{"id":15637,"date":"2026-09-12T11:48:58","date_gmt":"2026-09-12T11:48:58","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=15637"},"modified":"2026-09-12T11:48:58","modified_gmt":"2026-09-12T11:48:58","slug":"conseiller-ere-en-diagnostic-organisationnel-et-developpement-de-petites-et-moyennes-entreprises","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/conseiller-ere-en-diagnostic-organisationnel-et-developpement-de-petites-et-moyennes-entreprises\/","title":{"rendered":"Conseiller-\u00e8re en diagnostic organisationnel et d\u00e9veloppement de petites et moyennes entreprises"},"content":{"rendered":"
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Conseiller-\u00e8re en diagnostic organisationnel et d\u00e9veloppement de petites et moyennes entreprises<\/h2>\n
\n
K\u00e9dougou, S\u00e9n\u00e9gal<\/strong><\/div>\n
\nInternational<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Au S\u00e9n\u00e9gal, le CECI appuie le renforcement du pouvoir \u00e9conomique des femmes confront\u00e9es \u00e0 des obstacles particuli\u00e8rement importants : les femmes et jeunes femmes en situation de handicap, les femmes instruites mais sans emploi et les entrepreneures. Les volontaires du CECI travaillent de concert avec des organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile, des chambres de commerce, des municipalit\u00e9s et des centres de formation professionnelle afin d\u2019am\u00e9liorer les opportunit\u00e9s \u00e9conomiques des femmes et de soutenir la cr\u00e9ation d\u2019un environnement favorable \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. En collaboration avec des partenaires, les volontaires contribuent \u00e9galement \u00e0 am\u00e9liorer la participation des femmes \u00e0 la gestion des risques, des d\u00e9sastres et \u00e0 l\u2019adaptation aux changements climatiques.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Organisation partenaire<\/h2>\n

Dans la continuit\u00e9 de son engagement en faveur du d\u00e9veloppement \u00e9conomique inclusif et de l\u2019accompagnement des entreprises locales, le CECI intervient \u00e9galement dans le secteur minier et extractif au S\u00e9n\u00e9gal. Son action vise notamment \u00e0 renforcer les capacit\u00e9s des PME locales, \u00e0 faciliter leur acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s et aux cha\u00eenes de valeur du secteur minier, \u00e0 am\u00e9liorer leur acc\u00e8s au financement et \u00e0 favoriser le d\u00e9veloppement de partenariats d\u2019affaires avec les diff\u00e9rents acteurs de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me minier. Dans ce cadre, le CECI appuie des organisations partenaire dans le d\u00e9marrage d\u2019un Hub minier r\u00e9gional, qui vise \u00e0 positionner le S\u00e9n\u00e9gal comme une plateforme r\u00e9gionale pour les produits et services destin\u00e9s au secteur minier. Une initiative pilote permettra d\u2019accompagner une dizaine de PME s\u00e9n\u00e9galaises, notamment des entreprises dirig\u00e9es par des femmes et des jeunes de K\u00e9dougou, \u00e0 travers des diagnostics de leurs capacit\u00e9s et besoins, des formations, du coaching, du mentorat et du r\u00e9seautage d\u2019affaires.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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R\u00f4les et Responsabilit\u00e9s<\/h3>\n
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    \n
  • L’organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est<\/span>\u00a0la Plateforme<\/span>\u00a0Locale des Fournisseurs de l’Industrie Mini\u00e8re (PLAFOMINE) mais la personne volontaire sera aussi en appui au R\u00e9seau Des Femmes Pour Le D\u00e9veloppement K\u00e9dougou (REFDEV) et \u00e0 L\u2019Agence d\u2019Am\u00e9nagement et de Promotion des Sites Industriels (APROSI).<\/span><\/li>\n
  • \n

    Appuyer l\u2019identification et la pr\u00e9s\u00e9lection d\u2019une dizaine de PME locales membres de PLAFOMINE et REFDEV, notamment des entreprises dirig\u00e9es par des femmes et des jeunes de K\u00e9dougou selon des crit\u00e8res adapt\u00e9s aux objectifs du Hub Minier R\u00e9gional (HMR).<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    R\u00e9aliser un diagnostic organisationnel et entrepreneurial des\u00a0<\/span>(<\/span>Petites et Moyennes Entreprises)<\/span>\u00a0PME s\u00e9lectionn\u00e9es afin d\u2019identifier leurs capacit\u00e9s, leurs forces, leurs faiblesses et leurs principaux besoins de d\u00e9veloppement.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9valuation du niveau de pr\u00e9paration des PME \u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux march\u00e9s et aux cha\u00eenes d\u2019approvisionnement du secteur minier, notamment sur les plans organisationnel, technique, financier, commercial et de la conformit\u00e9.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    \u00c9laborer, \u00e0 partir des diagnostics, des recommandations et des plans de renforcement des capacit\u00e9s adapt\u00e9s dans le cadre de la mise en place de l\u2019incubateur du HMR.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Participer \u00e0 l\u2019identification des besoins sp\u00e9cifiques et les barri\u00e8res rencontr\u00e9es par les femmes et les jeunes entrepreneur-e-s et proposer des mesures d\u2019accompagnement favorisant leur acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s du secteur minier.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Collaborer \u00e0 documenter et analyser les r\u00e9sultats des diagnostics afin d\u2019orienter le parcours d\u2019incubation et de contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration, \u00e0 la capitalisation et \u00e0 la r\u00e9plication du mod\u00e8le pilote du HMR.<\/span><\/p>\n

