• Identification du poste : 22927
• Date de publication : 03/09/2026, 09:37
• Postuler avant : 09/10/2026, 23h55
• Type de contrat : Consultation (jusqu’à 11 mois)
• Type d’organisation : Bureau national
• Type de poste vacant : Cabinet de conseil
• Type de recrutement : Consultant
• Note : UG
• Est-ce que ce S/VN est basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ? Non

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et la principale agence de l’ONU dans le domaine de la migration. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en mouvement, favorise des solutions aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’IOM s’engage à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel migratoire et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’IOM invite des candidats issus de milieux divers à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM à l’OIM : culture d’entreprise | Organisation internationale pour les migrations

REMARQUE : Ce poste est réservé uniquement aux Nationals.

Contexte et portée du projet

L’Organisation internationale des migrations (OIM), à travers sa matrice de suivi des déplacements (DTM), collecte, analyse et diffuse des données sur la mobilité des populations, les déplacements, les retours ainsi que les besoins et vulnérabilités des populations mobiles et affectées par le déplacement. Au Burundi, la DTM soutient la planification et la réponse fondées sur des preuves dans un contexte marqué par le retour et la réintégration des renvoyés burundais, le déplacement et la vulnérabilité de la population associés aux dangers climatiques, notamment via l’initiative RE2CLID, ainsi que les risques transfrontaliers liés à la mobilité et à la santé publique, y compris la préparation à la maladie du virus Ebola (MVE).

Pour assurer la continuité et la qualité de ces activités, l’OIM cherche à recruter deux consultants pour une période de six mois afin de renforcer la capacité de gestion de l’information et d’analyse des données du DTM. Sous la supervision directe de l’Officier de Programme DTM et la supervision générale du Chef de Mission, les consultants soutiendront la collecte des données et le suivi sur le terrain, l’assurance qualité des données, la gestion et le traitement des données, l’analyse statistique et spatiale, la visualisation, le reporting et la production de produits d’information DTM.

Les consultants soutiendront l’ensemble du portefeuille DTM, leurs postes respectifs étant principalement financés dans le cadre du projet Regional Responses to Climate Displacement in Sub-Sahharan Africa (RE2CLID) et des interventions financées par le PRM. Les deux consultants contribueront aux activités DTM en fonction des besoins opérationnels et en conformité avec les objectifs et exigences des projets respectifs.

. Financé par l’Union européenne et mis en œuvre par l’OIM, RE2CLID vise à renforcer la résilience et l’autonomie des communautés touchées par le déplacement confrontées à des risques de catastrophe, aux effets néfastes du changement climatique et de la dégradation de l’environnement. L’initiative vise le bassin très vulnérable du lac Tanganyika, à travers le Burundi, la République démocratique du Congo et la République unie de Tanzanie dans le cadre du Cluster 1. Le cabinet de conseil contribuera aux activités pertinentes relevant des Objectifs Spécifiques 1 et 3 RE2CLID, en particulier en renforçant les systèmes de prévision et de gouvernance des risques de catastrophe et en menant des évaluations multisectorielles basées sur les zones afin d’élaborer des solutions durables.

Les interventions financées par le PRM soutiennent les activités DTM liées à la mobilité de la population, y compris le suivi et l’analyse des déplacements transfrontaliers, des retours et d’autres dynamiques de mobilité. Les consultants contribueront à ces activités par la collecte de données, la gestion de l’information, l’analyse et le rapport, selon les besoins opérationnels.

Département / Unité organisationnelle auquel le consultant contribue

Matrice de suivi des déplacements (DTM), OIM Burundi

Projets : Réponses régionales au déplacement climatique en Afrique subsaharienne (RE2CLID) et interventions DTM financées par le PRM.

Le consultant travaillera sous la supervision directe de l’Officier de Programme DTM et sous la supervision générale du Chef de Mission de l’OIM Burundi.

