World Vision, avec 75 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement dans la vie. Nous aidons des enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

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Type de contrat d’employé :

Employé à durée déterminée (durée déterminée) 

Description du poste :

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Agent MEAL – Projet Foi et Développement

Le projet Agent MEAL – Foi et Développement soutiendra la mise en œuvre d’un système efficace de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage afin d’assurer des données de haute qualité, une prise de décision fondée sur des preuves, une responsabilité envers les communautés, l’apprentissage des programmes et l’amélioration continue. Le poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes Foi & Développement et les programmes pour surveiller les résultats des projets, évaluer les changements de connaissances, d’attitudes, de comportements et de pratiques, documenter les preuves de changement et veiller à ce que l’apprentissage par projet éclaire l’adaptation et la prise de décision des programmes. Le/la MEAL Officer-Projet Foi et Developpement sous la supervision technique de MEAL Manager WV CAR et la Project Manager, est doté (e ) d’une bonne capacité et compétence à mesurer les changements qualitatifs liés à la foi, aux normes sociales, aux comportements ; à la cohésion communautaire et au bien être des enfants et des familles.

Il sera basé à Bangui avec les visites de monitoring dans les bases d’implémentation du projet de World Vision CAR.

1. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1.1. Surveillance, évaluation et gestion des données

Assurer la mise en œuvre effective du système Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) du projet Foi et Développement.

Élaborer, mettre à jour et assurer le suivi du MEAL Plan, de l’Indicator Tracking Table (ITT) et des autres outils de suivi des performances du projet.

Assurer le suivi systématique des indicateurs, résultats, produits et cibles du projet et alerter l’équipe sur les écarts nécessitant des mesures correctives.

Développer et/ou adapter les outils de collecte de données quantitatives et qualitatives conformément aux besoins du projet.

Organiser et superviser la collecte des données sur le terrain en garantissant leur qualité, leur complétude et leur fiabilité.

Assurer la gestion, le nettoyage, la validation, l’analyse et l’archivage sécurisé des bases de données du projet.

Veiller à ce que chaque résultat rapporté soit soutenu par des sources de vérification appropriées.

Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des baseline, endline, évaluations, enquêtes, assessments et autres études du projet.

1.2. Assurance qualité des données

Veiller à l’exactitude, la cohérence, la complétude, l’intégrité et la traçabilité des données du projet.

Effectuer régulièrement des vérifications de la qualité des données et contribuer aux exercices de Data Quality Assessment (DQA).

Identifier les problèmes de qualité des données et proposer des actions correctives.

Assurer la cohérence entre les données figurant dans les bases, les rapports narratifs et les sources de vérification.

Renforcer les capacités des équipes projet et partenaires sur la collecte, la gestion, l’analyse et l’utilisation des données.

1.3. Responsabilité et retours communautaires

Soutenir la mise en œuvre des mécanismes de Community Feedback and Complaint Mechanism (CFM) du projet.

S’assurer que les communautés, particulièrement les enfants et autres groupes vulnérables, disposent de moyens appropriés et sûrs pour exprimer leurs préoccupations, feedbacks et plaintes.

Assurer la documentation, l’analyse et le suivi des feedbacks communautaires dans le respect de la confidentialité.

Analyser périodiquement les tendances issues des feedbacks et les communiquer à l’équipe du projet pour améliorer la mise en œuvre.

Veiller au respect des principes de Do No Harm, Safeguarding, Child Protection et PSEA dans toutes les activités MEAL.

1.4. Learning, Reflection and Adaptive Management

Faciliter les processus réguliers de réflexion, apprentissage et adaptation du projet.

Produire des analyses permettant aux équipes de comprendre les progrès, écarts, facteurs de succès et défis du projet.

Documenter les leçons apprises, bonnes pratiques, success stories, Most Significant Change et études de cas.

Faciliter les séances de revue des données avec les équipes programme afin d’identifier les actions d’amélioration.

Promouvoir l’utilisation des évidences et données MEAL pour la prise de décision et l’adaptation du programme.

1.5. Suivi et apprentissage de la foi et du développement

Cette partie est particulièrement importante pour distinguer le poste d’un MEAL Officer classique.

Collaborer étroitement avec l’équipe Foi et Développement pour assurer le suivi des résultats spécifiques aux interventions Faith & Development.

