Description du poste

AMCP-SP RECRUTE UN(E) MÉDECIN RÉFÉRENT – PROJET COMMUN AMCP-SP / ALIMA (MALI)

Informations clés

⚠️ Date limite très proche : dans 3 jours.

À propos de l’AMCP-SP

L’AMCP-SP est une association apolitique à but non lucratif, créée le 9 janvier 2010 (immatriculation 205/MATCL-DN du 4 novembre 2010) pour améliorer l’accès aux soins de santé globale des populations, après l’analyse des activités de lutte contre le paludisme menées par MSF-Belgique dans le district sanitaire de Kangaba (juin 2005 à novembre 2009). Elle est devenue ONG le 7 mars 2014 (accord-cadre 1299) et a pris sa dénomination actuelle par l’avenant n° 441/MATD-SG du 30 mai 2018.

Six valeurs : respect des bénéficiaires, transparence, équité et genre, partenariat, obligation de résultats, neutralité.

Zones : régions de Koulikoro et Ségou, avec l’objectif de couvrir toutes les régions du Mali. Stratégies : assistance technique de proximité, intervention à la carte, valorisation des compétences locales, synergie avec les structures techniques de l’État, les ONG internationales et les collectivités, suivi-évaluation adapté et capitalisation.

À propos d’ALIMA et du partenariat

ALIMA est une organisation médicale humanitaire créée en 2009 par des experts de l’aide médicale (dont d’anciens cadres de MSF). Elle a débuté au Niger avec l’ONG BEFEN, dans un contexte de crises nutritionnelles. Présente dans 14 pays (dont 13 en Afrique), elle fonde son action sur le partenariat avec des acteurs nationaux et des instituts de recherche, et mène des projets de recherche opérationnelle.

ALIMA et l’AMCP-SP sont partenaires depuis 2011 pour réduire la mortalité due au paludisme, à la malnutrition et aux autres pathologies chez les enfants de moins de 5 ans, avec plusieurs projets au Nord, au Centre et au Sud du Mali.

Présentation du poste

Engagé par l’AMCP-SP et mis à la disposition du projet commun, le/la médecin référent coordonne les activités médicales du projet, au niveau du CSRéf comme en périphérie. Il/elle collabore avec le Responsable logistique projet (RLP), le Responsable administration du projet (RAP), le Médecin-chef, les autorités administratives et politiques, les services techniques de l’État et les ONG du district.

Missions et responsabilités

1. Définir les objectifs médicaux et les stratégies d’intervention

• Participer à l’identification et à l’analyse des besoins (évaluations initiales, analyse continue des données médicales et épidémiologiques) ;
• Participer à l’élaboration, l’évaluation, la modification et la capitalisation des stratégies ;
• Définir les objectifs médicaux selon l’analyse des besoins, les résultats antérieurs et les moyens disponibles, et les moyens nécessaires (RH, intrants, infrastructures) ;
• Participer à la définition des indicateurs médico-opérationnels et à la priorisation des objectifs et activités ;
• Participer à l’évaluation des risques et aux plans de contingence.

2. Organisation et gestion des activités médicales

• Mettre en place et faire respecter le chronogramme et les objectifs ; veiller à la bonne utilisation des moyens ;
• Organiser la collecte des données médicales et de surveillance épidémiologique ; superviser et renforcer les capacités du personnel de collecte, la complétude, la promptitude et la validation des données ; appliquer les mises à jour des outils ;
• Contribuer au recueil et au partage des indicateurs de santé avec partenaires et autorités ;
• Analyser les données et les indicateurs d’activité et de qualité des soins, et identifier ce qui mérite d’être documenté ou investigué (enquêtes) ;
• Veiller à l’organisation des séances d’analyse (comité d’hygiène, comité de transfusion, staffs médicaux, revues de morbi-mortalité) ;
• Participer à l’évaluation de l’atteinte des objectifs et à l’identification des besoins de support technique ;
• Diffuser et faire utiliser les outils standards AMCP-SP/ALIMA ; rendre compte par les documents standards (sitrep, caneva MAP, rapport pharmacie) de façon claire et analytique ;
• Participer à la représentation de l’AMCP-SP/ALIMA auprès des partenaires (structures de santé appuyées, ministère de la Santé, référents médicaux d’autres ONG) ;
• Participer à la rédaction des documents de projet (propositions, fiches projet, briefings) et à la capitalisation des résultats.

