Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires mondiales, contribuant à restaurer la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’électricité aux personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 sur l’appel d’Albert Einstein, le CRI est l’une des plus grandes organisations humanitaires non gouvernementales (ONG) internationales au monde, actif dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Une force pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en restaurant la sécurité, la dignité et l’espoir à des millions de personnes. Si vous êtes un acteur de changement passionné et axé sur les solutions, venez nous rejoindre pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

Répondant aux pires crises humanitaires du monde dans une grande variété de rôles, le personnel du Comité international de secours est une force d’humanité et d’espoir. Si vous êtes compétent et passionné, nous aimerions ajouter votre énergie à la nôtre.

Grâce à son Unité d’Urgence (EmU), l’IRC est l’une des plus grandes agences humanitaires au monde, dirigeant des interventions rapides qui fournissent une assistance vitale, une récupération précoce et un soutien à la stabilisation aux personnes touchées par des conflits, déplacements, catastrophes naturelles et situations d’urgence complexes dans de multiples contextes à travers le monde. Nous sommes engagés dans l’innovation, l’agilité et des partenariats solides pour mettre en œuvre des actions humanitaires efficaces et en temps opportun. Actifs dans la santé publique, l’éducation en cas d’urgence, les moyens de subsistance, l’autonomisation des femmes, le développement des jeunes, ainsi que la protection et la promotion des droits, nous aidons les personnes à éviter les dangers pour les foyers.

L’IRC reconnaît que les personnes touchées par la crise et les acteurs les plus proches d’elles sont les mieux placés, ont le droit, et devraient avoir le pouvoir et les ressources nécessaires pour répondre et provoquer un changement durable. Nous nous engageons à augmenter la part des financements destinés aux acteurs locaux en cas d’urgence, en demandant « Pourquoi ne pas nous associer ? » chaque fois que nous planifions des programmes, et à collaborer à égal d’égalité.

Aperçu du poste :

Les équipes d’analyse de crise mondiale, d’accès humanitaire, de sécurité et de préparation, et de préparation de l’IRC se sont réunies pour former l’« ASAP » (Analyse, Sécurité, Accès et Préparation) afin de renforcer le soutien mondial et régional aux équipes IRC afin de livrer dans les environnements opérationnels les plus complexes, volatils et à haut risque afin d’atteindre les personnes les plus touchées et les moins desservies dans le besoin. Installé au sein de l’Unité d’urgence de l’IRC, mais soutenant les pays et les interventions d’urgence à travers l’ensemble de son territoire, le conseiller s’allie aux dirigeants nationaux et de la réponse aux urgences, aux collègues de l’ASAP et aux directeurs régionaux de la sécurité et de la sûreté, afin de fournir un soutien stratégique, technique et opérationnel permettant à l’IRC d’ouvrir, d’étendre et de maintenir des programmes en cas d’urgence, de grandes crises et d’environnements complexes – afin d’atteindre les populations les plus touchées et les moins desservies.

Le conseiller travaillera aux côtés du Directeur et du coordinateur de l’Accès humanitaire, de la Sécurité et de la Sûreté de l’équipe d’intervention d’urgence pour répartir les responsabilités par portefeuille pays, par demande thématique et/ou niveau de complexité selon leur champ de travail et leur expérience respectifs. Ce rôle apporte des capacités supplémentaires, remet au défi et soutient les équipes pour remplir le mandat de l’IRC grâce à une analyse efficace et à la planification de scénarios afin d’éclairer les ambitions de programme et opérationnelles, et de soutenir la réalisation de ces objectifs grâce à un accès humanitaire renforcé et à une gestion de la sécurité.

L’Unité d’Urgence (EmU) du Comité international de sauvetage dirige la préparation et la réponse mondiale de l’IRC aux urgences face aux crises soudaines, aux urgences complexes et aux contextes à haut risque. L’EmU renforce la capacité de l’IRC à opérer en toute sécurité et efficacité dans des environnements volatils grâce à la capacité de dégâts de vitesse, au développement de systèmes et à un leadership technique expert.

