{"id":15565,"date":"2026-09-11T08:54:10","date_gmt":"2026-09-11T08:54:10","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=15565"},"modified":"2026-09-11T11:58:30","modified_gmt":"2026-09-11T11:58:30","slug":"expedited-vn-regional-human-resources-officer-p","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/expedited-vn-regional-human-resources-officer-p\/","title":{"rendered":"Expedited VN : Regional Human Resources Officer (P)"},"content":{"rendered":"<div class=\"cc-row\">\n<div class=\"cc-row__content cc-columns-count-1\" data-bind=\"class: 'cc-columns-count-' + columns.length, style: { gap: gap}\">\n<div class=\"cc-column cc-column--default\" data-bind=\"style: { backgroundColor: params.backgroundColor, backgroundImage: backgroundSrc, borderRadius: borderRadius, maxWidth:maxWidth, height: height }, class: 'cc-column--' + size() + className\">\n<div class=\"cc-column__content\" data-bind=\"style:{padding: padding}\">\n<div class=\"component-styling-wrapper-33030\" data-bind=\"class: uniqueWrapperClass\">\n<div class=\"job-details__section\" data-bind=\" class: customizationParams.commonParams.cssClass, attr: { id: customizationParams.commonParams.cssId }, customStyles: customizationParams.commonParams, \">\n<div class=\"component-styling-wrapper-33022\" data-bind=\"class: uniqueWrapperClass\">\n<h2 class=\"heading job-details__title\" data-bind=\" text: pageData().job.title, class: customizationParams.commonParams.cssClass, attr: { id: customizationParams.commonParams.cssId }, customStyles: customizationParams.commonParams, \">Expedited VN : Regional Human Resources Officer (P)<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"component-styling-wrapper-33023\" data-bind=\"class: uniqueWrapperClass\">\n<div class=\"job-details__subtitle text-color-secondary\" data-bind=\" class: customizationParams.commonParams.cssClass, attr: { id: customizationParams.commonParams.cssId }, customStyles: customizationParams.commonParams, \"><span data-bind=\"html: primaryLocation\">Dakar, Senegal<\/span><\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"job-details__description-header text-color-secondary font-family-secondary\" data-bind=\"i18n: 'job-details.job-info-title'\">Informations sur le poste<\/h2>\n<div class=\"job-details__info-section\">\n<div class=\"job-meta\">\n<div class=\"job-meta__inner\">\n<ul class=\"job-meta__list\">\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Identification du poste :<\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">22551<\/span><\/li>\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Date de publication : <\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">09\/11\/2026, 01:47<\/span><\/li>\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Postuler avant: <\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">15\/09\/2026, 21:59<\/span><\/li>\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Type de contrat : <\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">Dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (1 an avec possibilit\u00e9 de prolongation)<\/span><\/li>\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Dur\u00e9e du contrat initial<\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">12 mois avec possibilit\u00e9 de prolongation<\/span><\/li>\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Type d\u2019organisation : <\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">Bureau r\u00e9gional<\/span><\/li>\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Type de poste vacant : <\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">Avis de vacance<\/span><\/li>\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Type de recrutement : <\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">Carri\u00e8re professionnelle<\/span><\/li>\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Grade <\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">P-2<\/span><\/li>\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Est-ce que ce S\/VN est bas\u00e9 dans un bureau de niveau 3 ou en soutien \u00e0 une intervention d\u2019urgence de niveau 3 ?