Description du poste

📢 Offre d’emploi : Spécialiste en communication – PNUD Sénégal

📍 Lieu : Sénégal

🎓 Niveau requis : Licence ou Master

📈 Expérience requise : 5 ans (avec Master) ou 7 ans (avec Licence)

📅 Date limite de candidature : Avant le 23 juin 2026

Le PNUD est le réseau mondial de développement des Nations Unies. Il œuvre pour le changement et met les pays en relation avec les connaissances, les expériences et les ressources nécessaires pour aider les populations à bâtir une vie meilleure. Le PNUD a pour vision d’aider les pays à éradiquer simultanément la pauvreté et à réduire significativement les inégalités et l’exclusion. Afin de renforcer une gouvernance inclusive et efficace, le Plan stratégique du PNUD vise à garantir la participation et la prise en compte des besoins dans la recherche d’un accès équitable aux opportunités de développement et à œuvrer avec les populations pauvres et les autres groupes exclus en tant qu’acteurs de leur propre développement. Le Plan stratégique du PNUD 2022-2025 est axé sur la pauvreté et les inégalités, la gouvernance, la résilience, l’environnement, l’énergie et l’égalité des sexes. Ces priorités sont renforcées par de puissants leviers – l’innovation stratégique, la numérisation et le financement du développement – ​​qui permettront d’accélérer et d’amplifier les résultats.

La présence du PNUD au Sénégal comprend à la fois des équipes sous-régionales et nationales qui appuient ses efforts au Sénégal et dans 24 pays de la sous-région.

Au niveau sous-régional, le Centre sous-régional du PNUD pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (PNUD-AOAC) joue un rôle de premier plan dans l’accélération des progrès vers les Objectifs de développement durable (ODD) en Afrique de l’Ouest et du Centre. Notre approche multidimensionnelle vise à promouvoir la bonne gouvernance, à favoriser des moyens de subsistance durables, à lutter contre le changement climatique, à renforcer la résilience des communautés, à impulser une transformation structurelle et à éradiquer la pauvreté.

Grâce à une combinaison sur mesure de soutien stratégique en matière de politiques, de programmes novateurs, de partenariats solides et d’initiatives globales de renforcement des capacités, le PNUD WACA joue un rôle essentiel dans la construction d’un avenir plus résilient et prospère pour la sous-région.

Il s’agit de l’un des trois centres régionaux intégrés au Centre régional de services pour l’Afrique (RSCA) et au Bureau régional pour l’Afrique du PNUD, fournissant un soutien spécialisé à 24 pays allant des économies à revenu élevé et intermédiaire aux pays les moins avancés et à ceux en situation de crise ou de post-crise.

Au niveau national, le PNUD Sénégal travaille en étroite collaboration avec le gouvernement sénégalais, les communautés, la société civile et les partenaires internationaux pour aider à relever les défis spécifiques du pays et à libérer tout son potentiel.

En se concentrant sur des domaines essentiels tels que la croissance économique inclusive et durable, la durabilité environnementale et la gouvernance, le PNUD Sénégal œuvre au renforcement des institutions, à l’amélioration de la cohésion sociale et au développement de la résilience. Grâce à l’innovation et à des partenariats stratégiques, le PNUD Sénégal contribue à la mise en œuvre de solutions de développement efficaces et adaptées au contexte, favorisant une durabilité à long terme, l’autonomisation des communautés et l’édification d’un Sénégal prospère et résilient.

Fonctions et responsabilités

Le chargé de communication assumera les responsabilités suivantes :

