Description du poste

PATH est une organisation mondiale à but non lucratif qui œuvre pour l’équité en santé. Forte de plus de 40 ans d’expérience dans la création de partenariats multisectoriels et d’une expertise en sciences, en économie, en technologie, en plaidoyer et dans des dizaines d’autres spécialités, PATH développe et déploie à grande échelle des solutions innovantes aux défis sanitaires les plus urgents au monde. 

Le Pôle régional Afrique de l’Ouest et du Centre comprend des bureaux de pays au Nigéria et en République démocratique du Congo, ainsi que des bureaux de projet au Ghana et au Sénégal. Il est également en cours d’enregistrement au Burkina Faso, au Burundi et en République centrafricaine. Depuis vingt ans, PATH soutient le secteur de la santé en Afrique de l’Ouest et du Centre grâce à des partenariats avec les gouvernements locaux et nationaux, les organisations communautaires, la société civile et le secteur privé, afin de renforcer les capacités et d’améliorer la santé et le bien-être. Nos principaux atouts résident dans la lutte contre le paludisme, le VIH/tuberculose, la préparation et la riposte aux épidémies, la vaccination, le numérique, les données et l’intelligence artificielle, ainsi que d’autres programmes de santé. Parmi nos autres objectifs stratégiques figurent l’amélioration de la santé des femmes et des enfants, le renforcement de la science de la mise en œuvre de certains programmes, le renforcement des systèmes d’information sanitaire nationaux, ainsi que l’intégration de la santé numérique et d’autres nouvelles technologies dans les systèmes de santé.

PATH recrute un directeur pour piloter son pôle régional Afrique de l’Ouest et centrale ainsi que son bureau au Nigéria. PATH recherche un leader expérimenté qui travaillera en étroite collaboration avec le directeur régional Afrique, la direction régionale et les responsables de programmes afin de contribuer à l’engagement de PATH en faveur de l’innovation dans le domaine de la santé pour les populations qui en ont le plus besoin.  Le candidat idéal justifiera d’une solide expérience en matière de gestion de programmes, de leadership, de représentation, de constitution d’équipes et de développement commercial.

Aperçu:

Le/La directeur/directrice régional(e) et pays assurera le leadership global et sera responsable des équipes, de la supervision des programmes et du développement commercial afin de garantir un portefeuille diversifié et durable, ainsi que la qualité de la mise en œuvre des solutions et des projets sur l’ensemble des plateformes de PATH. Il/Elle développera et consolidera également des partenariats pour assurer un impact régional, local et mondial, selon les besoins. Ce rôle permettra de représenter PATH aux niveaux régional, local et international et de renforcer notre position d’ONG leader en matière d’innovation dans le domaine de la santé mondiale, notamment dans le développement des services de programmes.

Le/La responsable du pôle régional et directeur/directrice pays mobilise les ressources et l’expertise techniques, programmatiques et opérationnelles pour répondre aux besoins des pays de la région. Il/Elle est chargé(e) de la stratégie organisationnelle de PATH visant à tirer parti des forces de chaque équipe afin de maximiser notre impact et notre valeur aux niveaux régional et national. Il/Elle pilotera également l’élaboration d’un programme ambitieux de gestion des connaissances et de partage des connaissances pour accroître l’ampleur et l’impact de notre action. Pour ce faire, il/elle exercera un leadership fort afin de garantir que les programmes soient mis en œuvre avec la plus grande qualité, qu’ils soient conçus de manière durable, qu’ils démontrent un bon rapport qualité-prix et qu’ils contribuent, en fin de compte, à l’amélioration de la santé des populations cibles.

Relevant du chef de la région Afrique, le directeur régional du pôle et directeur pays est basé à Abuja et est responsable de la performance des portefeuilles de programmes régionaux au sein du pôle régional et dans les autres pays où PATH est présent. Il assure le pilotage stratégique, le conseil et la supervision des centres de revenus nationaux. Le directeur régional du pôle et directeur pays encadre directement l’équipe de direction du bureau du Nigéria, ainsi que les représentants ou directeurs pays des bureaux de projet ou de programme nationaux du pôle.

