{"id":15635,"date":"2026-09-12T11:47:15","date_gmt":"2026-09-12T11:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=15635"},"modified":"2026-09-12T11:47:28","modified_gmt":"2026-09-12T11:47:28","slug":"conseiller-ere-en-developpement-des-affaires","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/conseiller-ere-en-developpement-des-affaires\/","title":{"rendered":"Conseiller-\u00e8re en d\u00e9veloppement des affaires"},"content":{"rendered":"
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Conseiller-\u00e8re en d\u00e9veloppement des affaires<\/h2>\n
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Dakar, S\u00e9n\u00e9gal<\/strong><\/div>\n
International<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
Au S\u00e9n\u00e9gal, le CECI appuie le renforcement du pouvoir \u00e9conomique des femmes confront\u00e9es \u00e0 des obstacles particuli\u00e8rement importants : les femmes et jeunes femmes en situation de handicap, les femmes instruites mais sans emploi et les entrepreneures. Les volontaires du CECI travaillent de concert avec des organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile, des chambres de commerce, des municipalit\u00e9s et des centres de formation professionnelle afin d\u2019am\u00e9liorer les opportunit\u00e9s \u00e9conomiques des femmes et de soutenir la cr\u00e9ation d\u2019un environnement favorable \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. En collaboration avec des partenaires, les volontaires contribuent \u00e9galement \u00e0 am\u00e9liorer la participation des femmes \u00e0 la gestion des risques, des d\u00e9sastres et \u00e0 l\u2019adaptation aux changements climatiques.<\/div>\n
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Organisation partenaire<\/h2>\n

Dans la continuit\u00e9 de son engagement en faveur du d\u00e9veloppement \u00e9conomique inclusif et durable et de l\u2019accompagnement des entreprises locales, le CECI intervient pour que les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement en biens et services du secteur minier soient plus inclusives et durables. Son action vise notamment \u00e0 renforcer les capacit\u00e9s des PME locales, \u00e0 faciliter leur acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s d\u2019affaires et aux march\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res, \u00e0 am\u00e9liorer leur acc\u00e8s au financement et \u00e0 favoriser le d\u00e9veloppement de partenariats d\u2019affaires avec les diff\u00e9rents acteurs de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me minier s\u00e9n\u00e9galais et qu\u00e9b\u00e9cois. Dans ce cadre, le CECI appuie l\u2019APROSI dans le d\u00e9marrage du Hub minier r\u00e9gional (HMR), qui vise \u00e0 positionner le S\u00e9n\u00e9gal comme une plateforme r\u00e9gionale pour les produits et services destin\u00e9s au secteur minier. Une initiative pilote permettra d\u2019accompagner une dizaine de PME s\u00e9n\u00e9galaises, notamment des entreprises dirig\u00e9es par des femmes et des jeunes de K\u00e9dougou et de la grande r\u00e9gion de Dakar, \u00e0 travers des diagnostics de leurs capacit\u00e9s et besoins, des formations, du coaching, du mentorat et du r\u00e9seautage d\u2019affaires.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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R\u00f4les et Responsabilit\u00e9s<\/h3>\n
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  • L’organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est L\u2019Agence d\u2019Am\u00e9nagement et de Promotion des Sites Industriels (APROSI) mais la personne volontaire sera appel\u00e9e \u00e0 appuyer d\u2019autres organisations partenaires du Programme de Coop\u00e9ration Volontaire (PCV) dont la Plateforme Locale des Fournisseurs de l’Industrie Mini\u00e8re (PLAFOMINE) et le R\u00e9seau Des Femmes Pour Le D\u00e9veloppement K\u00e9dougou (REFDEV).<\/li>\n
  • Appuyer APROSI \u00e0 structurer le mod\u00e8le d\u2019affaires du Hub Minier R\u00e9gional (HMR) et contribuer \u00e0 son positionnement comme plateforme r\u00e9gionale de services et de produits destin\u00e9s au secteur minier.<\/li>\n
  • Contribuer \u00e0 mettre en place l\u2019incubateur d\u2019entreprise au sein du Centre de formation et de perfectionnement de Diamniadio.<\/li>\n
  • Participer \u00e0 la coordination des formations avec les diff\u00e9rents formateurs-trices, assurer les liens avec les r\u00e9seaux de partenaires et les entreprises incub\u00e9es.<\/li>\n
  • Contribuer au d\u00e9veloppement de partenariats d\u2019affaires entre les (Petite et Moyenne Entreprise) PME s\u00e9n\u00e9galaises, les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises, les soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res et les autres acteur-ice-s de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me.<\/li>\n
  • Appuyer le d\u00e9veloppement commercial des PME membres de REFDEV et PLAFOMINE et autres entreprises incub\u00e9es notamment leur pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux march\u00e9s et aux opportunit\u00e9s de sous-traitance avec les grandes soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res.<\/li>\n
  • Contribuer au d\u00e9veloppement d\u2019une strat\u00e9gie de mobilisation des partenaires techniques, financiers et commerciaux pour soutenir le d\u00e9veloppement du HMR.<\/li>\n
  • Mettre en place des outils de suivi et de pilotage de la performance du Hub, permettant de mesurer les r\u00e9sultats de l\u2019incubation, les partenariats et les opportunit\u00e9s d\u2019affaires g\u00e9n\u00e9r\u00e9es.<\/li>\n
  • Documenter et capitaliser le mod\u00e8le pilote d\u2019incubation afin d\u2019en tirer les le\u00e7ons, d\u2019am\u00e9liorer le dispositif pour une mise \u00e0 l\u2019\u00e9chelle.<\/li>\n
  • Renforcer les capacit\u00e9s des \u00e9quipes de l\u2019APROSI en mati\u00e8re de suivi-\u00e9valuation et de Gestion Ax\u00e9e sur les R\u00e9sultats, notamment pour la collecte, la validation, l\u2019analyse et l\u2019utilisation des donn\u00e9es de performance.<\/li>\n<\/ul>\n

