\nType de contrat :<\/b>\u00a0Nomination<\/span>
\n\u00e0 dur\u00e9e\u00a0d\u00e9termin\u00e9e Affectation :<\/b>\u00a0Khartoum
\nNiveau :<\/b>\u00a0P-5
\nLieu :<\/b>\u00a0Soudan<\/span>
\nCat\u00e9gories :<\/b>\u00a0Gestion de programme<\/span><\/span><\/p>\n
L\u2019UNICEF \u0153uvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, d\u00e9fendre leurs droits et les aider \u00e0 r\u00e9aliser leur potentiel, de la petite enfance \u00e0 l\u2019adolescence.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019UNICEF, nous sommes engag\u00e9s, passionn\u00e9s et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n\u2019est pas seulement un travail \u2013 c\u2019est une vocation.<\/p>\n
L\u2019UNICEF est un lieu o\u00f9 se construisent des carri\u00e8res : nous offrons \u00e0 notre personnel des opportunit\u00e9s diverses de d\u00e9veloppement professionnel et personnel qui les aideront \u00e0 renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communaut\u00e9s du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et \u00e9voluer dans une culture diverse et passionn\u00e9e, associ\u00e9e \u00e0 un ensemble de r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019avantages attrayant.<\/p>\n
Visitez\u00a0notre site web<\/a>\u00a0pour en savoir plus sur ce que nous faisons \u00e0 l\u2019UNICEF.<\/p>\n Pour chaque enfant, le droit \u00e0 un avenir.<\/strong><\/em><\/p>\n Le\u00a0Soudan fait face \u00e0 l\u2019une des crises humanitaires les plus graves au monde depuis le d\u00e9clenchement du conflit arm\u00e9 en avril 2023. La poursuite des conflits, les d\u00e9placements \u00e0 grande \u00e9chelle, les perturbations \u00e9conomiques et la d\u00e9t\u00e9rioration des services de base ont consid\u00e9rablement accru les besoins humanitaires, les enfants et les familles \u00e9tant particuli\u00e8rement touch\u00e9s par l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire, la malnutrition, les \u00e9pid\u00e9mies et un acc\u00e8s r\u00e9duit \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, aux services de protection et\u00a0\u00e0 la protection sociale.<\/p>\n L\u2019environnement op\u00e9rationnel reste volatile et complexe, n\u00e9cessitant des approches flexibles et inform\u00e9es des risques pour la mise en \u0153uvre des programmes. L\u2019UNICEF maintient une pr\u00e9sence au Soudan depuis 1952 et continue de mettre en \u0153uvre des programmes \u00e0 travers le pays gr\u00e2ce \u00e0 sa pr\u00e9sence sur le terrain et ses partenariats. Dans ce contexte, les interventions fond\u00e9es sur l\u2019argent sont une modalit\u00e9 de plus en plus importante pour atteindre efficacement et de mani\u00e8re responsable les enfants et les familles vuln\u00e9rables.<\/p>\n Comment pouvez-vous faire une diff\u00e9rence ?<\/strong><\/p>\n L\u2019Unit\u00e9 de mise en \u0153uvre de la tr\u00e9sorerie (CIU) soutient le Bureau pays soudan dans la mise en \u0153uvre efficace et responsable des programmes fond\u00e9s sur la tr\u00e9sorerie. Le Chef de la CIU assure le leadership global, la coordination et la supervision op\u00e9rationnelle des modalit\u00e9s fond\u00e9es sur la tr\u00e9sorerie \u00e0 travers les sections du programme, y compris la gestion des donn\u00e9es des b\u00e9n\u00e9ficiaires et des paiements, la gestion des risques et de la performance, la gestion de la mise en \u0153uvre des partenaires et les m\u00e9canismes de r\u00e8glement des griefs. Ce r\u00f4le garantit que les op\u00e9rations de tr\u00e9sorerie sont assur\u00e9es conform\u00e9ment aux politiques, normes et cadre de responsabilit\u00e9 de l\u2019UNICEF.<\/p>\n Fonctions cl\u00e9s, responsabilit\u00e9s et t\u00e2ches\/t\u00e2ches associ\u00e9es :<\/p>\n Sous la supervision directe du Repr\u00e9sentant adjoint des op\u00e9rations et en \u00e9troite coordination avec le Programme du repr\u00e9sentant adjoint, le chef du CIU, P5, supervisera la gestion efficace et la coordination de l\u2019\u00e9quipe CIU en fournissant leadership, supervision et orientation au personnel tout en assurant une planification et des \u00e9valuations de performance en temps voulu. L\u2019incumbent coordonne la mise en \u0153uvre et le suivi des projets inform\u00e9s par les risques, veille au respect des proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles et supervise l\u2019examen et la r\u00e9solution des griefs des b\u00e9n\u00e9ficiaires, y compris le suivi des cas de fraude pr\u00e9sum\u00e9s. Le poste est responsable de la gestion des activit\u00e9s de coordination de tr\u00e9sorerie, de l\u2019identification des opportunit\u00e9s d\u2019am\u00e9lioration et de la repr\u00e9sentation de l\u2019UNICEF lors de programmes financiers aupr\u00e8s des parties prenantes internes et externes. De plus, ce r\u00f4le coordonne les audits li\u00e9s \u00e0 la tr\u00e9sorerie, facilite la collaboration sur les op\u00e9rations de tr\u00e9sorerie entre les bureaux et veille \u00e0 ce que les modalit\u00e9s de transfert de tr\u00e9sorerie soient align\u00e9es sur les politiques de l\u2019UNICEF et les normes mondiales.