<\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">Non<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"cc-row\">\n<div class=\"cc-row__content cc-columns-count-1\" data-bind=\"class: 'cc-columns-count-' + columns.length, style: { gap: gap}\">\n<div class=\"cc-column cc-column--default\" data-bind=\"style: { backgroundColor: params.backgroundColor, backgroundImage: backgroundSrc, borderRadius: borderRadius, maxWidth:maxWidth, height: height }, class: 'cc-column--' + size() + className\">\n<div class=\"cc-column__content\" data-bind=\"style:{padding: padding}\">\n<div class=\"component-styling-wrapper-33026\" data-bind=\"class: uniqueWrapperClass\">\n<div class=\"job-details__section\" data-bind=\" class: customizationParams.commonParams.cssClass, attr: { id: customizationParams.commonParams.cssId }, customStyles: customizationParams.commonParams, \">\n<h2 class=\"job-details__description-header text-color-secondary font-family-secondary\" data-bind=\"i18n: 'job-details.job-description-title'\">Description du poste<\/h2>\n<div class=\"job-details__description-content basic-formatter\" data-bind=\"html: pageData().job.description\">\n<div>\n<p><strong>Introduction<\/strong><\/p>\n<p>Fond\u00e9e en 1951, l\u2019OIM est une organisation connexe des Nations Unies et la principale agence de l\u2019ONU dans le domaine de la migration. En collaboration \u00e9troite avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l\u2019OIM promeut une migration humaine et ordonn\u00e9e au b\u00e9n\u00e9fice de tous. Elle sauve des vies et prot\u00e8ge les personnes en mouvement, favorise des solutions aux d\u00e9placements et facilite les voies de migration r\u00e9guli\u00e8re, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.<\/p>\n<p>L\u2019IOM s\u2019engage \u00e0 favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire o\u00f9 tous les employ\u00e9s peuvent s\u2019\u00e9panouir professionnellement et se sentir valoris\u00e9s. En cr\u00e9ant un tel environnement, l\u2019OIM vise \u00e0 mieux exploiter tout le potentiel migratoire et \u00e0 renforcer son soutien aux personnes en d\u00e9placement.<\/p>\n<p>L\u2019IOM invite des candidats issus de milieux divers \u00e0 postuler et propose des am\u00e9nagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est n\u00e9cessaire. En savoir plus sur la culture d\u2019entreprise de l\u2019OIM \u00e0\u00a0<a target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">l\u2019OIM : culture d\u2019entreprise | Organisation internationale pour les migrations<\/a>.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019un processus de recrutement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9, ouvert uniquement aux candidatures de\u00a0<a target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">candidats internes et \u00e9quivalents<\/a>\u00a0internes.<\/p>\n<p><strong>Contexte organisationnel et port\u00e9e<\/strong><\/p>\n<div>\n<p><span lang=\"EN-GB\">Sous la supervision g\u00e9n\u00e9rale du Directeur R\u00e9gional Adjoint pour la Gestion (DRDM) pour RO Dakar et la supervision directe du HRBP r\u00e9gional, l\u2019Officier r\u00e9gional des ressources humaines sera responsable de la surveillance et du soutien des fonctions de ressources humaines des Bureaux Pays (CO) au sein de la R\u00e9gion et du Bureau R\u00e9gional (RO), ainsi que de l\u2019assistance au DRDM\/HRBP sur les questions li\u00e9es aux ressources humaines.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"cc-row\">\n<div class=\"cc-row__content cc-columns-count-1\" data-bind=\"class: 'cc-columns-count-' + columns.length, style: { gap: gap}\">\n<div class=\"cc-column cc-column--default\" data-bind=\"style: { backgroundColor: params.backgroundColor, backgroundImage: backgroundSrc, borderRadius: borderRadius, maxWidth:maxWidth, height: height }, class: 'cc-column--' + size() + className\">\n<div class=\"cc-column__content\" data-bind=\"style:{padding: padding}\">\n<div class=\"component-styling-wrapper-33032\" data-bind=\"class: uniqueWrapperClass\">\n<div class=\"job-details__section\" data-bind=\" class: customizationParams.commonParams.cssClass, attr: { id: customizationParams.commonParams.cssId }, customStyles: customizationParams.commonParams, \">\n<h2 class=\"job-details__description-header text-color-secondary font-family-secondary\" data-bind=\"i18n: 'job-details.job-responsibilities-title'\">Responsabilit\u00e9s<\/h2>\n<div