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    Responsabilit\u00e9s transversales<\/strong><\/p>\n

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    • Int\u00e9grer syst\u00e9matiquement les approches d’\u00e9galit\u00e9 des genres, droits et diversit\u00e9 dans les activit\u00e9s en veillant \u00e0 la participation et repr\u00e9sentation des femmes et des jeunes femmes \u00e0 l’ensemble des activit\u00e9s.<\/li>\n
    • Prendre en compte les questions de l’environnement et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activit\u00e9s.<\/li>\n
    • S’assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l’organisation en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de protection.<\/li>\n
    • Prendre les moyens n\u00e9cessaires pour contribuer \u00e0 assurer sa propre s\u00e9curit\u00e9, notamment en \u00e9tablissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d’affectation.<\/li>\n
    • Participer \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019activit\u00e9s de communication visant \u00e0 partager votre exp\u00e9rience de volontariat aupr\u00e8s de votre entourage et \u00e0 le sensibiliser aux enjeux de solidarit\u00e9 internationale.<\/li>\n
    • Organiser ou soutenir une activit\u00e9 de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communaut\u00e9s. Vous aurez acc\u00e8s aux outils n\u00e9cessaires et au soutien d\u2019une personne ressource tout au long de votre mandat.<\/li>\n
    • R\u00e9diger les rapports requis par l\u2019organisation partenaire et par le CECI.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

      Comp\u00e9tences requises<\/h3>\n
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      • Dipl\u00f4me universitaire en gestion, administration des affaires, \u00e9conomie, d\u00e9veloppement international ou dans un domaine connexe.<\/li>\n
      • Exp\u00e9rience en d\u00e9veloppement des affaires, d\u00e9veloppement de march\u00e9s, accompagnement des PME ou entrepreneuriat.<\/li>\n
      • Exp\u00e9rience dans le d\u00e9veloppement et la gestion de partenariats strat\u00e9giques, id\u00e9alement avec des entreprises priv\u00e9es, institutions publiques, partenaires techniques et financiers ou acteur-ice-s du secteur minier.<\/li>\n
      • Connaissance de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me minier, des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement et des enjeux li\u00e9s au d\u00e9veloppement des fournisseurs locaux et au contenu local constitue un atout.<\/li>\n
      • Exp\u00e9rience dans l\u2019accompagnement, l\u2019incubation ou l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de PME, notamment dans le diagnostic des besoins, le d\u00e9veloppement commercial, le r\u00e9seautage et l\u2019acc\u00e8s au financement.<\/li>\n
      • Capacit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 faire preuve d\u2019initiative.<\/li>\n
      • Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe.<\/li>\n
      • Habilet\u00e9 \u00e0 travailler de fa\u00e7on autonome et collaborative au sein d\u2019un environnement interculturel.<\/li>\n
      • Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais parl\u00e9 et \u00e9crit, l\u2019anglais est un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

        Avantages et Appui<\/h3>\n
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        • Un appui et un encadrement avant et tout au long de l\u2019affectation dans le pays.<\/li>\n
        • La participation \u00e0 une formation pr\u00e9-affectation permettant aux personnes volontaires d\u2019approfondir leur compr\u00e9hension du CECI et de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences et connaissances requises pour travailler en coop\u00e9ration internationale.<\/li>\n
        • Une s\u00e9ance d\u2019information et d\u2019orientation au d\u00e9but de l\u2019affectation.<\/li>\n
        • Un vol aller-retour, visa.<\/li>\n
        • Le remboursement des frais de vaccins et antipalud\u00e9ens approuv\u00e9s et recommand\u00e9s par le CECI.<\/li>\n
        • Une assurance sant\u00e9.<\/li>\n
        • Une allocation non imposable au Canada et qui permet de vivre et de se loger convenablement au S\u00e9n\u00e9gal.<\/li>\n
        • Une exp\u00e9rience professionnelle enrichissante et unique!<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n
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          Le CECI valorise la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion au coeur de ses pratiques d\u2019emploi. Nous encourageons les personnes issues des peuples autochtones, des minorit\u00e9s visibles, les personnes en situation de handicap, les personnes de toutes orientations sexuelles et identit\u00e9s de genre, ainsi que toutes celles et ceux qui s\u2019identifient \u00e0 des groupes divers et sous-repr\u00e9sent\u00e9s, \u00e0 pr\u00e9senter leur candidature.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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