Responsabilités :

Les principales fonctions du directeur du pôle régional et du directeur national sont les suivantes :

• Établir des priorités pour le développement ciblé des portefeuilles de pays au sein du HUB.
• Garantir la réalisation et le compte rendu des contributions aux résultats durables des partenaires, ainsi que la communication externe des réalisations.
• Superviser la gestion des programmes et veiller à ce que les résultats et les objectifs soient atteints.
• Superviser le développement des portefeuilles de pays et tirer parti de l’expertise technique des équipes de programme et des fonctions de développement commercial pour garantir des résultats positifs.

Le directeur régional et national est responsable du développement commercial et des relations extérieures des hubs, notamment :

• Apporter un soutien au développement des collaborations avec les partenaires locaux.
• Encadrement et développement des équipes nationales en matière d’identification et de développement des opportunités en collaboration avec les partenaires locaux, ainsi que de préparation et de négociation des propositions.
• Assurer la mise en œuvre du plan stratégique de PATH par l’application de stratégies de développement commercial et l’amélioration des capacités opérationnelles.
• Contribuer à développer la marque PATH en mettant en valeur ses capacités et en améliorant la compréhension de sa valeur ajoutée.
• Soutenir les initiatives de développement commercial, notamment la cartographie des donateurs et les stratégies de collecte de fonds. Garantir leur adéquation aux besoins des programmes et aux objectifs de croissance durable.
• En collaboration avec le service du développement commercial, veiller à ce que la conception, le développement, la planification et la budgétisation des propositions soient effectués par le personnel du programme afin de permettre la soumission en temps voulu des demandes de subventions et des accords contractuels.
• Identifier et participer aux forums, événements et opportunités de représentation clés afin d’accroître la visibilité de l’organisation et de faciliter le réseautage et les engagements stratégiques avec les bailleurs de fonds et les partenaires.
• Développer les activités génératrices de revenus et de collecte de fonds pour soutenir les programmes existants et la croissance de l’organisation ; cultiver les relations existantes et développer de nouvelles relations avec les bailleurs de fonds.
• Établir et entretenir des partenariats avec les organisations internationales, les gouvernements et les parties prenantes.

Le directeur régional des pôles et des pays est responsable de la mise en œuvre des portefeuilles des pôles et des pays, garantissant en définitive la qualité, la satisfaction des partenaires et la viabilité financière . Cela comprend :

• Superviser et permettre une prestation efficace et efficiente de services et de soutien aux partenaires de PATH, conformément à la stratégie et dans le cadre d’une gestion des risques.
• Garantir des approches coordonnées et intégrées pour la réalisation des différents portefeuilles de projets et de services par pays.
• Effectuer des examens réguliers des portefeuilles de pays afin de s’assurer que le développement et la mise en œuvre des activités se renforcent mutuellement et que des corrections sont apportées en cas de besoin.
• Utiliser les systèmes d’information et les rapports de gestion afin de surveiller et de superviser la mise en œuvre efficace des portefeuilles de pays.
• Maintenir des modalités appropriées de prise de décision, de coordination et d’intégration entre plusieurs pays de la région.
• Garantir une assurance qualité et un soutien en temps opportun, ainsi qu’une exécution appropriée et diligente des approbations et autres contrôles transactionnels à tous les niveaux.
• Identifier les opportunités d’accroissement de l’impact, d’amélioration de l’efficacité et de la rentabilité afin de garantir le meilleur rapport qualité-prix.
• Contribuer à garantir l’utilisation et la coordination efficaces des ressources des donateurs ainsi que la conformité des systèmes et contrôles financiers aux normes pertinentes des donateurs.
• Assurer le suivi des résultats des programmes et veiller à ce que ceux-ci fournissent des services techniques de haute qualité, en atteignant les objectifs annuels.

• S’engager dans le partage des connaissances avec ses pairs au sein d’autres équipes régionales/de portefeuille ainsi que dans les pratiques PATH, afin de permettre une prestation de services coordonnée et de tirer parti des synergies potentielles.
• S’acquitter des responsabilités désignées en matière de sûreté et de sécurité (en tant que représentant du pays et/ou point focal en matière de sécurité).
• Faciliter l’apprentissage transnational :  mettre en place des communautés de pratique et des plateformes pour le partage de connaissances techniques, opérationnelles et financières entre les pays.

