\nContract type:<\/b> Consultant<\/span>
\nDuty Station:<\/b> Cotonou
\nLevel:<\/b> Consultancy
\nLocation:<\/b> Benin<\/span>
\nCategories:<\/b> Communication<\/span><\/p>\n
L\u2019UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, d\u00e9fendre leurs droits et les aider \u00e0 r\u00e9aliser leur plein potentiel, de la petite enfance \u00e0 l\u2019adolescence.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019UNICEF, nous sommes engag\u00e9s, passionn\u00e9s et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre pr\u00e9sence est n\u00e9cessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n\u2019est pas simplement un m\u00e9tier – c\u2019est une vocation.<\/p>\n
L\u2019UNICEF est un lieu o\u00f9 les carri\u00e8res se construisent : nous offrons \u00e0 notre personnel des opportunit\u00e9s vari\u00e9es de d\u00e9veloppement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d\u2019utilit\u00e9 tout en servant les enfants et les communaut\u00e9s \u00e0 travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de r\u00e9mun\u00e9rations et d\u2019avantages.<\/p>\n
Nous vous invitons \u00e0 consulter notre site web\u00a0our website<\/a> pour en savoir plus sur les activit\u00e9s et le mandat de l\u2019UNICEF.<\/p>\n Comment faire la difference?<\/strong><\/p>\n Sous la supervision directe du\/de la gestionnaire du contrat, le\/la consultant(e) devra :<\/p>\n \u00c9laborer et tenir \u00e0 jour un r\u00e9troplanning consolid\u00e9 des activit\u00e9s jusqu\u2019au 15 d\u00e9cembre 2026, int\u00e9grant les sites, s\u00e9quences, besoins critiques, interd\u00e9pendances, responsables et \u00e9ch\u00e9ances. Pr\u00e9parer des dossiers op\u00e9rationnels par site et par s\u00e9quence valid\u00e9e.<\/p>\n Coordonner la circulation de l\u2019information et le suivi des actions avec les points focaux UNICEF, les partenaires culturels et institutionnels, les minist\u00e8res concern\u00e9s, les intervenants, les artistes, les mod\u00e9rateurs, les \u00e9quipes de documentation et les prestataires d\u00e9sign\u00e9s.<\/p>\n Pr\u00e9parer les outils de coordination : matrice des responsabilit\u00e9s, tableaux de suivi, comptes rendus de r\u00e9unions, registre des risques, listes de contr\u00f4le, programmes d\u00e9taill\u00e9s et fiches op\u00e9rationnelles \u00ab jour J \u00bb.<\/p>\n Appuyer la pr\u00e9paration logistique des activit\u00e9s valid\u00e9es : espaces, installation, mobilier, sc\u00e8ne, sonorisation, audiovisuel, \u00e9clairage, connectivit\u00e9, signal\u00e9tique, \u00e9l\u00e9ments de visibilit\u00e9, exposition, restauration, eau, badges, accueil, s\u00e9curit\u00e9, premiers secours, transport et accessibilit\u00e9.<\/p>\n Pr\u00e9parer et suivre les briefs destin\u00e9s aux prestataires, artistes, intervenants, mod\u00e9rateurs et \u00e9quipes de documentation, puis signaler rapidement les retards, besoins additionnels ou non-conformit\u00e9s au point focal UNICEF.<\/p>\n Pr\u00e9parer les outils de mobilisation, d\u2019invitation, de confirmation, d\u2019enregistrement, d\u2019accueil et d\u2019orientation des participants, y compris les enfants, adolescents, jeunes, partenaires, artistes et invit\u00e9s institutionnels.<\/p>\n \u00c9laborer les programmes d\u00e9taill\u00e9s et minut\u00e9s des s\u00e9quences retenues : tables rondes, masterclasses, performances artistiques, concerts, pi\u00e8ces de th\u00e9\u00e2tre, exposition \u00ab 80 ans UNICEF \u00bb, activit\u00e9s jeunesse, Salon du livre, radio des jeunes et studio mobile, selon la programmation finale valid\u00e9e.<\/p>\n Appuyer la planification d\u2019une participation des enfants et adolescents qui soit s\u00fbre, inclusive, volontaire et adapt\u00e9e \u00e0 leur \u00e2ge ; signaler toute pr\u00e9occupation de protection de l\u2019enfant au point focal UNICEF comp\u00e9tent.<\/p>\n Assurer une pr\u00e9sence op\u00e9rationnelle pendant les phases convenues de montage, d\u00e9roulement et d\u00e9montage ; mettre \u00e0 jour la checklist op\u00e9rationnelle, faciliter la r\u00e9solution des probl\u00e8mes pratiques et alerter sans d\u00e9lai l\u2019UNICEF de tout incident ou risque n\u00e9cessitant une d\u00e9cision.