{"id":15340,"date":"2026-09-04T10:12:06","date_gmt":"2026-09-04T10:12:06","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=15340"},"modified":"2026-09-04T10:12:06","modified_gmt":"2026-09-04T10:12:06","slug":"responsable-des-personnes-et-de-la-culture","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/responsable-des-personnes-et-de-la-culture\/","title":{"rendered":"Responsable des personnes et de la culture"},"content":{"rendered":"<div class=\"css-6su6fj\">\n<div class=\"css-2c41hv\">\n<div class=\"css-1f9tql3\">\n<div class=\"css-18k4i7e\">\n<div class=\"css-i9jc9h\">\n<div class=\"css-6su6fj\">\n<div class=\"css-2c41hv\">\n<div class=\"css-1f9tql3\">\n<div class=\"css-18k4i7e\">\n<div class=\"css-i9jc9h\">\n<h2 class=\"css-h1zxlu\" data-automation-id=\"jobPostingHeader\">Responsable des personnes et de la culture<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-oa138a\">\n<div class=\"css-b3pn3b\">\n<div class=\"css-b3pn3b\">\n<div tabindex=\"0\" aria-label=\"Description de l\u2019offre d\u2019emploi\">\n<div class=\"css-11nhv9h\">\n<div class=\"css-1pv4c4t\">\n<div class=\"css-cygeeu\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"locations\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\">Bunia, RDC<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"timeLeftToApply\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\">Date de fin : 20 septembre 2026<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-1i27f3a\">\n<div class=\"css-ey7qxc\">\n<div class=\"css-n6f2tm\" data-automation-id=\"jobPostingDescription\">\n<p><b>I. \u00c0 propos de FHI 360<\/b><\/p>\n<p><b>FHI 360<\/b> est une organisation internationale de d\u00e9veloppement qui se distingue par une approche rigoureuse fond\u00e9e sur des preuves scientifiques. Son personnel comprend des experts en sant\u00e9, nutrition, \u00e9ducation, d\u00e9veloppement \u00e9conomique, soci\u00e9t\u00e9 civile, environnement et recherche. FHI 360 op\u00e8re \u00e0 partir d\u2019un r\u00e9seau de 60 bureaux et emploie environ 4,400 personnes aux Etats-Unis et \u00e0 travers le monde. Son engagement \u00e0 travailler en partenariat \u00e0 tous les niveaux et sa comp\u00e9tence pluridisciplinaire lui permettent d\u2019avoir un impact durable sur les individus, les familles, les communaut\u00e9s et les pays auxquels elle apporte son assistance. C\u2019est ainsi que FHI 360 am\u00e9liore de fa\u00e7on durable le quotidien de millions de personnes.<\/p>\n<p>Une \u00e9pid\u00e9mie de virus Ebola Bundibugyo a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e en RDC le 15 mai 2026. En r\u00e9ponse, FHI 360 met en \u0153uvre des activit\u00e9s d\u2019urgence int\u00e9gr\u00e9es. Un soutien administratif robuste est essentiel pour assurer l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle, la conformit\u00e9 et le fonctionnement de toutes les activit\u00e9s.<\/p>\n<p>II. <b>R\u00e9sum\u00e9 du poste :<\/b><\/p>\n<p>Sous la supervision directe du\/de la\u00a0Manager People &amp; Culture, l\u2019Officier des Ressources Humaines et de la Culture Organisationnelle\u00a0assure la d\u00e9livrance de services professionnels de qualit\u00e9 en mati\u00e8re de gestion du personnel au sein du bureau FHI 360\u00e0 Bunia.<\/p>\n<p>En \u00e9troite collaboration avec la direction nationale des Ressources Humaines, le\/la titulaire du poste soutient la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s li\u00e9es au recrutement, aux relations avec le personnel, \u00e0 la gestion des avantages sociaux et \u00e0 la conformit\u00e9 l\u00e9gale. Il\/elle veille \u00e0 l\u2019application rigoureuse et coh\u00e9rente des politiques internes de FHI 360 et participe activement \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration continue des processus, dans le strict respect des directives de l\u2019organisation et des r\u00e9glementations des bailleurs de fonds am\u00e9ricains (USG)<\/p>\n<p><b>Responsabilit\u00e9s :<\/b><\/p>\n<p><b>Gestion du recrutement et de l\u2019int\u00e9gration (Onboarding)<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>G\u00e9rer l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du processus de recrutement, depuis la validation de la r\u00e9quisition et la publication de l\u2019avis de vacance jusqu\u2019\u00e0 la s\u00e9lection finale.<\/li>\n<li>Piloter le processus d\u2019int\u00e9gration\u00a0(onboarding) des\u00a0nouveaux employ\u00e9s afin de garantir une transition et une assimilation r\u00e9ussies de la culture\u00a0organisationnelle.