{"id":15638,"date":"2026-09-12T11:52:59","date_gmt":"2026-09-12T11:52:59","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=15638"},"modified":"2026-09-12T11:52:59","modified_gmt":"2026-09-12T11:52:59","slug":"une-specialiste-en-sauvegarde-institutionnelle-et-performance-organisationnelle","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/une-specialiste-en-sauvegarde-institutionnelle-et-performance-organisationnelle\/","title":{"rendered":"UN(E) SP\u00c9CIALISTE EN SAUVEGARDE INSTITUTIONNELLE ET PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE"},"content":{"rendered":"<h2 dir=\"ltr\">AVIS DE RECRUTEMENT<\/h2>\n<h3 dir=\"ltr\">CARE C\u00f4te d&rsquo;Ivoire recrute :<\/h3>\n<h2 dir=\"ltr\">UN(E) SP\u00c9CIALISTE EN SAUVEGARDE INSTITUTIONNELLE ET PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE<\/h2>\n<p dir=\"ltr\"><strong>H\/F<\/strong> \u2014 <em>Le poste sera bas\u00e9 \u00e0 Abidjan<\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p dir=\"ltr\">CARE International, une organisation mondiale de premier plan, est engag\u00e9e dans la lutte contre la pauvret\u00e9 et l&rsquo;injustice sociale \u00e0 travers le monde. En C\u00f4te d&rsquo;Ivoire, CARE s&rsquo;investit dans des projets de d\u00e9veloppement et d&rsquo;aide humanitaire, et intervient dans le domaine de la sant\u00e9, de la gouvernance et de l&rsquo;autonomisation des femmes et des filles. CARE C\u00f4te d&rsquo;Ivoire compte aujourd&rsquo;hui plus de <strong>130 employ\u00e9s<\/strong> r\u00e9partis sur le territoire national. CARE est une ONG la\u00efque pour qui la prise en compte de l&rsquo;autonomisation des femmes et des filles est importante. Pour l&rsquo;atteinte de ses objectifs programmatiques, CARE C\u00f4te d&rsquo;Ivoire travaille en partenariat avec le Gouvernement, le Secteur Priv\u00e9, les Organisations de la Soci\u00e9t\u00e9 Civile locales et des Organisations Non Gouvernementales Internationales.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 dir=\"ltr\">R\u00e9sum\u00e9 &amp; responsabilit\u00e9s du poste<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">CARE C\u00f4te d&rsquo;Ivoire recherche un(e) Sp\u00e9cialiste en Sauvegarde Institutionnelle et Performance Organisationnelle du projet <strong>WEECAP<\/strong>, bas\u00e9(e) \u00e0 Abidjan.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sous la supervision de la Directrice technique du projet WEECAP, le\/la Sp\u00e9cialiste assure le leadership technique de CARE dans le d\u00e9veloppement et la mise en \u0153uvre de l&rsquo;approche d&rsquo;accompagnement des entreprises visant \u00e0 promouvoir des milieux de travail s\u00fbrs, inclusifs et performants au sein de la cha\u00eene de valeur de l&rsquo;anacarde.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Le\/la titulaire accompagne les entreprises partenaires dans :<\/p>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>l&rsquo;identification des risques organisationnels ;<\/li>\n<li>le renforcement de leurs syst\u00e8mes de gestion des ressources humaines ;<\/li>\n<li>l&rsquo;am\u00e9lioration de leurs politiques et proc\u00e9dures internes ;<\/li>\n<li>le d\u00e9veloppement de m\u00e9canismes favorisant la pr\u00e9vention des violences, le respect des droits des travailleurs, l&rsquo;inclusion et le bien-\u00eatre au travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">Il\/elle contribue au d\u00e9veloppement d&rsquo;une approche int\u00e9gr\u00e9e d\u00e9montrant que le <em>safeguarding<\/em> constitue un levier d&rsquo;am\u00e9lioration de la performance organisationnelle, de la r\u00e9tention du personnel, de la conformit\u00e9 sociale et de la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Le poste couvre les <strong>trois pays d&rsquo;intervention<\/strong> (C\u00f4te d&rsquo;Ivoire, S\u00e9n\u00e9gal et Guin\u00e9e-Bissau) et est bas\u00e9 \u00e0 Abidjan. Le\/la titulaire travaille en \u00e9troite collaboration avec le\/la Responsable de la sauvegarde communautaire et de l&rsquo;apprentissage, ainsi qu&rsquo;avec les sp\u00e9cialistes Genre, Jeunesse, MEAL et les autres partenaires du consortium.<\/p>\n<blockquote>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Politique de recrutement :<\/strong> CARE C\u00f4te d&rsquo;Ivoire\/Guin\u00e9e n&rsquo;utilise pas d&rsquo;agences de recrutement ou de placement facturant des honoraires aux candidats. CARE garantit un droit \u00e9gal aux opportunit\u00e9s d&#8217;emploi, sur la base du m\u00e9rite, sans distinction de sexe, race, couleur, religion ou orientation sexuelle. Le harc\u00e8lement, l&rsquo;exploitation et les abus sexuels, la conduite grossi\u00e8re ou tout acte agressif sont strictement interdits, de m\u00eame que toute forme d&rsquo;assistance \u00e0 un individu ou une organisation engag\u00e9(e) dans un acte de prostitution ou de terrorisme.