<\/p>\n Produire un rapport final consolid\u00e9 sur la pr\u00e9paration et la mise en oeuvre op\u00e9rationnelle, avec donn\u00e9es de participation disponibles, bilan des prestations, difficult\u00e9s rencontr\u00e9es, solutions appliqu\u00e9es, le\u00e7ons apprises et recommandations.<\/p>\n Pour plus d’informations sur cette mission, veuillez cliquer sur: Pour devenir d\u00e9fenseur de chaque enfant, vous devrez\u2026<\/strong><\/p>\n Exigences minimales:<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Atouts:<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n Pour chaque enfant, vous incarnez\u2026<\/strong><\/p>\n Les valeurs fondamentales de l\u2019UNICEF \u2013 bienveillance, respect, int\u00e9grit\u00e9, confiance, responsabilit\u00e9 et durabilit\u00e9 (CRITAS) \u2013 sont au c\u0153ur de toutes nos actions et de notre fa\u00e7on de travailler. D\u00e9couvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l\u2019UNICEF :\u00a0UNICEF Values<\/a><\/p>\n Les comp\u00e9tences requises par l\u2019UNICEF pour ce poste sont les suivantes\u2026<\/strong><\/p>\n (1) \u00c9tablir et entretenir des partenariats<\/p>\n (2) Faire preuve de conscience de soi et de sens \u00e9thique<\/p>\n (3) A la volont\u00e9 d\u2019obtenir des r\u00e9sultats pour cr\u00e9er un impact<\/p>\n (4) Innove et s\u2019ouvre au changement<\/p>\n (5) G\u00e8re l\u2019ambigu\u00eft\u00e9 et la complexit\u00e9<\/p>\n (6) Pense et agit de mani\u00e8re strat\u00e9gique<\/p>\n (7) Travaille en collaboration avec les autres<\/p>\n Familiarisez-vous avec notre cadre de comp\u00e9tences et ses diff\u00e9rents niveaux. our competency framework<\/a><\/p>\n L\u2019UNICEF promeut et d\u00e9fend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions, et a pour mandat de soutenir la r\u00e9alisation des droits de chaque enfant, y compris les plus d\u00e9favoris\u00e9s ; notre personnel international doit refl\u00e9ter la diversit\u00e9 de ces enfants. La famille de l\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 inclure chacun, ind\u00e9pendamment de sa race ou de son origine ethnique, de son handicap, de son identit\u00e9 de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalit\u00e9, de son milieu socio-\u00e9conomique, de son appartenance \u00e0 une minorit\u00e9 ou de tout autre statut.\u00a0The UNICEF family is committed to include everyone,<\/a><\/p>\n L’UNICEF encourage toutes les candidatures de personnes qualifi\u00e9es, sans distinction de sexe, de nationalit\u00e9, d’appartenance religieuse ou ethnique, ainsi que celles des personnes en situation de handicap, y compris celles pr\u00e9sentant une neurodiversit\u00e9. Nous offrons \u00e0 notre personnel un large \u00e9ventail d\u2019avantages, notamment un cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, des pauses d\u2019allaitement et des am\u00e9nagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L\u2019UNICEF met en place des am\u00e9nagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement particulier, veuillez en faire la demande via le bouton \u00ab Accessibilit\u00e9 \u00bb de la page Carri\u00e8res de l\u2019UNICEF:\u00a0Accessibility | UNICEF<\/a>. Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de d\u00e9tails, afin que nous puissions prendre les dispositions n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n L\u2019UNICEF n\u2019embauche pas de candidats mari\u00e9s \u00e0 des mineurs (personnes \u00e2g\u00e9es de moins de 18 ans). L\u2019UNICEF applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l\u2019UNICEF, notamment l\u2019exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9 et la discrimination fond\u00e9e sur le genre, la nationalit\u00e9, l\u2019\u00e2ge, la race, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019appartenance religieuse ou ethnique ou le handicap. L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s feront donc l\u2019objet de v\u00e9rifications rigoureuses de leurs r\u00e9f\u00e9rences et de leurs ant\u00e9c\u00e9dents, et devront se conformer \u00e0 ces normes et principes. Les v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents comprendront la v\u00e9rification des dipl\u00f4mes et du parcours professionnel. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s pourront \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 fournir des informations suppl\u00e9mentaires afin de permettre la r\u00e9alisation de ces v\u00e9rifications, et ceux d\u2019entre eux qui sont en situation de handicap pourront \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 pr\u00e9senter, de mani\u00e8re confidentielle, des pi\u00e8ces justificatives relatives \u00e0 leur handicap.<\/p>\n Les nominations \u00e0 l\u2019UNICEF sont subordonn\u00e9es \u00e0 un certificat m\u00e9dical. La d\u00e9livrance d\u2019un visa par le pays d\u2019accueil du lieu d\u2019affectation est requise pour les postes de personnel international et sera facilit\u00e9e par l\u2019UNICEF. Les nominations sont subordonn\u00e9es \u00e0 la volont\u00e9 des candidats s\u00e9lectionn\u00e9s de se conformer aux exigences actuelles ou futures en mati\u00e8re de vaccination, si l\u2019UNICEF venait \u00e0 les imposer \u00e0 son personnel. Remarks:\u00a0<\/strong><\/p>\n Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la consid\u00e9ration primordiale dans le recrutement du personnel est la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer les normes les plus \u00e9lev\u00e9es d\u2019efficacit\u00e9, de comp\u00e9tence et d\u2019int\u00e9grit\u00e9.<\/p>\n L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 promouvoir un effectif inclusif, repr\u00e9sentatif et accueillant. Pour cette mission, les candidates femmes, les talents en situatoins de handicap, les jeunes \u00e9ligibles et qualifi\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 postuler.<\/p>\n Les fonctionnaires dont la candidature est prise en consid\u00e9ration par l\u2019UNICEF sont normalement tenus de d\u00e9missionner de leurs fonctions publiques avant de prendre leurs fonctions au sein de l\u2019UNICEF. L\u2019UNICEF se r\u00e9serve le droit de retirer une offre d\u2019embauche, sans indemnit\u00e9, si un visa ou un certificat m\u00e9dical n\u2019est pas obtenu, ou si les exigences en mati\u00e8re de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un d\u00e9lai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.<\/p>\n L\u2019UNICEF ne facture aucun frais de dossier \u00e0 aucune \u00e9tape de ses processus de recrutement, de s\u00e9lection et d\u2019embauche (c\u2019est-\u00e0-dire lors de la candidature, de l\u2019entretien, de la validation, ou encore de la nomination et de la formation). L\u2019UNICEF ne demandera jamais les coordonn\u00e9es bancaires des candidats.<\/p>\n L\u2019action humanitaire est une priorit\u00e9 transversale du Plan strat\u00e9gique de l\u2019UNICEF. L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 rester pr\u00e9sent et \u00e0 mener \u00e0 bien ses missions dans les contextes humanitaires. Par cons\u00e9quent, tous les membres du personnel, \u00e0 tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peuvent \u00eatre appel\u00e9s \u00e0 \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9s pour soutenir l\u2019intervention humanitaire, contribuant ainsi \u00e0 renforcer \u00e0 la fois la r\u00e9silience des communaut\u00e9s et les capacit\u00e9s des autorit\u00e9s nationales.<\/p>\n Tous les postes de l\u2019UNICEF font l\u2019objet d\u2019une publication, et seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s et passeront \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante du processus de s\u00e9lection. Un candidat interne dont les performances correspondent au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concern\u00e9, ou un candidat interne\/externe appartenant au groupe de talents correspondant, peut \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9, s\u2019il est apte \u00e0 occuper le poste, sans \u00e9valuation des autres candidats.<\/p>\n![\"Download](\"https:\/\/static.pageuppeople.com\/static\/people\/icons\/icon_file_small.gif\"){kind=icon}
\u00a0TDR EVENEMENTIEL .pdf<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n
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\nLe non-respect de ces exigences, le cas \u00e9ch\u00e9ant et en l’absence d’une d\u00e9rogation m\u00e9dicale d\u00fbment approuv\u00e9e par l’autorit\u00e9 comp\u00e9tente des Nations Unies, entra\u00eenera l’annulation de la s\u00e9lection ou pourra donner lieu \u00e0 d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.<\/p>\n