{"id":15740,"date":"2026-09-16T16:39:05","date_gmt":"2026-09-16T16:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=15740"},"modified":"2026-09-16T16:39:05","modified_gmt":"2026-09-16T16:39:05","slug":"officier-ressources-humaines","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/officier-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Officier, Ressources Humaines"},"content":{"rendered":"
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Officier, Ressources Humaines<\/h2>\n
<\/div>\n<\/div>\n
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Vacance n\u00b0<\/dt>\n
S18630<\/dd>\n
Cat\u00e9gorie de contrat<\/dt>\n
National<\/dd>\n
Position Type<\/dt>\n
National<\/dd>\n
Date limite de candidature<\/dt>\n
29\/09\/2026<\/dd>\n
Emploi publi\u00e9 sur<\/dt>\n
15\/09\/2026<\/dd>\n
Affectation<\/dt>\n
Bunia, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/dd>\n
Pays<\/dt>\n
LE CONGO, LA R\u00c9PUBLIQUE D\u00c9MOCRATIQUE DE LA<\/dd>\n
Dur\u00e9e<\/dt>\n
6 monts<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n
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Contexte organisationnel<\/h2>\n

La F\u00e9d\u00e9ration internationale des soci\u00e9t\u00e9s de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est le plus grand r\u00e9seau humanitaire au monde, avec 191 soci\u00e9t\u00e9s nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge membres. L\u2019IFRC utilise le Triple R \u2013 r\u00e9ponse, r\u00e9silience et respect \u2013 pour mettre en \u0153uvre la Strat\u00e9gie 2030. L\u2019IFRC r\u00e9pond aux catastrophes et aux crises, en veillant \u00e0 une action humanitaire rapide, coordonn\u00e9e et dirig\u00e9e localement. L\u2019IFRC soutient ses membres dans la construction de la r\u00e9silience communautaire dans les domaines du climat et de l\u2019environnement, de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre, ainsi que de la migration et du d\u00e9placement. L\u2019IFRC promeut le respect de nos principes fondamentaux d\u2019humanit\u00e9, d\u2019impartialit\u00e9, de neutralit\u00e9, d\u2019ind\u00e9pendance, de service volontaire, d\u2019unit\u00e9 et d\u2019universalit\u00e9, y compris dans nos travaux sur les valeurs, le pouvoir et l\u2019inclusion. L\u2019IFRC se concentre tout au long de notre mandat fondamental \u2013 notre raison d\u2019\u00eatre \u2013 de coordination strat\u00e9gique et op\u00e9rationnelle, de diplomatie humanitaire, de d\u00e9veloppement de la soci\u00e9t\u00e9 nationale et de responsabilit\u00e9.<\/p>\n

L\u2019IFRC est dirig\u00e9e par son Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral et poss\u00e8de son si\u00e8ge \u00e0 Gen\u00e8ve ainsi que cinq bureaux r\u00e9gionaux en Afrique (Nairobi), dans les Am\u00e9riques (Panama), en Asie-Pacifique (Kuala Lumpur), en Europe (Budapest) et dans la r\u00e9gion MENA (Beyrouth), ainsi que des bureaux de repr\u00e9sentation, des centres de services et des d\u00e9l\u00e9gations \u00e0 travers le monde.<\/p>\n

L\u2019IFRC a une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l\u2019exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel et d\u2019autres formes de harc\u00e8lement, l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9, la discrimination et le manque d\u2019int\u00e9grit\u00e9 (y compris, mais sans s\u2019y limiter, les inconduites financi\u00e8res). L\u2019IFRC applique \u00e9galement des principes stricts de protection de l\u2019enfance.<\/p>\n

La D\u00e9l\u00e9gation du Cluster Pays, bas\u00e9e \u00e0 Kinshasa, est l\u2019\u00e9quipe de premi\u00e8re ligne du Secr\u00e9tariat de la CICR soutenant les Soci\u00e9t\u00e9s nationales de la R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo, du Burundi, de la R\u00e9publique du Congo et du Rwanda. Elle renforce le r\u00f4le central de l\u2019action communautaire men\u00e9e localement, soutient les op\u00e9rations et les programmes, et contribue \u00e0 la gestion quotidienne des risques op\u00e9rationnels dans divers contextes, y compris les urgences sanitaires et les interventions \u00e0 grande \u00e9chelle.<\/p>\n

