{"id":15424,"date":"2026-09-06T15:39:49","date_gmt":"2026-09-06T15:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=15424"},"modified":"2026-09-06T15:39:49","modified_gmt":"2026-09-06T15:39:49","slug":"ssa-pseah-officer-no-a-mve","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/ssa-pseah-officer-no-a-mve\/","title":{"rendered":"SSA -PSEAH Officer, NO-A (MVE)"},"content":{"rendered":"\n\n\n
 <\/p>\n

Job Description – SSA -PSEAH Officer, NO-A (MVE) (2603896)<\/h2>\n\n\n\n
SSA – Officier PSEAH, NO-A (MVE)\u00a0–\u00a0(2603896)<\/p>\n

Note<\/b>\u00a0:<\/b>\u00a0Pas de grade<\/p>\n

Accord contractuel<\/b>\u00a0:<\/b>\u00a0Accord de services sp\u00e9ciaux (SSA)<\/p>\n

Dur\u00e9e du contrat (Ann\u00e9es, mois, jours)<\/b>\u00a0:<\/b>\u00a03 mois<\/p>\n

Annonce d\u2019emploi\u00a0<\/b>\u00a0:<\/b>\u00a06 sept. 2026, 13:55:12<\/p>\n

Date de cl\u00f4ture<\/b>\u00a0:<\/b>\u00a08 sept. 2026, 21h59:00<\/p>\n

Lieu principal<\/b>\u00a0:<\/b>\u00a0Congo, R\u00e9publique d\u00e9mocratique de Kinshasa<\/p>\n

Organisation<\/b>\u00a0:<\/b>\u00a0AF_COD R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/p>\n

Emploi du temps<\/b>\u00a0:<\/b>\u00a0\u00c0 temps plein<\/p>\n

AVIS IMPORTANT :\u00a0<\/strong>Veuillez noter que la date limite de r\u00e9ception des demandes indiqu\u00e9e ci-dessus refl\u00e8te les param\u00e8tres syst\u00e8me de votre appareil personnel.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>CONTEXTE ET JUSTIFICATION<\/strong><\/p>\n

Le nombre de cas d\u2019Ebola confirm\u00e9s, en date du 25 aout 2026, s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 5 713 cas et le nombre de d\u00e9c\u00e8s confirm\u00e9s pour la p\u00e9riode est pass\u00e9 \u00e0 2 744, avec un taux de l\u00e9talit\u00e9 de 48%. A ce jour, les provinces touch\u00e9es par cette \u00e9pid\u00e9mie sont au nombre de 6, dont l\u2019Ituri qui reste l\u2019\u00e9picentre en totalisant 831 % des cas confirm\u00e9s cumul\u00e9s depuis la d\u00e9claration de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie le 15 mai 2026, par le Ministre de la Sant\u00e9 Publique de la RDC. Les autres provinces concernent le Nord Kivu, le Sud Kivu, la Tshopo, le Bas U\u00e9l\u00e9 et le Haut U\u00e9l\u00e9. Concernant les zones de sant\u00e9 touch\u00e9es, le total s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 58 sur 151 zones de sant\u00e9 des six provinces affect\u00e9es depuis le d\u00e9but de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie en RDC. La province de l\u2019Ituri compte 28 zones de sant\u00e9 touch\u00e9es sur 36, le Nord-Kivu compte 13 zones de sant\u00e9 touch\u00e9es sur 34 ; au niveau du Haut-U\u00e9l\u00e9 6 zones de sant\u00e9 sont touch\u00e9es sur 13, pour la Tshopo 7 zones de sant\u00e9 sur 23 sont touch\u00e9es, le Sud-Kivu compte 1 zone de sant\u00e9 touch\u00e9e sur 34 et 3 zones de sant\u00e9 sur 11 sont touch\u00e9es au niveau de Bas U\u00e9l\u00e9.<\/p>\n

