CDC ) , les programmes nationaux et les groupes techniques de l’Initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite ( GPEI ) , en garantissant une communication efficace , un alignement stratégique et un positionnement solide de STRIDES au sein de l’architecture mondiale de lutte contre la poliomyélite . En étroite collaboration avec le directeur technique de STRIDES chargé de la poliomyélite , les responsables techniques, le directeur MEL et le directeur de la mise en œuvre des programmes , le conseiller technique (TA) chargé de la poliomyélite assurera                                                                                                                   la diffusion et la mise  en œuvre de la stratégie technique de l’activité et sera responsable de la mise en œuvre réussie , dans les délais et conforme à toutes les composantes techniques liées à la poliomyélite dans le cadre du plan de travail national de la RDC . Il/ elle collaborera avec l’ensemble de FHI 360 , le consortium et les partenaires locaux afin de garantir une mise en œuvre coordonnée , un soutien technique réactif et un reporting rigoureux qui respecte ou dépasse les normes contractuelles , programmatiques et de qualité .

Responsabilités :

Exigences techniques :  

• Travaille sur des  problèmes d’une portée complexe qui nécessite l’évaluation de facteurs variables .

• Fait  preuve  de  bon  sens dans le choix des méthodes , des techniques et des critères d’évaluation permettant de trouver des solutions, avec un minimum d’encadrement.

• Entretient  des relations avec  les principaux interlocuteurs internes et externes .

• Apporte son expertise aux responsables techniques de haut niveau concernant les directives nationales et les politiques normatives dans ses domaines de compétence .

• Peut interpréter les résultats et formuler des recommandations d’amélioration .

• Accomplit d’autres tâches qui lui sont confiées .

Conception et  mise  en œuvre du projet :    

• Sous la  direction  technique  du  directeur  technique de STRIDES  –  Polio ,  dirige  l’élaboration et la mise en œuvre de la partie technique du plan d’activité STRIDES – Polio au niveau national, dans le respect des contraintes financières et des ressources disponibles .

• Dirige  les  activités  techniques et  opérationnelles quotidiennes liées à la conception et à la mise en œuvre du portefeuille national du programme STRIDES – Polio .

• Assurer la coordination  avec  les  membres du personnel technique et programmatique au niveau national afin de garantir que les activités se déroulent conformément aux exigences du contrat et à la politique de FHI 360.

• Diriger les missions des membres de l’équipe de direction et superviser le personnel de terrain et les consultants locaux afin de garantir la qualité technique .

• Fournir des orientations techniques et/ ou contrôler la qualité du travail effectué par les sous- traitants locaux de FHI 360 impliqués dans les activités de lutte contre la poliomyélite .

• Collaborer  avec  les équipes  nationales de STRIDES chargées des finances et des opérations pour préparer les contrats de sous- traitance et les budgets.

• Assurer  le leadership  technique  au  niveau  national  pour  les  différentes composantes du programme STRIDES – Polio .

• Contribuer à la planification et formuler des recommandations concernant les opérations et la mise en œuvre de STRIDES au niveau national .

• Influencer la conception et la  portée  des  initiatives et  programmes STRIDES liés à la poliomyélite .

• Élaborer  des  stratégies et des outils pour la conception et la mise en œuvre de composantes techniques spécifiques au sein des programmes de travail STRIDES – Polio et Sécurité sanitaire au niveau mondial national .

• Assure la supervision technique et  garantit une mise en œuvre de haute qualité au niveau national, conformément aux normes mondiales et aux meilleures pratiques, tout en respectant les obligations contractuelles relatives à des unités techniques modérément complexes d’un domaine fonctionnel , en dirigeant d’autres membres du personnel professionnel .

• Assurer la coordination  avec  les  autres membres du personnel technique et chargés des programmes au niveau national afin de garantir que les activités sont exécutées conformément aux exigences du contrat et dans le respect des politiques en vigueur .

• Assurer la coordination  avec  les  employés et les consultants, sur site et sur le terrain, dans les situations moins courantes et plus inhabituelles .

Encadrement  et  formation  du  personnel  :

• Peut superviser les membres de l’équipe , suivre leurs performances et diriger les initiatives de développement professionnel .

• Élabore et met en œuvre des activités de formation et de renforcement des compétences au niveau national .

• Identifier  des  stratégies  pour  combler les lacunes en matière de formation .

Rapports d’activité :  

• Examiner  les rapports  financiers et techniques  des  bailleurs  de fonds  spécifiques  à la  poliomyélite en vue de leur transmission au siège .

• Prépare  et  présente ,  sur  demande ,  des exposés  au  donateur  STRIDES  sur  l’avancement  des travaux,  selon  les  besoins .

• Élaborer  des plans de travail et  coordonner les activités avec les bailleurs de fonds et les partenaires .

Assurance qualité :  

• S’assurer que les livrables techniques et les activités de mise en œuvre sont conformes aux meilleures pratiques . 

• Identifier de manière proactive les risques ou les difficultés liées aux livrables techniques et élaborer un plan d’atténuation .

• Examiner,  analyser et évaluer l’ efficacité des projets et la formule des recommandations d’amélioration .

• Garantit  la  qualité  des  activités  techniques et des  systèmes  mis  en œuvre à tous les niveaux .

Connaissances  et  compétences requises :  

• Capacité à gérer des projets , à définir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des activités .

• Connaissances  fonctionnelles  approfondies  dans le domaine de  spécialisation  et  connaissance  détaillée  des  efforts d’éradication  de la poliomyélite ,  notamment  en matière de  surveillance de la poliomyélite, d’enquête sur les cas, de services de laboratoire, de notification et dans les domaines connexes .

