Description du poste

AVIS DE VACANCE DE POSTE — OMS

CONSEILLER(ÈRE) EN POLITIQUES DE SANTÉ (COUVERTURE SANITAIRE UNIVERSELLE)

Référence : 2604281

⚠️ Avis important : la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.

Objectifs du programme

L’un des principaux objectifs du cadre d’action de l’OMS pour le renforcement des systèmes de santé est de promouvoir une compréhension commune de ce qu’est un système de santé et de ce qui constitue un renforcement du système de santé. Il fournit également une base pour aider le pays à développer son système et ses services de santé, en s’attaquant aux goulets d’étranglement de manière concertée et coordonnée, en fonction des résultats sanitaires souhaités, afin d’obtenir des effets durables à l’échelle de l’ensemble du système. Pour être le plus efficace possible, ce processus doit être mené par le pays, sur la base des priorités définies dans les plans de santé nationaux et globaux.

Description des tâches

Travailler en coordination avec tous les points focaux techniques au niveau régional et au niveau du siège, sous la direction du Représentant de l’OMS.

Fournir des conseils d’experts au gouvernement et aux parties prenantes nationales sur la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de politiques, stratégies et plans de développement sanitaires pour le renforcement du système de santé, afin de progresser vers la couverture sanitaire universelle (CSU), à travers :

• Le renforcement de capacité des parties prenantes nationales à organiser et à mener un dialogue efficace sur les politiques de santé et à réformer le processus de mise en œuvre (notamment en développant une veille stratégique sur les questions clés de la réforme du système de santé, et en se concentrant sur les domaines prioritaires du financement de la santé, de la santé publique, des soins de santé primaires, du personnel de santé et de la gouvernance) ;
• L’élaboration d’une vision harmonisée de la prestation de services, pour renforcer les services de santé publique et de soins de santé primaires, afin de mieux prévenir et contrôler les maladies transmissibles et non transmissibles ;
• La transformation des modalités de financement de la santé en vue d’une couverture sanitaire universelle, y compris l’amélioration de la gouvernance et de la responsabilité ;
• L’évaluation des coûts et la budgétisation des politiques, stratégies et plans nationaux de santé (y compris des analyses macroéconomiques et de la situation du financement de la santé, l’identification des ressources potentielles et l’évaluation des coûts de différentes options de financement) ;
• L’alignement d’autres fonctions essentielles du système, telles que les ressources humaines, les politiques d’accès aux médicaments et aux technologies de la santé, et le renforcement des dispositions en matière de gouvernance ;
• L’amélioration et la mise en œuvre d’un cadre de suivi et d’évaluation pour le renforcement du système de santé, accepté par toutes les parties prenantes, avec des objectifs de santé pour les maladies transmissibles et non transmissibles, en lien avec les objectifs de développement durable (ODD) ;
• Le développement de meilleurs modèles et approches innovantes de mise en œuvre d’une politique de santé fondée sur des données probantes et de renforcement des systèmes de santé, afin de faciliter l’apprentissage et le renforcement des capacités dans l’élaboration des politiques au niveau national ;
• L’identification de synergies, la constitution d’alliances, l’alignement et la mise en réseau entre le bureau de pays de l’OMS et d’autres organisations des Nations Unies, des acteurs non étatiques et des donateurs internationaux, en vue de la transformation du système de santé de la RDC.

Établir et renforcer les liens avec les institutions, les associations, les agences non gouvernementales et les organismes scientifiques, pour l’échange d’informations, la coordination des activités et la mise en œuvre d’approches touchant l’ensemble des secteurs impliqués dans la santé.

Démontrer l’impact des réformes sur les résultats en matière de santé et sur la couverture sanitaire universelle, en menant des évaluations approfondies de l’impact du financement de la santé, de la santé publique et des soins de santé primaires.

Exécuter toutes les autres tâches connexes assignées par le Représentant de l’OMS.

Qualifications requises

🎓 Formation

Essentielle : Diplôme d’études supérieures en médecine, avec spécialisation en santé publique, administration des systèmes/services de santé, politique de santé, planification sanitaire, soins de santé primaires, sciences sociales liées à la santé, ou disciplines similaires.

Souhaitable : PhD en santé publique, en sciences sociales ou en politique de la santé dans un ou plusieurs des domaines susmentionnés, et/ou formation post-universitaire ou spécialisation dans les systèmes de santé et/ou la planification, la gestion ou l’économie de la santé.

💼 Expérience

Essentielle : Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle en rapport avec le poste (par exemple dans le domaine de l’élaboration de politiques, stratégies et de la planification dans le secteur de la santé), dont une grande partie doit avoir été acquise au niveau international. Expérience spécifique requise en matière de financement de la santé. Un minimum de 5 ans d’expérience est requis dans une institution gouvernementale ou une organisation internationale desservant soit (i) des pays à ressources limitées, soit (ii) des pays à revenu intermédiaire.

