\nContract type:<\/b>\u00a0Temporary Appointment<\/span>
\nDuty Station:<\/b>\u00a0Lome
\nLocation:<\/b>\u00a0Togo<\/span>
\nCategories:<\/b>\u00a0Child Protection<\/span><\/p>\n
L\u2019UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, d\u00e9fendre leurs droits et les aider \u00e0 r\u00e9aliser pleinement leur potentiel, de la petite enfance jusqu\u2019\u00e0 l\u2019adolescence.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019UNICEF, nous sommes engag\u00e9s, passionn\u00e9s et fiers du travail que nous accomplissons aussi longtemps que notre action est n\u00e9cessaire. La promotion des droits de chaque enfant n\u2019est pas seulement un emploi, c\u2019est une vocation.<\/p>\n
L\u2019UNICEF est un endroit o\u00f9 se construisent les carri\u00e8res. Nous offrons \u00e0 notre personnel de nombreuses possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communaut\u00e9s \u00e0 travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s\u2019\u00e9panouir et \u00e9voluer dans un environnement diversifi\u00e9 et passionn\u00e9, accompagn\u00e9 d\u2019un ensemble attractif de r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019avantages sociaux.<\/p>\n
Visitez\u00a0our website<\/a>\u00a0pour en savoir plus sur les activit\u00e9s de l\u2019UNICEF.<\/p>\n Pour chaque enfant,\u00a0le droit \u00e0\u00a0un Futur<\/em><\/strong><\/p>\n Comment\u00a0ferez-vous\u00a0la\u00a0diff\u00e9rence?\u202f\u00a0<\/strong><\/p>\n Pr\u00e9sent au Togo depuis 1963, l\u2019UNICEF accompagne le Gouvernement dans la promotion et la r\u00e9alisation des droits de l\u2019enfant \u00e0 travers son Programme de Coop\u00e9ration 2024-2026, align\u00e9 sur la Feuille de Route gouvernementale, le Plan-cadre de coop\u00e9ration des Nations Unies pour le d\u00e9veloppement durable (UNSDCF 2023-2026) et le Plan strat\u00e9gique mondial de l\u2019UNICEF. Ce programme vise \u00e0 garantir que chaque fille et chaque gar\u00e7on au Togo vive dans une soci\u00e9t\u00e9 plus r\u00e9siliente, protectrice, inclusive et \u00e9quitable o\u00f9 ses droits sont respect\u00e9s et sa voix entendue.<\/p>\n Dans ce cadre, l\u2019UNICEF et l\u2019ONUSIDA, avec l\u2019appui financier du Gouvernement du Luxembourg, mettent en \u0153uvre un projet conjoint intitul\u00e9 \u00ab Soutien au Gouvernement du Togo pour la r\u00e9alisation des droits des enfants \u00e0 risque ou affect\u00e9s par les pires formes de travail, la traite et le VIH \u00bb. Ce projet durera trois ans, et couvrira 52 communes de 15 pr\u00e9fectures dans les r\u00e9gions du Grand-Lom\u00e9, de la Maritime et des Plateaux. Son objectif est de renforcer les syst\u00e8mes de protection de l\u2019enfant, de pr\u00e9venir et combattre les pires formes de travail des enfants et la traite, et d\u2019am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s aux services de pr\u00e9vention et de prise en charge du VIH pour les enfants, adolescents et jeunes les plus vuln\u00e9rables.<\/p>\n Compte tenu de l\u2019ampleur de cette intervention, de la multiplicit\u00e9 des partenaires impliqu\u00e9s, des exigences \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de suivi des r\u00e9sultats, de qualit\u00e9 des donn\u00e9es, de gestion des connaissances et de redevabilit\u00e9 envers les b\u00e9n\u00e9ficiaires et le bailleur, l\u2019UNICEF recrute un(e) Administrateur(trice) national(e) en Protection de l\u2019Enfant (NOB). Ce poste jouera un r\u00f4le essentiel dans la coordination du syst\u00e8me de suivi-\u00e9valuation du projet, l\u2019analyse des r\u00e9sultats, le contr\u00f4le qualit\u00e9 des donn\u00e9es et la documentation des changements obtenus pour les enfants et les communaut\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n Sous la supervision du Chef de la Protection de l\u2019Enfant, vous contribuerez \u00e0 la planification, la mise en \u0153uvre, le suivi et l\u2019\u00e9valuation des programmes de protection de l\u2019enfant, avec un accent particulier sur le projet de lutte contre le travail des enfants au Togo. Vous assurerez l\u2019int\u00e9gration des approches innovantes et des m\u00e9canismes de suivi-\u00e9valuation pour garantir des r\u00e9sultats mesurables et durables.