Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires mondiales, contribuant à restaurer la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’électricité aux personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 sur l’appel d’Albert Einstein, le CRI est l’une des plus grandes organisations humanitaires non gouvernementales (ONG) internationales au monde, actif dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Une force pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en restaurant la sécurité, la dignité et l’espoir à des millions de personnes. Si vous êtes un acteur de changement passionné et axé sur les solutions, venez nous rejoindre pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

Contexte :

L’IRC recherche un directeur adjoint des programmes (DDP) pour l’IRC CAR et le Cameroun, un programme national (CP) nouvellement fusionné avec un budget opérationnel total d’environ 12 millions de dollars.

Contexte Camerounaise :

L’IRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2016 pour lutter contre la violence de Boko Haram dans l’Extrême-Nord. En 2018-2019, ils se sont étendus aux régions Sud-Ouest et Nord-Ouest. Avec des bureaux à Yaoundé, Maroua et Buea, l’IRC se concentre sur l’accès à l’eau, l’amélioration de l’hygiène, l’aide financière, le renforcement de la sécurité alimentaire et la fourniture de services d’éducation et de protection. Leurs programmes incluent également la protection de l’enfance et le soutien aux victimes de violences basées sur le genre et de violations des droits humains.

Contexte CAR :

Le Comité international de secours (CRI) opère en République centrafricaine (RCA) depuis 2006. Avec son siège principal situé à Bangui, l’IRC CAR mène des activités dans quatre provinces : Haut-Mbomou, Ouham-Pendé et Bamingui-Bangoran, avec des sous-bureaux à Zemio, Ndele et Bocaranga. L’organisation offre des services complets dans plusieurs domaines clés, notamment la santé et la nutrition, l’éducation, la sécurité alimentaire ainsi que la reprise et le développement économiques (ERD), ainsi que des services de protection englobant la protection et l’autonomisation des femmes (WPE) et la protection de l’enfance.

Programme pays IRC Cameroun-CAR

Dans les mois à venir, l’équipe travaillera sur le Plan d’Action Stratégique (SAP) pour le programme pays IRC Cameroun-RCA, identifiant des synergies pour des programmes cohérents dans les deux pays et explorant des opportunités de réponse transfrontalière. Le SAP de l’IRC vise à avoir un impact significatif pour les garçons, filles, femmes et hommes touchés par des crises humanitaires. L’équipe adhère aux valeurs fondamentales de l’IRC : Intégrité, Responsabilité, Service et Égalité. De plus, IRC Cameroun-CAR prévoit d’améliorer la quantité et la qualité de ses partenariats avec des ONG nationales et locales.

Aperçu du poste

Le DDP assure le leadership, la prise de décision et la supervision du portefeuille de programmes IRC Cameroun-CAR, garantissant une orientation stratégiquement cohérente et la conformité aux réglementations IRC et des donateurs. Le DDP assure une collaboration et une coordination solides sur les questions programmatiques, tant en interne qu’en externe, y compris l’élaboration de propositions de qualité et la mise en œuvre de programmes de haute qualité et en temps opportun pour nos clients. Le DDP travaillera en étroite collaboration et en étroite collaboration entre les départements du programme du pays, la région, le siège, ainsi que les parties prenantes et partenaires externes.

Le DDP est un membre senior du programme pays Cameroun-RCA, relevant directement du Directeur national.

Pour ce poste, nous recherchons un leader dynamique capable de favoriser le succès continu dans notre stratégie, de respecter les priorités et de motiver une équipe diversifiée et inclusive, en partie à distance, avec une vision commune et des objectifs communs. Vous serez compétente pour favoriser la collaboration entre départements et secteurs, et pour autonomiser le personnel, en particulier les femmes leaders, afin de réussir.