class=\"job-details__description-content basic-formatter\" data-bind=\"html: pageData().job.responsibilities\">\n<p><span lang=\"EN-GB\"><strong>Soutien RH r\u00e9gional<\/strong><\/span><\/p>\n<ol>\n<li>En coordination avec le DRDM\/HRBP, fournir un soutien et des conseils \u00e0 l\u2019ORD ainsi qu\u2019aux bureaux pays de la r\u00e9gion, dans la gestion des fonctions des ressources humaines, telles que la supervision de l\u2019administration du personnel, le d\u00e9veloppement du personnel, les relations avec les employ\u00e9s et le processus disciplinaire, l\u2019administration de la r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages sociaux et la v\u00e9rification des paies, l\u2019administration des syst\u00e8mes de gestion de la performance, le reporting RH, la gestion de la qualit\u00e9 et la conformit\u00e9.<\/li>\n<li>Examiner les contrats et formulaires d\u2019action du personnel \u00e9mis pour le chef de mission\/chefs de bureau des CO de l\u2019ORD et soutenir le DRDM\/HRBP dans l\u2019examen des demandes de prolongation de contrat pour le personnel international dans l\u2019O.<\/li>\n<li class=\"ortl-align-justify\">\n<p class=\"Default\">Soutenir la surveillance de l\u2019administration des ressources humaines du personnel RO, tout en veillant \u00e0 ce que les processus RH soient correctement respect\u00e9s, y compris, mais sans s\u2019y limiter, l\u2019embauche, la r\u00e9embauche, les contrats de personnel, les transferts, les promotions, les s\u00e9parations, les avantages sociaux et les droits.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"ortl-align-justify\">\n<p class=\"Default\">Assurez-vous que la documentation pertinente est correctement archiv\u00e9e dans les dossiers personnels des membres du personnel<span lang=\"EN-GB\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span lang=\"EN-GB\"><strong>R<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>e<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>c<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>ru<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>i<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>t<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>t a<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>n<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>d<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>T<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>alent<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>M<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>a<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>n<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>a<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>g<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>e ment<\/strong><\/span><\/p>\n<ol>\n<li>Coordonner les processus de recrutement des CO et de l\u2019ORD en \u00e9troite collaboration avec le DRDM\/HRBP et fournir un soutien aux CO pour satisfaire les besoins appropri\u00e9s de postes vacants en personnel et non-personnel, et veiller \u00e0 ce que les proc\u00e9dures de recrutement pertinentes soient appliqu\u00e9es efficacement.<\/li>\n<li>Coordonner les activit\u00e9s de formation du personnel pour les CO et l\u2019ORD en \u00e9troite coordination avec le DRDM\/HRBP et l\u2019Unit\u00e9 de d\u00e9veloppement et d\u2019apprentissage du personnel.<\/li>\n<li>Assister le DRDM\/HRBP dans l\u2019\u00e9laboration d\u2019instructions, proc\u00e9dures et directives internes pertinentes en coordination avec la GRH afin de compl\u00e9ter ou d\u2019adapter les instructions g\u00e9n\u00e9rales de l\u2019OIM concernant les fonctions de gestion des ressources humaines.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>Aider \u00e0 la formation du personnel de la r\u00e9gion dans les domaines pertinents de la gestion des ressources humaines, y compris la planification des ressources d\u2019entreprise &#8211; ressources humaines (ERP-HR).<\/li>\n<\/ol>\n<p><span lang=\"EN-GB\"><strong>Administration RH de WAVE<\/strong><\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>Soutenir la mise en \u0153uvre rapide et r\u00e9guli\u00e8re du Syst\u00e8me d\u2019\u00c9valuation de la Performance dans l\u2019ORD et aupr\u00e8s des CO de la r\u00e9gion.