{"id":15521,"date":"2026-09-10T07:05:07","date_gmt":"2026-09-10T07:05:07","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=15521"},"modified":"2026-09-10T07:05:07","modified_gmt":"2026-09-10T07:05:07","slug":"partenaire-daffaires-regional-en-ressources-humaines-wca","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/partenaire-daffaires-regional-en-ressources-humaines-wca\/","title":{"rendered":"PARTENAIRE D\u2019AFFAIRES R\u00c9GIONAL EN RESSOURCES HUMAINES \u2013 WCA"},"content":{"rendered":"<h2><strong>PARTENAIRE D\u2019AFFAIRES R\u00c9GIONAL EN RESSOURCES HUMAINES \u2013 WCA<\/strong><\/h2>\n<table border=\"0\" cellspacing=\"1\" cellpadding=\"3\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong><span dir=\"auto\">Lieu de travail :\u00a0<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0C\u00f4te d&rsquo;Ivoire &#8211; Abidjan<\/span><\/td>\n<td><strong><span dir=\"auto\">Type de poste :\u00a0<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0Accompagn\u00e9 &#8211; Famille<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong><span dir=\"auto\">Autre lieu possible :\u00a0<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0Tchad &#8211; N&rsquo;Djamena<\/span><\/td>\n<td><strong><span dir=\"auto\">Financement :\u00a0<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0APPROUV\u00c9<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong><span dir=\"auto\">D\u00e9placements pr\u00e9vus :\u00a0<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0jusqu&rsquo;\u00e0 20 %<\/span><\/td>\n<td><strong><span dir=\"auto\">Type de contrat :\u00a0<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong><span dir=\"auto\">Exigences linguistiques :\u00a0<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0anglais, fran\u00e7ais<\/span><\/td>\n<td><strong><span dir=\"auto\">Date limite de candidature :\u00a0<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong><span dir=\"auto\">Dur\u00e9e du contrat :\u00a0<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0Temps plein<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CARE est un acteur\u00a0humanitaire\u00a0et de d\u00e9veloppement de premier plan \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, au sein d\u2019un mouvement international d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9radication de la pauvret\u00e9.<\/p>\n<p><strong>R\u00c9SUM\u00c9 DU POSTE :<\/strong><\/p>\n<p>En tant que conseiller de confiance, le partenaire RH r\u00e9gional (HRBP) est un membre strat\u00e9gique de l\u2019\u00e9quipe de direction r\u00e9gionale (RLT) et entretient une relation fonctionnelle avec le directeur des partenariats RH. Ce r\u00f4le garantit l\u2019int\u00e9gration des priorit\u00e9s en mati\u00e8re de personnel et de culture dans les agendas, les processus d\u00e9cisionnels et la planification strat\u00e9gique r\u00e9gionaux. Il comprend la supervision et le soutien de la planification des effectifs, de la gestion de la performance et du recrutement des cadres sup\u00e9rieurs, assurant ainsi l\u2019alignement des strat\u00e9gies RH et des objectifs organisationnels. En d\u00e9veloppant la r\u00e9mun\u00e9ration globale, la planification de la rel\u00e8ve et les viviers de talents, le HRBP contribue \u00e0 la construction d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre performante et r\u00e9siliente dans toute la r\u00e9gion.