Responsabilités clés

1. Mise en œuvre du programme

• Superviser et veiller à ce que les programmes soient mis en œuvre selon des normes de haute qualité et dans les délais, y compris en soutenant les coordinateurs de programme et les coordinateurs techniques pour qu’ils utilisent des outils de gestion de projet structurés et réalistes en coordination avec les équipes opérationnelles, y compris les plans de travail, les plans d’approvisionnement et les plans de dépenses.
• Surveillez de près les budgets, les dépenses et l’avancement des programmes afin de garantir que les subventions respectent le budget et sont conclues à temps, en assurant des routines cohérentes de gestion du cycle de projet et en prenant des mesures correctives bien structurées et en temps opportun selon les besoins.
• Assurer une responsabilité claire, des rôles et des responsabilités, ainsi que des canaux de communication et de coordination très efficaces entre les équipes du département des programmes
• Guider la mise en œuvre de la stratégie de partenariat IRC Cameroun-CAR et des plans de partenariat sectoriel afin de garantir que l’IRC respecte ses engagements de localisation tout en maintenant des services de haute qualité et efficaces pour ses clients.
• Fournir au CD des conseils précis et à jour sur les développements et opportunités dans la mise en œuvre des programmes et des projets, ainsi que les recommandations nécessaires pour l’action.
• Support the MEAL Coordinator in delivering on the country office MEAL strategy, and assuring use of information collected through MEAL systems and client feedback mechanisms informs all stages of the project cycle.
• Ensure the development of new opportunities related to the IRC Mission Statement and the CP Strategic Action Plan.
• Ensure high-quality, timely reporting for submission to donors, per IRC and donor guidelines.
• Ensure the provision of appropriate technical assistance from IRC’s Technical Units, external consultants, or partner agencies as necessary.

2. Planification stratégique et mise en œuvre

• Diriger l’élaboration, la révision et la mise en œuvre du Plan d’action de la Stratégie pays (SAP), en se concentrant sur la prise en charge de la stratégie par tous les départements du programme, la mise en conformité avec les engagements stratégiques et la mise en œuvre des normes de qualité IMPACT
• Veiller à ce que la programmation soit alignée sur les priorités SAP de l’IRC Cameroun-CAR et le cadre des résultats et preuves de l’IRC (OEF), y compris la planification des programmes, la conception des projets et la communication avec le personnel.
• En coordination avec la CD et d’autres collègues, ils mettent à jour chaque année les stratégies des programmes nationaux et des secteurs tout en restant pertinents pour les contextes évolutifs et l’efficacité opérationnelle.
• Diriger le développement et le déploiement d’initiatives stratégiques telles que l’élargissement du modèle de partenariat de l’IRC pour orienter l’agenda de localisation, la recherche et l’innovation, et assurer l’intégration des questions transversales de genre, de partenariat, de changement climatique et de réduction des risques de catastrophe dans les programmes sectoriels.

3. Subventions, partenariats et développement commercial

• Fournir des conseils et un leadership globaux aux équipes IRC Cameroun-CAR Grants et Program Development, en veillant à ce que des stratégies, des processus et des systèmes de développement commercial solides soient en place, et que des financements adéquats soient assurés pour atteindre les résultats visés pour les clients
• Superviser une stratégie solide de conception et de proposition de programme pour chaque nouvelle opportunité de financement, incluant la conception de programmes fondée sur les besoins et les preuves, un engagement technique et opérationnel fort dans les processus de conception, ainsi qu’une budgétisation et une compétitivité solides.
• Veillez à ce que les équipes de programme, subventions et finance produisent des rapports financiers et narratifs de haute qualité pour les donateurs, en veillant notamment à ce que les équipes de programme et de MEAL fournissent des contributions de qualité et en temps voulu, répondant à toutes les exigences de rapport.
• Accroître l’impact des programmes IRC en assurant une prestation de programmes excellente et de haute qualité, en maintenant et en renforçant la confiance des donateurs clés, partenaires, collaborateurs, et en positionnant proactivement l’IRC pour des opportunités de développement de programmes.
• Mener l’intégration de la conception et de la mise en œuvre des programmes avec une analyse approfondie des parties prenantes, favorisant des partenariats stratégiques et à long terme avec la société civile locale, le gouvernement et les acteurs du secteur privé afin de guider la prise de décision locale et la prestation de services. Diriger la mise en œuvre du cadre PEERS de l’IRC, en assurant la collaboration interdépartementale, une gestion efficace des risques de partenariat et des systèmes de retour d’information réactifs des partenaires, tout en développant les capacités internes grâce à des formations structurées, au recrutement et à la gestion de la performance en accord avec les principes du partenariat.
• Diriger l’engagement avec les partenaires du consortium, notamment sur l’orientation stratégique et la coordination de la conception ou de la mise en œuvre des programmes ;

