Description du poste

Conditions de travail et benefices

En raison des conditions de sécurité potentiellement difficiles, la plupart des postes ne permettent généralement pas aux travailleurs humanitaires d’être accompagnés (lieu d’affectation sur le terrain). Cependant, dans certains lieux, lorsque cela est précisé dans l’offre d’emploi, il est possible d’être accompagné de son conjoint (lieu d’affectation avec accompagnement) ou de sa famille (lieu d’affectation avec famille). Le classement des lieux d’affectation est soumis à des critères de sécurité, d’accès aux services de santé et d’éducation et n’est pas négociable.

Quelques conditions peuvent être spécifiques à une mission, néanmoins celles-ci sont sont normalement appliqués:

Induction: Chaque nouveau membre de l’équipe reçoit une formation préparatoire avant tout départ, fournissant les informations nécessaires relatives à la structure d’INTERSOS, aux principaux processus décisionnels et aux instruments de travail, afin de faciliter l’entrée dans l’organisation.

Salaire: le salaire mensuel est défini pour chaque poste selon la grille salariale standard et la description du poste, en tenant compte de l’expérience du candidat sélectionné. Il est communiqué lors de l’entretien avec les RH, ou en tout cas lors de la première phase du processus de sélection.

Transport: Les vols aller-retour au début et à la fin de la mission sont pris en charge par l’Organisation. Pour chaque mission d’une durée d’au moins 9 mois, un voyage aller-retour supplémentaire vers le pays de résidence et le voyage de retour vers le lieu de mission sont pris en charge par l’Organisation. Dans les lieux de travail où le staff est accompagné par le conjoint, même pour le partenaire. Dans les lieux d’affectation familiale, même pour les personnes à charge.

Assurance: l’assurance médicale, les vaccins et le soutien psychologique sont fournis sur demande au travailleur humanitaire. Dans les lieux d’affectation accompagnés, également pour le partenaire. Dans les lieux d’affectation familiaux, également pour les personnes à charge.

VISA: INTERSOS prend en charge les frais de visa et apporte un soutien aux travailleurs humanitaires. Dans les lieux d’affectation où le staff est accompagné par le conjoint, cette prise en charge s’applique également au partenaire. Dans les lieux d’affectation où la famille du staff est présente, cette prise en charge s’applique également aux personnes à charge.

Logement: Dans le cas du Field Duty Station est prévu un logement en appartement meublé partagé. En ce qui concerne les cas de duty station et de Family duty station est aussi prévu, l’option de remboursement des coûts de loyer et une indemnisation forfaitaire pour les dépenses liées à l’installation. L’organisation prévoit dans le cas de Family duty, une contribution des frais de scolarité pour les enfants pris en charge et scolarisés.

R&R: S’applique que aux lieux d’affectation sur le terrain. Consiste en 7 jours de récupération psychophysique toutes les 8/10/12 semaines, selon la mission. Une indemnité de 1000 € est prévue.

Jours de repos : 2,5 jours de repos mensuels s’appliquent

Job Title : Responsable Accès Humanitaire

Code : SR-54-10196

Deadline : 28/04/2026

Country : Niger

Duty Station : Niamey avec des missions dans les zones d'intervention.

Type of duty station : Non-family duty station

Starting date : 01/05/2026

Contract duration : 6 mois

Reporting to: Directeur Sous-Régional

Functional Supervisor : N/A

Supervision of : N/A

General description of the context

Le Sahel central traverse une période de mutations profondes, marquée par une complexité croissante des dynamiques de population et un environnement opérationnel exigeant. Cette instabilité impacte directement la mobilité des populations civiles et leur accès aux services essentiels, augmentant considérablement les besoins en protection et en assistance humanitaire.

Face au rétrécissement de l’espace humanitaire, le projet PARTAGE, mis en œuvre par INTERSOS et ses partenaires, repose sur la conviction que les acteurs locaux sont les mieux placés pour répondre aux crises complexes, tout en étant les plus exposés aux risques. Dans ce contexte de montée des vulnérabilités (physiques et numériques), la gestion de l’accès humanitaire ne peut plus être une approche descendante.

L’initiative PARTAGE transforme cette gestion en un levier d’autonomisation pour les organisations de la société civile (OSC) des pays d’intervention. À travers une approche de proximité fondée sur le coaching et l’acceptation communautaire, INTERSOS soutient ses partenaires locaux dans le développement de stratégies d’accès durables, garantissant ainsi une réponse humanitaire résiliente et adaptée aux réalités changeantes du terrain.

General purpose of the position

Sous la Responsabilité du Directeur Sous-Régional et en lien avec le Responsable Programme PARTAGE, le Responsable Accès Humanitaire appuiera l’intégration des stratégies de gestion des risques et de négociation d’accès au sein des organisations partenaires locales à travers les activités du programme PARTAGE. Il/elle contribuera à la co-conception d’outils adaptés, au suivi des protocoles de sûreté et à l’appui technique aux partenaires locaux et aux équipes INTERSOS concernées.Le Responsable Accès Humanitaire, contribue à la co-conception d’outils adaptés, au suivi des protocoles de sûreté et au renforcement des capacités d’analyse des partenaires et des plateformes nationales d’OSC. En tant que référent technique, il/elle supervise le développement des ressources liées à l’accès communautaire et veille à ce que les acteurs de première ligne disposent des moyens nécessaires pour intervenir de manière sûre, efficace et durable.