<\/p>\n<p>Le\/La partenaire RH r\u00e9gional(e) pilote la conception organisationnelle et la gestion du changement en conseillant la direction sur la restructuration, l\u2019alignement des r\u00f4les et les nouveaux mod\u00e8les op\u00e9rationnels, tout en assurant une transition harmonieuse pour les \u00e9quipes et les dirigeants. Ce r\u00f4le implique un partenariat avec les bureaux pays pour renforcer la gestion des talents, la formation et le d\u00e9veloppement, ainsi que les capacit\u00e9s d\u2019accompagnement du changement, permettant ainsi aux \u00e9quipes RH d\u2019agir comme partenaires strat\u00e9giques aupr\u00e8s de leurs directions. S\u2019appuyant sur les donn\u00e9es et analyses RH, le\/la partenaire RH fournit des informations \u00e9tay\u00e9es sur les tendances RH et veille \u00e0 ce que les strat\u00e9gies r\u00e9gionales et mondiales soient ancr\u00e9es dans les r\u00e9alit\u00e9s op\u00e9rationnelles des pays.<\/p>\n<aside class=\"yop-ad-slot ad-slot ad-slot--article\" aria-label=\"Publicit\u00e9 : ARTICLE_MID_BODY\" data-yop-ad-placement=\"ARTICLE_MID_BODY\" data-yop-ad-state=\"loaded\">\n<div class=\"yop-ad-slot__content\"><ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-4950318892215980\" data-ad-slot=\"3389006900\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\" data-adsbygoogle-status=\"done\" data-ad-status=\"filled\"><\/p>\n<div id=\"aswift_4_host\">Ce r\u00f4le consiste avant tout \u00e0 promouvoir une culture d\u2019entreprise engag\u00e9e, s\u00fbre et inclusive. Le\/la partenaire RH soutient les enqu\u00eates d\u2019engagement des employ\u00e9s et les initiatives de bien-\u00eatre, en accordant une attention particuli\u00e8re au personnel travaillant dans des contextes humanitaires et \u00e0 haut risque, et en veillant au respect du devoir de diligence de CARE en situation de crise. Il\/elle fournit des conseils en mati\u00e8re de relations sociales, assure la coordination avec le\/la responsable RH pour garantir le traitement rapide et appropri\u00e9 des cas sensibles et renforce la conformit\u00e9 par le biais d\u2019audits RH et d\u2019analyses des risques. En accompagnant les managers et en d\u00e9veloppant les comp\u00e9tences des \u00e9quipes RH nationales, le\/la partenaire RH promeut les valeurs organisationnelles, la coh\u00e9rence et l\u2019excellence tout au long du parcours professionnel des employ\u00e9s.<\/div>\n<p><\/ins><\/div>\n<\/aside>\n<p>Ce poste est rattach\u00e9 hi\u00e9rarchiquement au responsable RH du bureau pays.<\/p>\n<p><strong>RESPONSABILIT\u00c9S<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<p><em>Direction et conseil en ressources humaines r\u00e9gionales<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>En tant que conseiller RH cl\u00e9, vous veillerez \u00e0 une \u00e9troite collaboration entre la direction r\u00e9gionale et les priorit\u00e9s RH. Gr\u00e2ce \u00e0 ce partenariat, vous garantirez que ces priorit\u00e9s soient syst\u00e9matiquement int\u00e9gr\u00e9es aux agendas, aux processus d\u00e9cisionnels et \u00e0 la planification strat\u00e9gique r\u00e9gionaux.<\/li>\n<li>Agir en tant que conseiller strat\u00e9gique aupr\u00e8s de l\u2019\u00e9quipe de direction r\u00e9gionale (RLT), en int\u00e9grant la strat\u00e9gie RH dans la planification commerciale et la performance organisationnelle.<\/li>\n<li>Piloter le d\u00e9ploiement des initiatives RH globales au sein de la r\u00e9gion, en veillant \u00e0 leur alignement sur les priorit\u00e9s r\u00e9gionales et leur mise en \u0153uvre au niveau national. Identifier et mettre en lumi\u00e8re les besoins, les d\u00e9fis et les tendances \u00e9mergentes en mati\u00e8re de personnel et de culture au sein des bureaux de pays, et s\u2019assurer de leur int\u00e9gration dans les feuilles de route RH r\u00e9gionales et mondiales.<\/li>\n<li>Servir d\u2019interm\u00e9diaire pour que les strat\u00e9gies et les discussions de haut niveau en mati\u00e8re de personnel et de personnel soient ancr\u00e9es dans les r\u00e9alit\u00e9s et les retours d\u2019information des bureaux de pays.<\/li>\n<li>Exploiter les donn\u00e9es et analyses RH pour fournir des informations exploitables garantissant une prise de d\u00e9cision fond\u00e9e sur des preuves dans tous les bureaux de pays et la r\u00e9gion.