<\/p>\n<\/blockquote>\n<hr \/>\n<h3 dir=\"ltr\">T\u00e2ches et responsabilit\u00e9s d\u00e9taill\u00e9es<\/h3>\n<h4 dir=\"ltr\">1. D\u00e9velopper l&rsquo;approche sauvegarde institutionnelle<\/h4>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>D\u00e9velopper une approche r\u00e9gionale permettant aux entreprises partenaires de renforcer leurs syst\u00e8mes organisationnels pour cr\u00e9er des milieux de travail plus s\u00fbrs, inclusifs et performants ;<\/li>\n<li>D\u00e9velopper et adapter l&rsquo;approche de sauvegarde institutionnelle de CARE pour les entreprises partenaires ;<\/li>\n<li>R\u00e9aliser des diagnostics organisationnels portant sur les politiques RH, les pratiques de gestion, les m\u00e9canismes de pr\u00e9vention et les risques li\u00e9s \u00e0 la sauvegarde ;<\/li>\n<li>\u00c9laborer, avec les entreprises, des plans d&rsquo;am\u00e9lioration adapt\u00e9s \u00e0 leur contexte ;<\/li>\n<li>Identifier les principaux risques organisationnels pouvant affecter la s\u00e9curit\u00e9, l&rsquo;inclusion et le bien-\u00eatre des travailleurs ;<\/li>\n<li>Promouvoir l&rsquo;int\u00e9gration de la sauvegarde dans les pratiques de gestion des entreprises ;<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 ce que les approches d\u00e9velopp\u00e9es soient adapt\u00e9es aux r\u00e9alit\u00e9s des trois pays d&rsquo;intervention.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 dir=\"ltr\">2. Accompagner les entreprises dans le renforcement de leurs syst\u00e8mes organisationnels<\/h4>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Accompagner les entreprises dans la mise en \u0153uvre de changements organisationnels durables ;<\/li>\n<li>Accompagner les directions g\u00e9n\u00e9rales, les responsables RH et les \u00e9quipes de gestion ;<\/li>\n<li>Appuyer l&rsquo;\u00e9laboration ou la r\u00e9vision de politiques internes ;<\/li>\n<li>Renforcer les m\u00e9canismes internes de pr\u00e9vention, de signalement et de traitement des plaintes ;<\/li>\n<li>Soutenir le d\u00e9veloppement de pratiques RH favorisant l&rsquo;inclusion, l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et la pr\u00e9vention des violences ;<\/li>\n<li>Conseiller les entreprises sur les bonnes pratiques en mati\u00e8re de gestion RH, de conformit\u00e9 sociale et de safeguarding ;<\/li>\n<li>Assurer un accompagnement technique continu des entreprises partenaires.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 dir=\"ltr\">3. Renforcement des capacit\u00e9s et am\u00e9lioration continue<\/h4>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Renforcer les capacit\u00e9s des entreprises pour assurer une am\u00e9lioration continue de leurs pratiques organisationnelles ;<\/li>\n<li>Concevoir et animer des formations destin\u00e9es aux directions, responsables RH et superviseurs ;<\/li>\n<li>D\u00e9velopper des outils pratiques et des guides d&rsquo;accompagnement ;<\/li>\n<li>Assurer le suivi des plans d&rsquo;am\u00e9lioration ;<\/li>\n<li>Documenter les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s et les principaux d\u00e9fis rencontr\u00e9s ;<\/li>\n<li>Utiliser les donn\u00e9es et les apprentissages pour adapter les approches d\u00e9velopp\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 dir=\"ltr\">4. Coordination technique et apprentissage r\u00e9gional<\/h4>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Assurer la coh\u00e9rence technique de l&rsquo;approche Sauvegarde institutionnelle dans les trois pays ;<\/li>\n<li>Travailler en \u00e9troite collaboration avec le\/la Responsable Sauvegarde Communautaire et Apprentissage pour assurer la compl\u00e9mentarit\u00e9 des approches communautaires et en entreprise ;<\/li>\n<li>Collaborer avec les \u00e9quipes Genre, Jeunesse, MEAL et les autres piliers techniques ;<\/li>\n<li>Participer aux m\u00e9canismes de coordination du consortium ;<\/li>\n<li>Documenter les innovations, bonnes pratiques et le\u00e7ons apprises ;<\/li>\n<li>Contribuer au d\u00e9veloppement d&rsquo;un mod\u00e8le r\u00e9gional de milieux de travail s\u00fbrs, inclusifs et performants.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 dir=\"ltr\">5. Gestion des risques, sauvegarde et inclusion<\/h4>\n<p dir=\"ltr\"><em>(Ce point reprend les m\u00eames t\u00e2ches que la section 4 dans le document original.)