<\/p>\n TACHES ASSIGNEES:<\/strong><\/p>\n RESULTATS CLES PRINCIPAUX:\u00a0<\/strong><\/p>\n Sous la supervision du Chef de section protection de l\u2019enfant, le\/la titulaire contribuera \u00e0 l\u2019atteinte des r\u00e9sultats suivants :<\/p>\n Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description compl\u00e8te du poste ici:\u00a0 Pour vous qualifier en tant qu’avocat pour chaque enfant, vous aurez\u2026<\/strong><\/p>\n Exigences minimales:\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n Souhaitables:<\/strong><\/em><\/p>\n Pour chaque enfant, vous d\u00e9montrez\u2026<\/strong><\/p>\n UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter:\u00a0UNICEF Values<\/a><\/p>\n Les comp\u00e9tences de l\u2019UNICEF requises pour ce poste sont:\u00a0<\/strong><\/p>\n Familiarisez-vous avec\u00a0our competency framework<\/a>\u00a0et ses diff\u00e9rents niveaux.<\/p>\n L\u2019UNICEF promeut et d\u00e9fend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandat\u00e9 pour soutenir la r\u00e9alisation des droits de chaque enfant, y compris les plus d\u00e9favoris\u00e9s, et notre personnel mondial doit refl\u00e9ter la diversit\u00e9 de ces enfants. La famille UNICEF s\u2019engage \u00e0 inclure tout le monde, quelle que soit leur race\/ethnie, handicap, identit\u00e9 de genre, orientation sexuelle, religion, nationalit\u00e9, origine socio-\u00e9conomique, appartenance \u00e0 une minorit\u00e9 ou tout autre statut.<\/p>\n L\u2019UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifi\u00e9s, quel que soit leur genre, nationalit\u00e9, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d\u2019avantages \u00e0 notre personnel, notamment un cong\u00e9 parental pay\u00e9, des pauses pour l\u2019allaitement et des am\u00e9nagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L\u2019UNICEF propose des am\u00e9nagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d\u2019accessibilit\u00e9 sur la page Carri\u00e8res\u00a0 de l\u2019UNICEF\u00a0Accessibility | UNICEF<\/a>.<\/p>\n L\u2019UNICEF ne recrute pas de candidats mari\u00e9s \u00e0 des enfants (personnes de moins de 18 ans). L\u2019UNICEF applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l\u2019UNICEF, notamment l\u2019exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9 et la discrimination fond\u00e9e sur le genre, la nationalit\u00e9, l\u2019\u00e2ge, la race, l\u2019orientation sexuelle, la religion, l\u2019origine ethnique ou le handicap.<\/p>\n L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s feront donc l\u2019objet de v\u00e9rifications rigoureuses des r\u00e9f\u00e9rences et des ant\u00e9c\u00e9dents, et devront respecter ces normes et principes. Ces v\u00e9rifications incluent la validation des dipl\u00f4mes acad\u00e9miques et de l\u2019historique professionnel. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s peuvent \u00eatre tenus de fournir des informations suppl\u00e9mentaires pour permettre ces v\u00e9rifications, et les candidats en situation de handicap peuvent \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 soumettre des documents justificatifs de mani\u00e8re confidentielle.<\/p>\n Les recrutements \u00e0 l\u2019UNICEF sont soumis \u00e0 une autorisation m\u00e9dicale.<\/p>\n Pour les postes internationaux (IP), l\u2019obtention d\u2019un visa d\u00e9livr\u00e9 par le pays h\u00f4te du lieu d\u2019affectation est requise et sera facilit\u00e9e par l\u2019UNICEF. Les nominations sont \u00e9galement conditionn\u00e9es \u00e0 l\u2019acceptation, par les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s, de se conformer aux exigences actuelles ou futures en mati\u00e8re de vaccination, si celles-ci sont rendues obligatoires par l\u2019UNICEF pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsqu\u2019elles s\u2019appliquent et en l\u2019absence d\u2019une exemption m\u00e9dicale d\u00fbment approuv\u00e9e par l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente des Nations Unies, entra\u00eenera l\u2019annulation de la s\u00e9lection ou pourra donner lieu \u00e0 d\u2019autres mesures administratives, y compris la cessation de service.