3. Qualité des soins et sécurité des patients

• Circuit patient : définir les besoins nécessaires, veiller au respect du circuit selon l’état clinique et les protocoles, et à la procédure des critères d’hospitalisation et de référence ;
• Références : décider des références avec les médecins traitants et/ou le coordinateur médical ; apporter une assistance technique et clinique (afflux massif de blessés, cas compliqués) ; organiser les plans de réponse aux catastrophes ;
• Protocoles et dossiers patients : garantir la diffusion et le respect des protocoles, l’usage rationnel des médicaments (suivi des antibiotiques), la sensibilisation aux Never Events, la supervision de la déclaration et de l’analyse des événements médicaux indésirables (EMI), la culture de sécurité, la bibliothèque opérationnelle médicale et la tenue des dossiers ;
• Prévention des infections nosocomiales : précautions standards d’hygiène, indicateurs de consommation de solution hydroalcoolique ;
• Gestion pharmaceutique : valider les commandes médicales, veiller au circuit de distribution et au planning d’approvisionnement, aux bonnes pratiques de stockage (dont stupéfiants), aux inventaires trimestriels (co-signataire), et suivre l’analyse de la consommation ;
• Parc biomédical : suivre l’entretien et la maintenance préventive et curative, superviser un(e) chargé(e) de maintenance biomédicale, participer à l’inventaire, signer les demandes d’intervention et valider les commandes de pièces de rechange ;
• Participer à une stratégie de suivi de la satisfaction des bénéficiaires ;
• Faire respecter les bonnes pratiques médico-légales (confidentialité, consentement, dossiers, éthique) ;
• Identifier les erreurs médicales, analyser les causes, mettre en place des mesures correctives et suivre les plaintes et dossiers litigieux.

4. Gestion des ressources humaines soignantes

• Définir avec le coordinateur de projet et la coordination médicale les postes nécessaires, établir les descriptions de poste et proposer un organigramme ;
• Participer au recrutement et à la sélection du personnel médical et paramédical ;
• Encadrement et formation : bilan individuel et objectifs (POP) des responsables d’activités ; formation par l’accompagnement ; définition des besoins de formation ; identification des potentiels d’évolution ; information et formation des équipes soignantes lors des réunions et tours de service.

5. Politique de santé du personnel (« santé staff »)

• Faire valider les modalités d’application de la politique de santé staff, diffuser l’information, identifier et évaluer les structures de santé de référence sur place ;
• Définir avec le coordinateur médical les critères de référence ou d’évacuation ; établir la liste des besoins et assurer la disponibilité des malles d’urgence ;
• Veiller à la qualité des soins dispensés, au secret médical et à la prévention des maladies professionnelles (vaccination, certificats, suivi médical) ;
• Veiller à la prévention des accidents d’exposition au sang (AES) et à la prise en charge du personnel ;
• Briefer les expatriés et détachés sur demande ;
• Décider des références ou évacuations sanitaires avec les médecins traitants et le coordinateur médical ;
• Informer le coordinateur médical de toute situation nécessitant une référence ou évacuation, d’une maladie à déclaration obligatoire ou à potentiel épidémique, d’un AES ou accident du travail, ou d’une souffrance psychologique possible ; assurer ou organiser les premiers secours médicaux et psychologiques ;
• Rapporter les données de santé staff au coordinateur médical dans le respect du secret médical.

6. Prévention des abus de pouvoir et des violences sexistes et sexuelles (PSEA)

• S’assurer que l’équipe, les partenaires (ministère de la Santé) et les communautés connaissent la politique PSEA d’ALIMA et le mécanisme de plaintes ;
• Faciliter les formations et sensibilisations PSEA et y participer ;
• Appliquer les standards de prévention des abus et veiller à ce que l’équipe et les partenaires les suivent ;
• Contribuer à un environnement épanouissant et protecteur pour l’équipe, les communautés et les partenaires.

Profil recherché

• 🎓 Formation : doctorat en médecine avec une solide expérience en santé publique ;
• 💼 Expérience : au minimum 2 ans dans un poste similaire ; compétences en management d’équipe ; atout : expérience dans des ONG humanitaires de prise en charge de la malnutrition ;
• 💻 Informatique : Word, Excel, PowerPoint, Internet ;
• 📅 Disponibilité : immédiate, libre de tout engagement ;
• 🌟 Qualités : organisation et planification ; dynamisme et collaboration ; sens relationnel et écoute ; rigueur et réactivité ; flexibilité en environnement multidisciplinaire et multiculturel ; ouverture d’esprit et diplomatie ; excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ; autonomie et initiative.

Comment postuler ?

Uniquement via le formulaire en ligne : https://forms.gle/fdPJHRrbPzunNbRf8

📅 Au plus tard le 23 octobre 2026

⚠️ Aucune candidature par e-mail ou dépôt physique ne sera acceptée.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. L’AMCP-SP peut ne pas donner suite à l’offre ou écourter la diffusion si elle trouve le bon profil.
Le candidat retenu devra fournir un casier judiciaire et une copie certifiée des diplômes et attestations.

Protection : le/la titulaire visitera les programmes et sera en contact avec des enfants et/ou des adultes vulnérables : un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est requis ; à défaut, une déclaration sur l’honneur sera demandée.