Main responsibilities and tasks

Gestion de l’espace opérationnel et de l’accès humanitaire

• Fournir un soutien technique sur les politiques, procédures, directives et stratégies de sécurité.
• Accompagner les points focaux INTERSOS et les partenaires du projet PARTAGE dans l’évaluation et la mise à jour des plans de gestion de la sécurité (SOPs, plans d’urgence) et la validation des risques pour les infrastructures.
• Développer, réviser et mettre à jour des outils liés à l’initiative PARTAGE et appuyer les partenaires de l’initiative dans leur utilisation.
• Superviser l’utilisation des équipements et protocoles liés au contexte afin de garantir le respect des normes minimales.
• Surveiller l’environnement opérationnel, identifier les menaces et recommander des réponses appropriées.
• Surveiller l’environnement opérationnel global, identifier les menaces et assurer le suivi des incidents via les outils de reporting interne (IMP).

Appui technique au renforcement des partenaires (Approche Coaching)

• Développer des outils, des guides méthodologiques et des ressources techniques sur la gestion de l’accès.
• Assurer un appui technique continu et un mentorat aux coachs locaux employés par les plateformes d’OSC partenaires, afin qu’ils puissent accompagner efficacement les OSC de base.
• Soutenir les partenaires de l’initiative dans la définition de standards de sécurité qui respectent l’autonomie et les modalités opérationnelles des acteurs locaux.
• Faciliter la capitalisation des meilleures pratiques d’accès développées par les coachs sur le terrain pour nourrir les outils de l’initiative PARTAGE.

Facilitation de l’accès humanitaire et acceptation

• Élaborer des cadres stratégiques d’accès humanitaire que les partenaires pourront adapter aux contextes locaux à travers leurs propres réseaux.
• Veiller à ce que les approches de l’accès humanitaire soient adaptées au contexte local et comprennent des éléments généraux d’engagement communautaire.
• Appuyer les équipes dans le maintien des relations avec les autorités locales et les autres parties prenantes, afin de garantir la sécurité des opérations.
• Veiller à ce que INTERSOS, sa mission et son travail dans tous les domaines d’activité soient connus et acceptés.
• Appuyer techniquement les équipes pays d’INTERSOS dans leurs stratégies de négociation d’accès et d’engagement communautaire.
• Veiller à ce que les approches d’accès promeuvent la visibilité et l’acceptation de l’initiative PARTAGE, tout en protégeant l’espace de travail des partenaires locaux.
• Participer à la conception de programmes sensibles aux conflits, en assurant l’interface entre les besoins de sécurité et les impératifs programmatiques.

Coordination et réseautage

• Représenter INTERSOS et le projet PARTAGE dans les forums de coordination (INSO, groupes d’accès) et dans le cadre d’événements nationaux et régionaux.
• Collaborer avec les plateformes d’OSC nationales pour renforcer les mécanismes de veille sécuritaire collective et le partage d’informations.
• Faciliter le dialogue entre les plateformes de la société civile nationale et les acteurs de la sécurité pour améliorer la protection de l’espace humanitaire.
• Partager les meilleures pratiques en matière de localisation de la sécurité au sein du consortium et auprès des partenaires externes.

Livrables clés

• Outils adaptés pour le projet PARTAGE et ses partenaires.
• Rapports d’analyse de contexte et de suivi des incidents (missions INTERSOS et consortium).
• Plans de sécu et stratégies d’accès mis à jour.
• Modules de formation et supports de mentorat pour les coachs locaux des plateformes partenaires.

Autres tâches

• Contribuer à des tâches ponctuelles du fonctionnement de la coordination opérationnelle de la mission INTERSOS.
• Aider l’équipe dans d’autres initiatives visant à développer de nouveaux partenariats et projets.

Education

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en relations internationales, gestion des risques, sciences politiques, études humanitaires ou tout autre domaine connexe.
• Une formation certifiante spécialisée en gestion de la sécurité humanitaire ou en analyse de l’accès (type RedR, INSO ou équivalent) est fortement souhaitée.

Professional experience

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de la sécurité et de l’accès humanitaire, idéalement au sein d’ONG internationales dans des contextes de conflits complexes.
• Expérience confirmée dans la région du Sahel Central (Mali, Burkina Faso, Niger) et compréhension fine des dynamiques sécuritaires et socio-politiques locales.

Professional requirements

• Expérience avérée dans l’appui technique et le mentorat : capacité démontrée à concevoir des outils pédagogiques et à accompagner des coachs ou des partenaires nationaux dans un esprit de partage de capacités.

• Maîtrise des concepts de sécurité numérique, de gestion de la désinformation et d’analyse de la sensibilité aux conflits.

• Bonne compréhension du travail avec des partenaires locaux et des principes humanitaires.

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Languages

• Maîtrise parfaite du français (écrit et oral).

Personal requirements

• Excellentes compétences relationnelles et interculturelles : Capacité à interagir avec des partenaires divers et à entretenir de bonnes relations de travail.
• Esprit d’équipe et collaboration : Aptitude à travailler en coordination avec différentes parties prenantes internes et externes.
• Autonomie et sens de l’initiative : Capacité à organiser son travail efficacement, à anticiper les besoins et à proposer des solutions adaptées.
• Agilité et flexibilité : Capacité à travailler de manière autonome dans des environnements volatiles et à s’adapter rapidement aux évolutions du contexte.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite : Capacité à rédiger des documents clairs et structurés et à communiquer efficacement avec divers interlocuteurs.
• Engagement envers les valeurs humanitaires et les principes de partenariat : Volonté de contribuer au renforcement des acteurs locaux et à une approche collaborative du travail humanitaire.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés : Bonne gestion du stress et des priorités dans un environnement dynamique.

General Conditions

Salary Grid : 09 – 3.172€ – 3.577€ monthly gross

Accommodation : House allowance

R&R : Rest and Recuperation (R&R) is not applicable.