<\/li>\n<li>Assurer une supervision strat\u00e9gique afin de garantir que les bureaux de pays alignent les priorit\u00e9s en mati\u00e8re de personnel sur les objectifs op\u00e9rationnels et strat\u00e9giques tout au long du cycle de vie des employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Travailler en \u00e9troite collaboration avec le directeur r\u00e9gional pour assurer la supervision et le soutien du recrutement aux postes de direction au sein de la r\u00e9gion.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Conception organisationnelle et gestion du changement<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Appuyer la restructuration, le r\u00e9alignement et la mise en \u0153uvre de nouveaux mod\u00e8les op\u00e9rationnels en conseillant la direction sur la conception organisationnelle, l\u2019harmonisation des r\u00f4les et les impacts sur les effectifs. Garantir une transition harmonieuse pour les \u00e9quipes de direction et le personnel en les guidant sur les implications du changement et en assurant la continuit\u00e9 des op\u00e9rations dans les bureaux de pays.<\/li>\n<li>Piloter et accompagner les initiatives de gestion du changement en \u00e9laborant des plans de communication, en favorisant l\u2019engagement du personnel et en outillant les dirigeants pour qu\u2019ils contribuent \u00e0 instaurer un climat de confiance et d\u2019adh\u00e9sion lors des transitions. Collaborer avec les \u00e9quipes pays pour renforcer leurs capacit\u00e9s de gestion du changement organisationnel, en veillant \u00e0 ce que les processus de restructuration soient men\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable, transparente et conforme aux valeurs de l\u2019organisation et aux exigences r\u00e9glementaires.<\/li>\n<li>En partenariat avec les responsables r\u00e9gionaux et nationaux, favoriser l\u2019efficacit\u00e9 organisationnelle et l\u2019\u00e9volution des mentalit\u00e9s en aidant les \u00e9quipes \u00e0 s\u2019adapter aux nouvelles m\u00e9thodes de travail, \u00e0 int\u00e9grer les valeurs de CARE et \u00e0 renforcer leur r\u00e9silience et leurs performances face aux d\u00e9fis humanitaires et de d\u00e9veloppement en constante \u00e9volution.<br \/>\nSoutenir la transformation num\u00e9rique des RH et l\u2019adoption des technologies afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9, la coh\u00e9rence et l\u2019exp\u00e9rience du personnel dans tous les bureaux de pays.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Renforcement des comp\u00e9tences RH, garantie des normes et de la conformit\u00e9<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Renforcer les comp\u00e9tences des \u00e9quipes RH des bureaux de pays gr\u00e2ce \u00e0 un apprentissage structur\u00e9 entre pairs, au mentorat et au coaching.<\/li>\n<li>Collaborer avec les responsables RH et les directeurs de d\u00e9veloppement commercial pour favoriser l\u2019appropriation par le centre de co\u00fbts des processus et pratiques RH cl\u00e9s.<\/li>\n<li>Faciliter le partage des connaissances au sein du r\u00e9seau RH, en positionnant les \u00e9quipes RH des pays membres comme des partenaires strat\u00e9giques de leurs \u00e9quipes de direction.<\/li>\n<li>D\u00e9finir et maintenir des normes pour la fonction RH dans l\u2019ensemble des pays d\u2019implantation, couvrant l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du cycle de vie des employ\u00e9s et garantissant l\u2019alignement sur les normes mondiales et la coh\u00e9rence des pratiques.<\/li>\n<li>Collaborer avec les \u00e9quipes RH des pays membres pour renforcer les processus de gestion des talents, en veillant \u00e0 ce que la planification de la rel\u00e8ve et les viviers de talents soient d\u00e9velopp\u00e9s et p\u00e9rennis\u00e9s.