Emplacement : Ce poste est ouvert aux candidats nationaux ou aux candidats ayant résidé au Kenya, au Royaume-Uni ou à Genève. Les candidats de tout autre pays disposant d’un bureau IRC sont également invités à postuler et seront hébergés dans ce pays.

Maîtrise à la fois en français écrit et parlé et en anglais requis

Principales responsabilités :

Gestion de l’accès humanitaire

• Planifier et organiser des ateliers inclusifs de développement de scénarios en présentiel et à distance, dans le cadre d’un soutien plus large ASAP aux équipes de programme de première ligne répondant à des crises majeures, en reliant ces scénarios aux stratégies pertinentes pour soutenir l’IRC afin de servir les populations les plus touchées et les moins desservies malgré les conflits, la volatilité et les risques.
• Soutenir les équipes de programme de première ligne pour développer et suivre des indicateurs de suivi des évolutions de crise dans les pays de soutien, lorsque demandé dans le cadre d’un soutien plus large, et contribuer activement au partage d’informations avec les collègues de l’IRC sur les développements clés de crise dans les pays soutenus.
• Soutenir la direction des pays pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies spécifiques d’accès et d’acceptation, en soutien au Directeur Pays/Chef d’Équipe d’Urgence, ASAP et/ou aux RSSD afin de permettre et de sauvegarder un accès humanitaire de principe, sécurisé et durable pour atteindre les populations ciblées, conformément à la politique de l’IRC et au droit international humanitaire – cela peut inclure un large éventail d’approches d’accès, y compris la gestion plus large des risques et la gestion à distance.
• Veillez à ce que les stratégies incluent la manière dont l’IRC construit des relations, engage et négocie avec les autorités, les principaux acteurs du pouvoir, les acteurs de la sécurité et les parties prenantes communautaires, y compris avec les acteurs étatiques et non étatiques, afin de garantir que la mission et les activités de l’IRC soient comprises et acceptées, et que le personnel et les programmes puissent fonctionner en toute sécurité et sans perturbation.
• Construire et maintenir un réseau actif de personnel d’accès humanitaire et de sécurité, en interne et entre organisations.
• Maintenir le courant avec les méthodes, approches et évolutions professionnelles sur des sujets pertinents, et représenter l’IRC dans les forums mondiaux pertinents lorsque cela est nécessaire.

Gestion de la sécurité et de la sûreté

• Soutenir la direction nationale et les équipes d’accès, de sécurité et de sûreté pour identifier, analyser et atténuer les risques liés à la sécurité et à la sûreté (S&S) lors des interventions d’urgence, en veillant à l’alignement avec les normes minimales de sécurité (SMS), le devoir de diligence, GEDI et les principes PEERS, et à intégrer les stratégies d’accès, de sécurité et de préparation lorsque cela est pertinent.
• Soutenir la mise en œuvre des normes et approches S&S pour renforcer l’accès humanitaire, et veiller à ce que la préparation S&S et les situations d’urgence soient alignées avec les ambitions du programme.
• Soutenir les équipes pays ou d’intervention dans la gestion des incidents, lorsque cela est pertinent.

Préparation aux situations d’urgence

• En étroite collaboration avec l’ASAP et le Directeur de la Performance et de la Qualité en Situation d’Urgence, soutiennent les programmes nationaux pour développer et mettre en œuvre des approches d’accès humanitaire, de sécurité et de sûreté dans leurs plans de préparation aux situations d’urgence et de contingence, en rationalisant les stratégies et plans existants lorsque cela est pertinent/possible, grâce au mentorat, à la formation et au soutien technique sur le territoire ou à distance.
• Soutenir l’EmU dans le développement et l’adaptation des systèmes, pratiques et ressources d’accès humanitaire, de sécurité et de sûreté, ainsi que de gestion centralisée des connaissances.

Apprentissage et développement

• Co-développer, avec les partenaires du consortium, un cadre d’accès humanitaire accessible et utilisé par les partenaires pour définir les ambitions et stratégies d’accessibilité.
• Soutenir le développement, la révision et l’adoption des ressources techniques de l’IRC pour l’analyse, la sécurité, l’accès et la préparation, l’apprentissage de l’expérience opérationnelle, ainsi que des tendances mondiales et des bonnes pratiques.
• Guider, former, coacher et mentorer les dirigeants pays de l’IRC ainsi que le personnel de première ligne sur les approches d’accès humanitaire, la sécurité et la sûreté, y compris la gestion des risques de sécurité (SRM), et le renforcement des capacités des partenaires, en veillant à l’inclusion d’approches sensibles au genre qui traitent les risques spécifiques au genre.
• Concevoir, mettre en œuvre et suivre des activités de renforcement des capacités d’accès humanitaire, de sécurité et de sûreté (y compris la formation, le coaching, l’apprentissage entre pairs) pour les équipes d’EmU et les pays prioritaires dans la formation à l’accès, à la sécurité et à la sûreté (y compris READI et la négociation humanitaire), ainsi qu’à l’analyse contextuelle et à la planification de scénarios – en tirant parti des ressources internes et externes.
• Assurer un échange continu d’apprentissage et de bonnes pratiques dans les méthodes et approches ASAP avec les partenaires ; et mettre en œuvre des activités de partage des capacités en matière d’analyse, d’accès et de sécurité lorsque cela est pertinent et priorisé.
• Contribuer à des contenus humanitaires sur l’accès humanitaire, la sécurité et la sûreté aux formations et conférences de l’EmU et soutenir l’apprentissage croisé, ainsi qu’aux ressources mondiales de sécurité et de sûreté, selon les besoins.

Partenariats

• Promouvoir une culture de partenariats efficaces et respectifs à travers l’EmU, y compris le soutien aux équipes nationales et d’urgence pour fournir un soutien technique ou opérationnel aux partenaires.
• Pour faire avancer les ambitions de partenariat de l’IRC, veillez à ce que les partenaires jouent un rôle central dans l’élaboration des stratégies d’accès, de sécurité et d’engagement, ainsi que dans les approches identifiées, y compris les initiatives de partage des capacités.
• En collaboration avec les points focaux des partenariats EmU, veillez à ce que les ressources techniques IRC pour l’accès humanitaire, la sécurité et la sûreté soient adaptées et/ou orientées vers les partenaires pour leurs propres adaptations, et soutenez les partenaires dans leur adoption et leur apprentissage intercontextuel et leur application entre partenaires et relations internationales.
• Concevoir et mettre en œuvre des activités de partage des capacités avec les partenaires lorsque cela est identifié par le programme pays et le soutien à l’accès et à la sécurité dès que possible, y compris les échanges entre pairs et la négociation humanitaire.
• Collaborer étroitement avec les partenaires du consortium pour apprendre, coordonner et garantir la mise en œuvre partagée des approches d’analyse, de sécurité, d’accès et de préparation de chaque organisation dans les résultats définis du projet, y compris le reporting des subventions et la capture d’études de cas.

Culture de l’équipe

• Construire et maintenir des relations de travail solides au sein de l’EmU, du Département Global S&S et des collègues régionaux/pays afin de promouvoir une culture de partenariat, de collaboration et un IRC unique.
• Cultiver et maintenir un environnement de travail positif, collaboratif, sûr et protecteur, tout en donnant l’exemple d’une manière de travailler « IRC unique » au sein de l’équipe, de l’EmU et de l’organisation au sens large.
• Contribuer aux efforts à travers l’EmU et, par le soutien immédiat possible, à une culture et des modes de travail sûrs, divers et inclusifs à travers nos programmes.
• Favoriser l’apprentissage continu, le dialogue honnête et la réflexion afin de renforcer la protection, les engagements GEDI et les valeurs IRC.

EXIGENCES

Expérience professionnelle :

• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans des organisations à but non lucratif ou ONG au sein de programmes internationaux d’aide humanitaire, avec des succès démontrés dans la planification, l’organisation et la gestion de la sécurité et de la sûreté dans des environnements complexes et volatiles.
• Expérience pratique significative en accès humanitaire, négociation humanitaire, coordination civilo-militaire, gestion de la sécurité ou compétences connexes.
• Une expérience préalable substantielle et documentée en tant que facilitateur – la capacité de développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre l’apprentissage à un large éventail de publics.
• Expérience dans le développement collaboratif et inclusif d’outils, de conseils et de supports d’apprentissage pour/avec les praticiens.

