Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires mondiales, contribuant à restaurer la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’électricité aux personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 sur l’appel d’Albert Einstein, le CRI est l’une des plus grandes organisations humanitaires non gouvernementales (ONG) internationales au monde, actif dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Une force pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en restaurant la sécurité, la dignité et l’espoir à des millions de personnes. Si vous êtes un acteur de changement passionné et axé sur les solutions, venez nous rejoindre pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

Le Senior Nutrition Manager est basé à N’Djamena, avec des missions fréquentes sur le terrain. Il/elle est placé(e) sous la responsabilité directe du coordinateur nutrition.

Le Senior Nutrition Manager a pour principales responsabilités de participer activement à la conception des projets intégrés de nutrition et d’assurer le suivi technique de l’ensemble des interventions du secteur. Il/elle apporte un appui technique aux équipes de terrain dans la mise en œuvre d’approches innovantes telles que le PB Famille, le CMAM Toolkit, l’approche MAMI, ou encore l’approche Écoute/soutien ANJE. Il/elle veille à la mise en place d’interventions cohérentes et intégrées de nutrition avec les autres secteurs du programme. Le Senior Nutrition Manager travaille également en étroite collaboration avec le département de suivi et évaluation pour le suivi des indicateurs des projets de nutrition. Enfin, il/elle assure la représentation du programme nutrition en interne comme en externe, notamment auprès du cluster nutrition, des directions du ministère de la Santé publique (MSP), des organisations non gouvernementales, des agences des Nations Unies et des autres partenaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Qualité du programme et renforcement des capacités

• Assister le coordinateur nutrition dans sa mission d’appui technique et de suivi-supervision des interventions de nutrition, notamment en matière de renforcement des capacités du personnel de terrain, afin d’assurer la mise en œuvre adéquate des activités dans une dynamique d’intégration intersectorielle effective ;
• Réaliser des visites de terrain de soutien technique aux équipes, incluant des formations continues sur site et le contrôle qualité des activités et des données de nutrition, tout en veillant à ce que les équipes disposent des outils, des ressources matérielles et des équipements nécessaires ;
• Assurer le suivi rapproché de la mise en œuvre et la capitalisation des approches innovantes en nutrition, telles que le dépistage de la malnutrition par les membres des ménages (PB Famille), le CMAM Toolkit, l’intégration de la PCIMA dans le paquet minimum d’activités (PMA), l’approche Écoute/soutien ANJE et l’approche MAMI ;
• En collaboration avec le département de la chaîne d’approvisionnement, assurer le suivi de l’ensemble des commandes envoyées depuis le terrain, ainsi que la réception et l’approbation des médicaments, matériels, outils, intrants et équipements à N’Djamena ;
• Participer à toute autre activité identifiée en collaboration avec le superviseur technique (analyse de données, formations, enquêtes nutritionnelles, évaluations de projet ou de contexte, etc.).

Gestion des données

• Développer et/ou améliorer, en collaboration avec le coordinateur nutrition, les outils de gestion et de suivi des indicateurs de performance ainsi que les outils d’évaluation de la mise en œuvre des projets de santé et de nutrition ;
• Assurer la revue des données de santé saisies par les équipes de terrain dans les logiciels CommCare et CMAM Toolkit, et fournir des retours constructifs.

Représentation du programme nutrition

• Participer activement aux rencontres internes : réunions, ateliers, évaluations, missions de terrain, etc. ;
• Représenter le programme nutrition lors des rencontres externes ;
• Assurer l’intérim du coordinateur nutrition en son absence.

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Superviseur hiérarchique : Coordinateur Nutrition

Position sous supervision directe : Managers Nutrition basés sur le terrain

Supervision indirecte : RAS

Autres contacts internes et / ou externes

Contacts internes : le Senior Nutrition Manager travaille en étroite collaboration avec les équipes de santé et de nutrition sur le terrain, en particulier les managers nutrition, les superviseurs santé/nutrition et les data officers, ainsi qu’avec les équipes opérationnelles : logistique, ressources humaines, suivi-évaluation/redevabilité, et communication, sur le terrain et à N’Djamena.

Contacts externes : membres du cluster nutrition, ministère de la Santé publique (à travers les directions des programmes spécialisés), agences des Nations Unies et autres organisations partenaires.

QUALIFICATIONS

Éducation :

• Être titulaire d’un diplôme de master (ou équivalent) en nutrition, épidémiologie, gestion de projets ou domaine connexe, complété par une solide expérience dans la gestion de projets de nutrition.

Expériences : 

• Justifier d’un minimum de trois ans d’expérience professionnelle en management ou en gestion de projet, être capable de travailler sous pression tout en respectant les règles et procédures de l’IRC.

Compétences :

• Avoir de bonnes aptitudes de communication et de collaboration en milieu multiculturel, faire preuve d’intégrité, de bonne moralité et de discrétion professionnelle, être capable de voyager régulièrement sur le terrain.

Connaissance des langues :

• Maîtrise de la langue Française écrit ainsi que parlé et l’arabe local (parle) est requis

Atout : une expérience de travail avec le ministère de la Santé publique du Tchad au niveau national.

Environnement de travail : IRC est un cadre idéal pour le travail et l’épanouissement professionnel.

Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Behavior. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et, conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l’intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.

Normes professionnelles : Tous les travailleurs du Comité international de sauvetage doivent respecter les valeurs fondamentales et les principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Nos normes sont Intégrité, Service, Égalité et Responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur Protection de la protection, conflits d’intérêts, intégrité fiscale, déclaration des fautes et protection contre les représailles. L’IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où les gens se sentent en sécurité, et à prendre toutes les mesures correctives et les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin de fournir les meilleurs services possibles à nos clients.