<\/li>\n<li>Superviser la maintenance du module WAVE HR dans les CO de la r\u00e9gion afin de maintenir l\u2019exactitude et la mise \u00e0 jour des informations.<\/li>\n<li class=\"ortl-align-justify\">\n<p class=\"Default\">Soutenir le d\u00e9ploiement\/la mise en \u0153uvre de nouvelles mises \u00e0 jour HR WAVE, y compris eREC.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span lang=\"EN-GB\"><strong>Mise en \u0153uvre des politiques RH<\/strong><\/span><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li>Aider le DRDM\/HRBP \u00e0 mettre en \u0153uvre les politiques, r\u00e8gles et r\u00e9glementations en ressources humaines de l\u2019OIM, ainsi que les normes et techniques, en tenant compte des activit\u00e9s des CO ; veiller \u00e0 ce que les proc\u00e9dures administratives des CO soient en place, respect\u00e9es et conformes aux pratiques \u00e9tablies.<\/li>\n<li>Soutenir l\u2019administration rapide et pr\u00e9cise du personnel ainsi que le traitement de la paie dans les petits bureaux nationaux de la r\u00e9gion et garantir une documentation appropri\u00e9e concernant la paie et l\u2019administration du personnel.<\/li>\n<li class=\"ortl-align-justify\">\n<p class=\"Default\">Aider les CO dans la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s d\u2019augmentation ou de r\u00e9duction de taille dans la r\u00e9gion conform\u00e9ment aux politiques RH.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span lang=\"EN-GB\"><strong>Planification strat\u00e9gique de la main-d\u2019\u0153uvre<\/strong><\/span><\/p>\n<ol start=\"11\">\n<li>Aligner la main-d\u2019\u0153uvre avec la direction strat\u00e9gique : Assurez-vous que la main-d\u2019\u0153uvre, sa taille, ses comp\u00e9tences et sa structure correspondent aux priorit\u00e9s, sc\u00e9narios et mod\u00e8les op\u00e9rationnels actuels et futurs.<\/li>\n<li>Analysez la main-d\u2019\u0153uvre et les capacit\u00e9s actuelles : \u00c9valuez les donn\u00e9es existantes sur la main-d\u2019\u0153uvre (effectifs, r\u00f4les, comp\u00e9tences, performance, succession, viviers de talents) afin de comprendre les forces, les \u00e9carts, les risques et la d\u00e9mographie de la main-d\u2019\u0153uvre.<\/li>\n<li>Pr\u00e9voir l\u2019offre et la demande futures de main-d\u2019\u0153uvre : Projetez les besoins futurs en main-d\u2019\u0153uvre en fonction de la strat\u00e9gie, des moteurs de charge de travail et des hypoth\u00e8ses de productivit\u00e9, et comparez-les \u00e0 l\u2019offre interne anticip\u00e9e de talents pour identifier les p\u00e9nuries ou les surplus.<\/li>\n<li class=\"ortl-align-justify\">\n<p class=\"Default\">Aider les CO dans la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s d\u2019augmentation ou de r\u00e9duction de taille dans la r\u00e9gion conform\u00e9ment aux politiques RH.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span lang=\"EN-GB\"><strong>R<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>e<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>p<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>ou<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>t<\/strong><\/span><span lang=\"EN-GB\"><strong>ng<\/strong><\/span><\/p>\n<ol start=\"15\">\n<li>Aider \u00e0 la pr\u00e9paration des rapports pouvant \u00eatre requis en coordination avec le DRDM\/HRBP, RD ou HRM.<\/li>\n<li>Veillez \u00e0 la mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re des organigrammes, tableaux de personnel et listes de contacts des CO et des RO.<\/li>\n<li>Faire rapport r\u00e9guli\u00e8rement et porter \u00e0 l\u2019attention du DRDM\/HRBP toute question pertinente de gestion des ressources humaines dans l\u2019Organisation des Ressources Humaines et dans la R\u00e9gion ; Sugg\u00e9rer des am\u00e9liorations et fournir des recommandations.<\/li>\n<li>Aider \u00e0 suivre et surveiller les statistiques r\u00e9gionales, \u00e0 planifier les objectifs de genre et \u00e0 assister les chefs de mission\/chefs de bureau<span lang=\"EN-GB\">\u00a0dans la mise en \u0153uvre de la politique de genre de l\u2019OIM.<\/span><\/li>\n<li class=\"ortl-align-justify\">\n<p class=\"Default\">Accomplir les autres t\u00e2ches qui lui seront confi\u00e9es.