\nContract type:<\/b> Consultant<\/span>
\nDuty Station:<\/b> Bamako
\nLevel:<\/b> Consultancy
\nLocation:<\/b> Mali<\/span>
\nCategories:<\/b> Social Policy<\/span><\/p>\n
L\u2019UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, d\u00e9fendre leurs droits et les aider \u00e0 r\u00e9aliser leur plein potentiel, de la petite enfance \u00e0 l\u2019adolescence.<\/p>\n<\/div>\n
\u00c0 l\u2019UNICEF, nous sommes engag\u00e9s, passionn\u00e9s et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre pr\u00e9sence est n\u00e9cessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n\u2019est pas simplement un m\u00e9tier – c\u2019est une vocation.<\/p>\n<\/div>\n
L\u2019UNICEF est un lieu o\u00f9 les carri\u00e8res se construisent : nous offrons \u00e0 notre personnel des opportunit\u00e9s vari\u00e9es de d\u00e9veloppement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d\u2019utilit\u00e9 tout en servant les enfants et les communaut\u00e9s \u00e0 travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de r\u00e9mun\u00e9rations et d\u2019avantages.<\/p>\n<\/div>\n
Nous vous invitons \u00e0 consulter notre site web (website<\/a>) pour en savoir plus sur les activit\u00e9s et le mandat de l\u2019UNICEF.<\/p>\n<\/div>\n TERMES DE REFERENCE<\/p>\n<\/div>\n La Politique Nationale de Protection Sociale (PNPS) adopt\u00e9e en 2016 est arriv\u00e9e \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance en d\u00e9cembre 2025. La mise en \u0153uvre de la PNPS a permis de r\u00e9pondre \u00e0 plusieurs probl\u00e9matiques d\u2019ordre structurel et conjoncturel dans le cadre de la lutte contre la pauvret\u00e9 et les in\u00e9galit\u00e9s, \u00e0 travers entre autres, le renforcement du cadre juridique, r\u00e9glementaire et institutionnel de la protection sociale ; l\u2019extension du champ de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, de l\u2019aide sociale et de l\u2019action sociale.<\/p>\n Malgr\u00e9 ces acquis, la mise en \u0153uvre de la PNPS n\u2019a pas permis d\u2019obtenir les r\u00e9sultats escompt\u00e9s, \u00e0 cause notamment de l\u2019insuffisance de financement allou\u00e9 au secteur, de la faible adh\u00e9sion des populations \u00e0 l\u2019assurance volontaire, des lacunes en mati\u00e8re de coordination entre acteurs, de la faible r\u00e9activit\u00e9 des mesures de protection sociale face aux chocs, de l\u2019extension insuffisante du Registre Social Unifi\u00e9 etc.<\/p>\n Au regard de ces r\u00e9sultats et de l\u2019ampleur des nouveaux besoins en mati\u00e8re de protection sociale, le minist\u00e8re de la Sant\u00e9 et du D\u00e9veloppement Social, \u00e0 travers la Direction Nationale de la Protection Sociale et de l\u2019Economie Solidaire (DNPSES) a lanc\u00e9 deux travaux importants en mai 2026 : (i) la r\u00e9vision de la PNPS, et (ii) l\u2019\u00e9laboration de son Plan d\u2019Action quinquennal.<\/p>\n Les objectifs sp\u00e9cifiques assign\u00e9s \u00e0 ces deux travaux sont d\u00e9clin\u00e9s ci-apr\u00e8s :<\/p>\n a) D\u00e9terminer la pertinence de la PNPS, \u00e0 travers ses strat\u00e9gies et compte tenu des actions mises en \u0153uvre aux niveaux individuel, communautaire et institutionnel, avec toutes les parties prenantes cl\u00e9s (gouvernement, collectivit\u00e9s locales, soci\u00e9t\u00e9 civile et partenaires au d\u00e9veloppement).<\/p>\n b) Analyser l\u2019efficacit\u00e9 de la PNPS, en accordant une attention particuli\u00e8re aux r\u00e9sultats obtenus \u00e0 travers la mise en \u0153uvre du plan d\u2019action.<\/p>\n c) Appr\u00e9cier le niveau de mobilisation des ressources (humaines, mat\u00e9rielles et financi\u00e8res) ayant permis le financement, la gestion et la coordination de la PNPS 2016-2025.<\/p>\n d)Identifier les difficult\u00e9s, les le\u00e7ons apprises et les bonnes pratiques issues de la mise en \u0153uvre de la PNPS.<\/p>\n e) Formuler des recommandations sur lesquelles s\u2019appuieront la r\u00e9vision de la PNPS et l\u2019\u00e9laboration du nouveau plan d\u2019action.