    Responsabilit\u00e9s transversales<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Int\u00e9grer syst\u00e9matiquement les approches d’\u00e9galit\u00e9 des genres, droits et diversit\u00e9 dans les activit\u00e9s en veillant \u00e0 la participation et repr\u00e9sentation des femmes et des jeunes femmes \u00e0 l’ensemble des activit\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Prendre en compte les questions de l’environnement et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activit\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    S’assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l’organisation en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de protection.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Prendre les moyens n\u00e9cessaires pour contribuer \u00e0 assurer sa propre s\u00e9curit\u00e9, notamment en \u00e9tablissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d’affectation.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Participer \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019activit\u00e9s de communication visant \u00e0 partager votre exp\u00e9rience de volontariat aupr\u00e8s de votre entourage et \u00e0 le sensibiliser aux enjeux de solidarit\u00e9 internationale.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Organiser ou soutenir une activit\u00e9 de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communaut\u00e9s. Vous aurez acc\u00e8s aux outils n\u00e9cessaires et au soutien d\u2019une personne ressource tout au long de votre mandat.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    R\u00e9diger les rapports requis par l\u2019organisation partenaire et par le CECI.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

    Comp\u00e9tences requises<\/h3>\n
    \n

    \u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dipl\u00f4me universitaire en gestion, administration des affaires, \u00e9conomie, entrepreneuriat ou dans un domaine connexe.
    \n\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Exp\u00e9rience en diagnostic organisationnel, analyse des capacit\u00e9s des entreprises ou accompagnement des PME.
    \n\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Exp\u00e9rience dans l\u2019analyse des fonctions cl\u00e9s d\u2019une entreprise, notamment la gouvernance, la gestion administrative et financi\u00e8re, les ressources humaines, les op\u00e9rations et le d\u00e9veloppement commercial ;
    \n\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Capacit\u00e9 \u00e0 concevoir, adapter et utiliser des outils de diagnostic organisationnel et d\u2019\u00e9valuation de la maturit\u00e9 des PME.
    \n\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Exp\u00e9rience dans l\u2019\u00e9laboration de plans de renforcement des capacit\u00e9s ou plans d\u2019am\u00e9lioration organisationnelle.
    \n\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Connaissance des enjeux li\u00e9s au d\u00e9veloppement des PME, \u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux march\u00e9s, \u00e0 la sous-traitance et aux cha\u00eenes d\u2019approvisionnement id\u00e9alement dans le secteur minier ou extractif serait un atout ;
    \n\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Capacit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 faire preuve d\u2019initiative;
    \n\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe.
    \n\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Habilet\u00e9 \u00e0 travailler de fa\u00e7on autonome et collaborative au sein d\u2019un environnement interculturel;
    \n\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais.\n<\/p><\/div>\n

    Avantages et Appui<\/h3>\n
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      \n
    • Un appui et un encadrement avant et tout au long de l\u2019affectation dans le pays.<\/li>\n
    • La participation \u00e0 une formation pr\u00e9-affectation permettant aux personnes volontaires d\u2019approfondir leur compr\u00e9hension du CECI et de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences et connaissances requises pour travailler en coop\u00e9ration internationale.<\/li>\n
    • Une s\u00e9ance d\u2019information et d\u2019orientation au d\u00e9but de l\u2019affectation.<\/li>\n
    • Un vol aller-retour, visa.<\/li>\n
    • Le remboursement des frais de vaccins et antipalud\u00e9ens approuv\u00e9s et recommand\u00e9s par le CECI.<\/li>\n
    • Une assurance sant\u00e9.<\/li>\n
    • Une allocation non imposable au Canada et qui permet de vivre et de se loger convenablement au S\u00e9n\u00e9gal.<\/li>\n
    • Une exp\u00e9rience professionnelle enrichissante et unique!<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n
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      \n
      Le CECI valorise la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion au coeur de ses pratiques d\u2019emploi. Nous encourageons les personnes issues des peuples autochtones, des minorit\u00e9s visibles, les personnes en situation de handicap, les personnes de toutes orientations sexuelles et identit\u00e9s de genre, ainsi que toutes celles et ceux qui s\u2019identifient \u00e0 des groupes divers et sous-repr\u00e9sent\u00e9s, \u00e0 pr\u00e9senter leur candidature.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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