<\/li>\n<li>Promouvoir les priorit\u00e9s r\u00e9gionales en mati\u00e8re de diversit\u00e9, notamment les fili\u00e8res de leadership pour le personnel national, et soutenir les objectifs de localisation.<\/li>\n<li>S\u2019assurer que les politiques et pratiques RH du CO sont conformes aux lois du travail locales, aux normes internationales et aux politiques CARE.<\/li>\n<li>Effectuer des audits RH et des analyses de risques r\u00e9guliers afin de renforcer la conformit\u00e9 et d\u2019att\u00e9nuer les risques.<\/li>\n<li>Superviser la mise en \u0153uvre coh\u00e9rente des syst\u00e8mes et politiques RH dans l\u2019ensemble des bureaux de pays.<\/li>\n<li>Fournir des conseils en mati\u00e8re de relations avec les employ\u00e9s, en veillant \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9, \u00e0 la conformit\u00e9 et \u00e0 l\u2019alignement avec les valeurs de CARE.<\/li>\n<li>Collaborer avec l\u2019\u00e9quipe PHSEA pour coordonner les enqu\u00eates, en veillant \u00e0 fournir des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res aux directeurs r\u00e9gionaux et \u00e0 assurer un r\u00e8glement appropri\u00e9 des cas.<\/li>\n<li>Conseiller la direction sur les d\u00e9cisions complexes relatives aux ressources humaines afin d\u2019\u00e9quilibrer la conformit\u00e9, les risques et les objectifs organisationnels.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Engagement, culture et bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Apporter un soutien aux directeurs pays et aux \u00e9quipes RH des bureaux de pays afin de favoriser une culture de travail positive, accueillante et s\u00fbre o\u00f9 tous les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et impliqu\u00e9s.<\/li>\n<li>Guider et accompagner les \u00e9quipes RH des pays membres dans la mise en \u0153uvre et le suivi des enqu\u00eates d\u2019engagement des employ\u00e9s, en veillant \u00e0 ce que les r\u00e9sultats soient traduits en plans d\u2019action concrets, suivis et contr\u00f4l\u00e9s.<\/li>\n<li>Collaborer avec les dirigeants des pays membres pour promouvoir des initiatives de bien-\u00eatre qui abordent la sant\u00e9 mentale, physique, financi\u00e8re et sociale, en accordant une attention particuli\u00e8re aux contextes humanitaires et de stress \u00e9lev\u00e9.<\/li>\n<li>Former et d\u00e9velopper les comp\u00e9tences des managers et des \u00e9quipes RH des pays membres afin de renforcer leurs aptitudes en mati\u00e8re de leadership et d\u2019am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s tout au long de leur parcours professionnel.<\/li>\n<li>Collaborer avec la direction du bureau de pays et les \u00e9quipes de gestion de crise lors des urgences humanitaires afin de fournir des conseils en mati\u00e8re de ressources humaines, de soutenir le bien-\u00eatre du personnel et de veiller \u00e0 ce que les obligations de CARE en mati\u00e8re de devoir de diligence soient respect\u00e9es.<\/li>\n<li>Collaborer avec les directeurs pays et les \u00e9quipes RH des bureaux de pays pour mettre en \u0153uvre des mesures opportunes visant \u00e0 pr\u00e9server le bien-\u00eatre du personnel, \u00e0 maintenir son engagement et \u00e0 garantir un environnement de travail s\u00fbr et favorable dans des conditions difficiles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Qualifications requises\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>\u2013 Baccalaur\u00e9at en gestion des ressources humaines, d\u00e9veloppement organisationnel, administration des affaires, sciences sociales ou domaine connexe.<br \/>\n\u2013 Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e en tant que partenaire RH strat\u00e9gique, conseillant directement la haute direction et influen\u00e7ant les d\u00e9cisions d\u2019affaires.