<\/p>\n Remarques:<\/strong><\/p>\n Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la consid\u00e9ration primordiale dans l\u2019emploi du personnel est la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer les normes les plus \u00e9lev\u00e9es d\u2019efficacit\u00e9, de comp\u00e9tence et d\u2019int\u00e9grit\u00e9.<\/p>\n L\u2019UNICEF est r\u00e9solument engag\u00e9 \u00e0 favoriser une main-d\u2019\u0153uvre inclusive, repr\u00e9sentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures des femmes qualifi\u00e9es sont fortement encourag\u00e9es.<\/p>\n Les fonctionnaires gouvernementaux consid\u00e9r\u00e9s pour un emploi \u00e0 l\u2019UNICEF doivent g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9missionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions \u00e0 l\u2019UNICEF. L\u2019UNICEF se r\u00e9serve le droit de retirer une offre d\u2019emploi, sans compensation, si le visa ou l\u2019autorisation m\u00e9dicale n\u2019est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respect\u00e9es dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/p>\n L\u2019UNICEF ne facture aucun frais \u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement, de s\u00e9lection ou d\u2019embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L\u2019UNICEF ne demandera jamais les coordonn\u00e9es bancaires des candidats.<\/p>\n Les membres du personnel de l\u2019UNICEF titulaires de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, permanents ou continus, consid\u00e9r\u00e9s comme occupant un poste supprim\u00e9, peuvent postuler ce poste temporaire. S\u2019ils sont s\u00e9lectionn\u00e9s avec une date de d\u00e9but avant le 31 d\u00e9cembre 2025, ils pourront l\u2019occuper en tant qu\u2019affectation temporaire, conform\u00e9ment aux directives de l\u2019UNICEF relatives \u00e0 la suppression de postes. Ils conserveront leurs droits li\u00e9s \u00e0 leur contrat FT, mais n\u2019auront pas de lien sur leur poste supprim\u00e9. Pour d\u2019autres sc\u00e9narios possibles d\u2019affectations temporaires, veuillez-vous\u00a0r\u00e9f\u00e9rer aux directives additionnelles<\/a>\u00a0(r\u00e9serv\u00e9es au personnel UNICEF).<\/p>\n L\u2019action humanitaire est une priorit\u00e9 transversale dans le Plan strat\u00e9gique de l\u2019UNICEF. L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 rester et \u00e0 intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, \u00e0 tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut \u00eatre appel\u00e9 \u00e0 \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 pour soutenir une r\u00e9ponse humanitaire, contribuant \u00e0 renforcer la r\u00e9silience des communaut\u00e9s et la capacit\u00e9 des autorit\u00e9s nationales.<\/p>\n L\u2019UNICEF ne facilite pas l\u2019\u00e9mission d\u2019un visa et d\u2019un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la cat\u00e9gorie NO et GS.<\/p>\n Tous les postes de l\u2019UNICEF sont publi\u00e9s, et seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s et invit\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante du processus de s\u00e9lection. Un(e) candidat(e) interne d\u00e9j\u00e0 performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne\/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9(e), si jug\u00e9(e) apte, sans \u00e9valuation des autres candidats.<\/p>\n Pour plus de d\u00e9tails veuillez ouvrir le lien\u00a0here<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n Advertised:<\/b>\u00a0\n
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\u00a0TDR TA NOB Child Protection Officer 18.08.26.pdf<\/a><\/p>\n\n
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