Description du poste

Action contre la Faim est une organisation humanitaire internationale qui s’engage à éradiquer la faim dans le monde. Depuis près de 45 ans, nous œuvrons dans de nombreux pays pour lutter contre la malnutrition et soutenir les communautés touchées par des crises à travers le globe.

L’ACF recrute :

POSTE 1 : Responsable Recrutement des Ressources Humaines 

Dans le cadre de ses activités, ACF est à la recherche d’un.e (1) Responsable Recrutement des Ressources Humaines pour sa coordination de Kinshasa.

Finalité du poste

Le(la) Responsable Recrutement pilote l’ensemble du processus de recrutement de l’organisation, depuis la définition des besoins avec les managers jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle assure une expérience candidat de qualité et en veillant à la diversité et à l’équité des processus.

Le.la responsable recrutement appuie également les chargé.e.s RH base dans l’intégration des bonnes pratiques en matière de recrutement

1 : Stratégie et planification du recrutement

• Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de recrutement en lien avec les besoins opérationnels définis avec les départements techniques ;
• Suivi des planifications mensuelles des recrutements préparés par les chargé.e.s RH base et avec les responsables de départements techniques ;
• Planification annuelle des recrutements avec les départements concernés ;
• Suivi des indicateurs RH liés au recrutement (délai de recrutement, taux de satisfaction, etc.).

2 : Gestion opérationnelle des recrutements (poste de C1 et +)

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les canaux appropriés ;
• Tri des candidatures, conduite des entretiens, organisation des tests techniques ;
• Coordination avec les managers pour la sélection finale ;
• Vérification des références et préparation des propositions d’embauche ;
• Assure la communication avec l’ensemble des candidat.e.s tout au long du processus (retenu.e.s et non retenu.e.s).

3 : Accompagnement dans la mise en œuvre des viviers de recrutement

• Animation des viviers provinciaux, interne et externe.

4 : Développement des partenariats et communication

• Participation à des forums emploi, salons, partenariats avec écoles/universités ;
• Développement de supports de communication RH (brochures, vidéos, message radio, etc.).

5 : Amélioration continue des processus

• Mise à jour ou proposition des procédures de recrutement et des outils d’évaluation ;
• Digitalisation des processus (logiciel pour les recrutements, accompagnement au changement, etc.) ;
• Veille sur les bonnes pratiques RH en matière de recrutement.

6 : Encadrement et coordination

• Formation et accompagnement des managers sur les techniques d’entretien ;
• Accompagnement des chargé.e.s RH base pour la formation aux techniques de recrutement et à l’identification des besoins.

7 : Onboarding et intégration

• Collaborer avec les RH et les managers pour garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs ;
• Mettre en place un parcours d’intégration structuré.

Profil recherché :

PROFIL RECHERCHE :

Diplôme/Niveau d’études et expériences:

• Bac + 3 en droit social, psychologie du travail et/ou expérience professionnelle en RH ;
• Minimum 3 ans d’expérience dont 2 ans en ONGI.

Compétences requises

• Connaissances informatiques – Rigueur – Capacités organisationnelles – Capacités relationnelles interpersonnelles – Bonne communication – Sens de la confidentialité – Connaissance des règles locales de travail;
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle ;
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation ;
• Bonne connaissance des plateformes de recrutement (ReliefWeb, mediacongo, etc.) ;
• Compétence en sourcing via LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels ;
• Capacité à gérer une équipe et à travailler en réseau ;
• Sens de la confidentialité, rigueur, autonomie.

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