Bas\u00e9 \u00e0 Bunia, l\u2019Officier des Ressources Humaines – Op\u00e9rations Ebola rel\u00e8ve administrativement du Directeur des Op\u00e9rations et, techniquement, du Coordinateur des Ressources Humaines de la D\u00e9l\u00e9gation des Clusters Pays, bas\u00e9e \u00e0 Kinshasa. En tant que point focal op\u00e9rationnel des ressources humaines pour la r\u00e9ponse \u00e0 Ebola \u00e0 Bunia et dans d\u2019autres zones concern\u00e9es, le r\u00f4le collabore avec la coordination des op\u00e9rations Ebola ainsi qu\u2019avec les parties prenantes RH et op\u00e9rationnelles concern\u00e9es pour r\u00e9pondre aux besoins en personnel. Le portefeuille couvre le recrutement et la mobilisation, la planification op\u00e9rationnelle de la main-d\u2019\u0153uvre, l\u2019administration du cycle de vie de l\u2019emploi, les relations avec les employ\u00e9s, le devoir de diligence, les donn\u00e9es RH et la conformit\u00e9. Les fonctions de coordination et de soutien RH du cluster bas\u00e9es \u00e0 Kinshasa fournissent un support technique, des conseils, une harmonisation et les approbations requises.<\/p>\n

Objectif du poste<\/h2>\n

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L\u2019objectif du poste est d\u2019offrir un soutien op\u00e9rationnel RH complet, r\u00e9actif et conforme \u00e0 la r\u00e9ponse \u00e0 Ebola afin que les \u00e9quipes aient un acc\u00e8s rapide aux services de personnel et RH dont elles ont besoin. L\u2019incumbent soutient l\u2019identification des besoins, g\u00e8re les processus de recrutement et de mobilisation, contribue \u00e0 la planification de la main-d\u2019\u0153uvre et administre le cycle de vie de l\u2019emploi.<\/p>\n

L\u2019incumbent veille \u00e9galement \u00e0 la qualit\u00e9 des donn\u00e9es et des dossiers RH, assure un soutien de premi\u00e8re ligne aux managers et au personnel, et contribue \u00e0 la surveillance des risques RH, au devoir de diligence et \u00e0 la conformit\u00e9. Le poste travaille en \u00e9troite collaboration avec la coordination des op\u00e9rations Ebola ainsi qu\u2019avec les parties prenantes RH et op\u00e9rationnelles concern\u00e9es, avec un soutien technique et des approbations de la coordination RH du cluster.<\/p>\n

Fonctions et responsabilit\u00e9s du poste<\/h2>\n

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Recrutement, mobilisation et int\u00e9gration<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Traduire les besoins en personnel valid\u00e9s par la coordination des op\u00e9rations Ebola, conform\u00e9ment aux directives et aux approbations de la direction de ligne, en un plan de recrutement op\u00e9rationnel prioris\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement mis \u00e0 jour.<\/li>\n
  • Diriger des processus de recrutement rapides de bout en bout pour la r\u00e9ponse \u00e0 Ebola \u00e0 Bunia et dans d\u2019autres zones op\u00e9rationnelles pertinentes.<\/li>\n
  • Assurez-vous de la qualit\u00e9 et de la conformit\u00e9 des descriptions de poste, des demandes de recrutement, des approbations de classification, des annonces de postes, des pr\u00e9listes, des \u00e9valuations, des v\u00e9rifications de r\u00e9f\u00e9rences, des offres et des dossiers de s\u00e9lection.<\/li>\n
  • Faciliter la mobilisation du personnel international et des renforts, puis coordonner l\u2019arriv\u00e9e, l\u2019int\u00e9gration et les briefings obligatoires du personnel d\u2019intervention avec les parties prenantes concern\u00e9es.<\/li>\n
  • Maintenir le suivi du recrutement, fournir des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res et signaler imm\u00e9diatement les retards ou goulets d\u2019\u00e9tranglement n\u00e9cessitant une d\u00e9cision du Responsable des Op\u00e9rations ou du Coordinateur des Ressources Humaines.<\/li>\n<\/ul>\n

