Description du poste

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

DESCRIPTION

International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux réfugiés du monde entier. L’IRC a mis en œuvre des programmes pour promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d’accueil à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. L’IRC est au service des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays d’Europe, d’Afrique et d’Asie, ainsi qu’à travers un programme d’aide à l’intégration aux États-Unis. L’IRC est une organisation engagée pour la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement est traduit par une aide à l’intégration bien planifiée, de l’assistance des situations d’urgence dans le monde entier, et du plaidoyer en faveur des réfugiés.

Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au fond de l’indice de développement humain de l’ONU. Plus de la moitié de la population souffre d’insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux criquets. L’accès aux soins de santé et à l’éducation pour les femmes et les filles est très limité. En plus de la vulnérabilité d’une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria.

La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en évolution. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabery, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé Environnementale (EH) et Abris et Biens Non Alimentaires (ABNA) y compris avec le Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), Protection (SGBV et Protection de l’Enfant), Éducation, Nutrition, Santé et Moyens de subsistance.

APERÇU DE LA POSITION

Sous la supervision directe du Manager Protection (Protection et Autonomisation des Femmes), la superviseur de cas est chargé de la supervision de l’ensemble des activités psychosociales, le renforcement des capacités et la coordination avec le secteur santé. Il/elle assurera la supervision, le mentorat et l’encadrement permanents des membres de l’équipe, afin de s’assurer que les buts et objectifs du programme sont atteints de manière efficace, en temps voulu et selon les normes d’éthique et de sécurité.

Intervention de zone

L’officière superviseur gestionnaire de cas et approche protection (Protection et Autonomisation des Femmes) sera basé à Diffa avec des déplacements fréquents sur toute la zone de couverture du Programme selon les besoins.

Responsabilités Principales.

L’officière superviseur gestionnaire de cas et approche protection (Protection et Autonomisation des Femmes) assurera les responsabilités suivantes 

Activités psychosociales et communautaires

• Superviser et fournir une orientation technique pour les activités psychosociales pour les femmes et les filles adolescentes qui sont pertinentes et appropriées selon l’âge des participantes.
• Coordonner la mise en œuvre globale des activités psychosociales sur la base d’indicateurs établis, notamment la collecte et l’analyse de données et d’informations à des fins de rapportage ;
• Développer avec le volet mobilisation communautaire un programme de partage d’information afin d’adapter les thèmes de sensibilisation au contexte culturel et aux tendances des VBGs (types d’incidents déclarés).
• Coordonner l’organisation des journées commémoratives de défenses des droits humains et particulièrement des droits de la femme et de la fille.
• Travailler avec la communauté et les autres acteurs pour la réduction des risques au sein des communautés (audit de sécurité, kits de dignité).
• Coordonner la mise en œuvre de l’approche Girl Shine ainsi que les évaluations de risques, atouts et opportunité pour les filles et transmettre un rapport de ces approches
• Identifiant et ancien les points focaux communautaires et leaders communautaires
• Former les mentors et tuteurs sur l’approche Girls Shine.

Gestion de cas

• S’assurer, avec des supervisions régulières et ponctuelles, que l’activité de prise en charge respecte les critères établis par le programme PAF pour informer et prévenir les incidents de VBG et à y faire face ;
• Être en liaison avec les centres sanitaires pour assurer une bonne prise en charge médicale, et que les centres ont les kits post-viol ;
• Assurer l’existence d’un espace confidentiel et sûr pour la gestion de cas et le conseil individuel.
• Établir un plan d’action pour une prise en charge holistique des survivantes de VBG
• S’assurer que les plans d’action sont établis en fonction de l’incident identifié et pris en charge
• Faire la check-list du plan d’action avec les gestionnaires de cas avant la clôture du cas
• Mettre en place un mécanisme de prise en charge clair associant les partenaires impliqués à travers un circuit de référence garantissant la confidentialité et qu’il soit divulgué au sein de la communauté.
• Assurer la collecte et le partage sécurisés et éthiques des données sur la violence basée sur le genre, conformément aux procédures et protocoles convenus pour alimenter le GBVIMS
• Veiller à ce que les dossiers de cas électroniques soient saisis dans le registre d’incident GBVIMS
• Veiller à ce que les dossiers des survivantes soient gardés dans les armoires sécurisées et pas accessibles à tous.
• Contribuer à la rédaction du rapport d’analyse des données du GBVIMS
• S’assurer de la qualité de la fiche de suivi des kits des dignités
• S’assurer que les enquêtes de satisfactions sont faites et un rapport disponible tous les trois mois ainsi qu’un rapport annuel d’enquête de satisfaction de la survivante par projet

Gestion des ressources humaines et renforcement de capacité

• Assurer la supervision directe des responsables Psychosociales
• Fournir un appui technique et accueillir un esprit positif pour encourager l’innovation et une bonne qualité du programme.
• Organisateur de réunions régulières avec les membres de l’équipe et les membres de la communauté pour évaluer les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs, discuter des problèmes et aider à trouver des solutions aux problèmes identifiés.
• Définir avec les assistantes psychosociales les objectifs de performance et assurer périodiquement l’évaluation de performance.
• S’assurer que les processus de soutien et de compte rendu du personnel sont en place et que la planification de la sécurité du personnel est effectuée et régulièrement mise à jour ;

