\nContract type:<\/b> Fixed Term Appointment<\/span>
\nDuty Station:<\/b> Brazzaville
\nLevel:<\/b> NO-3
\nLocation:<\/b> Congo<\/span>
\nCategories:<\/b> Social Policy<\/span><\/p>\n
L\u2019UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, d\u00e9fendre leurs droits et les aider \u00e0 r\u00e9aliser leur potentiel, de la petite enfance \u00e0 l\u2019adolescence.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019UNICEF, nous sommes engag\u00e9s, passionn\u00e9s et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est n\u00e9cessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n\u2019est pas simplement un m\u00e9tier \u2013 c\u2019est une vocation.<\/p>\n
L\u2019UNICEF est un lieu o\u00f9 les carri\u00e8res se construisent : nous offrons \u00e0 notre personnel une diversit\u00e9 d\u2019opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d\u2019utilit\u00e9 tout en servant les enfants et les communaut\u00e9s \u00e0 travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir \u00e0 une culture diverse et passionn\u00e9e, et \u00e9voluer dans un environnement enrichi par une r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages attractifs.<\/p>\n
Visiter\u202four\u00a0website<\/a>\u202fpour apprendre plus sur ce que nous faisons l’UNICEF.<\/p>\n Pour chaque enfant, le droit \u00e0 Futur<\/strong><\/em><\/p>\n Comment\u00a0ferez-vous\u00a0la\u00a0diff\u00e9rence ?\u202f\u00a0<\/strong><\/p>\n Le Sp\u00e9cialiste en politique sociale-PME rapports au repr\u00e9sentant adjoint et est responsable de :<\/p>\n R\u00e9sum\u00e9 des principales fonctions\/responsabilit\u00e9s :<\/strong><\/p>\n Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description compl\u00e8te du poste\u00a0ici: Pour vous qualifier en tant qu’avocat pour chaque enfant, vous aurez\u2026<\/strong><\/p>\n Exigences\u00a0minimales\u00a0:<\/strong><\/em><\/p>\n Souhaitables\u00a0:<\/strong><\/em><\/p>\n Pour chaque enfant, vous d\u00e9montrez\u2026<\/strong><\/p>\n UNICEF\u2019s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it.\u00a0Get acquainted with Our Values\u00a0Charter:\u00a0UNICEF Values<\/a><\/p>\n Les comp\u00e9tences de l\u2019UNICEF requises pour ce poste sont :<\/strong><\/p>\n Familiarisez-vous\u00a0avec\u202f\u202four\u00a0competency\u00a0framework<\/a>\u202fet ses\u00a0diff\u00e9rents\u00a0niveaux.<\/p>\n L\u2019UNICEF promeut et d\u00e9fend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandat\u00e9 pour soutenir la r\u00e9alisation des droits de chaque enfant, y compris les plus d\u00e9favoris\u00e9s, et notre personnel mondial doit refl\u00e9ter la diversit\u00e9 de ces enfants. La famille UNICEF s\u2019engage \u00e0 inclure tout le monde, quelle que soit leur race\/ethnie, handicap, identit\u00e9 de genre, orientation sexuelle, religion, nationalit\u00e9, origine socio-\u00e9conomique, appartenance \u00e0 une minorit\u00e9 ou tout autre statut.<\/p>\n L\u2019UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifi\u00e9s, quel que soit leur genre, nationalit\u00e9, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d\u2019avantages \u00e0 notre personnel, notamment un cong\u00e9 parental pay\u00e9, des pauses pour l\u2019allaitement et des am\u00e9nagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L\u2019UNICEF propose des am\u00e9nagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d\u2019accessibilit\u00e9 sur la page Carri\u00e8res de l\u2019UNICEF\u202fAccessibility\u00a0| UNICEF<\/a>.<\/p>\n L\u2019UNICEF ne recrute pas de candidats mari\u00e9s \u00e0 des enfants (personnes de moins de 18 ans). L\u2019UNICEF applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l\u2019UNICEF, notamment l\u2019exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9 et la discrimination fond\u00e9e sur le genre, la nationalit\u00e9, l\u2019\u00e2ge, la race, l\u2019orientation sexuelle, la religion, l\u2019origine ethnique ou le handicap.<\/p>\n L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s feront donc l\u2019objet de v\u00e9rifications rigoureuses des r\u00e9f\u00e9rences et des ant\u00e9c\u00e9dents, et devront respecter ces normes et principes. Ces v\u00e9rifications incluent la validation des dipl\u00f4mes acad\u00e9miques et de l\u2019historique professionnel. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s peuvent \u00eatre tenus de fournir des informations suppl\u00e9mentaires\u00a0pour permettre ces v\u00e9rifications, et les candidats en situation de handicap peuvent \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 soumettre des documents justificatifs de mani\u00e8re confidentielle.<\/p>\n Les recrutements \u00e0 l\u2019UNICEF sont soumis \u00e0 une autorisation m\u00e9dicale.\u00a0Les nominations\u00a0sont\u00a0conditionn\u00e9es\u00a0\u00e0 la\u00a0volont\u00e9\u00a0des\u00a0candidats\u00a0s\u00e9lectionn\u00e9s\u00a0de se conformer aux exigences\u00a0actuelles\u00a0ou\u00a0futures\u00a0en\u00a0mati\u00e8re de vaccination, dans le\u00a0cas\u00a0o\u00f9\u00a0l\u2019UNICEF\u00a0les\u00a0rendrait\u00a0obligatoires\u00a0pour son personnel.<\/p>\n Le non-respect de\u00a0ces\u00a0exigences,\u00a0lorsqu\u2019elles\u00a0sont\u00a0applicables\u00a0et\u00a0en\u00a0l\u2019absence\u00a0d\u2019une\u00a0exemption\u00a0m\u00e9dicale\u00a0d\u00fbment\u00a0approuv\u00e9e\u00a0par\u00a0l\u2019autorit\u00e9\u00a0comp\u00e9tente\u00a0des Nations\u00a0Unies,\u00a0entra\u00eenera\u00a0l\u2019annulation\u00a0de la\u00a0s\u00e9lection\u00a0ou\u00a0pourra\u00a0donner lieu \u00e0\u00a0d\u2019autres\u00a0mesures\u00a0administratives, y\u00a0compris\u00a0la cessation de service.<\/p>\n Remarques:<\/strong><\/p>\n Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la consid\u00e9ration primordiale dans l\u2019emploi du personnel est la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer les normes les plus \u00e9lev\u00e9es d\u2019efficacit\u00e9, de comp\u00e9tence et d\u2019int\u00e9grit\u00e9.<\/p>\n L\u2019UNICEF est r\u00e9solument engag\u00e9 \u00e0 favoriser une main-d\u2019\u0153uvre inclusive, repr\u00e9sentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures f\u00e9minines \u00e9ligibles et qualifi\u00e9es sont encourag\u00e9es.<\/p>\n Les\u202ffonctionnaires gouvernementaux\u202fconsid\u00e9r\u00e9s pour un emploi \u00e0 l\u2019UNICEF doivent g\u00e9n\u00e9ralement\u202fd\u00e9missionner de leur poste gouvernemental\u202favant de prendre leurs fonctions \u00e0 l\u2019UNICEF. L\u2019UNICEF se r\u00e9serve le droit de\u202fretirer une offre d\u2019emploi, sans compensation, si le visa ou l\u2019autorisation m\u00e9dicale n\u2019est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respect\u00e9es dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/p>\n L\u2019UNICEF\u202fne facture aucun frais\u202f\u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement, de s\u00e9lection ou d\u2019embauche (candidature, entretien, validation ou formation).\u00a0L\u2019UNICEF\u202fne demandera jamais les coordonn\u00e9es bancaires\u202fdes candidats.<\/p>\n L\u2019action humanitaire est une priorit\u00e9 transversale\u202fdans le Plan strat\u00e9gique de l\u2019UNICEF. L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 rester et \u00e0 intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi,\u202ftout le personnel, \u00e0 tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut \u00eatre appel\u00e9 \u00e0 \u00eatre\u202fd\u00e9ploy\u00e9 pour soutenir une r\u00e9ponse humanitaire, contribuant \u00e0 renforcer la\u202fr\u00e9silience des communaut\u00e9s\u202fet la\u202fcapacit\u00e9 des autorit\u00e9s\u00a0nationales .<\/p>\n L\u2019UNICEF ne facilite pas l\u2019\u00e9mission d\u2019un visa et d\u2019un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la cat\u00e9gorie NO et GS.<\/p>\n Tous les postes de l\u2019UNICEF sont publi\u00e9s, et seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s et invit\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante du processus de s\u00e9lection. Un(e) candidat(e) interne d\u00e9j\u00e0 performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne\/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9(e), si jug\u00e9(e) apte, sans \u00e9valuation des autres candidats.<\/p>\n Pour plus de d\u00e9tails veuillez ouvrir le lien\u202fhere<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n Advertised:<\/b> \n
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\u00a0Social Policy – M&E Specialist, Brazzaville – Congo.pdf<\/a><\/p>\n\n
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