<\/p>\n Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description compl\u00e8te du poste ici :\u00a0 Pour \u00eatre un d\u00e9fenseur de chaque enfant que vous aurez…<\/strong><\/p>\n Exigences minimales<\/strong><\/em><\/p>\n D\u00e9sirables<\/strong><\/em><\/p>\n Pour chaque Enfant, tu d\u00e9montres…<\/strong><\/p>\n Les valeurs fondamentales de l\u2019UNICEF : soin, respect, int\u00e9grit\u00e9, confiance, responsabilit\u00e9 et durabilit\u00e9 (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le proc\u00e9dons. D\u00e9couvrez notre Charte des valeurs :\u00a0les valeurs de l\u2019UNICEF<\/a><\/p>\n Les comp\u00e9tences requises de l\u2019UNICEF pour ce poste sont…<\/strong><\/p>\n (1) Construit et maintient des Familiarisez-vous avec\u00a0notre cadre de comp\u00e9tences<\/a>\u00a0et ses diff\u00e9rents niveaux.<\/p>\n L\u2019UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu\u2019il fait, et a pour mandat de soutenir la r\u00e9alisation des droits de chaque enfant, y compris des plus d\u00e9favoris\u00e9s, et notre main-d\u2019\u0153uvre mondiale doit refl\u00e9ter la diversit\u00e9 de ces enfants. La famille UNICEF s\u2019engage \u00e0 inclure tout le monde, quelle que soit leur race\/ethnie, handicap, identit\u00e9 de genre, orientation sexuelle, religion, nationalit\u00e9, milieu socio-\u00e9conomique, minorit\u00e9 ou tout autre statut.<\/p>\n L\u2019UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifi\u00e9s, quel que soit leur genre, nationalit\u00e9, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons \u00e0 notre personnel une large gamme d\u2019avantages, notamment un cong\u00e9 parental pay\u00e9, des pauses d\u2019allaitement et des am\u00e9nagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L\u2019UNICEF offre des am\u00e9nagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilit\u00e9 sur la page Carri\u00e8res de\u00a0l\u2019UNICEF Accessibilit\u00e9 | UNICEF<\/a>. Si vous \u00eates pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de d\u00e9tails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n L\u2019UNICEF n\u2019embauche pas de candidats mari\u00e9s \u00e0 enfants (personnes de moins de 18 ans). L\u2019UNICEF applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l\u2019UNICEF, y compris l\u2019exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9 et la discrimination fond\u00e9e sur le genre, la nationalit\u00e9, l\u2019\u00e2ge, la race, l\u2019orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront donc passer des v\u00e9rifications rigoureuses des r\u00e9f\u00e9rences et des ant\u00e9c\u00e9dents, et devront \u00eatre tenus de respecter ces normes et principes. Les v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents incluront la v\u00e9rification des dipl\u00f4mes acad\u00e9miques et de l\u2019historique professionnel. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s peuvent \u00eatre tenus de fournir des informations suppl\u00e9mentaires pour effectuer une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, et les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s en situation de handicap peuvent \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 soumettre de mani\u00e8re confidentielle des documents justificatifs relatifs \u00e0 leur handicap.<\/p>\n Les nominations de l\u2019UNICEF sont soumises \u00e0 une autorisation m\u00e9dicale. La d\u00e9livrance d\u2019un visa par le pays d\u2019accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilit\u00e9e par l\u2019UNICEF. Les nominations sont conditionnelles \u00e0 la volont\u00e9 des candidats s\u00e9lectionn\u00e9s de respecter les exigences actuelles ou futures de vaccination, si l\u2019UNICEF les exige pour le personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsque cela est applicable et sans une exemption m\u00e9dicale d\u00fbment approuv\u00e9e par l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente de l\u2019ONU, entra\u00eenera l\u2019annulation de la s\u00e9lection ou pourra entra\u00eener d\u2019autres mesures administratives, y compris la s\u00e9paration du service.