Responsable du développement du programme Transferts monétaires et marchés Soudan

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Norwegian Refugee Council (NRC)

Responsable du développement du programme Transferts monétaires et marchés Soudan

📍 Soudan
⏰ Deadline 04 Nov 2026 J-14
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Description du poste

Responsable du développement du programme Transferts monétaires et marchés Soudan

Al Geneina, Soudan

Description de l’emploi

Arrière-plan:

Le /La responsable du développement des programmes « Transferts monétaires et marchés »  est chargé(e) de concevoir, de développer et de mettre en œuvre des programmes axés sur le marché, notamment l’aide en espèces et en bons d’achat ( AEB ), au sein du NRC Soudan. Il/Elle contribuera à l’institutionnalisation de ces approches au sein du NRC Soudan, en lien avec ses compétences fondamentales. Le NRC Soudan ambitionne de promouvoir des programmes éthiques, efficaces, efficients et à grande échelle, axés sur le marché, soit de manière indépendante (par exemple, par le biais d’une approche répondant aux besoins essentiels, comme les transferts monétaires polyvalents), soit comme modalité pour atteindre des objectifs sectoriels (par exemple, des approches axées sur le marché pour les programmes d’eau, d’assainissement et d’hygiène).

 

Ce que vous ferez :

Responsabilités générales :

 

 

  1. Appuyer l’institutionnalisation des approches fondées sur le marché au sein du NRC Soudan. Cela comprendra l’élaboration d’une stratégie d’approche fondée sur le marché (incluant l’analyse de la valeur ajoutée), de lignes directrices, de procédures opérationnelles normalisées techniques, de supports de formation et de cadres de résultats, en veillant à leur pertinence et à leur applicabilité à tous les pays membres et à la programmation intégrée.
  2. Respect et application des stratégies régionales et nationales du NRC, des priorités stratégiques du siège, des politiques, des outils de compétences de base, des manuels et des lignes directrices,
  3. Responsable de l’élaboration et de la gestion des propositions de financement, des budgets de projets et des rapports aux donateurs. 
  4. Gestion globale du personnel affecté au projet.
  5. Coordonner et gérer la mise en œuvre du projet (activités, budget et documentation du projet) conformément aux propositions, aux stratégies, aux exigences des donateurs et aux lignes directrices et normes de bonnes pratiques. 
  6. Assurer le renforcement des capacités du personnel du projet et le transfert des compétences clés grâce à une approche d’apprentissage mixte.
  7. Assurer la liaison et collaborer avec les autorités et parties prenantes locales et nationales concernées et représenter le NRC dans les forums/groupes/groupes de travail pertinents sur les transferts monétaires.
  8. Promouvoir les droits des personnes déplacées/de retour dans leur pays d’origine, conformément à la stratégie de plaidoyer, et favoriser leur inclusion économique.

 

Responsabilités spécifiques :

 

 

  1. Mener l’intégration d’approches axées sur le marché dans les programmes du NRC au Soudan, le cas échéant, et renforcer les capacités du personnel et les systèmes en conséquence.
  2. Superviser le développement et les opérations de programmes à grande échelle de transferts d’argent liquide et de transferts d’argent électronique à usages multiples dans tout le NRC Soudan, afin d’aider les familles déplacées et touchées par le conflit à satisfaire leurs besoins fondamentaux et, si possible, à atteindre l’inclusion financière.
  3. En collaboration avec le responsable logistique et les gestionnaires de programmes de coopération internationale (CC PDM), gérer l’analyse de marché, la gestion de l’information et les systèmes de suivi. Ce faisant, identifier et/ou développer des opportunités de programmation axées sur le marché pour le NRC Soudan afin d’atteindre les objectifs de CC et de mettre en place des systèmes de suivi des prix du marché appropriés.
  4. En collaboration avec les équipes Digital PDM et finance, gérer les relations avec les prestataires de services financiers, les opérateurs de réseaux mobiles et le secteur privé concerné, afin de mener à bien des opérations de CVA efficaces et à grande échelle.
  5. Avec CC Specialists, identifiez des partenaires potentiels pour une approche axée sur le marché et une programmation de liens, ainsi que pour une programmation de partenariat public-privé. 
  6. Représenter le NRC Soudan au sein des groupes de travail pertinents, notamment le Groupe de travail sur les transferts monétaires, et soutenir les efforts de conseil et de plaidoyer visant à ce que le secteur humanitaire au Soudan adopte le MBP dans ses stratégies et ses plans.