Compétences et aptitudes démontrées :

• Connaissance des cadres juridiques et normatifs pour l’action humanitaire et expertise dans l’application des principes humanitaires dans la pratique.
• Une connaissance approfondie des principes et des approches actuelles des modèles d’accès et d’acceptation humanitaires de la gestion de la sécurité, incluant une compréhension et des succès démontrés en gestion de la sécurité des genres et en égalité des genres.
• Capacité à acquérir une compréhension précise des différentes politiques locales, régionales, nationales et internationales, des positions opérationnelles et des interactions, ainsi que la capacité à soutenir l’analyse et son intégration dans la prise de décision avant et pendant les urgences et les grandes crises.
• Compétences avancées en négociation humanitaire, relations humanitaires et militaires et/ou engagement avec des groupes armés.
• Compétences solides en communication, diplomatie, construction de relations et interpersonnelles, notamment pour influencer et obtenir la coopération des personnes non sous contrôle supervisé.
• Maîtrise de la facilitation de conversations stimulantes et de défis des équipes sur des sujets stratégiques, techniques et opérationnels afin de créer une compréhension partagée et d’éclairer les décisions.
• Compétence dans la fourniture de formation et de soutien au coaching aux individus, équipes et/ou partenaires.
• Humilité dans l’analyse, modes de travail et volonté d’apprendre en équipe dans les contextes les plus complexes.
• Capable de travailler en tant que membre d’une équipe multinationale et de gérer diverses relations externes et internes pour obtenir des résultats.
• Excellente capacité à produire des guides, outils et matériaux centrés sur l’utilisateur, efficaces et réactifs.
• Capacité à résumer des sujets et informations sophistiqués de manière inclusive, claire et succincte.
• Engagement démontré pour l’égalité des genres, la diversité et l’inclusion dans les contextes humanitaires.
• Capacité à identifier et à surmonter les obstacles à l’inclusion pour les groupes marginalisés et sous-représentés dans la réponse aux urgences.
• Expérience de travail avec des équipes et des communautés diverses, incluant des femmes, des jeunes, des personnes en situation de handicap et d’autres groupes à risque d’exclusion.
• Engagement envers l’apprentissage continu et la réflexion sur les biais personnels et organisationnels, ainsi que la volonté d’adapter les pratiques pour promouvoir l’inclusion.

Compétences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et du français requise ; L’arabe et l’espagnol ont une valeur ajoutée supplémentaire.

Relations de travail clés :

Poste rapporte à : Directeur de l’Accès Humanitaire d’Urgence, de la Sûreté et de la Sûreté 

Le poste supervise directement : N/A

Autres contacts internes et/ou externes : Collègues ASAP, Directeurs régionaux de la sécurité et de la sûreté, coordinateur de la sécurité et de la sûreté des urgences

Environnement de travail : Jusqu’à 40 % de voyages internationaux peuvent être nécessaires, y compris vers des environnements affectés par des conflits armés.

Rémunération : (Suisse Taux de rémunération : CHF 100 000 – 115 000/an ; Taux salarial au Royaume-Uni : 60 000 GBP – 66 000/an). Les fourchettes sont basées sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type de poste, l’équité interne et le budget. Les offres exactes sont calibrées selon le lieu de travail, l’expérience individuelle du candidat et les compétences en fonction des exigences définies du poste.

Normes professionnelles : Tous les travailleurs du Comité international de sauvetage doivent respecter les valeurs fondamentales et les principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Nos normes sont Intégrité, Service, Égalité et Responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur Protection de la protection, conflits d’intérêts, intégrité fiscale, déclaration des fautes et protection contre les représailles. L’IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où les gens se sentent en sécurité, et à prendre toutes les mesures correctives et les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin de fournir les meilleurs services possibles à nos clients.