Description du poste

DRC RECRUTE 4 CHARGÉ(E)S PSS/VBG – IRIBA ET ADRÉ (TCHAD)

Informations clés

👩 Candidatures féminines vivement encouragées : une présence féminine facilite l’accès aux survivantes.
⚠️ DRC se réserve le droit de recruter avant la date limite si un profil correspond.

À propos de DRC

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), fondé au Danemark en 1956, est une organisation humanitaire présente dans une quarantaine de pays, avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Sa vision : une vie digne pour tous les déplacés, fondée sur l’humanité, le respect, l’indépendance et la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

DRC est enregistré au Tchad depuis 2024 pour répondre à la crise humanitaire de l’Est, en coordination avec ses opérations au Soudan. Il met l’accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables.

Contexte et justification

Depuis le début du conflit au Soudan (avril 2023), l’Est du Tchad accueille des centaines de milliers de réfugiés. Selon le HCR, environ 1 400 746 réfugiés soudanais sont au Tchad, dont 964 438 arrivés entre avril 2023 et septembre 2026. Ils vivent dans des camps et sites des provinces du Ouaddaï (autour d’Adré), du Wadi Fira (autour d’Iriba) et du Sila, ainsi que dans des communautés hôtes elles-mêmes très vulnérables.

Besoins en protection élevés :

• violences basées sur le genre (viol, violences conjugales, mariage précoce, exploitation et abus sexuels), y compris pendant la fuite ;
• détresse psychologique liée aux violences vues ou vécues, aux deuils et aux séparations familiales ;
• femmes et filles exposées aux risques lors de la collecte du bois, de l’eau ou des déplacements ;
• services spécialisés (santé, santé mentale, assistance juridique) insuffisants et dispersés, normes sociales freinant la déclaration des cas.

Environnement exigeant : zones reculées, chaleur extrême, saison des pluies (environ juillet à septembre) qui coupe routes et ouadis, risques sécuritaires, proximité de la frontière soudanaise. DRC coordonne son action avec le sous-cluster VBG, le HCR, l’UNFPA, l’UNICEF, la CNARR et d’autres partenaires.

Objectif général du poste

Mettre en œuvre des activités de soutien psychosocial et de prévention et réponse aux VBG pour les réfugiés, retournés et communautés hôtes de sa zone, en garantissant une prise en charge sûre, confidentielle et centrée sur les survivant(e)s, selon les principes de DRC et les standards de protection humanitaire.

Responsabilités et tâches principales

1. Soutien psychosocial (PSS)

• Offrir un counseling individuel aux personnes en détresse et un accompagnement psychosocial aux familles ;
• Animer des activités individuelles et de groupe : groupes de parole, espaces sûrs pour femmes et filles, activités socio-récréatives et d’apprentissage léger (avec les filles et femmes à risque ou survivantes de VBG) ;
• Mettre en œuvre les approches validées par DRC (par ex. PM+) et accompagner les agents formés, sous la supervision technique du/de la spécialiste PSS ;
• Identifier les cas de trouble sévère et les référer vers les services de santé mentale spécialisés ;
• Former les relais, comités communautaires et autres acteurs sur le MHPSS, avec l’appui de la spécialiste PSS ;
• Accompagner et appuyer les assistants psychosociaux sur le terrain ;
• Suivre le bien-être des personnes accompagnées.

2. Prévention et réponse aux VBG

• Accueillir et orienter les survivant(e)s selon l’approche centrée sur les survivant(e)s, le principe de ne pas nuire et le consentement éclairé ;
• Appuyer les gestionnaires de cas dans l’assistance psychosociale aux survivant(e)s de VBG ;
• Référer les cas, dans les délais, vers les services de santé (y compris prise en charge médicale après viol), d’assistance juridique, de sécurité et de moyens d’existence ;
• Mettre à jour la cartographie des services et les voies de référencement ;
• Mener des séances de sensibilisation et des discussions de groupe sur les VBG, le mariage précoce, les normes sociales et la cohabitation pacifique entre réfugiés et communautés hôtes (hommes, femmes, jeunes, chefs traditionnels et religieux) ;
• Contribuer à l’atténuation des risques de VBG dans les autres secteurs (audits de sécurité, distributions, eau et assainissement, abris).

3. Renforcement des capacités et approche communautaire

• Former et encadrer les relais communautaires, comités de protection, agents psychosociaux et leaders sur les premiers secours psychologiques, la gestion du stress, les VBG et le référencement sûr, avec l’appui des spécialistes VBG et PSS ;
• Appuyer les équipes de DRC (protection, MEAL, abris, moyens d’existence) sur le PSS et la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS).