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"cc-row\">\n<div class=\"cc-row__content cc-columns-count-1\" data-bind=\"class: 'cc-columns-count-' + columns.length, style: { gap: gap}\">\n<div class=\"cc-column cc-column--default\" data-bind=\"style: { backgroundColor: params.backgroundColor, backgroundImage: backgroundSrc, borderRadius: borderRadius, maxWidth:maxWidth, height: height }, class: 'cc-column--' + size() + className\">\n<div class=\"cc-column__content\" data-bind=\"style:{padding: padding}\">\n<div class=\"component-styling-wrapper-33033\" data-bind=\"class: uniqueWrapperClass\">\n<div class=\"job-details__section\" data-bind=\" class: customizationParams.commonParams.cssClass, attr: { id: customizationParams.commonParams.cssId }, customStyles: customizationParams.commonParams, \">\n<h2 class=\"job-details__description-header text-color-secondary font-family-secondary\" data-bind=\"i18n: 'job-details.job-qualifications-title'\">Qualifications<\/h2>\n<div class=\"job-details__description-content basic-formatter\" data-bind=\"html: pageData().job.qualifications\">\n<div>\n<p><strong>Qualifications et exp\u00e9riences requises<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00c9ducation<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ortl-align-left\">\n<p align=\"left\"><span lang=\"EN-GB\">un master en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe d\u00e9livr\u00e9 par un \u00e9tablissement acad\u00e9mique accr\u00e9dit\u00e9 avec deux ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle pertinente ; ou,<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"ortl-align-left\">\n<p align=\"left\"><span lang=\"EN-GB\">Dipl\u00f4me universitaire dans ces domaines avec quatre ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle pertinente.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les universit\u00e9s accr\u00e9dit\u00e9es sont celles list\u00e9es dans la\u00a0<a target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">base de donn\u00e9es mondiale de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur de l\u2019UNESCO.<\/a><\/p>\n<p><strong>Exp\u00e9rience<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span lang=\"EN-GB\">Exp\u00e9rience en administration et gestion des ressources humaines ;<\/span><\/li>\n<li><span lang=\"EN-GB\">Familiarit\u00e9 avec le syst\u00e8me commun de l\u2019ONU ou des syst\u00e8mes similaires ; et,<\/span><\/li>\n<li><span lang=\"EN-GB\">L\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans la r\u00e9gion et\/ou dans les pays en d\u00e9veloppement est un avantage suppl\u00e9mentaire.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Un haut niveau d\u2019informatique. Bonne connaissance de MS Office, en particulier d\u2019Excel ;<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences r\u00e9dactionnelles d\u00e9montr\u00e9es ; Bonne connaissance des politiques de ressources humaines et financi\u00e8res de l\u2019OIM et de l\u2019ONU ainsi que des r\u00e8gles et r\u00e8glements du personnel ;<\/li>\n<li class=\"ortl-align-justify\">\n<p class=\"Default\">Excellentes comp\u00e9tences organisationnelles ; la pens\u00e9e analytique et cr\u00e9ative ;<\/p>\n<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9parer des rapports clairs et concis et \u00e0 coordonner efficacement les ressources humaines et les activit\u00e9s administratives ;<\/li>\n<li class=\"ortl-align-justify\">\n<p class=\"Default\">Connaissance des r\u00e8gles et r\u00e8glements du personnel, des droits et avantages du personnel, des pratiques de recrutement et de s\u00e9lection ainsi que des programmes de formation ; et,<\/p>\n<\/li>\n<li>La connaissance de WAVE est un avantage distinct.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Langues<\/strong><\/p>\n<p>Pour ce poste, il est n\u00e9cessaire de ma\u00eetriser l\u2019anglais et le fran\u00e7ais (oral et \u00e9crit).<\/p>\n<p>La connaissance pratique d\u2019une autre langue officielle de l\u2019ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.<\/p>\n<p>La ma\u00eetrise de la ou des langues requises sera sp\u00e9cifiquement \u00e9valu\u00e9e lors du processus de s\u00e9lection, qui pourra inclure des \u00e9valuations \u00e9crites et\/ou orales.