    Planification op\u00e9rationnelle de la main-d\u2019\u0153uvre<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Contribuer, avec la coordination des op\u00e9rations Ebola ainsi que les responsables op\u00e9rationnels et techniques, \u00e0 la mise \u00e0 jour des besoins et des sc\u00e9narios en personnel en fonction de l\u2019\u00e9volution de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie, des priorit\u00e9s op\u00e9rationnelles et des financements disponibles, dans le cadre des ressources humaines du cluster.<\/li>\n
    • Maintenir un suivi consolid\u00e9 des positions, contrats, d\u00e9ploiements et renforts ; Surveillez les \u00e9carts de personnel, les dates de fin, les rotations, les prolongations et les besoins en remplacement.<\/li>\n
    • Fournir des donn\u00e9es fiables et des alertes en temps opportun au Directeur des Op\u00e9rations et au Coordinateur des Ressources Humaines, et mettre en \u0153uvre les d\u00e9cisions de coordination des op\u00e9rations Ebola dans le cadre des directives et approbations du Cluster.<\/li>\n<\/ul>\n

      Gestion du cycle de vie de l\u2019emploi et administration des ressources humaines<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Administrez les contrats, amendements, p\u00e9riodes d\u2019essai, mouvements de personnel, fr\u00e9quentation, cong\u00e9s, s\u00e9parations et d\u00e9parts pour le personnel d\u2019intervention, en veillant \u00e0 ce que les managers re\u00e7oivent des alertes suffisamment pr\u00e9coces.<\/li>\n
      • Maintenir les dossiers individuels du personnel, les donn\u00e9es du syst\u00e8me RH et la documentation du personnel conform\u00e9ment aux exigences de confidentialit\u00e9, protection des donn\u00e9es et audit.<\/li>\n
      • Pr\u00e9parez et v\u00e9rifiez les variables de paie et les informations relatives aux allocations, avantages, assurances et obligations l\u00e9gales, et soumettez ces donn\u00e9es \u00e0 temps aux \u00e9quipes RH et Finances de Kinshasa.<\/li>\n<\/ul>\n

        Relations avec les employ\u00e9s, sant\u00e9 et devoir de diligence<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Fournir aux managers et au personnel des conseils RH op\u00e9rationnels de premi\u00e8re ligne, faciliter la r\u00e9solution des questions de routine et transmettre rapidement les griefs, dossiers disciplinaires et autres situations sensibles au Coordinateur des ressources humaines.<\/li>\n
        • Surveillez les pr\u00e9occupations relatives au bien-\u00eatre, \u00e0 la fatigue, aux conditions de travail et d\u2019h\u00e9bergement, ainsi qu\u2019\u00e0 la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du personnel, et coordonnez les actions requises avec le service de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 du personnel et les responsables concern\u00e9s.<\/li>\n
        • Dispositifs de soutien au devoir de soins, m\u00e9canismes de soutien psychosocial et la r\u00e9ponse des ressources humaines aux incidents critiques ou aux mouvements du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n

          Fonctions et responsabilit\u00e9s du poste (suite)<\/h2>\n

          Protection, conformit\u00e9 et gestion des risques<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Assurer le respect des politiques et proc\u00e9dures de l\u2019IFRC, du droit du travail applicable, des exigences relatives aux donateurs et des obligations relatives \u00e0 la sauvegarde, \u00e0 la PSEA et au Code de conduite.<\/li>\n
          • Tenir le registre des risques RH de r\u00e9ponse, y compris les retards de recrutement et de contrat, les \u00e9carts de personnel, les relations avec les employ\u00e9s, le devoir de diligence, la conformit\u00e9 et les risques r\u00e9putationnels ; Surveillez les mesures d\u2019att\u00e9nuation.<\/li>\n
          • Soutenir les contr\u00f4les et audits RH, mettre en \u0153uvre des actions correctives dans le cadre du poste et maintenir des dossiers physiques et \u00e9lectroniques s\u00e9curis\u00e9s et ordonn\u00e9s, accessibles aux personnes autoris\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n

            Coordination op\u00e9rationnelle, reporting et apprentissage<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Participer aux m\u00e9canismes op\u00e9rationnels et de coordination RH de la r\u00e9ponse, servir de point focal RH sur le terrain, et maintenir des liaisons r\u00e9guli\u00e8res, pour le soutien technique et l\u2019harmonisation, avec l\u2019\u00e9quipe RH du cluster \u00e0 Kinshasa, la National Society et les fonctions de soutien pertinentes.<\/li>\n
            • Contribuer au tableau de bord RH et produire des rapports fiables sur le recrutement, le recrutement, les contrats, la conformit\u00e9, le bien-\u00eatre et les principaux risques li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9ponse.<\/li>\n
            • Documentez les le\u00e7ons, les d\u00e9fis et les bonnes pratiques ; contribuer aux revues post-action, au transfert de connaissances, aux transferts de donn\u00e9es et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des outils RH d\u2019urgence.<\/li>\n<\/ul>\n