4. Ressources humaines et développement du personnel

• Recrutement : En coordination avec l’équipe de gestion des ressources humaines, assurez-vous que l’équipe IRC Cameroun & CAR Program [FS1.1] soit composée de personnel de qualité, vivant les valeurs de l’organisation. Il/elle participe au recrutement, au développement et à la rétention de personnes qualifiées à tous les postes nécessaires du Programme afin de soutenir des programmes/projets efficaces, efficients et de haute qualité ;
• Consolidation d’équipe : il/elle veille à ce que l’équipe du programme soit cohérente et que les collègues travaillent en bonne collaboration entre eux, avec une excellente compréhension des attentes mutuelles ; et que le soutien aux équipes de terrain est priorisant. Il/elle établit et évalue les standards/objectifs de performance ainsi que les comportements des membres de l’équipe.
• Il dirige et soutient des équipes géographiquement dispersées grâce à des pratiques efficaces de gestion à distance, favorisant la collaboration, la responsabilité et le bien-être du personnel via des canaux de communication clairs, des suivis virtuels réguliers, des systèmes de suivi de performance et un leadership adaptatif adapté à la dynamique du travail à distance.
• Développement individuel et gestion de la performance : Il/elle gère et développe la performance des équipes de programme à travers le pays afin d’assurer la qualité du programme. Cela inclut le suivi et l’évaluation des plans de performance individuelle et de développement professionnel conformément aux normes de l’organisation.

5. Liaison/Représentation et coordination

• Maîtriser une bonne compréhension de nos programmes afin de représenter professionnellement l’IRC et ses intérêts à l’extérieur.
• Aider le CD à établir, développer et maintenir des relations solides avec les donateurs / homologues gouvernementaux afin d’assurer des programmes durables dans les secteurs du portefeuille.
• Encourager et soutenir une meilleure cohésion des programmes par des initiatives de coordination et le partage d’informations avec et entre tous les membres clés du personnel des programmes des pays.
• Contribuer activement à diverses initiatives et plateformes de plaidoyer en apportant la perspective et les preuves des programmes IRC pour favoriser un dialogue de plaidoyer fondé sur des preuves visant à renforcer la protection des droits des bénéficiaires
• Servir activement dans l’équipe de direction et remplacer le CD si nécessaire.
• Assurez-vous d’un engagement proactif dans les forums de coordination externe et de plaidoyer.

Exigences du poste

• Licence (candidats titulaires d’un master sont préférés) : Développement international, Relations internationales, sciences sociales pertinentes ou une expérience équivalente dans des domaines pertinents.
• Plus de 10 ans d’expérience (dont 5 ans au niveau du leadership programmatique), de préférence dans un contexte de réfugiés ou dans un environnement humanitaire et de développement complexe.
• Excellent leadership, gestion des personnes, compétences interpersonnelles et de négociation, et capacité démontrée à développer des équipes équilibrées, harmonieuses et impactantes.
• Capacité à penser stratégiquement, à prioriser et à respecter les délais dans un environnement difficile ; flexible pour s’adapter aux besoins changeants ; Il faut travailler efficacement et avec succès avec une équipe culturellement diversifiée.
• Excellentes compétences en gestion budgétaire et expérience dans une large gamme de gestion de contrats avec donateurs, notamment dans la gestion de programmes à grande échelle avec des budgets à forte valeur ajoutée
• Expérience de la direction de programmes tant par une approche opérationnelle directe que par des partenariats avec des ONG locales.
• Solides compétences en diplomatie ; capacité à établir et maintenir une bonne collaboration avec les partenaires, les donateurs et d’autres pairs dans un environnement sensible. Excellente maîtrise de l’anglais.
• Engagé envers les valeurs fondamentales de l’IRC : Intégrité, Égalité, Responsabilité et Service
• Une forte maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Environnement de travail :

Le directeur adjoint des programmes sera basé à Bangui avec des voyages fréquents à travers le Cameroun et la République centrafricaine. La situation sécuritaire en RCA reste volatile [dans le nord-est avec le titre en phase rouge].

Version française :

Contexte

L’IRC recherche un directeur adjoint des programmes (DDP) pour l’IRC RCA & Cameroun, un programme national (CP) récemment fusionné, avec un budget de fonctionnement total d’environ 12 millions de dollars.