<br \/>\n\u2013 Solide exp\u00e9rience en d\u00e9veloppement organisationnel, gestion du changement et transformation des effectifs.<br \/>\n\u2013 Exp\u00e9rience en renforcement des comp\u00e9tences RH, notamment par le coaching, le mentorat et les initiatives d\u2019apprentissage entre pairs.<br \/>\n\u2013 Exp\u00e9rience en gestion des talents, planification de la rel\u00e8ve et d\u00e9veloppement du leadership.<br \/>\n\u2013 Connaissance de la gestion strat\u00e9gique des RH tout au long du cycle de vie des employ\u00e9s (acquisition de talents, gestion de la performance, r\u00e9mun\u00e9ration, formation et d\u00e9veloppement, engagement des employ\u00e9s).<br \/>\n\u2013 Excellentes comp\u00e9tences en communication \u00e9crite et orale en espagnol et en anglais.<br \/>\n\u2013 Forte comp\u00e9tence interculturelle et capacit\u00e9 \u00e0 travailler efficacement au sein d\u2019\u00e9quipes multiculturelles.<br \/>\n\u2013 Expertise pointue des m\u00e9thodologies et outils de gestion du changement.<br \/>\n\u2013 Capacit\u00e9 \u00e0 interpr\u00e9ter et \u00e0 appliquer le droit du travail et la r\u00e9glementation en mati\u00e8re d\u2019emploi.<br \/>\n\u2013 Ma\u00eetrise des syst\u00e8mes RH, de l\u2019analyse de donn\u00e9es et des indicateurs de performance, avec la capacit\u00e9 d\u2019en tirer des enseignements et d\u2019\u00e9clairer les d\u00e9cisions.<br \/>\n\u2013 Excellentes aptitudes en animation, coaching, coordination d\u2019\u00e9quipes et conseil, avec la capacit\u00e9 d\u2019instaurer la confiance et d\u2019influencer les hautes sph\u00e8res.<\/p>\n<p><strong>Qualifications souhait\u00e9es\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>\u2013 Certification professionnelle en RH (par exemple, SHRM-SCP, CIPD, HRCI ou \u00e9quivalent).<br \/>\n\u2013 Formation formelle en strat\u00e9gie RH, d\u00e9veloppement organisationnel et\/ou gestion du changement.<br \/>\nFormation sp\u00e9cialis\u00e9e en leadership et coaching.<br \/>\n\u2013 Exp\u00e9rience de soutien \u00e0 plusieurs pays ou \u00e0 un portefeuille r\u00e9gional\/mondial au sein d\u2019une ONG internationale.<br \/>\n\u2013 Application du droit du travail et des normes internationales dans des contextes multinationaux aux l\u00e9gislations diverses.<br \/>\n\u2013 Exp\u00e9rience dans le domaine humanitaire ou du d\u00e9veloppement international et en mati\u00e8re de soutien au bien-\u00eatre du personnel dans des environnements difficiles ou stressants.<br \/>\n\u2013 Exp\u00e9rience directe de soutien aux bureaux de pays en Am\u00e9rique latine et dans les Cara\u00efbes (ALC) ou dans des r\u00e9gions comparables.<br \/>\n\u2013 Exp\u00e9rience de leadership en mati\u00e8re de fusions, de restructurations ou de r\u00e9organisations \u00e0 grande \u00e9chelle.<br \/>\n\u2013 Connaissance des langues r\u00e9gionales parl\u00e9es en Am\u00e9rique latine et dans les Cara\u00efbes (ALC).<br \/>\n\u2013 Connaissance des cadres et pratiques de protection, de pr\u00e9vention et de lutte contre le harc\u00e8lement, l\u2019exploitation et les abus sexuels (PSHEA).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PARTENAIRE D\u2019AFFAIRES R\u00c9GIONAL EN RESSOURCES HUMAINES \u2013 WCA Lieu de travail :\u00a0\u00a0C\u00f4te d&rsquo;Ivoire &#8211; Abidjan Type de poste :\u00a0\u00a0Accompagn\u00e9 &#8211; Famille Autre lieu possible :\u00a0\u00a0Tchad &#8211; N&rsquo;Djamena Financement :\u00a0\u00a0APPROUV\u00c9 D\u00e9placements pr\u00e9vus :\u00a0\u00a0jusqu&rsquo;\u00e0 20 % Type de contrat :\u00a0 Exigences linguistiques :\u00a0\u00a0anglais, fran\u00e7ais Date limite de candidature :\u00a0 Dur\u00e9e du contrat :\u00a0\u00a0Temps plein &nbsp; CARE 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