Ainsi, en vue de r\u00e9pondre \u00e0 cette \u00e9pid\u00e9mie, un plan d\u2019interventions, bas\u00e9 sur l\u2019identification des besoins par le minist\u00e8re de la sant\u00e9 publique et par les membres de la communaut\u00e9 a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 pour apporter un appui aux provinces affect\u00e9es par cette \u00e9pid\u00e9mie. Ce plan est en lien direct avec les orientations strat\u00e9giques de l\u2019Organisation Mondiale de la Sant\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es dans le document de l\u2019Emergency Response Framework (ERF). De plus, les directives en mati\u00e8re de PSEA sont suivies en vue de s\u2019assurer du respect des principes de pr\u00e9vention\/protection des exploitations, des abus et du harc\u00e8lement sexuels. Par ailleurs, il est important de rappeler que selon l\u2019Interagency Standing Committee (IASC), les risques de violences bas\u00e9es sur le genre, dont les exploitations et les abus sexuels (EAS) ont tendance \u00e0 augmenter lors des situations d\u2019urgence, de crises sociopolitiques ou de crises sanitaires. Il devient alors important de s\u2019assurer de l’int\u00e9gration des principes de protection contre les exploitations et les abus sexuels (PSEA) dans le plan de r\u00e9ponse de la partie gouvernementale. L\u2019harmonisation des interventions de la PSEA gouvernementale, ainsi qu\u2019avec les interventions interagences a \u00e9t\u00e9 faite en vue de l\u2019atteinte de meilleurs r\u00e9sultats conjoints et d\u2019\u00e9viter les gaps. Le renforcement des m\u00e9canismes de coordination et de suivi des activit\u00e9s a pris en compte les normes de pr\u00e9vention des inconduites sexuelles, ainsi que de la redevabilit\u00e9 envers les populations affect\u00e9es (AAP). De ce fait, l\u2019OMS confirme sa volont\u00e9 d\u2019accompagner le minist\u00e8re dans cette d\u00e9marche en appuyant l\u2019\u00e9quipe PSEA du COUSP et en collaborant efficacement avec la coordination interagence.<\/p>\n

Par ailleurs, il est important de souligner, la grande mobilit\u00e9 de la population de la RDC vers\u00a0l\u2019Ouganda et le Sud Soudan, augmentant ainsi le risque de propagation de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie vers les pays voisins.<\/p>\n

DESCRIPTION DES TACHES<\/strong>
\nSous la supervision technique du team leader PRSEAH, les principales interventions du titulaire de poste seront orient\u00e9es selon les 4 grands axes strat\u00e9giques, \u00e0 savoir :<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La pr\u00e9vention des inconduites sexuelles \u00e0 travers les briefings et les formations pour tous les acteurs humanitaires et particuli\u00e8rement le personnel de l\u2019OMS.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0L\u2019assistance aux victimes d\u2019exploitations, d\u2019abus et de harc\u00e8lement sexuels selon l\u2019approche centr\u00e9e sur le respect des droits de la victime, pour un renforcement de leurs capacit\u00e9s de r\u00e9silience\u00a0;<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0L\u2019engagement communautaire pour une appropriation des mesures de protection de la communaut\u00e9 et une participation effective des leaders et des membres des structures communautaires.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La coordination des interventions PSEA pour une meilleure harmonisation des r\u00e9ponses.<\/p>\n

L\u2019\u00e9quipe PRSEAH de l\u2019OMS collabore avec les autres agences et organisations intervenant au niveau des 3 provinces concern\u00e9es par cette \u00e9pid\u00e9mie en vue de cr\u00e9er une synergie des actions pour une collaboration efficace et effective. Ainsi, l\u2019OMS s’engage \u00e0 soutenir les efforts du minist\u00e8re de la Sant\u00e9 dans la lutte contre l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de la MVE en RDC \u00e0 travers la mise en oeuvre des interventions PSEA au niveau de toutes les provinces concern\u00e9es par cette \u00e9pid\u00e9mie.<\/p>\n

Elle compte \u00e9galement renforcer les capacit\u00e9s des points focaux PSEA des divisions provinciales, des zones de sant\u00e9 et des membres de l\u2019\u00e9quipe PSEA du COUSP en vue de garantir la p\u00e9rennisation des interventions PSEA au niveau du pays.<\/p>\n

Ainsi, les sp\u00e9cialistes PSEA recrut\u00e9s par l\u2019OMS doivent \u00eatre en mesure de mettre en \u0153uvre des interventions visant \u00e0 atteindre les 4 axes strat\u00e9giques d\u00e9finis pr\u00e9c\u00e9demment, mais \u00e9galement ils doivent appuyer le personnel du minist\u00e8re de la Sant\u00e9 publique et de l\u2019interagence<\/p>\n