Souhaitable : Expérience en matière d’évaluation du secteur de la santé, d’analyse, d’évaluation et d’établissement de rapports. Expérience de la recherche de consensus et de la coopération avec diverses parties prenantes nationales.

🛠️ Compétences

• Connaissances et compétences techniques approfondies dans les domaines suivants : la formulation, le renforcement et la gestion des politiques de santé ; la planification, le suivi et l’évaluation des systèmes de santé ;
• Expertise technique requise dans les domaines des systèmes de santé basés sur les soins de santé primaires, de la transformation et de la réforme des systèmes de santé ;
• Analyse des politiques de financement de la santé en vue d’une couverture sanitaire universelle ;
• Aptitude à diriger et à coordonner des équipes, des projets et des programmes pluridisciplinaires ;
• Excellentes aptitudes à rédiger des rapports et des documents techniques, et à présenter des exposés à des publics de haut niveau ;
• Capacité avérée à fournir des conseils et des orientations méthodologiques et techniques solides en matière de politique de santé à de multiples parties prenantes et partenaires dans les pays ;
• Capacité avérée à innover, à intégrer, à synthétiser et à communiquer des concepts et des idées complexes en matière de politique de santé ;
• Capacité à planifier, à analyser des données et à concevoir des études.

Compétences de l’OMS

• Travail d’équipe ;
• Respect et promotion des différences individuelles et culturelles ;
• Communication ;
• Production de résultats ;
• Établissement et promotion de partenariats, au sein de l’organisation et au-delà ;
• Création d’un environnement stimulant et motivant.

Compétences linguistiques

• Essentielle : Connaissance experte du français.
• Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l’anglais.

Rémunération

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour ce poste comprend :

• Un salaire de base annuel débutant à 103 165 USD (soumis aux retenues obligatoires pour les cotisations de pension et l’assurance maladie, le cas échéant) ;
• Un ajustement de poste variable, reflétant le coût de la vie dans le lieu d’affectation concerné, s’élevant actuellement à 4 470 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus.

Autres avantages : 30 jours de congé annuel, allocations pour les membres de la famille à charge, congé dans les foyers, et allocation d’éducation pour les enfants à charge.

Informations complémentaires

• Les membres du personnel séparés en raison du processus de priorisation et de réalignement de 2025 bénéficieront d’une considération spéciale, conformément au cadre réglementaire applicable ;
• Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même grade ;
• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés ;
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de présélection ;
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du/des diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’une institution accréditée/reconnue dans la World Higher Education Database (WHED), une liste mise à jour par l’Association Internationale des Universités (AIU)/l’UNESCO. La liste est accessible via : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et nécessiteront un examen individuel ;
• Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Une attention particulière sera accordée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible ;
• Toute nomination/extension de nomination est soumise au Statut et au Règlement du personnel ainsi qu’au eManual de l’OMS ;
• Le Directeur général se réserve le droit discrétionnaire de ne pas pourvoir ce poste, de pourvoir le poste à un grade inférieur, ou de pourvoir le poste avec une description de poste modifiée, y compris en réduisant la durée de la nomination ;
• Les membres du personnel en poste dans d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

Engagements de l’OMS en matière de diversité et d’inclusion

L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique ou socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap, et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont vivement encouragés à postuler.

Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour faciliter leur participation. Veuillez envoyer un email à reasonableaccommodation@who.int, en précisant votre nom complet, le numéro de l’avis de vacance concerné, et les détails spécifiques de l’aménagement souhaité.

Éthique, intégrité et tolérance zéro

Un parcours irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS s’enorgueillit d’avoir un personnel adhérant aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées, et engagé à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.

L’OMS applique une politique de tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres formes de comportements abusifs (discrimination, abus d’autorité, harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux, et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportements abusifs. Afin de garantir que les personnes ayant des antécédents avérés de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

Mobilité

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS, et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie professionnelle internationale (grades P1-D2) sont éligibles à la mobilité géographique et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, y compris le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes, afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et de permettre à l’ensemble du personnel d’exprimer et de développer pleinement ses talents.

L’âge statutaire de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux dont on s’attend à ce qu’ils puissent mener à terme la durée de la nomination seront normalement considérés.

Exigences vaccinales

Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation, par les membres du personnel, qu’ils sont vaccinés comme requis par l’OMS avant d’entreprendre une mission pour l’OMS, sauf si une condition médicale ne le permet pas, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le/la candidat(e) retenu(e) devra fournir des preuves pertinentes relatives à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour devra être communiquée au service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve officielle/certification de la vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site de l’OMS consacré aux voyages internationaux et aux services de santé et bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement le SHW à : shws@who.int.

L’OMS applique une politique d’environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de tout produit du tabac.

Comment postuler ?

🌐 Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS : http://www.who.int

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