<\/li>\n<li>Faire viser et enregistrer\u00a0les offres d\u2019emploi, les contrats de travail et les avenants aupr\u00e8s des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes (ONEM, Inspection du Travail, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Administration du personnel et conformit\u00e9 l\u00e9gale<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Assurer le classement et\u00a0l\u2019archivage (physique\u00a0et num\u00e9rique) des dossiers du personnel selon les normes pr\u00e9\u00e9tablies, en veillant \u00e0 la confidentialit\u00e9 et \u00e0 la compl\u00e9tude des pi\u00e8ces.<\/li>\n<li>R\u00e9colter, v\u00e9rifier et suivre les dossiers des allocations familiales\u00a0et autres prestations sociales aupr\u00e8s de la CNSS.<\/li>\n<li>Veiller au strict respect de la l\u00e9gislation du travail local (Code du travail de la RDC) et des politiques internes de\u00a0l\u2019organisation.<\/li>\n<li>Suivre les mouvements du\u00a0personnel\u00a0(mises\u00a0\u00e0 jour du tracker des effectifs, gestion des cong\u00e9s, des absences et des listes de pr\u00e9sence).<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Gestion de la performance et d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Appuyer les cycles de gestion de la performance, notamment dans la phase de d\u00e9finition des objectifs annuels, des revues \u00e0 mi-parcours et des \u00e9valuations finales.<\/li>\n<li>Coordonner et suivre les activit\u00e9s de formation\u00a0et de d\u00e9veloppement professionnel continu en lien avec le plan de d\u00e9veloppement de\u00a0l\u2019organisation.<\/li>\n<li>Conseiller et guider les employ\u00e9s ainsi que les\u00a0superviseurs\u00a0sur\u00a0l\u2019interpr\u00e9tation, l\u2019application et le respect des politiques RH.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>T\u00e2ches compl\u00e9mentaires en collaboration avec le bin\u00f4me RH :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00e9paration des \u00e9l\u00e9ments de la paie :\u00a0Collecter et consolider mensuellement les \u00e9l\u00e9ments variables (heures suppl\u00e9mentaires, allocations, retenues, changements de compte bancaire) pour la paie.<\/li>\n<li>Gestion de la couverture m\u00e9dicale : Assurer l\u2019affiliation des nouveaux staffs et de leurs d\u00e9pendants aupr\u00e8s de l\u2019assurance m\u00e9dicale, suivre la production des cartes de soins et g\u00e9rer les litiges de facturation de premier niveau.<\/li>\n<li>Gestion des fins de contrat (Offboarding) :\u00a0Pr\u00e9parer les documents de fin de service (certificats de travail, calculs des d\u00e9comptes finals) et coordonner les entretiens de d\u00e9part.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Formation et Exp\u00e9rience : <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe requise.<\/li>\n<li>3 \u00e0 5 ans d\u2019exp\u00e9rience progressive dans le domaine des ressources humaines.<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise de la suite MS Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint et Access) ainsi que des syst\u00e8mes SIRH.<\/li>\n<li>Solide connaissance de la l\u00e9gislation locale du travail et des bonnes pratiques en gestion des ressources humaines.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 proposer des orientations sur les politiques et \u00e0 r\u00e9soudre les pr\u00e9occupations des employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise des syst\u00e8mes SIRH et des outils de reporting.<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences interpersonnelles et en r\u00e9solution de conflits.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>III. CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT<\/b><\/p>\n<p>Tout(e) candidat(e) int\u00e9ress\u00e9(e) est pri\u00e9(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae d\u00e9taill\u00e9 mis \u00e0 jour (titre, fonctions occup\u00e9es, p\u00e9riode, t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s) avec au moins trois r\u00e9f\u00e9rences professionnelles v\u00e9rifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses \u00e9lectroniques et num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone), ainsi que les copies des Dipl\u00f4mes, Attestations de fin de services rendus.<\/p>\n<p>Il est \u00e9galement demand\u00e9 aux candidat(e) d\u2019annexer leurs <b>cartes de demandeur d\u2019emploi.