Description du poste

Offre d’emploi interne & externe — Handicap International (RD Congo)

Organisation : Handicap International (Humanity & Inclusion), Programme RD Congo Objet : Constitution d’un vivier de candidats pour l’ouverture du bureau d’Uvira Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) Affectation : Uvira, Sud-Kivu Statut : Positions non ouvertes à la délocalisation Date limite : 15 septembre 2026 à 23h59 Fait à Uvira, le 03/09/2026 — Département RH

Postes ouverts (5)

I. Contexte

Handicap International (Humanity & Inclusion) intervient en RDC depuis 1995 dans les domaines de l’action humanitaire, du développement et de la logistique.

À Kinshasa, HI met en œuvre des projets de développement axés sur la réadaptation physique et fonctionnelle, la santé maternelle et infantile, l’éducation inclusive, la gouvernance inclusive et l’inclusion économique.

Au Kasaï et Kasaï Central, après des interventions de développement, HI a déployé depuis 2016 des projets de sécurité alimentaire, puis d’inclusion économique et d’éducation inclusive.

Au Nord-Kivu, HI met en œuvre plusieurs projets, notamment en santé mentale (cliniques mobiles), réponse d’urgence, réadaptation intégrée, inclusion économique, besoins de base et logistique humanitaire à travers la plateforme ATLAS Logistique, avec un possible déploiement des activités de transport.

Au Sud-Kivu, HI prévoit d’ouvrir son premier bureau à Uvira au second semestre 2026 afin de renforcer sa réponse humanitaire. Deux projets y seront déployés : un projet de santé mentale (CDCS) et un projet de logistique humanitaire via ATLAS Logistique.

La stratégie opérationnelle 2026-2028, validée en 2025, vise à renforcer et diversifier les interventions de HI, particulièrement à l’Est de la RDC, avec un accent sur la réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, l’accès aux soins et aux services de réadaptation, ainsi que le développement de partenariats stratégiques.

II. Profil attendu / Prérequis / Conditions

(Profil commun aux 5 postes — le PDF source ne détaille pas de responsabilités ni de profil distincts par poste.)

• Diplôme universitaire en lien avec le profil recherché ou dans un domaine équivalent.
• Minimum 2 ans d’expérience dans des projets humanitaires ou de développement, idéalement au sein d’une ONGI.
• Bonne connaissance des principes humanitaires, de la protection et de l’inclusion.
• Bonne maîtrise du français et des langues locales parlées dans la zone d’intervention.
• Connaissance des outils informatiques courants (MS Office).
• Bonnes aptitudes en communication, travail d’équipe et organisation.
• Une expérience avec Handicap International constitue un atout.

Autres compétences et aptitudes

• Excellentes capacités d’organisation, d’analyse, de résolution de problèmes.
• Apte à faire des propositions en vue d’améliorations.
• Sens élevé de la qualité des rendus ainsi que du respect des règles et délais.
• Bonnes aptitudes relationnelles, sens de la confidentialité, autonomie et gestion du stress.

III. Comment postuler

Étape 1 — Remplir le formulaire de recrutement en ligne (un lien par poste)

Étape 2 — Envoyer le dossier par e-mail

Adresse : recrutement@rdc.hi.org Objet du mail : <Intitulé du poste>, Réf : <numéro de référence> — ex. « Psychologue, Réf : 058/OPER/UVR/HI/08/2026 » Date limite : 15 septembre 2026 à 23h59

Documents exigés — obligatoirement et exclusivement :

• Une lettre de motivation synthétique (1 page maximum), ne reprenant pas les données du CV mais expliquant les raisons de la candidature.
• Un curriculum vitae (3 pages maximum), avec coordonnées téléphoniques, adresse e-mail, et 3 personnes de référence dont un responsable des Ressources Humaines (pouvant être contactées durant le processus).
• La carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.
• Une pièce d’identité en cours de validité.

N.B. : toute candidature ne respectant pas ces 2 étapes sera rejetée.

Modalités du processus

• Tous les tests se dérouleront exclusivement à Uvira.
• Aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ni par téléphone.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.

Engagements de Handicap International

• HI s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
• HI est attaché au principe de diversité et encourage particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Les candidats en situation de handicap sont encouragés à contacter la base de recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
• HI est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels.
• HI a une tolérance zéro envers les violations du code de conduite (fraude, corruption, exploitation et abus sexuels, harcèlement, intimidation, etc.).
• Le candidat sélectionné devra adhérer et respecter ces politiques institutionnelles et le code de conduite.
• Aucun employé de HI n’est autorisé à demander un paiement ou un échange de faveurs en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le recrutement. Toute sollicitation de ce type doit être signalée au responsable de la base ou par e-mail à : ligne.plaintes@rdc.hi.org