<\/p>\n Remarques :<\/strong><\/p>\n Selon l\u2019article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la consid\u00e9ration primordiale dans l\u2019emploi du personnel est la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer les plus hauts standards d\u2019efficacit\u00e9, de comp\u00e9tence et d\u2019int\u00e9grit\u00e9.<\/p>\n L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 favoriser une main-d\u2019\u0153uvre inclusive, repr\u00e9sentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates f\u00e9minines \u00e9ligibles et adapt\u00e9es provenant des pays donateurs sont encourag\u00e9es \u00e0 postuler.<\/p>\n Les employ\u00e9s gouvernementaux envisag\u00e9s pour un emploi \u00e0 l\u2019UNICEF doivent normalement d\u00e9missionner de leurs fonctions gouvernementales avant d\u2019occuper une affectation \u00e0 l\u2019UNICEF. L\u2019UNICEF se r\u00e9serve le droit de retirer une offre de nomination, sans r\u00e9mun\u00e9ration, si un visa ou une habilitation m\u00e9dicale n\u2019est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination n\u00e9cessaires ne sont pas remplies, dans un d\u00e9lai raisonnable pour quelque raison que ce soit.<\/p>\n L\u2019UNICEF ne facture aucun frais de traitement \u00e0 aucune \u00e9tape de ses processus de recrutement, de s\u00e9lection et d\u2019embauche (c\u2019est-\u00e0-dire lors de la phase de candidature, de l\u2019entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L\u2019UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.<\/p>\n La mobilit\u00e9 est une condition de l\u2019emploi professionnel international \u00e0 l\u2019UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.<\/p>\n L\u2019action humanitaire est une priorit\u00e9 transversale au sein du Plan strat\u00e9gique de l\u2019UNICEF. L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 rester et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ses engagements dans des contextes humanitaires. Par cons\u00e9quent, tout le personnel, \u00e0 tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut \u00eatre appel\u00e9 \u00e0 \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 pour soutenir la r\u00e9ponse humanitaire, contribuant \u00e0 la fois \u00e0 renforcer la r\u00e9silience des communaut\u00e9s et \u00e0 la capacit\u00e9 des autorit\u00e9s nationales.<\/p>\n Tous les postes de l\u2019UNICEF sont annonc\u00e9s, et seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s et passeront \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante du processus de s\u00e9lection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concern\u00e9, ou un candidat interne\/externe dans le groupe de talents correspondant, peut \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9, si cela convient au poste, sans \u00e9valuation des autres candidats.<\/p>\n Des informations suppl\u00e9mentaires sur le travail pour l\u2019UNICEF sont disponibles\u00a0ici<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n Publication :<\/b>\u00a0![\"T\u00e9l\u00e9charger](\"https:\/\/static.pageuppeople.com\/static\/people\/icons\/icon_file_small.gif\"){kind=icon}
\u00a0JD Chief (Transferts de caisse), P-5, FT.pdf<\/a><\/p>\n\n
\nConnaissances en gestion de programme, m\u00e9thodologie et application pratique.
\nConnaissances, comp\u00e9tences et leadership pour g\u00e9rer les \u00e9quipes, les budgets et l\u2019ex\u00e9cution des projets.
\nConnaissance de la gestion et de la programmation fond\u00e9e sur les droits et les r\u00e9sultats au sein de l\u2019UNICEF.
\nConnaissance des politiques, objectifs, strat\u00e9gies, approches et proc\u00e9dures des programmes d\u2019urgence de l\u2019UNICEF.
\nLa confidentialit\u00e9, le tact, la diplomatie et de bonnes comp\u00e9tences interpersonnelles sont essentiels. Exp\u00e9rience en
\ngestion de programmes et de projets.
\nConnaissance des questions mondiales des droits de l\u2019homme, en particulier concernant les enfants et les femmes, ainsi que la position et les approches actuelles de l\u2019UNICEF. Les politiques et
\nstrat\u00e9gies de l\u2019UNICEF pour traiter les questions nationales et internationales, en particulier li\u00e9es aux conflits, aux catastrophes naturelles et \u00e0 la reconstruction. Les politiques, objectifs, strat\u00e9gies et approches du programme
\nhumanitaire de l\u2019UNICEF.<\/li>\n\n
\npartenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience
\n\u00e9thique\u00a0(3) Volont\u00e9 d\u2019obtenir des r\u00e9sultats \u00e0 impact
\n(4) Innove et embrasse le changement
\n(5) G\u00e8re l\u2019ambigu\u00eft\u00e9 et la
\ncomplexit\u00e9 (6) Pense et agit de mani\u00e8re
\nstrat\u00e9gique (7) Travaille en collaboration avec les autres
\n(8) Nourrit, dirige et g\u00e8re les personnes<\/p>\n