Contexte au Cameroun :

L’IRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2016 pour faire face à la violence de Boko Haram dans l’extrême nord. En 2018-2019, ils se sont étendus aux régions du Sud-Ouest et du Nord-Ouest. Avec des bureaux à Yaoundé, Maroua et Buea, l’IRC se concentre sur l’accès à l’eau, l’amélioration de l’hygiène, l’aide financière, le renforcement de la sécurité alimentaire et la fourniture de services d’éducation et de protection. Ses programmes comprennent également la protection des enfants et le soutien aux victimes de violences sexistes et de violations des droits humains.

Contexte en RCA :

L’International Rescue Committee (IRC) est présent en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006. Basé à Bangui, l’IRC RCA mène des activités dans quatre provinces : Haut-Mbomou, Ouham-Pendé et Bamingui-Bangoran, avec des bureaux secondaires à Zemio, Ndele et Bocaranga. L’organisation fournit des services complets dans plusieurs domaines clés, notamment la santé et la nutrition, l’éducation, la sécurité alimentaire et le relèvement et développement économiques (ERD), ainsi que des services de protection comprenant la protection et l’autonomisation des femmes (WPE) et la protection des enfants.

Programme pays de l’IRC au Cameroun et en RCA :

Au cours des prochains mois, l’équipe travaillera sur le plan d’action stratégique (SAP) du programme national de l’IRC au Cameroun et en RCA, en identifiant les synergies pour une programmation cohérente dans les deux pays et en explorant les possibilités d’intervention transfrontalière. Le SAP de l’IRC vise à avoir un impact significatif sur les garçons, les filles, les femmes et les hommes touchés par les crises humanitaires. L’équipe adhère aux valeurs fondamentales de l’IRC : intégrité, responsabilité, service et égalité. En outre, l’IRC Cameroun-RCA prévoit d’améliorer la quantité et la qualité de ses partenariats avec les ONG nationales et locales.

Aperçu du poste

Le DDP assure la direction, la prise de décision et la supervision du portefeuille de programmes de l’IRC Cameroun-RCA, en veillant à la cohérence stratégique de l’orientation des programmes et au respect des réglementations de l’IRC et des bailleurs de fonds. Le DDP assure une collaboration et une coordination étroites sur les questions programmatiques, tant en interne qu’en externe, y compris l’élaboration de propositions de qualité et la mise en œuvre de programmes de haute qualité et dans les délais impartis pour nos clients. Le DDP travaillera en étroite collaboration avec les différents départements du programme national, de la région, du siège ainsi qu’avec les parties prenantes et les partenaires externes.

Le DDP est un membre senior du programme national Cameroun-RCA, relevant directement du directeur national.

Pour ce poste, nous recherchons un leader dynamique capable de mener à bien notre stratégie, de respecter les priorités et de motiver une équipe diversifiée et inclusive, travaillant en partie à distance, avec une vision commune et des objectifs partagés. Vous serez capable de favoriser la collaboration entre les départements et les secteurs, et de donner les moyens au personnel, en particulier aux femmes occupant des postes de direction, de réussir.

Responsabilités principales

1. Mise en œuvre du programme

• Superviser et assurer la mise en œuvre des programmes selon des normes de qualité élevées et dans les délais impartis, notamment en aidant les coordinateurs de programme et les coordinateurs techniques à utiliser des outils de gestion de projet structurés et réalistes en coordination avec les équipes opérationnelles, notamment les plans de travail, les plans d’approvisionnement et les plans de dépenses.
• Suivre de près les budgets, les dépenses et l’avancement des programmes afin de garantir que les subventions sont gérées dans les limites du budget et clôturées dans les délais, en assurant la cohérence des routines de gestion du cycle des projets et en prenant des mesures correctives bien structurées et opportunes si nécessaire.
• Garantir une responsabilité, des rôles et des responsabilités clairs, ainsi que des canaux de communication et de coordination très efficaces entre les équipes du département Programmes.
• Guider la mise en œuvre de la stratégie de partenariat IRC Cameroun-RCA et des plans de partenariat sectoriels afin de garantir que l’IRC respecte ses engagements en matière de localisation tout en maintenant des services de haute qualité et efficaces pour ses clients.
• Fournir au directeur national des conseils précis et actualisés sur les développements et les opportunités dans la mise en œuvre des programmes et des projets, ainsi que toutes les recommandations d’action nécessaires.
• Soutenir le coordinateur MEAL dans la mise en œuvre de la stratégie MEAL du bureau de pays et veiller à ce que les informations recueillies par le biais des systèmes MEAL et des mécanismes de retour d’information des clients soient prises en compte à toutes les étapes du cycle du projet.
• Assurer le développement de nouvelles opportunités liées à la déclaration de mission de l’IRC et au plan d’action stratégique du Programme pays.
• Assurer la qualité et la ponctualité des rapports destinés aux bailleurs de fonds, conformément aux directives de l’IRC et des bailleurs de fonds.
• Assurer la fourniture d’une assistance technique appropriée par les unités techniques de l’IRC, des consultants externes ou des agences partenaires, si nécessaire.