<\/p>\n<p><strong>Comp\u00e9tences requises<\/strong><\/p>\n<p>Le cadre de comp\u00e9tences de l\u2019IOM est disponible \u00e0 ce\u00a0<a target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">lien.<\/a>\u00a0Les comp\u00e9tences seront \u00e9valu\u00e9es lors du processus de s\u00e9lection.<\/p>\n<p><strong>Valeurs\u00a0<\/strong>\u2013 tous les membres du personnel de l\u2019OIM doivent respecter et d\u00e9montrer ces cinq valeurs :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inclusion et respect de la diversit\u00e9<\/strong>\u00a0: Respecte et promeut les diff\u00e9rences individuelles et culturelles. Encourage la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion.<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grit\u00e9 et transparence<\/strong>\u00a0: Maintient des normes \u00e9thiques \u00e9lev\u00e9es et agit conform\u00e9ment aux principes\/r\u00e8gles organisationnelles et aux normes de conduite.<\/li>\n<li><strong>Professionnalisme<\/strong>\u00a0: D\u00e9montre sa capacit\u00e9 \u00e0 travailler de mani\u00e8re pos\u00e9e, comp\u00e9tente et engag\u00e9e, et fait preuve d\u2019un jugement rigoureux pour relever les d\u00e9fis quotidiens.<\/li>\n<li><strong>Courage<\/strong>\u00a0: Montre sa volont\u00e9 de prendre position sur les questions importantes.<\/li>\n<li><strong>Empathie<\/strong>\u00a0: Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en s\u00e9curit\u00e9, respect\u00e9s et trait\u00e9s \u00e9quitablement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Comp\u00e9tences fondamentales<\/strong>\u00a0\u2013 indicateurs comportementaux Niveau 2<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Travail d\u2019\u00e9quipe<\/strong>\u00a0: D\u00e9veloppe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unit\u00e9s afin d\u2019atteindre des objectifs communs et d\u2019optimiser les r\u00e9sultats.<\/li>\n<li><strong>Fournir des r\u00e9sultats<\/strong>\u00a0: Produit et d\u00e9livre des r\u00e9sultats de qualit\u00e9 de mani\u00e8re orient\u00e9e vers le service et en temps opportun. Est orient\u00e9 vers l\u2019action et engag\u00e9 \u00e0 atteindre des r\u00e9sultats convenus.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer et partager les connaissances<\/strong>\u00a0: cherche continuellement \u00e0 apprendre, partager les connaissances et innover.<\/li>\n<li><strong>Responsabilit\u00e9<\/strong>\u00a0: Prend en charge la r\u00e9alisation des priorit\u00e9s de l\u2019Organisation et assume la responsabilit\u00e9 de ses propres actions et missions d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Communication<\/strong>\u00a0: Encourage et contribue \u00e0 une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de mani\u00e8re informative, inspirante et motivante.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Notes<\/strong><\/p>\n<p>Le personnel professionnel recrut\u00e9 \u00e0 l\u2019international doit \u00eatre mobile. Veuillez consulter ce\u00a0<a target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">lien<\/a>\u00a0pour des conseils sur la cat\u00e9gorie d\u2019emploi de l\u2019IOM. Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise \u00e0 une confirmation de financement. Ce processus de s\u00e9lection peut \u00eatre utilis\u00e9 pour pourvoir des postes similaires dans diff\u00e9rentes affectations. Les candidats recommand\u00e9s resteront \u00e9ligibles pour \u00eatre nomm\u00e9s \u00e0 un poste similaire pendant une p\u00e9riode de 24 mois.<\/p>\n<p>La nomination sera soumise \u00e0 toutes les habilitations, y compris m\u00e9dicales et de s\u00e9curit\u00e9, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019accr\u00e9ditation, et \u00e0 toute exigence de r\u00e9sidence ou de visa. Les places se cl\u00f4turent \u00e0 23h59 heure locale \u00e0 Gen\u00e8ve, en Suisse, \u00e0 la date de cl\u00f4ture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera accept\u00e9e.<\/p>\n<p>L\u2019OIM applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l\u2019OIM, y compris l\u2019exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement, le harc\u00e8lement sexuel, l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9 et toute forme de discrimination. L\u2019OIM s\u2019engage \u00e0 promouvoir la protection et la protection de tous les enfants.