QUALIFICATIONS REQUISES<\/strong>
\nEducation<\/strong>
\nEssentielle<\/strong>: \u00catre titulaire d\u2019un dipl\u00f4me universitaire en psychologie, la gestion de projet, sociologie, sant\u00e9 publique, \u00e9tudes du d\u00e9veloppement ou toutes autres disciplines connexes des sciences sociales.
\nDesirable<\/strong>: Sp\u00e9cialisation en protection globale, VBG, protection de l\u2019enfant, protection des exploitations, abus et harc\u00e8lement sexuels, formation sp\u00e9cifique sur la gestion et l\u2019att\u00e9nuation de la violence sexuelle et sexiste, ainsi que sur la gestion des m\u00e9canismes de plaintes communautaires.<\/p>\n

Experience<\/strong>
\nEssentielle<\/strong>\u00a0: Au moins une (1) ann\u00e9e d’exp\u00e9rience pertinente en situations d’urgence sanitaire ou dans un contexte humanitaire.
\nDesirable<\/strong>: Une exp\u00e9rience sur la protection\/pr\u00e9vention de l\u2019exploitation et des abus sexuels, ou la coordination de la violence sexuelle et sexiste (SGBV), ou dans la redevabilit\u00e9 envers les populations affect\u00e9es (AAP), ou la protection, les droits de l\u2019homme et\/ou la protection de l\u2019enfance.
\nConnaissances de langues<\/strong>
\nEssentiel:<\/strong>\u00a0Excellente connaissance en fran\u00e7ais; Connaissance interm\u00e9diaire de l\u2019anglais
\nD\u00e9sirable<\/strong>\u00a0: Bonne connaissance des langues locales<\/p>\n

Connaissances essentielles et les competences specifiques au poste<\/strong><\/p>\n

Comp\u00e9tences de l\u2019OMS<\/strong>
\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Communiquer de mani\u00e8re cr\u00e9dible et efficace ;<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Favoriser l’int\u00e9gration et le travail d’\u00e9quipe ;<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Respecter et promouvoir les diff\u00e9rences individuelles et culturelles<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Contribuer \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un environnement de travail protecteur<\/p>\n

Connaissance et comp\u00e9tences fonctionnelles<\/strong>
\n\u2022 Capacit\u00e9 de travailler dans un environnement multiculturel ;<\/p>\n

\u2022 Capacit\u00e9 de communicateur et de formateur ;<\/p>\n

\u2022 Connaissances du syst\u00e8me de sant\u00e9 de la RD Congo ;<\/p>\n

\u2022 Connaissance des techniques de gestion informatique
\nLe candidat\/la candidate poss\u00e8de de solides connaissances et comp\u00e9tences techniques en mati\u00e8re de VBG (Violences Bas\u00e9es sur le Genre) et de PRSEAH (Protection contre l\u2019Exploitation, les Abus et le Harc\u00e8lement Sexuels), ainsi qu\u2019une bonne compr\u00e9hension des principes d\u2019\u00e9galit\u00e9, des approches centr\u00e9es sur les survivants et survivantes, et de la structure organisationnelle humanitaire.<\/p>\n

Il\/elle a d\u00e9montr\u00e9 sa capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans des contextes difficiles, \u00e0 g\u00e9rer des projets et \u00e0 \u00e9tablir des partenariats int\u00e9grant des dimensions \u00e0 la fois techniques et politiques. Il\/elle a \u00e9galement d\u00e9montr\u00e9 son aptitude \u00e0 \u00e9voluer dans des environnements multiculturels et poss\u00e8de d\u2019excellentes comp\u00e9tences interpersonnelles.<\/p>\n

R\u00c9MUN\u00c9RATION<\/strong><\/p>\n

Les traitements des membres du personnel de la cat\u00e9gorie professionnelle de l\u2019OMS sont calcul\u00e9s en dollars des \u00c9tats-Unis. La r\u00e9mun\u00e9ration aff\u00e9rente au poste susmentionn\u00e9 comprend un traitement de base annuel \u00e0 partir de 45,360 dollars des \u00c9tats-Unis.<\/p>\n

INFORMATIONS COMPL\u00c9MENTAIRES<\/strong><\/p>\n

Le pr\u00e9sent avis de vacance peut \u00eatre utilis\u00e9 pour pourvoir d\u2019autres postes similaires du m\u00eame grade.<\/p>\n

Seuls les candidats retenus pour un examen approfondi seront contact\u00e9s.<\/p>\n

Un test \u00e9crit et\/ou une \u00e9valuation vid\u00e9o asynchrone peut \u00eatre utilis\u00e9(e) comme outil de pr\u00e9s\u00e9lection.<\/p>\n

Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir au pr\u00e9alable une copie num\u00e9ris\u00e9e du ou des dipl\u00f4mes, titres ou certificats requis pour ce poste. L\u2019OMS ne prend en consid\u00e9ration que les qualifications de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur obtenues aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9tablissement accr\u00e9dit\u00e9 ou reconnu dans la Base de donn\u00e9es mondiale sur l\u2019enseignement sup\u00e9rieur (WHED), dont la liste est mise \u00e0 jour par l\u2019Association internationale des universit\u00e9s (AIU) et l\u2019Organisation des Nations Unies pour l\u2019\u00e9ducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible \u00e0 l\u2019adresse suivante :\u00a0http:\/\/www.whed.net\/<\/a>. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et n\u00e9cessiteront un examen individuel.<\/p>\n

Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la consid\u00e9ration primordiale dans le recrutement du personnel est la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer les plus hauts niveaux d\u2019efficacit\u00e9, de comp\u00e9tence et d\u2019int\u00e9grit\u00e9. L\u2019importance d\u2019un recrutement effectu\u00e9 sur une base g\u00e9ographique aussi large que possible sera d\u00fbment prise en consid\u00e9ration.<\/p>\n

Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise au Statut et R\u00e8glement du personnel de l\u2019OMS ainsi qu\u2019au Manuel de l\u2019OMS.<\/p>\n

Les membres du personnel affect\u00e9s dans d\u2019autres lieux d\u2019affectation sont encourag\u00e9s \u00e0 pr\u00e9senter leur candidature.<\/p>\n

L\u2019OMS s\u2019engage \u00e0 cr\u00e9er un environnement diversifi\u00e9 et inclusif, fond\u00e9 sur le respect mutuel. L\u2019OMS recrute et emploie son personnel sans distinction fond\u00e9e sur le handicap, le sexe, l\u2019identit\u00e9 de genre, l\u2019orientation sexuelle, la langue, la race, l\u2019\u00e9tat matrimonial, les origines religieuses, culturelles, ethniques ou socio-\u00e9conomiques, ou toute autre caract\u00e9ristique personnelle.<\/p>\n

L\u2019OMS s\u2019engage \u00e0 parvenir \u00e0 la parit\u00e9 entre les sexes et \u00e0 assurer la diversit\u00e9 g\u00e9ographique de son personnel. Les femmes, les personnes handicap\u00e9es ainsi que les ressortissants d\u2019\u00c9tats Membres non repr\u00e9sent\u00e9s ou sous-repr\u00e9sent\u00e9s (https:\/\/www.who.int\/careers\/diversity-equity-and-inclusion<\/a>) sont vivement encourag\u00e9s \u00e0 pr\u00e9senter leur candidature.<\/p>\n

Les personnes handicap\u00e9es peuvent demander des am\u00e9nagements raisonnables afin de pouvoir participer au processus de recrutement. Les demandes d\u2019am\u00e9nagement raisonnable doivent \u00eatre envoy\u00e9es par courrier \u00e9lectronique \u00e0 l\u2019adresse suivante :\u00a0reasonableaccommodation@who.int<\/a>.<\/p>\n

Une int\u00e9grit\u00e9 irr\u00e9prochable et le respect de normes \u00e9thiques et professionnelles \u00e9lev\u00e9es sont indispensables. L\u2019OMS est fi\u00e8re de compter sur un personnel qui respecte les normes \u00e9thiques et professionnelles les plus \u00e9lev\u00e9es et qui s\u2019engage \u00e0 mettre en pratique la Charte des valeurs de l\u2019OMS.<\/p>\n

L\u2019OMS applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019exploitation et des abus sexuels, du harc\u00e8lement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, notamment la discrimination, l\u2019abus de pouvoir et le harc\u00e8lement. Tous les membres du personnel de l\u2019OMS ont un r\u00f4le \u00e0 jouer dans la promotion d\u2019un environnement de travail s\u00fbr et respectueux et doivent signaler \u00e0 l\u2019OMS tout cas av\u00e9r\u00e9 ou pr\u00e9sum\u00e9 d\u2019exploitation et d\u2019abus sexuels, de harc\u00e8lement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de veiller \u00e0 ce que les personnes ayant des ant\u00e9c\u00e9dents \u00e9tablis d\u2019exploitation et d\u2019abus sexuels, de harc\u00e8lement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif ne soient pas recrut\u00e9es par l\u2019Organisation, l\u2019OMS proc\u00e9dera \u00e0 une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents des candidats finaux.<\/p>\n