Ce que vous apporterez :

Compétences professionnelles génériques : 

  • Expérience minimale de cinq ans à un poste de direction dans la mise en œuvre de projets de systèmes de transferts monétaires et de marchés dans un contexte humanitaire/de relèvement. 
  • Connaissances et compétences avancées en matière de conception et de réalisation d’études et d’analyses de marché, de conception et de mise en œuvre d’approches et de programmes axés sur le marché (y compris l’aide en espèces et en bons d’achat). 
  • Expérience de travail dans des contextes complexes et instables (une expérience dans des contextes de forte inflation serait souhaitable).
  • Connaissances et expérience en matière de développement et d’animation de formations sur les évaluations de marché, les approches axées sur le marché et l’aide en espèces et en bons d’achat.
  • Résultats documentés en lien avec les responsabilités du poste.
  • Connaissance de ses propres compétences/profils de leadership.
  • Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. La maîtrise de l’arabe est un atout considérable.

 

  • Ce que nous proposons :
  • Lieu d’affectation : Al-Geniena,  Darfour, Soudan 
  • Contrat :  12 mois (renouvelable en fonction du financement et des performances)
  • Déplacements :  40 % vers les bureaux régionaux et les sites d’intervention sur le terrain 
  • Salaire/avantages sociaux : niveau 9 de l’ échelle salariale  internationale  du CNRC.
  • NRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous sommes attachés à la diversité sans discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la religion, l’origine ethnique, la nationalité ou le handicap.
  • Nous privilégions la créativité, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés, quel que soit leur niveau hiérarchique. Vous aurez de nombreuses occasions de vous exprimer et de prendre des initiatives.

Découvrez les avantages de travailler pour le NRC

Informations importantes concernant le processus de candidature

  • Pour les candidats internes : Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse e-mail officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace.
  • Lors de la création de votre profil, veuillez indiquer votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport. Remplissez tous les champs obligatoires du système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et la formation.
  • Les candidats qui ne fournissent pas les informations requises ne seront pas pris en considération pour ce poste. 
  • Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais, en veillant à joindre votre CV le plus récent.
  • Les candidatures ne répondant pas aux critères minimaux d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en compte. Les candidatures spontanées sans lien avec cette offre d’emploi ne seront pas examinées.
  • Documents obligatoires à soumettre lors de votre candidature :
    • Veuillez joindre votre CV en anglais le plus récent et supprimer tous les CV obsolètes. 
    • Votre lettre de motivation la plus récente
    • Veuillez ne pas joindre de certificats ni aucun autre document que les deux mentionnés ci-dessus. 
    • Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte. 
  • Ce poste est ouvert aux candidats internationaux. Les candidatures nationales pourront être examinées en priorité si le nombre de candidats est élevé. 
  • Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant. Par conséquent, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
  • Si vous avez des questions concernant ce poste, veuillez envoyer un courriel à  esa.recruitment@nrc.no  en indiquant l’intitulé du poste dans l’objet.

Pourquoi le NRC ?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs interviennent dans des situations de crise dans 40 pays et apportent une aide vitale et un soutien à long terme à des millions de personnes chaque année.

Regardez cette courte vidéo  pour voir le NRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous l’une de ces personnes ? Si oui, le NRC vous offre l’opportunité de :

  • effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles.
  • Rejoignez une culture d’entreprise qui donne à chaque employé les moyens de partager ses idées et de prendre ses responsabilités.
  • Faites partie d’une communauté accueillante et solidaire, attachée à la dignité humaine.
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À propos de nous

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir. 
Rejoignez-nous pour venir en aide à des millions de personnes dans des régions où d’autres ne peuvent intervenir, et pour faire face à certaines des crises les plus dangereuses et les plus complexes au monde. Mettez vos compétences et votre engagement au service d’une organisation reconnue pour la qualité de son aide et son action en faveur des droits des réfugiés et des personnes déplacées. 
Au CNRC, nous responsabilisons nos employés à tous les niveaux et favorisons leur développement professionnel ainsi que la création d’équipes innovantes. Vous pouvez vous attendre à un environnement de travail stimulant et à un dialogue ouvert avec la direction. Nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. 
Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons l’avenir.
La protection des personnes est au cœur du travail du NRC. Nous attendons de tous nos employés qu’ils : 
• Traiter chacun avec respect et dignité 
• contribuer à la création d’un environnement sûr pour tous 
• ne jamais se livrer à aucune forme d’exploitation, de harcèlement et en particulier d’exploitation sexuelle, d’abus et de harcèlement sexuel (ESAH). 
• Signalez systématiquement tout incident. Le NRC applique une politique de tolérance zéro face à l’inaction en matière d’exploitation, d’abus et de SEAH.
CV et lettre de motivation humanitaires, prêts en 30 secondes

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Date limite : 04 Nov 2026

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