Le directeur régional et national est responsable du développement organisationnel, d’équipe et humain. Cela comprend :

• Soutenir l’approche de PATH en matière d’excellence organisationnelle en donnant l’exemple en matière d’amélioration de la qualité et du développement durable.
• Planification, recrutement, gestion et développement d’équipes flexibles dotées des compétences nécessaires pour garantir une performance optimale, la diversité des genres et la diversité géographique.
• Promouvoir le travail d’équipe, la collaboration et la diversité en fournissant une orientation, des objectifs et des conseils clairs afin de permettre aux équipes d’accomplir leurs tâches de manière responsable, efficace et efficiente, conformément aux valeurs de PATH.
• Encourager les contributions à l’élaboration des politiques de gestion, en veillant à ce que les exigences et les solutions potentielles pour des politiques, instructions, orientations et outils nouveaux ou améliorés soient transmises aux pays et programmes concernés.
• Veiller, en coordination avec les programmes concernés, à ce que les connaissances, les compétences et l’expérience des praticiens nationaux soient appliquées à l’appui des initiatives de PATH en matière d’efficacité opérationnelle et de qualité, et continuellement améliorées grâce au perfectionnement et à la formation des employés.
• Veiller à ce que les dispositifs structurels à tous les niveaux du pays soient appropriés, maintenus et documentés.
• Encourager l’innovation et la créativité dans la mise en œuvre du portefeuille de pays.

Le directeur régional et national est responsable du leadership opérationnel, notamment :

• En collaboration avec le directeur des opérations régionales, veiller à ce que les opérations nationales soient conformes aux valeurs, aux politiques et aux directives de gestion de PATH, et que les fonctions soient exploitées de manière à garantir une exécution rapide et rentable.
• Garantir une gestion financière rigoureuse, la conformité et des opérations rentables, piloter la gestion des risques, la protection et la sécurité du personnel et des actifs, et maintenir des systèmes et des structures adaptés aux besoins et alignés sur la croissance de l’organisation.
• Piloter les initiatives de changement en collaboration avec les équipes régionales et nationales, en favorisant l’agilité organisationnelle et le leadership partagé. Conduire des améliorations structurelles pour optimiser les modèles opérationnels.
• Soutenir la mise en œuvre des initiatives d’efficacité opérationnelle et de qualité de PATH et de son plan stratégique global.
• Établir les priorités et superviser la mise en œuvre des programmes et des projets, gérer les risques stratégiques et opérationnels associés au portefeuille régional d’engagements.
• En collaboration avec le chef de la région Afrique, la direction régionale et les directeurs de pays, établir des objectifs et des cibles annuels, des mesures de performance et des normes afin d’assurer la mise en œuvre en temps voulu de la stratégie régionale.
• Favoriser l’amélioration continue de la qualité des programmes et soutenir le renforcement des capacités, des opérations et des résultats dans toute la région afin d’assurer une excellence programmatique constante
• Assurer le suivi de la mise en œuvre et le contrôle des progrès accomplis en vue d’atteindre les objectifs annuels et garantir l’obtention des résultats.
• Planifier et allouer les ressources pour atteindre les objectifs et assurer la viabilité financière conformément aux normes d’éthique, d’intégrité et de responsabilité de PATH.
• En partenariat avec Global Facility Travel and Security, nous supervisons, contrôlons et dirigeons les mesures appropriées pour assurer la sécurité des membres de notre équipe ainsi que de nos actifs, de nos biens et de nos renseignements concurrentiels.
• Organisation et mise en œuvre du soutien opérationnel en partenariat avec l’équipe des opérations commerciales et financières mondiales.
• Donner l’exemple, encourager les comportements appropriés et motiver les équipes.