La mobilit\u00e9 constitue une condition de l\u2019emploi international dans la cat\u00e9gorie professionnelle de l\u2019OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nomm\u00e9s \u00e0 un poste international au sein de l\u2019OMS sont soumis \u00e0 cette obligation de mobilit\u00e9 et peuvent \u00eatre affect\u00e9s \u00e0 toute activit\u00e9 ou tout lieu d\u2019affectation de l\u2019Organisation dans le monde.<\/p>\n

L\u2019OMS offre \u00e9galement un large \u00e9ventail d\u2019avantages \u00e0 son personnel, notamment un cong\u00e9 parental et des modalit\u00e9s de travail flexibles et attrayantes, afin de favoriser un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et de permettre \u00e0 tous les membres du personnel d\u2019exprimer pleinement leurs talents et de les d\u00e9velopper.<\/p>\n

L\u2019\u00e2ge statutaire de d\u00e9part \u00e0 la retraite pour les membres du personnel nomm\u00e9s est fix\u00e9 \u00e0 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient normalement \u00eatre en mesure d\u2019aller au terme de leur p\u00e9riode d\u2019engagement seront pris en consid\u00e9ration.<\/p>\n

Veuillez noter que les contrats de l\u2019OMS sont subordonn\u00e9s \u00e0 la confirmation, par les membres du personnel, qu\u2019ils ont re\u00e7u les vaccins exig\u00e9s par l\u2019OMS avant de commencer une mission au sein de l\u2019Organisation, sauf lorsqu\u2019un probl\u00e8me de sant\u00e9 ne permet pas cette vaccination, comme l\u2019attestent les Services de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre du personnel de l\u2019OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs pertinents concernant cette condition. Une copie du carnet de vaccination \u00e0 jour devra \u00eatre communiqu\u00e9e au service m\u00e9dical de l\u2019OMS dans le cadre du processus d\u2019aptitude m\u00e9dicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations particuli\u00e8res pour l\u2019entr\u00e9e ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve ou un certificat officiel de vaccination contre la fi\u00e8vre jaune est exig\u00e9 pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales propres \u00e0 chaque pays sont disponibles sur les sites consacr\u00e9s aux voyages internationaux et \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre du personnel de l\u2019OMS. Pour toute question relative \u00e0 la vaccination, veuillez contacter directement les Services de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre du personnel \u00e0 l\u2019adresse suivante :\u00a0shws@who.int<\/a>.<\/p>\n

L\u2019OMS offre un environnement sans fum\u00e9e et ne recrute pas de personnes qui fument ou utilisent quelque forme de tabac que ce soit.<\/p>\n

Pour obtenir des informations sur les activit\u00e9s de l\u2019OMS, veuillez consulter le site suivant :\u00a0http:\/\/www.who.int<\/a>.<\/p>\n

Pour les membres du personnel de l\u2019OMS appartenant aux services g\u00e9n\u00e9raux qui ne poss\u00e8dent pas les qualifications minimales requises, veuillez consulter l\u2019e-Manual, section III.4.1, paragraphe 220.<\/em><\/p>\n

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  Job Description – SSA -PSEAH Officer, NO-A (MVE) (2603896) SSA – Officier PSEAH, NO-A (MVE)\u00a0–\u00a0(2603896) Note\u00a0:\u00a0Pas de grade Accord contractuel\u00a0:\u00a0Accord de services sp\u00e9ciaux (SSA) Dur\u00e9e du contrat (Ann\u00e9es, mois, jours)\u00a0:\u00a03 mois Annonce d\u2019emploi\u00a0\u00a0:\u00a06 sept. 2026, 13:55:12 Date de cl\u00f4ture\u00a0:\u00a08 sept. 2026, 21h59:00 Lieu principal\u00a0:\u00a0Congo, R\u00e9publique d\u00e9mocratique de Kinshasa Organisation\u00a0:\u00a0AF_COD R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo Emploi…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-09-08","_hh_apply_url":"https:\/\/careers.who.int\/careersection\/ex\/jobdetail.ftl?job=2603896&tz=GMT0000&tzname=AfricaBamako","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":97,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[113],"class_list":["post-15424","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","pays_mission-rdc","organisation-oms"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/15424","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15424"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=15424"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=15424"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=15424"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=15424"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=15424"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=15424"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=15424"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}