<\/b><\/p>\n<p><i><b>La fourchette salariale attendue pour ce poste est de 22 000 \u00e0 33 000 USD par an pour le salaire brut (base et allocations) pour les embauches locales nationales ; Lors de la d\u00e9termination du montant de l\u2019offre, FHI 360 prend en compte plusieurs consid\u00e9rations, notamment mais sans s\u2019y limiter : les ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience pertinentes et la formation du candidat, l\u2019\u00e9quit\u00e9 interne, la r\u00e9mun\u00e9ration du march\u00e9 et le budget. Pour les candidats internes, le placement salarial suivra \u00e9galement les directives actuelles d\u2019augmentation de promotion de FHI 360. <\/b><\/i><\/p>\n<p>Cette offre d\u2019emploi r\u00e9sume les principales responsabilit\u00e9s du poste. Il ne prescrit ni ne limite les t\u00e2ches exactes qui peuvent \u00eatre assign\u00e9es pour accomplir ces t\u00e2ches. Ce document ne doit en aucun cas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme repr\u00e9sentant un contrat de travail. La direction se r\u00e9serve le droit de consulter et de r\u00e9viser ce document \u00e0 tout moment.<\/p>\n<p><span>FHI 360 est un <\/span><a href=\"http:\/\/www.fhi360.org\/careers\/eeo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Employeur pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances<\/a><span> par laquelle nous ne pratiquons pas de discrimination \u00e0 l\u2019encontre de toute personne employ\u00e9e ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l\u2019orientation sexuelle, de l\u2019identit\u00e9 de genre, de l\u2019origine nationale ou ethnique, de l\u2019\u00e2ge, de l\u2019\u00e9tat civil, d\u2019un handicap physique ou mental, du statut de v\u00e9t\u00e9ran prot\u00e9g\u00e9 ou de toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e par la loi applicable.<\/span><\/p>\n<p>Nos valeurs et engagements en mati\u00e8re de protection :<b> <\/b>FHI 360 s\u2019engage \u00e0 pr\u00e9venir toute forme d\u2019abus, d\u2019exploitation et de harc\u00e8lement dans nos environnements et programmes de travail, y compris les abus sexuels, l\u2019exploitation et le harc\u00e8lement. FHI 360 prend des mesures pour prot\u00e9ger le bien-\u00eatre de tous ceux qui s\u2019impliquent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les b\u00e9n\u00e9voles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d\u2019emploi seront soumises \u00e0 des contr\u00f4les de s\u00e9lection appropri\u00e9s, incluant les v\u00e9rifications de r\u00e9f\u00e9rences, de casier judiciaire et de financement du terrorisme. FHI 360 participe \u00e9galement au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), facilit\u00e9 par le Comit\u00e9 directeur pour la r\u00e9ponse humanitaire. Conform\u00e9ment au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant toute constatation fond\u00e9e d\u2019abus sexuels, d\u2019exploitation et\/ou de harc\u00e8lement durant son mandat chez les anciens employeurs. En postulant, les candidats confirment leur compr\u00e9hension de ces proc\u00e9dures de recrutement et consentent \u00e0 ces contr\u00f4les.<\/p>\n<p>FHI 360 prendra en compte pour l\u2019emploi tous les candidats qualifi\u00e9s, y compris ceux ayant un casier judiciaire, conform\u00e9ment aux exigences des lois locales et \u00e9tatiques applicables.<\/p>\n<p><b>FHI 360 ne vous demandera jamais le nom d\u2019utilisateur ou le mot de passe de votre site carri\u00e8re, et nous ne demanderons jamais d\u2019argent, de biens ou de services lors du processus de candidature, de recrutement ou d\u2019emploi. Si vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail <\/b><a href=\"mailto:CareerCenterSupport@fhi360.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>CareerCenterSupport@fhi360.org<\/b><\/a><span><b>.<\/b><\/p>\n<p>FHI 360 favorise la force et la sant\u00e9 de ses effectifs gr\u00e2ce \u00e0 un <\/span><a href=\"https:\/\/www.fhi360.org\/node\/689\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Package d\u2019avantages sociaux comp\u00e9titifs<\/a><span>, le d\u00e9veloppement professionnel ainsi que les politiques et programmes qui favorisent un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Rejoignez notre main-d\u2019\u0153uvre mondiale pour faire une diff\u00e9rence positive pour les autres \u2014 et pour vous-m\u00eame. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FHI 360 est une organisation internationale de d\u00e9veloppement qui se distingue par une approche rigoureuse fond\u00e9e sur des preuves scientifiques. Son personnel comprend des experts en sant\u00e9, nutrition, \u00e9ducation, d\u00e9veloppement \u00e9conomique, soci\u00e9t\u00e9 civile, environnement et recherche. FHI 360 op\u00e8re \u00e0 partir d\u2019un r\u00e9seau de 60 bureaux et emploie environ 4,400 personnes aux Etats-Unis et \u00e0 travers le monde. 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