• Sous la direction du Représentant national, il joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de l’orientation et de la stratégie du programme pays dans tous les aspects liés à l’administration/finance
• Veiller à ce que tous les projets respectent les directives et procédures de l’AVSI (en particulier administratives et financières) afin que des fonctions de soutien efficaces et performantes contribuent à l’amélioration de la qualité
du programme • Veiller à ce que la mise en œuvre des projets respecte les exigences
de conformité des donateurs • Assurer la conformité à toutes les exigences légales (y compris, mais sans s’y limiter, la législation sur les ONG, la fiscalité et toute autre législation applicable) et bureaucratiques du pays, en fournissant un cadre pour une mise en œuvre efficace des politiques concernant le Département
administratif et financier • Exercer un contrôle budgétaire précis et veiller à ce que la gestion financière des projets soit conforme aux budgets respectifs
• Superviser les révisions/réalignements budgétaires pour la soumission aux donateurs et fournir conseils et assistance lorsque nécessaire
• Soutenir les bureaux de terrain dans la préparation en temps voulu des dépenses prévues chaque mois (gestion du livre de trésorerie) et discuter/analyser la planification financière et les rapports
mensuels • Être responsable de la soumission rapide et correcte des rapports financiers à l’AVSI/Donateurs/autorités
locales • Assurer la préparation rapide et précise des états financiers, rapports et divulgations conformément aux principes comptables, aux exigences réglementaires et aux politiques et procédures
internes • Être responsable de la bonne mise en œuvre des audits
de projet/états financiers • Sous la supervision du représentant national, collaborer avec le département des ressources humaines au niveau national pour les aspects administratifs liés à l’emploi
• Élaborer et mettre en œuvre des plans départementaux annuels en accord avec le plan annuel national et mesurer la performance selon les indicateurs
clés • Promouvoir la croissance technique et professionnelle du personnel administratif/financier, y compris celui des bureaux
périphériques • Fournir conseils et assistance lorsque cela est nécessaire.

• Licence en administration des affaires, économie ou domaine
connexe • Un master dans un domaine pertinent serait un avantage
• Minimum 10 ans d’expérience progressive dans les domaines de la finance, de la comptabilité ou de l’audit, de préférence au sein d’ONGI, d’organisations multinationales et dans des environnements
opérationnels complexes • Au moins 5 ans d’expérience sur le terrain dans une ONG, idéalement dans un rôle
similaire • Une expérience antérieure en RDC ou dans la région sera un atout.

• Compétences informatiques : excellente connaissance des principaux outils informatiques du bureau + logiciels
comptables et ERP • Excellente capacité à coordonner et gérer plusieurs équipes, partenaires et à maintenir des relations solides avec les entités gouvernementales, les donateurs et d’autres parties prenantes
• Un bilan avéré dans le soutien d’une équipe de direction et la fourniture d’un soutien
stratégique • Excellente connaissance des besoins des principaux donateurs, expérience dans la budgétisation et la gestion des rapports aux donateurs, ainsi que dans la gestion des
audits externes • Excellentes compétences en planification, gestion et coordination, avec la capacité d’organiser une charge de travail composée de tâches et responsabilités variables
et changeantes • Capacités de gestion des audits
externes • Fortes capacités en gestion financière et en planification
• Compétences
en leadership et formation • Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral)
• Permis de conduire international valide

*L’AVSI se réserve le droit de demander des informations à d’anciens employeurs concernant tout litige, problème de protection, enquête ou mesure disciplinaire, et exige que le candidat fournisse des casiers judiciaires et civils, afin d’évaluer l’aptitude professionnelle du travailleur à des postes impliquant des contacts avec des personnes vulnérables, y compris des enfants et des adultes.*
** L’AVSI applique le principe d’inclusion et de non-discrimination dans son processus de sélection, garantissant l’égalité des chances quel que soit le sexe, l’âge, l’ethnie, la nationalité, l’orientation sexuelle, le genre, l’état civil, la croyance religieuse, le handicap ou l’appartenance à des classes protégées.