Développer/adopter des méthodes adaptées pour mesurer les changements de connaissances, perceptions, attitudes, comportements et pratiques.

Appuyer la mesure et la documentation des changements observés auprès des enfants, parents, familles, leaders religieux et communautés.

Utiliser des approches quantitatives et qualitatives pour documenter les transformations résultant des interventions.

Conduire ou faciliter des Focus Group Discussions (FGD), Key Informant Interviews (KII), interviews individuelles, observations, études de cas et histoires de changement.

Assurer la triangulation des données quantitatives et qualitatives afin de renforcer la robustesse des conclusions.

Veiller à ce que les processus MEAL soient respectueux de la diversité confessionnelle, culturelle et sociale des communautés.

Qualifications : Techniques d’Éducation/Connaissance/Expérience et Compétences techniques

2. FORMATION / QUALIFICATIONS

• Être titulaire d’un Bachelor/Licence (Bac+3 minimum) en : Suivi et Évaluation ; Statistiques ; Économie ; Sociologie ou Sciences sociales ; Développement international ; Gestion de projet ; ou toute autre discipline connexe pertinente.

• Une formation ou certification complémentaire en MEAL, Accountability/AAP, Data Management, Research Methods ou Project Management constitue un atout.

Nous ne recherchons pas obligatoirement un diplôme en théologie. Pour un poste de MEAL Officer, la compétence MEAL doit rester le critère principal. La maîtrise des approches Faith & Development peut être placée dans les critères souhaitables.

3. CONNAISSANCES / COMPÉTENCES TECHNIQUES

Le/la candidat(e) devra démontrer :

Bonne maîtrise des principes et outils de Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL).

Bonne connaissance des Theory of Change, Logical Framework, Results Framework, indicateurs, ITT et plans de suivi.

Bonne connaissance des méthodologies quantitatives, qualitatives et mixtes.

Capacité à développer des questionnaires, guides FGD/KII, checklists et autres outils de collecte.

Connaissance des principes d’échantillonnage appliqués aux études et évaluations.

Bonne maîtrise de Microsoft Excel pour la gestion, le nettoyage et l’analyse des données.

Bonne maîtrise de KoboToolbox/KoboCollect ou d’une plateforme similaire de collecte électronique.

Capacité à analyser et interpréter des données et à les transformer en informations utiles à la prise de décision.

Bonne connaissance des principes de qualité des données et de Data Quality Assessment (DQA).

Capacité à préparer des tableaux de bord, graphiques et autres outils de visualisation des données.

Bonne connaissance des principes de confidentialité et de protection des données.

Outils préférés :

Connaissance de Power BI, SPSS, Stata ou R.

Connaissance des approches de Faith & Development, mobilisation communautaire et changement social et comportemental.

Connaissance des approches AAP/Responsabilité, Protection, Protection de l’Enfance et PSEA.

Expérience dans la capitalisation, documentation des leçons apprises et Most Significant Change.

4. EXPERIENCE

• Au moins 3 ans d’expérience pertinente dans le domaine de Monitoring & Evaluation/MEAL, recherche, gestion de données ou domaine connexe.
• Expérience dans la collecte, le nettoyage, l’analyse, l’interprétation et la présentation des données.

• Expérience au sein d’une ONG internationale ou organisation humanitaire/de développement.
• Expérience de travail avec des communautés, enfants, parents et structures communautaires.
• Expérience de collaboration avec des leaders religieux ou organisations confessionnelles.
• Une expérience dans un projet Faith & Development constitue un avantage.
• Une expérience professionnelle dans un contexte fragile/humanitaire, particulièrement en République centrafricaine, constitue un atout.

6. EXIGENCES LINGUISTIQUES

• Bonne connaissance professionnelle de l’anglais écrit et parlé constitue un avantage.
• Excellente maîtrise du français, oral et écrit.
• Bonne maîtrise du sango, notamment pour les interactions avec les communautés et la collecte qualitative.

7. AUTRES EXIGENCES

• Disponibilité pour effectuer des déplacements fréquents dans les zones d’intervention du projet.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, interconfessionnel et parfois sous pression.
• Capacité à travailler directement avec les communautés et partenaires locaux.
• Engagement à respecter les exigences organisationnelles pertinentes en matière de safeguarding, protection de l’enfant, PSEA, confidentialité et comportement professionnel.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement