Le conseiller technique régional de l’Afrique de l’Ouest I (TAI), poliomyélite, assurera un leadership stratégique et technique pour l’activité Renforcement des systèmes de détection des maladies infectieuses (STRIDES) concernant les activités liées à l’éradication de la polio, y compris la surveillance, le renforcement des laboratoires et l’analyse des données. Le conseiller veille à l’alignement des activités STRIDES sur la polio avec les directives mondiales, les politiques nationales, les normes de l’Initiative mondiale d’éradication de la polio (GPEI) et la réglementation des donateurs, tout en fournissant une assistance technique de haute qualité dans les pays participants. Il assurera la supervision technique de la mise en œuvre dans le pays, travaillant en étroite collaboration avec les équipes mondiales, régionales et nationales afin d’assurer la fidélité aux approches techniques de STRIDES, de résoudre les défis de la mise en œuvre et d’adapter les interventions aux contextes épidémiologiques et opérationnels en évolution. L’assistant régional de la polio jouera un rôle central dans le soutien au renforcement des capacités, au mentorat et à l’assistance technique aux équipes nationales, aux partenaires locaux et aux homologues gouvernementaux dans les domaines de la surveillance de la polio, de la biosécurité/biosécurité, des opérations de laboratoire, de la gestion des échantillons, de la qualité des données, de la préparation et de la réponse aux épidémies, ainsi que dans les domaines connexes, assurant ainsi l’alignement avec les priorités mondiales du gouvernement des États-Unis en matière de sécurité sanitaire.

La TA régionale I, Polio contribuera au leadership technique de FHI 360 en développant des outils, des conseils, des produits pédagogiques et des biens publics qui renforceront le portefeuille polio de STRIDES et renforceront la visibilité et la crédibilité de l’organisation dans l’éradication de la polio et la surveillance des maladies infectieuses. Il/Elle représentera les actions de STRIDES en matière de polio auprès des donateurs et parties prenantes clés, notamment le Bureau de la sécurité et de la diplomatie sanitaires mondiales (GHSD) du Département d’État des États-Unis, l’UNICEF, les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) des États-Unis, des programmes nationaux et des groupes techniques de l’Initiative mondiale contre l’éradication de la polio (GPEI), assurant une communication efficace, un alignement stratégique et un positionnement solide de STRIDES dans l’architecture mondiale de la polio. Travailler en étroite collaboration avec le directeur technique de STRIDES, polio ; responsables techniques ; Directeur MEL ; et le Directeur de la mise en œuvre du programme, l’Assistant régional de lutte contre la polio, encadrera et mettra en œuvre la stratégie technique de l’Activité et sera responsable de la mise en œuvre réussie, rapide et conforme de tous les éléments techniques liés à la polio dans les plans de travail assignés au niveau national. Il/elle collaborera à travers FHI 360, le consortium et les partenaires locaux afin d’assurer une mise en œuvre coordonnée, un support technique réactif et un reporting rigoureux qui respecte ou dépasse les normes contractuelles, programmatiques et de qualité.

Ce poste sera basé régionalement en Afrique de l’Ouest et travaillera à distance pour soutenir les activités de STRIDES West Africa contre la polio et d’autres pays francophones africains.

Responsabilités

Exigences techniques :

• Travaille sur des problèmes à portée complexe nécessitant l’évaluation de facteurs variables.
• Fait preuve d’un bon sens dans le choix des méthodes, techniques et critères d’évaluation pour obtenir des solutions, avec peu de supervision.
• Des réseaux avec des personnels clés internes et externes.
• Apporte des avis à la haute direction technique sur les lignes directrices nationales et les politiques normatives dans les domaines d’expertise.
• Peut interpréter les résultats et formuler des recommandations d’amélioration.
• Accomplit d’autres tâches selon leur assignation.

Mise en œuvre de la conception du projet :

• Sous la direction du Directeur Technique de STRIDES – Polio, il dirige la création et la mise en œuvre de la partie technique du plan d’activités STRIDES – Polio au niveau régional, dans le cadre des contraintes de ressources et financières données.
• Dirige les activités techniques et opérationnelles quotidiennes liées à la conception et à la mise en œuvre du portefeuille régional STRIDES – Polio.
• Coordonne avec les membres du personnel technique et programmatique au niveau régional et national afin de garantir que les activités sont menées conformément aux exigences du contrat et conformément à la politique FHI 360.
• Diriger et soutenir les membres du personnel pays pour garantir la qualité technique.
• Fournir des orientations techniques et/ou surveiller la qualité du travail effectué par les sous-traitants régionaux engagés dans des activités liées à la polio.
• Travailler avec les équipes Finance et Opérations de STRIDES pour préparer des sous-contrats et des budgets.
• Assure le leadership technique régional du programme STRIDES – Polio.
• Contribue à la planification et à l’élaboration des recommandations pour les opérations et la mise en œuvre de STRIDES aux niveaux régional et national.
• Influence la conception et la portée des initiatives et programmes STRIDES contre la polio.
• Développe des stratégies et des outils pour la conception et la mise en œuvre de composants techniques spécifiques dans le cadre des programmes STRIDES – Polio et Sécurité sanitaire mondiale.
• Assure une supervision technique et garantit une mise en œuvre de haute qualité conforme aux normes et bonnes pratiques mondiales et respecte les obligations contractuelles pour les unités techniques de complexité modérée d’un domaine fonctionnel, en dirigeant les autres membres du personnel professionnel.
• Coordonne avec le siège, les membres du personnel technique et programmatique régional et national afin de garantir que les activités sont menées conformément aux exigences de la subvention et conformément à la politique.
• Coordonne avec les employés et les consultants, sur site et sur le terrain, pour des situations moins routinières et plus inhabituelles.

Leadership et formation du personnel :

• Peut superviser les membres de l’équipe, surveiller la performance et diriger les efforts de développement professionnel.
• Développe et met en œuvre des systèmes de formation et de compétences aux niveaux régional et national.
• Identifie des stratégies pour combler les écarts de formation.

Rapports d’activité :

• Examine les rapports financiers et techniques des donateurs spécifiques à la polio pour transmission au QG.
• Prépare et présente les présentations sur demande aux donateurs STRIDES sur l’avancement des données si nécessaire.
• Élabore des plans de travail d’activités et coordonne les activités avec les sponsors et partenaires.

Assurance qualité :

• Garantit que les livrables techniques et la mise en œuvre sont conformes aux meilleures pratiques.
• Il identifie de manière proactive les risques ou défis des livrables techniques et élabore un plan d’atténuation.
• Évalue, analyse et évalue l’efficacité des projets et formule des recommandations d’amélioration.
• Assure la qualité des activités techniques et des systèmes mis en œuvre à tous les niveaux.

Connaissances et compétences appliquées :

• Capacité à gérer des projets, à fixer des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des activités.
• Connaissance fonctionnelle approfondie de la spécialisation et connaissance détaillée des efforts d’éradication de la polio, en particulier dans la surveillance de la polio, l’investigation des cas, les services de laboratoire, le signalement, les données sur la polio, la réponse aux épidémies et domaines connexes.
• Compréhension générale de l’environnement extérieur et de son impact sur l’industrie en général et l’organisation, y compris les influences politiques, juridiques, environnementales, financières et sociales.
• Compréhension générale de la structure, des politiques et pratiques de l’organisation, ainsi que de l’impact sur son propre domaine.
• Solides compétences en diagnostic, en analyse et en résolution de problèmes.
• Capacité à échanger des informations, à présenter des recommandations et à collaborer avec des collègues et des pairs au sein de l’organisation et éventuellement à l’extérieur.
• Capacité à influencer les autres sur les bénéfices/l’importance d’une idée ou d’un plan d’action et à obtenir leur soutien ou leur engagement.
• Solides compétences en négociation et capacité à atteindre des points d’accord et de bénéfices mutuels entre pairs et collègues.