2. Planification stratégique et mise en œuvre

• Diriger l’élaboration, la révision et la mise en œuvre du plan d’action stratégique national (SAP) en mettant l’accent sur l’appropriation de la stratégie par tous les départements du programme, le respect des engagements stratégiques et la mise en œuvre des normes de qualité IMPACT
• Assurer la conformité de la programmation avec les priorités du SAP de l’IRC Cameroun-RCA et le cadre de résultats et de preuves (OEF) de l’IRC, y compris la planification des programmes, la conception des projets et la communication avec le personnel.
• En coordination avec le directeur de programme et d’autres collègues, mettre à jour chaque année le programme national et les stratégies sectorielles tout en restant en phase avec l’évolution du contexte et l’efficacité opérationnelle.
• Diriger l’élaboration et le déploiement d’initiatives stratégiques telles que l’extension du modèle de partenariat de l’IRC afin de promouvoir l’agenda de localisation, la recherche et l’innovation, et assurer l’intégration des questions transversales que sont le genre, le partenariat, le changement climatique et la réduction des risques de catastrophe dans la programmation sectorielle.
• indéfini

3. Subventions, partenariats et développement commercial

• Fournir une orientation et un leadership généraux aux équipes de développement des subventions et des programmes de l’IRC au Cameroun et en RCA, en veillant à la mise en place d’une stratégie, de processus et de systèmes de développement commercial solides et à l’obtention d’un financement adéquat pour atteindre les résultats visés pour les clients.
• Superviser la conception de programmes solides et la stratégie de proposition pour chaque nouvelle opportunité de financement, y compris la conception de programmes fondés sur les besoins et les preuves, un engagement technique et opérationnel fort dans les processus de conception, ainsi qu’une budgétisation et une compétitivité solides.
• Assurer que les équipes chargées des programmes, des subventions et des finances produisent des rapports financiers et narratifs de haute qualité à l’intention des bailleurs de fonds, notamment en veillant à ce que les équipes chargées des programmes et des MEAL fournissent des contributions opportunes et de qualité répondant à toutes les exigences en matière de reporting.
• Accroître l’impact des programmes de l’IRC en garantissant une excellente qualité de la mise en œuvre des programmes, en maintenant et en renforçant la confiance des principaux bailleurs de fonds, partenaires et collaborateurs, et en positionnant de manière proactive l’IRC pour saisir les opportunités de développement de programmes.
• Diriger l’intégration de la conception et de la mise en œuvre des programmes à l’aide d’une analyse solide des parties prenantes, en favorisant des partenariats stratégiques à long terme avec la société civile locale, le gouvernement et les acteurs du secteur privé afin de stimuler la prise de décision et la prestation de services au niveau local. Diriger la mise en œuvre du cadre PEERS de l’IRC, en assurant la collaboration entre les départements, la gestion efficace des risques liés aux partenariats et la mise en place de systèmes de retour d’information réactifs, tout en renforçant les capacités internes grâce à une formation structurée, à la dotation en personnel et à la gestion des performances conformément aux principes du partenariat.
• Diriger la collaboration avec les partenaires du consortium, notamment en matière d’orientation stratégique et de coordination de la conception ou de la mise en œuvre des programmes ;