1. Leadership stratégique en matière de communications et d’engagement numérique
   • Piloter la conception et la mise en œuvre de stratégies intégrées de communication et d’engagement numérique pour le PNUD WACA et le PNUD Sénégal, en accord avec les priorités institutionnelles et les objectifs de développement régional.
   • Positionner le PNUD comme un chef de file et un partenaire de développement de confiance dans toute la sous-région grâce à des récits convaincants et une visibilité stratégique.
2. Plaidoyer et positionnement
   • Mener des initiatives de plaidoyer de haut niveau qui amplifient le mandat et l’impact du PNUD, en intégrant des campagnes axées sur des enjeux clés tels que la résilience climatique, la gouvernance, l’autonomisation des jeunes et la croissance inclusive.
   • Renforcer la marque et l’influence du PNUD grâce à une communication ciblée auprès des institutions régionales, des donateurs, des médias et de la société civile.
3. Stratégie de contenu et supervision éditoriale
   • Superviser la production de supports de communication de haute qualité et axés sur les résultats, notamment les rapports, les communiqués de presse, les articles numériques et le contenu multimédia.
   • Garantir la cohérence éditoriale, l’alignement de la marque et la cohérence des messages stratégiques sur toutes les plateformes et tous les produits.
4. Communications exécutives et relations avec les médias
   • Fournir des conseils et un soutien stratégiques à la haute direction en matière d’engagement public, d’interactions avec les médias et d’événements de haut niveau.
   • Élaborer et gérer des stratégies de relations avec les médias afin d’accroître la visibilité et la crédibilité auprès de la presse régionale et internationale.
5. Innovation numérique et engagement du public
   • Stimuler l’innovation dans la narration numérique, notamment par l’utilisation d’infographies, de visualisations de données et de contenus audiovisuels pour impliquer des publics diversifiés.
   • Développez votre portée et votre influence numériques grâce à une planification de contenu basée sur l’analyse de données et à la diversification des plateformes.
6. Gestion des connaissances et assurance qualité
   • Diriger la collecte et la diffusion des témoignages de réussite, des enseignements tirés et des récits d’impact des programmes régionaux et nationaux du PNUD.
   • Garantir le contrôle qualité et l’alignement stratégique de tous les supports de communication, y compris les newsletters, les publications et les campagnes numériques.
7. Soutien aux partenariats et à la mobilisation des ressources
   • Soutenir la visibilité et le reporting des donateurs grâce à des outils de communication personnalisés qui mettent en valeur les résultats et le rapport qualité-prix.
   • Collaborer avec les équipes de programme pour intégrer la communication aux stratégies de mobilisation des ressources et de partenariat.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation. Dispositions institutionnelles

Le/la spécialiste en communication relèvera du/de la spécialiste en gestion de programme et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe régionale de prévention de l’extrémisme violent et les conseillers thématiques régionaux.

Compétences

Cœur

Atteindre des résultats – NIVEAU 3 : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable 

Penser de manière innovante – NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes 

Apprendre en continu – NIVEAU 3 : Créer et saisir les opportunités d’élargir ses horizons et de diversifier ses expériences

S’adapter avec agilité – NIVEAU 3 : Initier et promouvoir proactivement le changement, gérer de multiples demandes concurrentes 

Agir avec détermination – NIVEAU 3 : Dépasser les tâches et obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.

S’engager et nouer des partenariats –   NIVEAU 3 : Sens politique aiguisé, capacité à naviguer dans un environnement complexe, promotion de la collaboration interinstitutionnelle

Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion

Compétences transversales et techniques 

Gestion d’entreprise – Communication : Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public.

Orientation et stratégie d’entreprise – Pensée systémique : Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.

Gestion des affaires – Gestion des partenariats :  Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.

Gestion des partenariats – Engagement stratégique : Capacité à capter et à maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord des décideurs et responsables politiques influents de haut niveau, et à obtenir leur adhésion à une vision et à des objectifs de haut niveau.

Gestion des affaires – Gestion des partenariats :  Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.

Communication – Stratégie numérique :  Capacité à planifier l’utilisation des ressources via les canaux numériques pour atteindre et mobiliser efficacement les publics cibles et réaliser des objectifs précis.

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en communication, relations avec les médias, journalisme, relations internationales, sciences politiques, développement international, développement de partenariats ou dans un domaine connexe pertinent est requis.

OU

• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés, assorti de deux années d’expérience pertinente supplémentaires, sera dûment pris en considération à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.

Expérience:

Un minimum de 5 ans (avec une maîtrise) ou 7 ans (avec une licence) d’expérience pertinente au niveau national ou international dans les domaines de la communication, de l’information publique, du plaidoyer ou des relations avec les médias, de préférence dans un contexte de développement international, est requis.

Compétences et aptitudes requises :

Une expérience de l’utilisation des ordinateurs et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) ainsi qu’une connaissance approfondie des systèmes de gestion Web tels que les ERP sont requises. 

Compétences et aptitudes supplémentaires souhaitées :

• Au moins deux ans d’expérience avérée en communication stratégique et en élaboration de stratégies de communication sont souhaitables.
• Une expérience de travail au sein d’organisations multilatérales, de bureaux de pays, d’agences des Nations Unies ou d’institutions de développement régional est fortement souhaitable.
• Expérience avérée dans la conduite de stratégies de communication au niveau régional ou mondial.
• Une expérience de travail au sein d’équipes diversifiées et multiculturelles est souhaitable.

Langue(s) requise(s) :

• La maîtrise de l’une des deux langues (anglais ou français) est requise.
• La maîtrise d’une deuxième langue (anglais ou français) est souhaitable

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination. 

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur. 

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.

Utilisation de l’IA par les candidats

Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD à l’intention des candidats concernant l’utilisation responsable de l’IA dans le cadre du recrutement et de la sélection au sein du PNUD.

Alerte à l’escroquerie

Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.

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