Responsabilités

Tâches à accomplir dans le cadre de ce contrat

Au cours de la consultation de six mois, le consultant :

a) Soutenir la préparation et la mise en œuvre des enquêtes DTM et d’autres activités de collecte de données, y compris le développement et les tests d’outils de collecte de données ;

b) Surveiller les activités de collecte de données sur le terrain et fournir un soutien technique aux recenseurs et superviseurs ;

c) Effectuer le nettoyage, la validation et le contrôle qualité des données, ainsi que suivre les incohérences identifiées avec les équipes de terrain ;

d) Gérer, mettre à jour et maintenir les bases de données et jeux de données DTM ;

e) Traiter et analyser les données DTM et identifier les principales tendances, schémas et constatations liées à la mobilité de la population, au déplacement, aux retours, aux risques de catastrophe et à d’autres domaines pertinents de travail ;

f) Préparer des résultats analytiques, y compris des résumés statistiques, rapports, fiches d’information, présentations et autres produits d’information ;

g) Développer et mettre à jour des tableaux de bord, des visualisations de données, des cartes thématiques et d’autres produits SIG ;

h) Soutenir la formation du personnel de l’IOM, des enquêteurs et des partenaires sur les outils de collecte de données, la qualité des données et les procédures de gestion de l’information ;

i) Répondre aux demandes de données et d’informations et soutenir la préparation et la diffusion des produits d’information DTM conformément aux procédures établies de partage et de protection des données ;

j) Fournir un soutien aux utilisateurs, des directives, des supports de formation et un support technique au personnel du programme et aux partenaires de mise en œuvre sur le déploiement, l’utilisation et la maintenance des systèmes de collecte de données ;

k) Garantir le respect des principes de protection des données de l’IOM dans la collecte, la gestion, l’analyse et la diffusion des données ; et

L) Accomplir toutes les autres tâches connexes assignées.

Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

• La performance du consultant sera évaluée sur la base de :
• Accomplissement rapide et précis des tâches assignées de gestion et d’analyse des données ;
• Qualité, complétude et cohérence des ensembles de données DTM ;
• Identification et résolution en temps opportun des problèmes de qualité des données ;
• La qualité et la rapidité des rapports analytiques, tableaux de bord, cartes et autres produits d’information ;
• Un suivi efficace et un soutien technique fournis aux équipes de collecte de données ;
• Maintenance et documentation appropriées des bases de données et jeux de données DTM ;
• Réactivité aux demandes d’information et de données ;
• Collaboration efficace avec les collègues du DTM, les équipes de terrain et les partenaires concernés ;
• Conformité aux procédures de protection des données et de gestion de l’information de l’IOM.

Qualifications

Qualifications et expériences requises

Éducation

• Diplôme universitaire en gestion de l’information, statistiques, science des données, informatique, systèmes d’information géographique (SIG), géomatique, géographie, démographie, économie avec une forte composante quantitative, ou un autre domaine pertinent.

Expérience

• Au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de l’information, gestion des données, statistiques, SIG, suivi et évaluation, recherche, évaluations ou domaines connexes ;
• Expérience dans le nettoyage de données, la validation, le contrôle qualité et l’analyse de jeux de données quantitatifs ;
• Expérience démontrée dans la gestion et l’analyse de jeux de données quantitatives ;
• Expérience de conception et gestion d’outils de collecte de données numériques utilisant KoboToolbox, ODK ou des plateformes similaires ;

Compétences

• Bonne connaissance pratique de Microsoft Excel pour le traitement et l’analyse de données ;
• Expérience dans la production de résultats analytiques tels que des résumés statistiques, rapports, tableaux de bord, cartes ou autres produits d’information ;
• Une expérience avec Power BI ou logiciels SIG (ArcGIS/QGIS) est très appréciée. Les candidats ne sont pas tenus d’avoir une compétence avancée dans les deux domaines ;
• La connaissance de SQL, Python, R ou d’autres outils de traitement de données et statistiques est un avantage ;
• Une expérience préalable avec le DTM de l’OIM, les évaluations humanitaires, la mobilité des populations, les données sur les déplacements ou la migration serait un atout important.

Langues

Pour ce cabinet, une maîtrise du français et de l’anglais est requise.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
• Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents et maladies professionnelles dans le cadre du Plan de rémunération (CP), pendant toute la durée du conseil. L’OIM ne propose pas d’assurance évacuation ni d’assurance médicale pour des raisons liées aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie en cas d’accident ou de maladie non professionnelle et devront fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une habilitation de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondés sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.

L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.

L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’IOM (lien pour les candidats internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.

Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invité à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi IOM