Résolution de problèmes et impact :

• Est sollicité pour fournir des conseils ou des solutions dans des domaines techniques liés à la polio.
• Est informé des développements actuels dans les domaines techniques de la polio.
• Travaille sous une direction large avec une grande latitude pour une action indépendante.
• Les actions spécifiques sont principalement guidées par les normes professionnelles et les résultats attendus du projet.
• Les décisions et actions ont un impact sur le bon fonctionnement et les délais des programmes/projets d’unité ; L’impact sur l’ensemble de l’organisation est généralement indirect.
• Les problèmes rencontrés sont complexes et peuvent impliquer des circonstances sans précédent ; La résolution nécessite une enquête, une analyse et un examen des normes professionnelles/organisationnelles.
• Des décisions ou recommandations erronées entraîneront normalement des retards critiques et des modifications des projets ou des opérations, entraînant une dépense importante de temps, de ressources et de fonds supplémentaires ; et mettre en péril l’activité commerciale future.

Supervision accordée/reçue :

• Peut superviser des membres du personnel juniors à intermédiaires et/ou des consultants.
• Le travail est examiné en fonction de la réalisation des objectifs et des plannings de l’organisation.
• Obtient des résultats grâce à des managers ou des membres seniors d’une équipe.
• Gérer une zone technique, le personnel et la zone fonctionnelle au sein de l’organisation.
• Joue un rôle de coach et de mentorat pour les autres ; peut aider à la gestion de l’équipe si nécessaire,
• Il relève généralement du directeur technique de STRIDES – Polio.

Formation : 

• Un master ou son équivalent international en santé, sciences de la vie/sociales, développement international ou domaine connexe.
• La certification en gestion de projet (PM) est un plus.

Expérience : 

• Il nécessite généralement 8+ ans d’expérience pertinente dans la conception et l’évaluation de programmes/services applicables – peut gérer les activités du personnel de niveau inférieur et/ou des consultants, cependant, sa fonction principale est un contributeur individuel.
• Au moins cinq ans d’expérience pertinente en santé publique, notamment dans les pays en développement avec un accent sur l’éradication, la surveillance ou le contrôle des maladies infectieuses.
• Une expérience des programmes d’éradication de la polio et de la gestion d’initiatives de santé publique à grande échelle impliquant la surveillance de la polio est requise.
• Publications, présentations, rapports et développement de manuels/outils pertinents.
• Expérience compétente dans l’éradication actuelle de la polio, la surveillance, le soutien en laboratoire ou les développements de programmes connexes en éradication de la polio et/ou en sécurité sanitaire mondiale.
• Des années d’expérience professionnelle démontrent une sensibilité et une compréhension des questions techniques de l’éradication de la polio.
• Expérience professionnelle antérieure dans une organisation non gouvernementale (ONG), une agence gouvernementale ou une organisation privée engagée dans des efforts d’éradication de la polio.
• Expérience en développement ou gestion de programmes internationaux est privilégiée.
• Une maîtrise du français et de l’anglais est requise.

Exigences physiques typiques :

• Environnement de bureau typique.
• Capacité à passer de longues heures devant des écrans d’ordinateur et à faire du travail répétitif sur un clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
• Capacité à soulever/bouger jusqu’à 5 lbs.
• Possibilité de travailler à distance.

Technologie à utiliser :

• Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c’est-à-dire Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), technologie mobile/portable, et équipements de bureau standards.

Exigences de voyage :

• 10 % – 25 % de déplacements locaux et régionaux

La fourchette salariale attendue pour ce poste est de XOF de 29 000 000 à 40 000 000 pour le salaire de base annuel. Lors de la détermination du montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs considérations, notamment mais sans s’y limiter : les années d’expérience pertinentes et la formation du candidat, l’équité interne, la rémunération du marché et le budget. Pour les candidats internes, le placement salarial suivra également les directives actuelles d’augmentation de promotion de FHI 360.

Cette offre d’emploi résume les principales responsabilités du poste. Il ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de consulter et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est un Employeur pour l’égalité des chances et l’action positive par laquelle nous ne pratiquons pas de discrimination à l’encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements et programmes de travail, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’impliquent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des contrôles de sélection appropriés, incluant les vérifications de références, de casier judiciaire et de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant toute constatation fondée d’abus sexuels, d’exploitation et/ou de harcèlement durant son mandat chez les anciens employeurs. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles.

FHI 360 prendra en compte pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant un casier judiciaire, conformément aux exigences des lois locales et étatiques applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais le nom d’utilisateur ou le mot de passe de votre site carrière, et nous ne demanderons jamais d’argent, de biens ou de services lors du processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail CareerCenterSupport@fhi360.org.

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