L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la dévotion.

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’Organisation — dans les programmes, le plaidoyer et les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel sans discrimination, préjugé ni favoritisme.

Le rôle de responsable du projet GCF Climate-Resilient WASH est établi pour CRDM-CAR, un investissement GCF de six ans soutenant les services WASH résilients au climat, la gestion des ressources en eau, la réduction des risques de catastrophe, l’alerte précoce, le drainage urbain, le renforcement des capacités institutionnelles, les mesures de sauvegarde, la surveillance et l’apprentissage à Bangui, Ouham, Bamingui-Bangoran et Vakaga. Le poste combine leadership de projet, gestion interdisciplinaire des PMU et supervision technique afin de garantir que l’investissement du GCF soit réalisé avec une discipline de mise en œuvre rigoureuse, une responsabilité fiduciaire, la garantie de la conformité et des résultats mesurables en adaptation climatique.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Vous, en tant que responsable du projet WASH Résilient au Climat de GCF, P3, relève directement du Responsable du Climat WASH, P4. Sous la direction du responsable du climat WASH, vous êtes responsable de la gestion quotidienne du CRDM-CAR et de son Unité de gestion de projet, veillant à ce que la mise en œuvre reste alignée sur la proposition du GCF, les règles et procédures de l’UNICEF, les priorités gouvernementales, les exigences fiduciaires et de garanties, ainsi que l’orientation stratégique fixée pour le projet. Ce poste est exclusivement dédié à la mise en œuvre, la coordination et l’assurance qualité du projet GCF CAR dans le cadre du programme WASH.

Vous gérez la planification, la mise en œuvre, la coordination, le suivi du suivi, le suivi financier, l’assurance qualité et le reporting du CRDM-CAR. Ce poste assure un leadership transversal pour le projet et son PMU dans les domaines des programmes, des opérations, des finances, de l’approvisionnement, des partenariats, de l’ESS, de la gestion des risques, du genre, des peuples autochtones et de l’inclusion sociale, tout en garantissant une prestation techniquement solide des résultats résilients au climat : WASH, WRM, DRR, EWS, O&M, renforcement institutionnel, apprentissage et financement climatique.

Résumé des fonctions clés et des responsabilités :

1. Leadership de projet et PMU, planification et coordination interfonctionnelle
2. Gestion de programme, suivi du soutien, reporting et livraison des résultats
3. Leadership technique et assurance qualité pour une mise en œuvre de WASH résiliente au climat
4. Réseautage, partenariat gouvernemental et engagement dans le financement climatique
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : TDR WASH_Specialist_Level_3_GCF_CAR 0728 – ws.pdf

Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Exigences minimales :