<\/em><\/p>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Assurer la coh\u00e9rence technique de l&rsquo;approche sauvegarde institutionnelle dans les trois pays ;<\/li>\n<li>Travailler en \u00e9troite collaboration avec le\/la Responsable Sauvegarde Communautaire et Apprentissage ;<\/li>\n<li>Collaborer avec les \u00e9quipes Genre, Jeunesse, MEAL et les autres piliers techniques ;<\/li>\n<li>Participer aux m\u00e9canismes de coordination du consortium ;<\/li>\n<li>Documenter les innovations, bonnes pratiques et le\u00e7ons apprises ;<\/li>\n<li>Contribuer au d\u00e9veloppement d&rsquo;un mod\u00e8le r\u00e9gional de milieux de travail s\u00fbrs, inclusifs et performants.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3 dir=\"ltr\">Qualifications, exp\u00e9riences et qualit\u00e9s requises<\/h3>\n<h4 dir=\"ltr\">\ud83c\udf93 Formation<\/h4>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Dipl\u00f4me universitaire (<strong>Bac+4<\/strong>), niveau master, ou combinaison \u00e9quivalente de formation et d&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle, en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires, gestion, d\u00e9veloppement organisationnel, droit du travail, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, responsabilit\u00e9 sociale des entreprises (RSE) ou domaine connexe ;<\/li>\n<li>Une sp\u00e9cialisation ou formation compl\u00e9mentaire en sauvegarde, violences bas\u00e9es sur le genre (VBG), protection, conformit\u00e9 sociale, diversit\u00e9 et inclusion, d\u00e9veloppement organisationnel ou gestion du changement constitue un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 dir=\"ltr\">\ud83d\udcbc Exp\u00e9rience professionnelle<\/h4>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Minimum de <strong>7 ann\u00e9es<\/strong> d&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle dans l&rsquo;accompagnement d&rsquo;organisations, d&rsquo;entreprises ou d&rsquo;institutions en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines, d\u00e9veloppement organisationnel, conformit\u00e9 sociale, am\u00e9lioration des syst\u00e8mes de gestion ou transformation organisationnelle ;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience d\u00e9montr\u00e9e dans la conception et la mise en \u0153uvre de politiques, proc\u00e9dures et syst\u00e8mes organisationnels ;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience en accompagnement de directions d&rsquo;entreprise, de responsables RH ou d&rsquo;\u00e9quipes de gestion ;<\/li>\n<li>Excellente compr\u00e9hension des enjeux li\u00e9s \u00e0 la sauvegarde, aux violences bas\u00e9es sur le genre, aux droits des travailleurs, \u00e0 l&rsquo;inclusion et \u00e0 la pr\u00e9vention des risques en milieu de travail ;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience en diagnostic organisationnel, analyse des risques et \u00e9laboration de plans d&rsquo;am\u00e9lioration ;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience en animation d&rsquo;ateliers, renforcement des capacit\u00e9s et accompagnement du changement ;<\/li>\n<li>Excellentes capacit\u00e9s d&rsquo;analyse, de planification, de facilitation et de r\u00e9solution de probl\u00e8mes ;<\/li>\n<li>Excellentes aptitudes \u00e0 d\u00e9velopper des relations de confiance avec des acteurs du secteur priv\u00e9 ;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience dans les cha\u00eenes de valeur agricoles ou agroalimentaires, particuli\u00e8rement dans les secteurs de l&rsquo;anacarde, du cacao ou d&rsquo;autres fili\u00e8res d&rsquo;exportation ;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience dans l&rsquo;application de normes internationales relatives aux droits du travail, au devoir de diligence, \u00e0 la conformit\u00e9 sociale ou aux syst\u00e8mes de gestion (ex. normes OIT, IFC Performance Standards, SA8000, SMETA, BSCI, ISO ou r\u00e9f\u00e9rentiels \u00e9quivalents) ;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience dans des projets multi-pays ou des consortiums internationaux ;<\/li>\n<li>Bonne connaissance des contextes de la C\u00f4te d&rsquo;Ivoire, du S\u00e9n\u00e9gal et de la Guin\u00e9e-Bissau ;<\/li>\n<li>Bonne ma\u00eetrise du <strong>portugais<\/strong>, pour assurer un accompagnement technique aupr\u00e8s des partenaires de Guin\u00e9e-Bissau ;<\/li>\n<li>Bonne connaissance de l&rsquo;anglais : un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 dir=\"ltr\">\ud83d\udee0\ufe0f Comp\u00e9tences techniques et