Description du poste

UNICEF RECRUTE

SPÉCIALISTE DES PERSONNES ET DE LA CULTURE, P-3

Division des Services Régionaux, Dakar, Sénégal (WCARO)

À propos de l’UNICEF

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail — c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.

Pour chaque enfant, le droit à un Champion

Description du poste

Le Spécialiste des Personnes et de la Culture, dans son domaine de responsabilité, est responsable de la mise en œuvre de services RH qui renforcent la capacité de ses clients à atteindre leurs objectifs et objectifs d’entreprise. Ce faisant, le/la titulaire démontre sa capacité à anticiper les besoins liés aux RH et à élaborer des plans et solutions ultérieurs alignant la gestion RH sur les objectifs de l’entreprise.

Résumé des fonctions clés et des responsabilités

• Partenariat d’affaires ;
• Ressources humaines stratégiques ;
• Mise en œuvre des services de ressources humaines assignés ;
• Apprentissage et développement des capacités ;
• Analyse de données RH.

Pour en savoir plus sur ce poste, la description complète du poste est disponible dans le fichier joint : « Spécialiste des personnes et de la culture niveau 3.doc ».

Pour se qualifier comme Champion pour chaque enfant, vous aurez besoin de…

🎓 Exigences minimales — Formation

Un diplôme universitaire avancé en gestion des ressources humaines, gestion des affaires, relations internationales, psychologie ou autre domaine connexe, requis.

💼 Expérience professionnelle

5 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable en gestion des ressources humaines, au sein d’une organisation internationale et/ou d’une grande entreprise.

🛠️ Compétences

• Stratégique : expérience et capacité à mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines ciblées et innovantes pour répondre aux besoins liés aux personnes des clients ; capacité à mettre en œuvre des programmes RH innovants dans un cadre organisationnel rapide, évolutif et large ;
• Technique : connaissance technique approfondie des principes et concepts de la gestion des ressources humaines ; capacité à identifier et analyser les problèmes systémiques, à formuler des opinions et à tirer des conclusions et recommandations pour les résoudre ; excellente connaissance des systèmes et outils informatiques organisationnels et RH ;
• Interpersonnel et communication : capacité démontrée à communiquer efficacement dans une organisation diversifiée, en adaptant langage, ton, style et format à l’audience ; capacité à faire preuve d’empathie envers les responsables clients, superviseurs et personnel, tout en défendant une application cohérente et équitable des réglementations et règles RH promulguées.

🗣️ Exigences linguistiques

La maîtrise de l’anglais et du français est requise.

⭐ Souhaitables

• Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale ;
• Expérience en contexte d’urgence, soutien multi-pays, apprentissage et développement ;
• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF — Care (bienveillance), Respect, Integrity (intégrité), Trust (confiance) et Accountability and Sustainability (redevabilité et durabilité) — CRITAS — sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.

Compétences UNICEF requises pour ce poste

1. Bâtit et entretient des partenariats ;
2. Démontre une conscience de soi et une conscience éthique ;
3. Volonté d’obtenir des résultats à impact ;
4. Innove et accueille le changement ;
5. Gère l’ambiguïté et la complexité ;
6. Pense et agit stratégiquement ;
7. Travaille en collaboration avec les autres.

Engagement de l’UNICEF en matière de diversité et d’inclusion

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés — notre personnel à l’échelle mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique, de son appartenance à une minorité, ou de tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment du genre, de la nationalité, des origines religieuses ou ethniques, et des personnes en situation de handicap, y compris la neurodivergence. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement.

Remarque : L’UNICEF est engagé à favoriser un effectif inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidats masculins éligibles et qualifiés sont encouragés à postuler.

Politiques de sauvegarde et de tolérance zéro

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers toute conduite incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et autres formes de faute grave.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses de références, de sauvegarde et d’antécédents. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes académiques et des antécédents professionnels, un contrôle par rapport aux bases de données pertinentes des Nations Unies sur les fautes professionnelles, et des demandes de divulgation de fautes auprès des employeurs actuels et antérieurs, des associations professionnelles et d’autres organisations pertinentes, y compris dans le cadre d’initiatives interagences de sauvegarde telles que le Misconduct Disclosure Scheme (MDS), le cas échéant.

La nomination, la sélection et l’engagement continu sont soumis à la réalisation satisfaisante de toutes les vérifications requises.

Conditions médicales et administratives

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de catégorie professionnelle internationale et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (COVID). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.

Remarques

• Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité ;
• Les employés gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF ;
• L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

⚠️ L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation, nomination, formation). L’UNICEF ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. Tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné sans évaluation des autres candidats.

Comment postuler ?

🔗 Postuler via le portail des carrières UNICEF (poste n° 596038)

📅 Date limite : 8 octobre 2026 (heure normale de Greenwich)