L’organisation

Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent freiné par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, les soutiens et les partenaires, nous nous efforçons d’un monde juste, en s’attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous leur permettons de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous favorisons des changements de pratique et de politique aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Depuis plus de 85 ans, nous mobilisons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.

Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.

L’opportunité

Êtes-vous un leader stratégique des risques qui considère la gestion des risques non pas comme un obstacle, mais comme un facilitateur d’innovation, de croissance et d’impact ? Nous recherchons un responsable des risques expérimenté pour diriger et continuer à faire évoluer notre approche mondiale de la gestion des risques d’entreprise, en veillant à ce que la prise de décision éclairée par les risques et les opportunités soit intégrée à l’ensemble de l’organisation et soutienne la réalisation de nos priorités stratégiques ambitieuses.

Dans ce rôle de leadership influent, vous défendrez une approche tournée vers l’avenir et axée sur les opportunités face au risque, aidant les dirigeants à prendre des décisions confiantes et équilibrées dans un environnement mondial de plus en plus complexe. En travaillant étroitement avec la haute direction, les organes de gouvernance et les équipes de direction, vous fournirez des analyses expertes sur les risques émergents, les expositions organisationnelles et les opportunités où un appétit accru pour le risque pourrait libérer un impact, une innovation et une valeur accrus.

C’est une opportunité unique pour un professionnel visionnaire du risque de façonner la pensée organisationnelle au plus haut niveau, d’influencer les décisions stratégiques et de favoriser un changement significatif et durable.

Ce que tu vas faire

En tant que responsable des risques chez Plan International, vous façonnerez et renforcerez une culture où les risques, les opportunités et leur interaction entre eux sont activement identifiés, compris et gérés. Vous soutiendrez la prise de décision stratégique en évaluant le risque et les opportunités en accord avec les priorités organisationnelles et l’appétit au risque, afin de garantir que les dirigeants comprennent les compromis liés à l’action, à l’inaction et aux décisions d’investissement.

Vous dirigerez l’amélioration continue et la mise en œuvre du cadre mondial de gestion des risques d’entreprise de l’organisation, positionnant la gestion des risques comme un partenaire stratégique de l’entreprise plutôt qu’une simple fonction de contrôle. Grâce à des conseils d’experts, de l’influence et de la collaboration, vous contribuerez à améliorer les résultats organisationnels, renforcerez la résilience et favoriserez l’innovation dans un environnement opérationnel mondial diversifié.

Vous serez également responsable de la stratégie mondiale d’assurance et de transfert des risques de l’organisation. Vous superviserez l’approvisionnement et la gestion d’un programme global d’assurance global, veillant à ce qu’il offre un bon rapport qualité-prix, soutienne les objectifs opérationnels et stratégiques, et réponde aux exigences légales, de gouvernance et de conformité. De plus, vous dirigerez et gérerez une petite équipe spécialisée et construirez des relations solides avec des assureurs externes, des courtiers et d’autres partenaires clés afin de garantir la protection de l’organisation tout en maintenant l’agilité nécessaire pour maximiser l’impact.

À propos de toi

Vous apporterez :

• Une expérience senior significative en gestion des risques d’entreprise et en assurance au sein d’une organisation internationale
• Capacité avérée à soutenir des prises de décision stratégiques complexes
• Capacité à identifier, évaluer et conseiller sur les risques, et à traduire les analyses sur les risques en opportunités stratégiques et en valeur organisationnelle
• Expérience permettant aux leaders de prendre des risques éclairés, pas seulement de les atténuer
• Excellentes compétences en influence, négociation et gestion des parties prenantes
• Forte capacité analytique et capacité à communiquer efficacement l’analyse complexe des risques aux parties prenantes
• Capacité à gérer la complexité avec clarté et concentration
• Compétences efficaces en leadership et gestion d’équipe
• Qualification pertinente en gestion des risques

Emplacement : Flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* pouvant travailler au nom du Global Hub et où vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.

Type de poste : Permanent – Temps plein

Rapports à : Conseiller juridique général

Date de clôture : 7 août 2026

Les lieux applicables incluent : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Moldavie, Mozambique, Myanmar, Népal, Niger, Nigeria, Norvège, Paraguay, Pérou, Pologne, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timmor-Leste, Togo, Ouganda, Ukraine, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.

Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quel que soit l’âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les croyances, le sexe ou l’orientation sexuelle.

Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche en personnes, pensées et idées diverses.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.

Plan International estime que dans un monde où les enfants font face à de nombreuses menaces de danger, il est de notre devoir de veiller à ce que, en tant qu’organisation, nous fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous rencontrons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.

Une série de contrôles préalables à l’emploi sera réalisée conformément à la politique de Protection des Enfants et des Jeunes de Plan International. Plan International participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites. Dans le cadre de ce dispositif, nous demanderons aux candidats et aux anciens employeurs des informations concernant toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lors du départ du candidat. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.