manag\u00e9riales<\/h4>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Capacit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 analyser les liens entre inclusion \u00e9conomique des femmes, performance des entreprises, comp\u00e9titivit\u00e9 des cha\u00eenes de valeur et transformation des syst\u00e8mes de march\u00e9 ;<\/li>\n<li>Solide compr\u00e9hension des enjeux li\u00e9s au genre, \u00e0 l&rsquo;inclusion, \u00e0 la sauvegarde, \u00e0 l&#8217;emploi des jeunes et au d\u00e9veloppement \u00e9conomique ;<\/li>\n<li>Excellente capacit\u00e9 d&rsquo;analyse strat\u00e9gique, de r\u00e9solution de probl\u00e8mes et de prise de d\u00e9cision ;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience en gestion des risques, gestion adaptative, suivi de performance et am\u00e9lioration continue ;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 diriger, encadrer et mobiliser des \u00e9quipes multidisciplinaires dans des environnements complexes ;<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences en communication, facilitation, n\u00e9gociation et repr\u00e9sentation institutionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 dir=\"ltr\">\ud83d\udde3\ufe0f Comp\u00e9tences linguistiques<\/h4>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Excellente ma\u00eetrise du fran\u00e7ais, \u00e0 l&rsquo;oral comme \u00e0 l&rsquo;\u00e9crit ;<\/li>\n<li>Bonne ma\u00eetrise de l&rsquo;anglais professionnel, \u00e0 l&rsquo;oral comme \u00e0 l&rsquo;\u00e9crit.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 dir=\"ltr\">\ud83d\udcbb Comp\u00e9tences informatiques<\/h4>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Excellente ma\u00eetrise des outils de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) ;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience des syst\u00e8mes de gestion int\u00e9gr\u00e9s (par exemple, PeopleSoft).<\/li>\n<\/ul>\n<h4 dir=\"ltr\">\ud83e\udd1d Qualit\u00e9s personnelles<\/h4>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Fortes comp\u00e9tences interpersonnelles et de communication.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 dir=\"ltr\">\ud83d\udc8e Valeurs<\/h4>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Adh\u00e9sion aux principes de travail d&rsquo;\u00e9quipe, d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des genres et de gestion participative ;<\/li>\n<li>Leadership av\u00e9r\u00e9 et exp\u00e9rience en renforcement de capacit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3 dir=\"ltr\">Conditions de travail<\/h3>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Le\/la titulaire du poste reporte directement au Directeur\/\u00e0 la Directrice Technique du projet WEECAP ;<\/li>\n<li>Il\/elle sera amen\u00e9(e) \u00e0 effectuer des visites r\u00e9guli\u00e8res dans les zones d&rsquo;intervention du projet WEECAP, et peut \u00eatre affect\u00e9(e) partout o\u00f9 CARE trouvera n\u00e9cessaire pour l&rsquo;atteinte des objectifs de la mission ;<\/li>\n<li>Le poste est bas\u00e9 \u00e0 <strong>Abidjan<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3 dir=\"ltr\">Comment postuler ?<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Envoyez votre dossier de candidature avec la mention :<\/p>\n<blockquote>\n<p dir=\"ltr\"><strong>\u00ab UN.E SP\u00c9CIALISTE EN SAUVEGARDE INSTITUTIONNELLE ET PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE _WEECAP \u00bb<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p dir=\"ltr\">comprenant :<\/p>\n<ol dir=\"ltr\">\n<li>une lettre de motivation <strong>+ la pr\u00e9tention salariale<\/strong> ;<\/li>\n<li>un curriculum vitae ;<\/li>\n<li>les contacts et adresses \u00e9lectroniques de trois r\u00e9f\u00e9rences.<\/li>\n<\/ol>\n<p dir=\"ltr\">\ud83d\udce7 <strong><a href=\"mailto:CIV.Recrutement@care.org\">CIV.Recrutement@care.org<\/a><\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">\ud83d\udcc5 <strong>Au plus tard le 21 septembre 2026 \u00e0 16 h<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p dir=\"ltr\">Les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es.<\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AVIS DE RECRUTEMENT CARE C\u00f4te d&rsquo;Ivoire recrute : UN(E) SP\u00c9CIALISTE EN SAUVEGARDE INSTITUTIONNELLE ET PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE H\/F \u2014 Le poste sera bas\u00e9 \u00e0 Abidjan CARE International, une organisation mondiale de premier plan, est engag\u00e9e dans la lutte contre la pauvret\u00e9 et l&rsquo;injustice sociale \u00e0 travers le monde. 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