• Compréhension générale de l’environnement externe et de son impact sur le secteur en général et  sur  l’organisation,  y compris  les influences  politiques,  juridiques,  environnementales,  financières  et  sociales .

• Compréhension  générale  de  la  structure,  des politiques  et  des pratiques  de l’organisation ,  ainsi que  de leur  impact sur son propre domaine d’activité.

• Solides compétences en matière de diagnostic, d’analyse et de résolution de problèmes .

• Capacité à échanger des informations , à présenter des recommandations et à collaborer avec des collègues et des paires au sein de l’organisation et en externe.

• Capacité à convaincre les autres des avantages ou de l’importance d’une idée ou d’un plan d’action et à obtenir leur soutien ou leur engagement.

• Solides compétences en négociation et capacité à parvenir à des accords mutuellement avantageux entre les paires et collègues de l ‘ .

Résolution  de  problèmes  et  impact

• On fait  appel  à  lui  pour  obtenir  des conseils  ou  des solutions dans  son  domaine  technique .

• Est au courant des  dernières évolutions dans le domaine technique .

• Travaille sous  une  supervision  générale , avec  une  grande latitude  pour agir de manière autonome .

• Ses actions  spécifiques sont principalement guidées par les normes professionnelles et les résultats attendus du projet .

• Les  décisions et les actions ont une incidence sur le bon retour et les délais des programmes / projets de l’unité ; leur impact sur l’ensemble de l’organisation est généralement indirect.

• Les  problèmes rencontrés sont complexes et peuvent impliquer des circonstances sans précédent ; leur résolution nécessite une enquête , une analyse et un examen des normes professionnelles et organisationnelles .

• Des  décisions ou recommandations erronées entraînent généralement des retards dans les critiques et des modifications des projets ou des opérations , occasionnent une dépense considérable de temps, de ressources et de fonds d’ s supplémentaires , et compromettent les activités futures de l’unité .

Supervision  exercée / reçue :

• Peut superviser des collaborateurs de niveau junior à intermédiaire et/ ou des consultants .

• Le travail réalisé est  évalué  au regard de la  des  objectifs  et  du respect  des  calendriers  de  l’organisation .

• Obtient  des  résultats  par  l’intermédiaire  des  responsables ou des membres seniors d’une équipe.

• Gère une équipe technique et un domaine fonctionnel au sein de l’organisation .

• Jouer  un  rôle de coaching et de mentorat auprès des autres ; peut contribuer à la gestion de l’équipe si nécessaire . 

• Relève généralement du directeur du programme national STRIDES et du directeur technique chargé de la poliomyélite pour les questions techniques .

Formation : 

• Master  ou équivalent international en santé, sciences de la vie/sciences sociales , développement international ou dans un domaine connexe .

• Une certification  en  gestion de  projet  (PM)  serait  un  atout .

Expérience  :  **

• Nécessite généralement au moins 8 ans d’expérience pertinente dans la conception et l’évaluation de programmes /services applicables ; peut être amené à gérer les activités de collaborateurs de niveau inférieur et/ ou de consultants , mais la fonction principale est celle d’un contributeur individuel .

• Au  moins  cinq  ans d’expérience pertinente dans le domaine de la santé publique liée à l’éradication de la poliomyélite , en particulier dans les pays en développement , avec un accent sur l’éradication de la maladie , la surveillance ou la lutte contre les infectieuses .

• Une  expérience  des  programmes d’éradication de la poliomyélite et de la gestion d’initiatives de santé publique à grande échelle impliquant la surveillance de la poliomyélite et le transport d’échantillons est requise . 

• Publications,  présentations , rapports et  élaboration  de  manuels / outils pertinents .

• Expérience approfondie des activités actuelles d’éradication de la poliomyélite , de surveillance, de soutien aux laboratoires ou de développement de programmes connexes dans le domaine de l’éradication de la poliomyélite et/ ou de la sécurité sanitaire mondiale .

• Des  années d’expérience professionnelle démontrant une sensibilité et une bonne compréhension des enjeux techniques liés à l’éradication de la poliomyélite .

• Expérience professionnelle antérieure au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), d’une agence gouvernementale ou d’une organisation privée engagée dans la lutte contre la poliomyélite .

• Une  expérience en élaboration ou en gestion de programmes internationaux est un atout .

• Expérience  de la coordination avec  des  entités gouvernementales , des ministères de la Santé et des partenaires de l’Initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite (GPEI) afin de soutenir la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités d’éradication de la poliomyélite .

Exigences  physiques  habituelles :

• Environnement de travail  classique  de bureau .

• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.

• Capacité  à  rester assis et debout pendant de longues périodes .

• Capacité  à  soulever / déplacer jusqu’à 5 lbs.

Technologies à  utiliser :

• Ordinateur  personnel/portable, applications Microsoft ( c’est -à-dire Office 365, SharePoint,  Skype/Zoom/Teams),  téléphone portable/technologies mobiles et équipement de bureau standard .

Exigences en matière de déplacements :

• 10 % à  25 %  de  déplacements locaux et régionaux

pLa fourchette salariale prévue pour ce poste est de 49 000 à 60 000 USD par an (salaire brut, incluant le salaire de base et les indemnités) pour un recrutement local national. Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte de multiples facteurs, notamment : l’expérience et la formation pertinentes du candidat, l’équité interne, les salaires du marché et le budget.