\nType de contrat :<\/b>\u00a0Nomination<\/span>
\n\u00e0 dur\u00e9e\u00a0d\u00e9termin\u00e9e Affectation :<\/b>\u00a0Bunia
\nLieu :<\/b>\u00a0R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/span>
\nCat\u00e9gories :<\/b>\u00a0Gestion des approvisionnements<\/span><\/span><\/p>\n
L\u2019UNICEF \u0153uvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, d\u00e9fendre leurs droits et les aider \u00e0 r\u00e9aliser leur potentiel, de la petite enfance \u00e0 l\u2019adolescence.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019UNICEF, nous sommes engag\u00e9s, passionn\u00e9s et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n\u2019est pas seulement un travail \u2013 c\u2019est une vocation.<\/p>\n
L\u2019UNICEF est un lieu o\u00f9 se construisent des carri\u00e8res : nous offrons \u00e0 notre personnel des opportunit\u00e9s diverses de d\u00e9veloppement professionnel et personnel qui les aideront \u00e0 renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communaut\u00e9s du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et \u00e9voluer dans une culture diverse et passionn\u00e9e, associ\u00e9e \u00e0 un ensemble de r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019avantages attrayant.<\/p>\n
Visitez\u00a0notre site web<\/a>\u00a0pour en savoir plus sur ce que nous faisons \u00e0 l\u2019UNICEF.<\/p>\n La R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo (RDC) r\u00e9pond \u00e0 sa 17e \u00e9pid\u00e9mie de la maladie du virus Ebola (MVE), confirm\u00e9e en mai 2026 et touchant les provinces de l\u2019Ituri, du Kivu du Nord et du Kivu du Sud. La situation reste complexe et en \u00e9volution, la transmission se produisant \u00e0 la fois dans les milieux communautaires et de sant\u00e9. Les efforts de r\u00e9ponse sont dirig\u00e9s par les autorit\u00e9s nationales dans un contexte fa\u00e7onn\u00e9 par les limitations du syst\u00e8me de sant\u00e9, les contraintes logistiques, l\u2019ins\u00e9curit\u00e9, le d\u00e9placement et la diversit\u00e9 des perceptions communautaires influen\u00e7ant les comportements de recherche de sant\u00e9. L\u2019UNICEF soutient le gouvernement par une approche multisectorielle, ax\u00e9e sur l\u2019engagement communautaire, la surveillance, la pr\u00e9vention des infections et la continuit\u00e9 des services essentiels pour les populations vuln\u00e9rables. Ce contexte n\u00e9cessite une forte coordination, une grande adaptabilit\u00e9 et une sensibilit\u00e9 culturelle pour soutenir des efforts de r\u00e9ponse efficaces et \u00e9quitables, en particulier pour les enfants et les communaut\u00e9s \u00e0 risque.<\/p>\n Comment pouvez-vous faire une diff\u00e9rence ?<\/strong><\/p>\n Vous relevez du responsable de l\u2019approvisionnement et de la logistique et \u00eates responsable de la gestion des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement et des composantes logistiques des op\u00e9rations, y compris les interventions d\u2019urgence. Les op\u00e9rations logistiques incluent la planification, le d\u00e9douanement, l\u2019entreposage, le transport et la distribution dans le pays, ainsi que la gestion de la performance. Vous g\u00e9rez, en collaboration avec les sections programmes, les aspects op\u00e9rationnels des interventions d\u2019approvisionnement afin de r\u00e9pondre aux besoins programmatiques et d\u2019obtenir des r\u00e9sultats pour les enfants. Vous apportez un soutien technique et consultatif aux gouvernements, aux syst\u00e8mes nationaux et aux partenaires en mati\u00e8re de gestion logistique. Compte tenu des urgences r\u00e9currentes et multiples v\u00e9cues dans le pays et soutenues par le bureau national, la fonction logistique joue un r\u00f4le central dans la pr\u00e9paration et la r\u00e9ponse aux situations d\u2019urgence.<\/p>\n R\u00e9sum\u00e9 des fonctions cl\u00e9s et des responsabilit\u00e9s :<\/strong><\/p>\n Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description compl\u00e8te du poste ici :\u00a0 Pour se qualifier comme champion pour chaque enfant que tu auras…<\/strong><\/p>\n Exigences minimales :<\/strong><\/em><\/p>\n Souhaitables :<\/strong><\/em><\/p>\n Pour chaque Enfant, tu d\u00e9montres…<\/strong><\/p>\n Les valeurs fondamentales de l\u2019UNICEF : soin, respect, int\u00e9grit\u00e9, confiance, responsabilit\u00e9 et durabilit\u00e9 (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le proc\u00e9dons. D\u00e9couvrez notre Charte des valeurs :\u00a0les valeurs de l\u2019UNICEF<\/a><\/p>\n Les comp\u00e9tences requises de l\u2019UNICEF pour ce poste sont…<\/strong><\/p>\n (1) Construit et maintient des Familiarisez-vous avec\u00a0notre cadre de comp\u00e9tences<\/a>\u00a0et ses diff\u00e9rents niveaux.<\/p>\n L\u2019UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu\u2019il fait, et a pour mandat de soutenir la r\u00e9alisation des droits de chaque enfant, y compris des plus d\u00e9favoris\u00e9s, et notre main-d\u2019\u0153uvre mondiale doit refl\u00e9ter la diversit\u00e9 de ces enfants. La famille UNICEF s\u2019engage \u00e0 inclure tout le monde, quelle que soit leur race\/ethnie, handicap, identit\u00e9 de genre, orientation sexuelle, religion, nationalit\u00e9, milieu socio-\u00e9conomique, minorit\u00e9 ou tout autre statut.<\/p>\n L\u2019UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifi\u00e9s, quel que soit leur genre, nationalit\u00e9, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons \u00e0 notre personnel une large gamme d\u2019avantages, notamment un cong\u00e9 parental pay\u00e9, des pauses d\u2019allaitement et des am\u00e9nagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L\u2019UNICEF offre des am\u00e9nagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilit\u00e9 sur la page Carri\u00e8res de\u00a0l\u2019UNICEF Accessibilit\u00e9 | UNICEF<\/a>. Si vous \u00eates pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de d\u00e9tails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n L\u2019UNICEF n\u2019embauche pas de candidats mari\u00e9s \u00e0 enfants (personnes de moins de 18 ans). L\u2019UNICEF applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l\u2019UNICEF, y compris l\u2019exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9 et la discrimination fond\u00e9e sur le genre, la nationalit\u00e9, l\u2019\u00e2ge, la race, l\u2019orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront donc passer des v\u00e9rifications rigoureuses des r\u00e9f\u00e9rences et des ant\u00e9c\u00e9dents, et devront \u00eatre tenus de respecter ces normes et principes. Les v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents incluront la v\u00e9rification des dipl\u00f4mes acad\u00e9miques et de l\u2019historique professionnel. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s peuvent \u00eatre tenus de fournir des informations suppl\u00e9mentaires pour effectuer une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, et les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s en situation de handicap peuvent \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 soumettre de mani\u00e8re confidentielle des documents justificatifs relatifs \u00e0 leur handicap.<\/p>\n Les nominations de l\u2019UNICEF sont soumises \u00e0 une autorisation m\u00e9dicale. La d\u00e9livrance d\u2019un visa par le pays d\u2019accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilit\u00e9e par l\u2019UNICEF. Les nominations sont conditionnelles \u00e0 la volont\u00e9 des candidats s\u00e9lectionn\u00e9s de respecter les exigences actuelles ou futures de vaccination, si l\u2019UNICEF les exige pour le personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsque cela est applicable et sans une exemption m\u00e9dicale d\u00fbment approuv\u00e9e par l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente de l\u2019ONU, entra\u00eenera l\u2019annulation de la s\u00e9lection ou pourra entra\u00eener d\u2019autres mesures administratives, y compris la s\u00e9paration du service.<\/p>\n Remarques :<\/strong><\/p>\n Selon l\u2019article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la consid\u00e9ration primordiale dans l\u2019emploi du personnel est la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer les plus hauts standards d\u2019efficacit\u00e9, de comp\u00e9tence et d\u2019int\u00e9grit\u00e9.