<\/p>\n<p>L\u2019OIM effectue des v\u00e9rifications de r\u00e9f\u00e9rences et des ant\u00e9c\u00e9dents, notamment via des bases de donn\u00e9es syst\u00e9miques telles que ClearCheck, afin de s\u2019assurer que les candidats n\u2019ont aucun ant\u00e9c\u00e9dent de faute, y compris en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel, d\u2019exploitation et d\u2019abus sexuels, ou de fraude. Les candidats sont cens\u00e9s respecter ces normes et principes en permanence.<\/p>\n<p>L\u2019IOM ne facture aucun frais \u00e0 aucune \u00e9tape du processus de recrutement \u2014 que ce soit pour la candidature, l\u2019entretien, le traitement, la formation ou autrement \u2014 et ne demande aucune information li\u00e9e aux comptes bancaires.<\/p>\n<p>L\u2019IOM n\u2019accepte que les candidatures d\u00fbment remplies soumises via le\u00a0<a target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">syst\u00e8me IOM WAVE<\/a>\u00a0(pour les candidats internes,\u00a0<a target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">lien ici<\/a>). L\u2019outil en ligne permet \u00e9galement aux candidats de suivre le statut de leur candidature. Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s. Pour plus d\u2019informations et d\u2019autres offres d\u2019emploi, vous \u00eates invit\u00e9 \u00e0 visiter notre site<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cv.humanitairehub.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-15606 size-medium\" src=\"https:\/\/humanitairehub.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CV_and_cover_letter_mockup_2K_20260911105134-300x300.jpeg\" alt=\"https:\/\/cv.humanitairehub.com\/\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/humanitairehub.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CV_and_cover_letter_mockup_2K_20260911105134-300x300.jpeg 300w, https:\/\/humanitairehub.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CV_and_cover_letter_mockup_2K_20260911105134-1024x1024.jpeg 1024w, https:\/\/humanitairehub.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CV_and_cover_letter_mockup_2K_20260911105134-150x150.jpeg 150w, https:\/\/humanitairehub.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CV_and_cover_letter_mockup_2K_20260911105134-768x768.jpeg 768w, https:\/\/humanitairehub.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CV_and_cover_letter_mockup_2K_20260911105134-1536x1536.jpeg 1536w, https:\/\/humanitairehub.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CV_and_cover_letter_mockup_2K_20260911105134-12x12.jpeg 12w, https:\/\/humanitairehub.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CV_and_cover_letter_mockup_2K_20260911105134.jpeg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Expedited VN : Regional Human Resources Officer (P) Dakar, Senegal Informations sur le poste Identification du poste :22551 Date de publication : 09\/11\/2026, 01:47 Postuler avant: 15\/09\/2026, 21:59 Type de contrat : Dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (1 an avec possibilit\u00e9 de prolongation) Dur\u00e9e du contrat initial12 mois avec possibilit\u00e9 de prolongation Type d\u2019organisation : Bureau r\u00e9gional Type&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-09-15","_hh_apply_url":"https:\/\/fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com\/hcmUI\/CandidateExperience\/en\/sites\/CX_1001\/job\/22551\/?lastSelectedFacet=POSTING_DATES&mode=location&selectedPostingDatesFacet=7","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":58,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[],"pays_mission":[32],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[131],"class_list":["post-15565","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","pays_mission-senegal","organisation-iom"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/15565","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=15565"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=15565"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=15565"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=15565"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=15565"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=15565"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=15565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}