<\/p>\n f) \u00c9laborer une vision et des objectifs g\u00e9n\u00e9raux claires et coh\u00e9rentes pour le d\u00e9veloppement de la protection sociale \u00e0 long terme, en tenant compte des enjeux et des d\u00e9fis sp\u00e9cifiques du pays, y compris ceux \u00e9mergents. La Vision 2063, la Strat\u00e9gie Nationale pour l\u2019Emergence et le D\u00e9veloppement Durable 2024-2035, le Plan de Contingence Multirisques du gouvernement et d\u2019autres politiques nationales devront aussi \u00eatre pris en compte pour un alignement pertinent.<\/p>\n g) D\u00e9finir les domaines d’intervention prioritaires \u00e0 travers les axes de la PNPS, et qui favorisent l’inclusion sociale, l’acc\u00e8s aux services sociaux de base y compris les services sociaux sensibles aux enfants, les transformations des relations de genre et l’autonomisation des parties prenantes.<\/p>\n h) Elaborer le plan d\u2019action de la PNPS r\u00e9vis\u00e9e, en fonction des p\u00e9riodes fix\u00e9es par le Minist\u00e8re de la Sant\u00e9 et du D\u00e9veloppement Social. Int\u00e9grer dans ce plan des m\u00e9canismes de r\u00e9ponse aux crises et aux chocs (\u00e9conomiques, sanitaires, climatiques etc.), afin de prot\u00e9ger les populations vuln\u00e9rables et de renforcer leur r\u00e9silience.<\/p>\n i) Soutenir les travaux de validation et d\u2019approbation de la PNPS r\u00e9vis\u00e9e et son plan d\u2019action par les autorit\u00e9s du pays.<\/p>\n Pour la r\u00e9alisation de la r\u00e9vision de la PNPS, la DNPSES a requis et obtenu le soutien de l\u2019UNICEF, pour un accompagnement technique et financier. Ainsi, l\u2019UNICEF a proc\u00e9d\u00e9 entre autres appuis, au recrutement et \u00e0 la mise \u00e0 disposition aupr\u00e8s de la DNPSES d\u2019une \u00e9quipe de consultants en mars 2026. Ce dernier a soutenu :<\/p>\n Au regard de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, l\u2019UNICEF souhaite recruter un(e) consultant(e) international(e) pour int\u00e9grer l\u2019\u00e9quipe de consultants, afin de finaliser les travaux de r\u00e9vision de la PNPS et d\u2019\u00e9laborer son premier plan d\u2019action quinquennal. Le\/la titulaire du contrat pourra s\u2019appuyer sur toute la documentation produite, les consultants nationaux, la DNPSES, l\u2019UNICEF et toute l\u2019\u00e9quipe du Comit\u00e9 de Suivi pour mener \u00e0 bien sa mission, surtout pendant la p\u00e9riode de prise de fonction.<\/p>\n Si vous souhaitez obtenir de plus d\u2019amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables d\u00e9taill\u00e9s et les r\u00e9sultats attendus, veuillez consulter les Termes de R\u00e9f\u00e9rence complets ici :\u00a0 <\/p>\n QUALIFICATIONS \/ CONNAISSANCES SP\u00c9CIALIS\u00c9ES \/ EXP\u00c9RIENCE \/ COMP\u00c9TENCES (TECHNIQUES\/FONCTIONNELLES) \/ COMP\u00c9TENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION<\/strong><\/p>\n Formation acad\u00e9mique<\/p>\n Exp\u00e9rience professionnelle<\/p>\n Comp\u00e9tences<\/p>\n Exigences LINGUISTIQUES<\/p>\n Atouts souhait\u00e9s<\/p>\n <\/p>\n Pour chaque enfant, vous devez d\u00e9montrer…<\/p>\n<\/div>\n Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, \u00e0 savoir la bienveillance, le respect, l’int\u00e9grit\u00e9, la confiance, la responsabilit\u00e9 et la durabilit\u00e9 (CRITAS). Elles sont \u00e0 la base de tout ce que nous faisons et de la mani\u00e8re dont nous le faisons. D\u00e9couvrez notre Charte des valeurs :\u202f Valeurs de l’UNICEF<\/a><\/p>\n<\/div>\n L’UNICEF est l\u00e0 pour servir les enfants les plus d\u00e9favoris\u00e9s du monde et notre personnel doit refl\u00e9ter la diversit\u00e9 de ces enfants.\u202fL’UNICEF s’est engag\u00e9 \u00e0 inclure tout le monde<\/a>, ind\u00e9pendamment de la race\/l’ethnie, de l’\u00e2ge, du handicap, de l’identit\u00e9 sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalit\u00e9, de l’origine socio-\u00e9conomique ou de toute autre caract\u00e9ristique personnelle.