<\/p>\n Ce poste a \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9 comme un r\u00f4le \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 pour la protection de l\u2019enfance, car il s\u2019agit soit d\u2019un r\u00f4le en contact direct avec les enfants, d\u2019un r\u00f4le travaillant directement avec des donn\u00e9es identifiables sur les enfants, d\u2019un r\u00f4le de r\u00e9ponse en protection de la s\u00e9curit\u00e9, ou d\u2019un r\u00f4le \u00e9valu\u00e9 \u00e0 risque. Un contr\u00f4le et une \u00e9valuation suppl\u00e9mentaires pour les r\u00f4les \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 dans la protection de l\u2019enfance (y compris \u00e9ventuellement des v\u00e9rifications suppl\u00e9mentaires des ant\u00e9c\u00e9dents criminels) s\u2019appliquent.<\/p>\n L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 favoriser une main-d\u2019\u0153uvre inclusive, repr\u00e9sentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates f\u00e9minines \u00e9ligibles et adapt\u00e9es sont encourag\u00e9es \u00e0 postuler.<\/p>\n Les employ\u00e9s gouvernementaux envisag\u00e9s pour un emploi \u00e0 l\u2019UNICEF doivent normalement d\u00e9missionner de leurs fonctions gouvernementales avant d\u2019occuper une affectation \u00e0 l\u2019UNICEF. L\u2019UNICEF se r\u00e9serve le droit de retirer une offre de nomination, sans r\u00e9mun\u00e9ration, si un visa ou une habilitation m\u00e9dicale n\u2019est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination n\u00e9cessaires ne sont pas remplies, dans un d\u00e9lai raisonnable pour quelque raison que ce soit.<\/p>\n L\u2019UNICEF ne facture aucun frais de traitement \u00e0 aucune \u00e9tape de ses processus de recrutement, de s\u00e9lection et d\u2019embauche (c\u2019est-\u00e0-dire lors de la phase de candidature, de l\u2019entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L\u2019UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.<\/p>\n La mobilit\u00e9 est une condition de l\u2019emploi professionnel international \u00e0 l\u2019UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.<\/p>\n L\u2019action humanitaire est une priorit\u00e9 transversale au sein du Plan strat\u00e9gique de l\u2019UNICEF. L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 rester et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ses engagements dans des contextes humanitaires. Par cons\u00e9quent, tout le personnel, \u00e0 tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut \u00eatre appel\u00e9 \u00e0 \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 pour soutenir la r\u00e9ponse humanitaire, contribuant \u00e0 la fois \u00e0 renforcer la r\u00e9silience des communaut\u00e9s et \u00e0 la capacit\u00e9 des autorit\u00e9s nationales.<\/p>\n Tous les postes de l\u2019UNICEF sont annonc\u00e9s, et seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s et passeront \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante du processus de s\u00e9lection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concern\u00e9, ou un candidat interne\/externe dans le groupe de talents correspondant, peut \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9, si cela convient au poste, sans \u00e9valuation des autres candidats.<\/p>\n Des informations suppl\u00e9mentaires sur le travail pour l\u2019UNICEF sont disponibles\u00a0ici<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n Publi\u00e9 :<\/b>\u00a0\n
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\u00a0Sp\u00e9cialiste logistique P-3 137312 Bunia (2).docx<\/a><\/p>\n\n
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\npartenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience
\n\u00e9thique\u00a0(3) Volont\u00e9 d\u2019obtenir des r\u00e9sultats \u00e0 impact
\n(4) Innove et embrasse le changement
\n(5) G\u00e8re l\u2019ambigu\u00eft\u00e9 et la
\ncomplexit\u00e9 (6) Pense et agit de mani\u00e8re
\nstrat\u00e9gique (7) Travaille en collaboration avec les autres
\n(8) Nourrit, dirige et g\u00e8re les personnes<\/p>\n