• Formation : Un diplôme universitaire avancé en génie civil ou de l’eau, hydrogéologie, santé publique, sciences de l’environnement, gestion des ressources en eau ou un autre domaine technique pertinent est requis.
• Expérience professionnelle : Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans les programmes liés au climat WASH dans les pays en développement est requis. Une expérience significative en adaptation climatique, programmes de résilience et infrastructures ou services résilients au climat est requise. Une expérience démontrée dans la direction ou la coordination de projets pluriannuels d’adaptation climatique, de résilience ou de renforcement des systèmes WASH est requise. Une expérience en WRM, DRR, systèmes d’eau solaire, approvisionnement en eau rurale, assurance qualité des infrastructures, modèles O&M, reporting aux donateurs, suivi financier ou financement climatique est requise. Un an de déploiement dans un pays en développement est requis. Au moins trois ans de déploiement dans un contexte humanitaire auprès de l’ONU, du gouvernement ou d’une ONG internationale sont requis ou fortement souhaités, selon la classification des RH.
  Exigences techniques :
  • L’approvisionnement en eau rural dans les pays à faible revenu, y compris la sécurité de l’eau, la durabilité, le dépistage des risques climatiques, l’extraction durable et les systèmes solaires – expertise experte.
  • Approches d’assainissement rural et d’assainissement communautaire adapté au climat, y compris les principes CATS/CLTS et la durabilité – des connaissances approfondies.
  • Drainage urbain et réduction des risques d’inondation, y compris des options de drainage basées sur la nature/perméables ou résilientes au climat lorsque cela est possible – des connaissances de base à substantielles.
  • WASH dans les écoles et établissements de santé, y compris l’accessibilité, la santé mentale, l’IPC et la continuité des services institutionnels résilients au climat – une connaissance approfondie.
    Les politiques, normes, financement sectoriel des gouvernements nationaux, planification et plaidoyer de l’adaptation climatique – une connaissance approfondie.
  • Préparation, réponse et rétablissement humanitaires au WASH, y compris les risques sanitaires liés au choléra et aux inondations/sécheresses – des connaissances fondamentales à substantielles.
  • Direction de programmes/projets, gestion interdisciplinaire des PMU, suivi financier, développement des capacités, gestion des connaissances, suivi et évaluation, et rapports donateurs/GCF – des connaissances approfondies à expertes.
  • droits de l’homme et WASH ; égalité des sexes et WASH ; l’inclusion des personnes handicapées ; peuples autochtones/éleveurs.
• Compétences : Capacité à diriger la coordination de projets, voyager fréquemment sur les terrains, travailler dans des environnements fragiles et à accès limité, coordonner avec le gouvernement et les partenaires de mise en œuvre, gérer les consultants techniques et les sous-traitants, et préparer des documents techniques, de gestion et de haute qualité pour les donateurs dans les délais.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise pour la mise en œuvre de la RCA et la coordination avec les homologues nationaux. La maîtrise de l’anglais est requise pour le reporting de l’UNICEF et du GCF.

Souhaitables :

• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) est souhaitée.
• La connaissance du sango ou d’une autre langue locale est un atout.
• Une formation post-universitaire supplémentaire pertinente en WASH résiliente au climat, financement climatique, gestion de projet, protections, systèmes d’eau solaire, WRM ou DRR est un atout important.
• Une expérience préalable dans la mise en œuvre ou la direction de la mise en œuvre d’un projet financé par le GCF est très souhaitable.
• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.

Pour chaque Enfant, tu démontres…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises de l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Construit et maintient des
partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience
éthique (3) Ambition d’obtenir des résultats à impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la
complexité (6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et d’autres formes de fautes.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront faire l’objet de vérifications rigoureuses de références, de protection et de vérification des antécédents. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel, le contrôle par rapport aux bases de données pertinentes des Nations Unies sur les inconduites, ainsi que des demandes de divulgation de fautes de conduite par des employeurs actuels et anciens, des associations professionnelles, d’autres organisations concernées et des organisations participantes dans le cadre d’initiatives inter-agences de protection de la sauvegarde, y compris le Misconduct Disclosure Scheme (MDS), lorsque cela est applicable. La nomination, la sélection et la poursuite de l’engagement sont soumises à la réussite satisfaisante de toutes les vérifications requises. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires et un consentement afin de permettre à l’UNICEF de réaliser ces vérifications.

Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnelles à la volonté des candidats sélectionnés de respecter les exigences actuelles ou futures de vaccination, si l’UNICEF les impose pour le personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsque cela est applicable et sans une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente de l’ONU, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra entraîner d’autres mesures administratives, y compris la séparation du service.

Remarques :

Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates féminines éligibles et adaptées sont encouragées à postuler.

Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

Les membres du personnel de l’UNICEF occupant des postes à durée déterminée, continus ou permanents et considérés comme ayant un statut de poste supprimé peuvent postuler à ce poste temporaire et, s’ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, peuvent l’accepter comme affectation temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF concernant la séparation due à la suppression des postes ou à la réduction du personnel. Ils conserveront leurs droits à durée déterminée mais ne détiendront pas de privilège sur leur poste supprimé. Pour d’autres scénarios où une affectation temporaire pourrait être possible, veuillez consulter les directives supplémentaires sur les affectations temporaires IP à IP après l’achèvement de l’TOD.pdf complet (accessible uniquement au personnel de l’UNICEF).

Les conditions d’une affectation temporaire, y compris les droits à la relocalisation, dépendront du statut de la nomination initiale du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques applicables de l’UNICEF en vigueur.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.