<\/p>\n<\/div>\n Nous proposons\u202fun large \u00e9ventail de mesures visant \u00e0 inclure une main-d’\u0153uvre plus diversifi\u00e9e<\/a>, comme le cong\u00e9 parental pay\u00e9, les heures pour allaitement et des\u202fam\u00e9nagements raisonnables pour les personnes handicap\u00e9es<\/a>. L’UNICEF encourage vivement le recours \u00e0 des modalit\u00e9s de travail flexibles.<\/p>\n<\/div>\n Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui pr\u00e9sentent des d\u00e9ficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barri\u00e8res, peuvent faire obstacle \u00e0 leur pleine et effective participation \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 sur la base de l’\u00e9galit\u00e9 avec les autres. Dans sa politique et sa strat\u00e9gie d’inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engag\u00e9 \u00e0 augmenter le nombre d’employ\u00e9s vivant avec un handicap d’ici 2030. \u00c0 l’UNICEF, nous pr\u00e9voyons des\u202fam\u00e9nagements raisonnables<\/a>\u202fpour r\u00e9pondre aux besoins de soutien li\u00e9s au travail des candidats et des employ\u00e9s vivant avec un handicap. L’UNICEF a \u00e9galement mis en place un service d’assistance \u00e0 l’accessibilit\u00e9 afin de renforcer l’accessibilit\u00e9 physique et num\u00e9rique. Si vous \u00eates un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en mati\u00e8re d’accessibilit\u00e9 num\u00e9rique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilit\u00e9 par courriel sur la page Web des carri\u00e8res de l’UNICEF\u202fAccessibilit\u00e9 | UNICEF<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n L’UNICEF n’engage pas de candidats mari\u00e9s \u00e0 des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l’\u00e9gard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage \u00e0 promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s feront l’objet d’une v\u00e9rification rigoureuse de leurs r\u00e9f\u00e9rences et de leurs ant\u00e9c\u00e9dents et devront adh\u00e9rer \u00e0 ces normes et principes. Le contr\u00f4le des ant\u00e9c\u00e9dents comprendra la v\u00e9rification des titres universitaires et des ant\u00e9c\u00e9dents professionnels. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 fournir des informations suppl\u00e9mentaires pour la v\u00e9rification de leurs ant\u00e9c\u00e9dents, et les candidats vivant avec handicap s\u00e9lectionn\u00e9s peuvent \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 soumettre des documents justificatifs relatifs \u00e0 leur handicap de mani\u00e8re confidentielle.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n<\/div>\n Les candidat(e)s qualifi\u00e9(e)s sont invit\u00e9(e)s \u00e0 soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :<\/p>\n<\/div>\n Remarques : L\u2019UNICEF ne per\u00e7oit aucun frais \u00e0 aucun stade du processus de recrutement, de s\u00e9lection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l\u2019UNICEF ne demandera jamais les coordonn\u00e9es bancaires des candidat(e)s.<\/p>\n<\/div>\n Tous les postes \u00e0 l\u2019UNICEF sont publi\u00e9s publiquement, et seuls les candidat(e)s pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9(e)s seront contact\u00e9(e)s et convi\u00e9(e)s \u00e0 poursuivre le processus de s\u00e9lection.<\/p>\n<\/div>\n Des informations compl\u00e9mentaires sur les opportunit\u00e9s de travail \u00e0 l\u2019UNICEF sont disponibles via le lien suivant\u202f: here<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Advertised:<\/b> \n
![\"Download](\"https:\/\/static.pageuppeople.com\/static\/people\/icons\/icon_file_small.gif\"){kind=icon}
\u00a0Ext ToR TMC0005685.pdf<\/a><\/p>\n\n
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\u00a0Financial Proposal Template TMC0005685.xlsx<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
\nSi les Termes de R\u00e9f\u00e9rence (TdR) ou les documents relatifs \u00e0 l\u2019offre financi\u00e8re ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons \u00e0 consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n