Coordination et collaboration

• Identifier les préoccupations liées aux et supporter l’adhésion aux protocoles de référencement par tous les acteurs concernés.
• Appui à l’identification des points focaux de la VBG dans les secteurs impliqués dans la prise en charge (sanitaire, social, sécurité…)
• Développer et entretenir des relations de travail efficaces avec toutes les parties prenantes, y compris la délégation de l’action sociale, les responsables des services sociaux, les structures communautaires de bases, les partenaires humanitaires ainsi que les membres de la communauté ;
• Mobiliser les parties manifestent pour qu’elles participent aux réunions de coordination sur la VBG et d’atténuation des risques ;
• Collaborer avec les autres secteurs (Santé, Nutrition, Education…), et le personnel des opérations de IRC pour veiller à ce que le programme soit correctement soutenu et que toutes les activités opérationnelles liées au projet soient menées conformément aux politiques et procédures en matière de ressources humaines, logistique, finances et autres de IRC ;
• Travailler avec les structures communautaires et les partenaires pour développer et maintenir une filière de référence appropriée afin d’améliorer l’assistance aux femmes et aux filles vulnérables ;
• Travailler en collaboration avec le district de santé et les services sociaux afin d’identifier leur besoin en formation ;
• Contribuer à l’identification des besoins/diagnostic institutionnel des centres sociaux en vue de son équipement ;
• En collaboration avec le manager VBG, promouvoir et représenter les intérêts du programme de lutte contre la violence basé sur le genre auprès de toutes les parties impliquées.
• Accompagner les femmes leaders et points focaux communautaires dans les actions de plaidoyer
• Contribuer à la réduction des risques identifiés lors des audits de sécurité.

Renforcement des capacités

• Renforcer les capacités des structures communautaires (activistes communautaires, volontaires communautaires, leaders communautaires et religieux, comité de femmes…) sur les notions fondamentales des VBG et les services de prise en charge ;
• En collaboration avec le manager VBG, et suivre les stratégies de renforcement des capacités pour tous les staffs sous sa supervision ;
• Elaborer un plan de renforcement des centres sociaux/communautaires des partenaires dans la zone d’intervention ;
• En collaboration avec le responsable du programme, organisateur et faciliter les formations du personnel et des partenaires.
• indéfiniRapportage Assurer la soumission en temps voulu des rapports d’activités sur une base hebdomadaire, documenter régulièrement les success stories et les leçons apprises et partager avec le superviseur.Produire des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels des activités effectuées en respectant les principes d’éthique et de sécurité, et selon les besoins du Programme.undefinedÉvaluation du suivi Participer aux évaluations et enquêtes réalisées par le programme (baseline, midline, Endline, audit de sécurité…)Renforcer la redevabilité des actions du programme auprès des bénéficiaires en collaboration avec le chargé de redevabilité.Collaborateur avec la M&E pour l’entrée des données du GBVIMS dans le registre d’incidentAdministrer l’enquête de satisfaction des survivants adultesPréparer et soumettre les plans hebdomadaires mensuels et trimestriels pour le travail dans un délai convenable, et incorporer les commentaires du superviseurundéfiniLes Emettre les besoins matériels du programme et en faire la commande et la réception en travaillant avec la logistiqueVeiller à la bonne utilisation des entrants et matériels du programme.Apporter des idées constructives à son superviseur en vue d`améliorer le service.Exercer toute autre tâche demandée par le superviseur pour la bonne marche des activités du programme.Assurer que toutes les activités seront mises en place conformément aux politiques opérationnelles de l’IRCL’Officier psychosocial peut être appelé à faire d’autres tâches non prévues ici selon les besoins de service.undéfini Profil et compétences recherchées ·     Être de nationalité Nigérienne ;·     Être de sexe féminin ; ·     Connaissance du contexte de Diffa ou avoir travaillé ou résidé au moins pendant 1 ans ;·     Maîtrise des langues locales notamment du département de Diffa (Kanouri, Haoussa, Peulh, Toubou, Arabe) ;·     Diplôme supérieur ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales, Santé ou disciplines connexes, exigées ;·     2 – 3 ans d’expérience minimum professionnelle dans le domaine de la gestion des cas de violence basée sur le genre (l’appui psychosocial, suivi et référencement) et/ou être psychologue de formation avec une expérience suffisante de terrain serait un atout ;·     Expertise du secteur de la protection des femmes, protection à base communautaire·     Expérience de travail au sein d’une ONG et humanitaire ;·     Expérience en gestion de cas ;·    Expérience à appuyer et anciennement les agents et les organisations communautaires de façon formelle et informelle ;·    Une expérience de travail avérée avec des ONG internationales ou locales sera un atoutNORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. ÉGALITE ENTRE LES SEXTES IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui assurent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien. EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES IRC est un employeur à égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. La candidature féminine est fortement encouragée. Les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

NORMES PROFESSIONNELLES A L’IRC 

Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.

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