4. Ressources humaines et développement du personnel

• Recrutement : en coordination avec l’équipe de gestion des ressources humaines, veiller à ce que l’équipe du programme IRC au Cameroun et en RCA soit composée d’un personnel de qualité, incarnant les valeurs de l’organisation. Il/elle participe au recrutement, au développement et à la fidélisation de personnes qualifiées pour tous les postes nécessaires au programme afin de soutenir des programmes/projets efficaces, efficients et de haute qualité ;
• Consolidation de l’équipe : il/elle veille à la cohérence de l’équipe du programme et à la bonne collaboration entre les collègues, qui doivent avoir une excellente compréhension des attentes mutuelles ; il/elle veille également à ce que le soutien aux équipes sur le terrain soit une priorité. Il/elle établit et évalue les normes/objectifs de performance et les comportements des membres de l’équipe.
• Dirige et soutient des équipes géographiquement dispersées grâce à des pratiques efficaces de gestion à distance, en favorisant la collaboration, la responsabilisation et le bien-être du personnel par le biais de canaux de communication clairs, de vérifications virtuelles régulières, de systèmes de suivi des performances et d’un leadership adaptatif adapté à la dynamique du travail à distance.
• Développement individuel et gestion des performances : Il/elle gère et développe les performances des équipes du programme à travers le pays afin d’assurer la qualité du programme. Cela comprend le suivi et l’évaluation des performances individuelles et des plans de développement professionnel conformément aux normes de l’organisation.

5. Liaison/représentation et coordination

• Avoir une bonne compréhension de nos programmes afin de représenter de manière professionnelle l’IRC et ses intérêts à l’extérieur.
• Aider le directeur national à établir, développer et maintenir des relations solides avec les bailleurs de fonds et les homologues gouvernementaux afin d’assurer la viabilité des programmes dans les secteurs du portefeuille.
• Encourager et soutenir l’amélioration de la cohésion des programmes grâce à des initiatives de coordination et au partage d’informations avec et entre tous les principaux membres du personnel des programmes nationaux.
• Contribuer activement à diverses initiatives et plateformes de plaidoyer en apportant le point de vue et les preuves des programmes de l’IRC afin de favoriser un dialogue de plaidoyer fondé sur des preuves en vue de renforcer la protection des droits des bénéficiaires.
• Participer activement à l’équipe Senior de gestion et suppléer le directeur national si nécessaire.
• Assurer une participation proactive aux forums externes de coordination et de plaidoyer.

Exigences du poste

• Licence (les candidats titulaires d’un master seront privilégiés) : développement international, relations internationales, sciences sociales pertinentes ou expérience équivalente dans des domaines pertinents.
• Plus de 10 ans d’expérience (don’t 5 ans à un poste de direction de programme), de préférence dans le domaine des réfugiés ou dans un environnement humanitaire et de développement complexe.
• Excellentes compétences en matière de leadership, de gestion du personnel, de relations interpersonnelles et de négociation, et capacité avérée à constituer des équipes équilibrées sur le plan du genre, harmonieuses et efficaces.
• Capacité à réfléchir de manière stratégique, à établir des priorités et à respecter les délais dans un environnement difficile ; flexibilité pour s’adapter à des besoins changeants ; capacité à travailler efficacement avec une équipe culturellement diversifiée.
• Excellentes compétences en gestion budgétaire et expérience de la gestion de contrats avec divers bailleurs de fonds, en particulier dans le cadre de programmes à grande échelle et dotés de budgets importants.
• Expérience dans la direction de programmes à la fois par une approche opérationnelle directe et en partenariat avec des ONG locales.
• Solides compétences diplomatiques ; capacité à établir et à maintenir une bonne collaboration avec les partenaires, les bailleurs de fonds et autres pairs dans un environnement sensible.
• Engagé envers les valeurs fondamentales de l’IRC : intégrité, égalité, responsabilité et service.
• Maîtrise parfaite de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit.

Environnement de travail :

Le directeur adjoint des programmes sera basé à Bangui et devra voyager fréquemment au Cameroun et en République centrafricaine. La situation sécuritaire en RCA reste instable [dans le nord-est (dans la Vakaga), où le niveau d’alerte est rouge].

Normes professionnelles : Tous les travailleurs du Comité international de sauvetage doivent respecter les valeurs fondamentales et les principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Nos normes sont Intégrité, Service, Égalité et Responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur Protection de la protection, conflits d’intérêts, intégrité fiscale, déclaration des fautes et protection contre les représailles. L’IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où les gens se sentent en sécurité, et à prendre toutes les mesures correctives et les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin de fournir les meilleurs services possibles à nos clients.