Compétences et expérience requises :

• Un diplôme d’études supérieures en santé publique, médecine, commerce ou dans un domaine connexe est préférable ; une expérience pertinente peut être prise en compte à la place d’un diplôme.
• 15 ans d’expérience dans un rôle de direction avec des responsabilités croissantes à la tête d’équipes et de programmes régionaux dans le domaine du développement international ou des opérations humanitaires, dont au moins 8 ans dans des pays en développement.
• Expérience avérée en matière de direction et de responsabilisation d’une équipe de direction supérieure diversifiée et multiculturelle, axée sur la collaboration et la responsabilisation.
• Expérience avérée dans l’établissement de partenariats et d’alliances stratégiques et dans l’exercice d’un rôle de représentation de haut niveau.
• Capacité avérée à soutenir les efforts de mobilisation des ressources dans un contexte concurrentiel et expérience démontrée dans la direction d’équipes en matière de développement et de mise en œuvre de stratégies, ainsi que dans la réalisation de programmes de haute qualité ayant un impact et des résultats probants.
• Capacité à travailler sous pression, à faire preuve de discernement, à inspirer et à diriger des personnes, à favoriser le travail d’équipe et à collaborer, garantissant ainsi une excellente performance d’équipe et une dynamique soutenue.
• Capacité à encadrer avec succès des professionnels de la santé mondiale à différents stades de leur carrière.
• Capacité avérée à superviser les responsables de la conceptualisation et de la conception des projets, depuis l’élaboration des propositions et les stratégies de collecte de fonds jusqu’à la mise en œuvre des programmes, leur suivi et leur évaluation.
• Capacité avérée à développer une vision d’entreprise et organisationnelle et à mettre en œuvre une feuille de route stratégique.
• Expérience avérée en matière de réseautage et d’interactions efficaces avec les donateurs et les organismes collaborateurs, y compris les entités privées, publiques, gouvernementales et à but non lucratif.
• La connaissance du développement de nouvelles technologies de santé et de la mise en œuvre de programmes dans des contextes à faibles ressources, ainsi que la connaissance des besoins et des opportunités du pays, constituent un atout supplémentaire.
• Capacité à cerner efficacement les problèmes, à anticiper et à prévenir les difficultés émergentes et à prendre des décisions avec conviction même dans des contextes très ambigus.
• Réputation de joueur d’équipe flexible, capable de fédérer les équipes au sein d’une organisation matricielle et de collaborer efficacement au-delà des frontières et des équipes.
• L’orientation client, associée à une bonne compréhension des activités de PATH, de son environnement opérationnel et de ses partenaires, de leurs mandats et des principes généraux, constitue un atout supplémentaire.
• Esprit ouvert sur le monde, sensibilité à la diversité culturelle et à la diversité des effectifs, et un niveau élevé d’énergie et d’enthousiasme.
• A fait preuve d’intelligence émotionnelle, de discrétion et d’agilité.
• Maîtrise de l’anglais, excellentes compétences en communication écrite et orale, et en relations interpersonnelles. La connaissance du français est un atout.
• Prêt à voyager au niveau régional et international jusqu’à 30 %.
• PATH cherche à employer un personnel représentatif des communautés qu’elle sert ; les candidats idéaux seront des résidents des pays où PATH opère en Afrique de l’Ouest et centrale.

Compétences en leadership :

• Qualité des décisions : Prendre des décisions judicieuses et opportunes qui permettent à l’organisation de progresser.
• Perspective globale : Adopter une vision d’ensemble pour aborder les problèmes, en utilisant une perspective globale.
• Esprit stratégique : anticiper les possibilités futures et les traduire en stratégies novatrices.
• Ingéniosité : sécuriser et déployer les ressources de manière efficace et efficiente.
• Planification et alignement (Priorisation) : Planification et priorisation du travail pour respecter les engagements en fonction des besoins organisationnels.
• Obtient des résultats : Obtient des résultats constants, même dans des circonstances difficiles.
• Collabore : Établit des partenariats et travaille en collaboration avec les autres pour atteindre des objectifs communs.
• Constitue des équipes performantes : Créer des équipes solides qui mettent à profit leurs compétences et leurs points de vue diversifiés pour atteindre des objectifs communs.
• Différences de valeurs : reconnaître la valeur que les différentes perspectives et cultures apportent à l’organisation.
• Inspire confiance : gagner la confiance des autres par l’honnêteté, l’intégrité et l’authenticité.
• Adaptabilité situationnelle (agilité et flexibilité) : adapter son approche en temps réel pour répondre aux exigences changeantes des différentes situations.
• Le courage : oser aborder les problèmes difficiles, dire ce qui doit être dit.

Regional HUB & Country Director, West-Central Africa