4. Gestion des données, suivi et redevabilité

• Remplir dans les délais les fiches de suivi et la base de données (ActivityInfo ou autres outils désignés) ;
• Respecter strictement la confidentialité et le protocole de partage d’information sur les cas de VBG ;
• Collaborer avec le/la Team leader ou le/la chargé(e) MEAL et redevabilité (indicateurs, retours des bénéficiaires, traitement des plaintes) ;
• Rédiger les rapports d’activité périodiques et documenter réussites et leçons apprises (histoires de succès anonymisées).

5. Coordination et représentation

• Participer aux réunions de coordination locales (sous-cluster VBG, groupe de travail protection) et représenter DRC avec l’accord de la hiérarchie ;
• Renforcer les liens avec les acteurs de la prise en charge : santé, justice, CNARR, HCR, UNFPA, UNICEF, ONG nationales.

6. Gestion, sécurité et conduite

• Utiliser de façon adéquate les ressources matérielles et financières ;
• Respecter les procédures de sécurité lors des déplacements, notamment en saison des pluies et en zones frontalières ;
• Respecter le Code de conduite de DRC, les politiques de PEAS et de protection de l’enfant, et les exigences des bailleurs ;
• Prendre soin de son propre bien-être et participer aux sessions de supervision et de soutien du personnel ;
• Exécuter toute autre tâche relevant de son domaine de compétence.

Profil recherché

Formation et expérience (exigées)

• 🎓 Licence (Bac+3) minimum en psychologie, travail social, sociologie, sciences sociales, droit ou domaine connexe ; un Bac+4 en psychologie, de préférence clinique, est apprécié ;
• 💼 Au moins 2 ans d’expérience en protection humanitaire, dont au moins 1 an en prise en charge psychosociale ou en gestion de cas VBG ;
• Bonne connaissance de la pyramide des interventions en santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS) ;
• Formation en gestion de cas VBG et en PEAS ; formation en gestion de cas de protection de l’enfant appréciée ;
• Bonne connaissance des principes directeurs VBG (approche centrée sur la survivante, confidentialité, ne pas nuire) et des outils de gestion de cas ;
• Expérience d’animation d’activités psychosociales et de sensibilisation communautaire ;
• Capacité d’analyse et de synthèse des cas ; bonne maîtrise de Word, Excel et PowerPoint ;
• Bonne connaissance du contexte humanitaire de l’Est du Tchad et de la réponse aux réfugiés soudanais ;
• Disponibilité pour des déplacements réguliers en zone reculée et des conditions de vie difficiles.

Atouts

• Formation aux protocoles PSS (PM+, premiers secours psychologiques, TSR, GTEP) ;
• Expérience en ONG internationale et maîtrise d’outils de données (ActivityInfo, GBVIMS/Primero, KoboToolbox) ;
• Expérience avec les services de l’Action sociale et les organisations locales ;
• Permis de conduire moto.

🗣️ Langues

• Français parlé et écrit : requis ;
• Arabe tchadien (ou arabe de la zone) : fortement souhaité, voire exigé pour travailler avec les communautés ;
• Une langue locale de la zone (par ex. zaghawa, massalit, ou langue parlée par les réfugiés soudanais) : obligatoire ;
• Anglais : niveau intermédiaire.

Compétences essentielles de DRC

Qualité ; collaboration ; responsabilité et initiative ; communication (écoute, honnêteté) ; intégrité (dont protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels).
Autres qualités : empathie, discrétion, sensibilité culturelle et au genre, résilience, adaptabilité, esprit d’équipe en contexte multiculturel.

Conditions de travail

• Poste basé à Iriba ou Adré, avec déplacements fréquents vers les camps, sites et villages ;
• Rémunération et avantages conformes aux conditions d’emploi de DRC pour le personnel national ;
• Obligations générales : respect des consignes de sécurité, de la confidentialité et de l’éthique, du Code de conduite et du cadre de redevabilité humanitaire ; pas d’autre activité rémunérée sans autorisation ; pas de communication aux médias ni de publication de photos liées aux projets sans accord ; restitution du matériel en fin de contrat.

Comment postuler ?

Envoyer le dossier en ligne (portail de DRC, bouton « Apply Now »), en français, en précisant le titre du poste, avec :

1. Une carte de l’ONAPE ;
2. Une lettre de motivation ;
3. Un CV actualisé (4 pages maximum).

Ou par dépôt physique aux bureaux de DRC à Adré ou Iriba.

📅 Date de clôture : 23 octobre 2026

Égalité des chances et valeurs de DRC

DRC garantit l’égalité des chances et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap. Des vérifications approfondies des antécédents sont menées dans le cadre du recrutement.

DRC comme employeur : fondé en 1956, le DRC est la plus grande ONG du Danemark et l’une des principales ONG internationales, avec une expertise spécifique en déplacement forcé, dans plus de 30 pays. Il emploie plus de 6 000 personnes et vise un équilibre de 50 % de femmes et d’hommes aux postes de direction, ainsi qu’au moins 50 % de postes de direction occupés par du personnel national.