              \u00c9ducation<\/h2>\n

              \n

              Obligatoire<\/u><\/strong><\/p>\n

                \n
              • Dipl\u00f4me universitaire en gestion des ressources humaines, administration, droit, management ou dans un domaine pertinent.<\/li>\n<\/ul>\n

                Pr\u00e9f\u00e9r\u00e9<\/u><\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Certification professionnelle en gestion des ressources humaines ou formation \u00e9quivalente.<\/li>\n
                • Formation en ressources humaines en cas d\u2019urgence, protection de la sauvegarde, PSEA ou devoir de soins.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Exp\u00e9rience<\/h2>\n

                  \n

                  Obligatoire<\/u><\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • Au moins cinq ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle pertinente dans un r\u00f4le g\u00e9n\u00e9raliste ou op\u00e9rationnel RH.<\/li>\n
                  • Exp\u00e9rience d\u00e9montr\u00e9e en recrutement et planification de la main-d\u2019\u0153uvre dans un environnement dynamique.<\/li>\n
                  • Exp\u00e9rience en gestion de contrats, cycle de vie de l\u2019emploi et syst\u00e8mes d\u2019information en ressources humaines.<\/li>\n
                  • Exp\u00e9rience en paie, prestations, s\u00e9curit\u00e9 sociale ou administration associ\u00e9e en RDC.<\/li>\n
                  • Exp\u00e9rience dans la gestion d\u2019informations confidentielles et le soutien aux relations avec les employ\u00e9s.<\/li>\n
                  • Exp\u00e9rience en situation d\u2019urgence sanitaire, d\u2019intervention humanitaire ou d\u2019environnement op\u00e9rationnel sur le terrain.<\/li>\n
                  • Exp\u00e9rience en bien-\u00eatre du personnel, devoir de diligence, protection ou conformit\u00e9.<\/li>\n
                  • Exp\u00e9rience en coordination multipartite, analyse de donn\u00e9es RH et reporting de gestion.<\/li>\n<\/ul>\n

                    Pr\u00e9f\u00e9r\u00e9<\/u><\/strong><\/p>\n

                      \n
                    • Exp\u00e9rience en agrandissement ou r\u00e9duction de la main-d\u2019\u0153uvre et en gestion du personnel de type surge.<\/li>\n
                    • Exp\u00e9rience au sein du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.<\/li>\n<\/ul>\n

                      Connaissances, comp\u00e9tences et langues<\/h2>\n

                      \n

                      Obligatoire<\/u><\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • Bonne connaissance du droit du travail en RDC et bonnes pratiques de gestion des ressources humaines.<\/li>\n
                      • Comp\u00e9tence en recrutement, contrat, administration RH, gestion de la performance et relations avec les employ\u00e9s.<\/li>\n
                      • Bonne ma\u00eetrise des syst\u00e8mes RH, Microsoft Office, en particulier Excel, de l\u2019analyse de donn\u00e9es et du reporting.<\/li>\n
                      • Capacit\u00e9 \u00e0 organiser des priorit\u00e9s et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions op\u00e9rationnelles dans un contexte d\u2019urgence en \u00e9volution et sous pression.<\/li>\n
                      • Connaissance des exigences en mati\u00e8re de protection de la sauvegarde, de la PSEA, du Code de conduite, de la confidentialit\u00e9 et de la protection des donn\u00e9es.<\/li>\n
                      • Solides comp\u00e9tences interpersonnelles, de conseil, de r\u00e9solution de probl\u00e8mes et de communication dans un environnement multiculturel.<\/li>\n
                      • Ma\u00eetrise de base d\u00e9montr\u00e9e en communication et collaboration num\u00e9riques, cr\u00e9ation de contenu num\u00e9rique de base, s\u00e9curit\u00e9 et s\u00fbret\u00e9 num\u00e9riques, litt\u00e9ratie des donn\u00e9es et r\u00e9solution de probl\u00e8mes avec la technologie, y compris l\u2019utilisation responsable des assistants IA.<\/li>\n
                      • Compr\u00e9hension et engagement envers la mission et les valeurs de l\u2019IFRC.<\/li>\n
                      • Fran\u00e7ais parl\u00e9 et \u00e9crit couramment, avec une bonne ma\u00eetrise de l\u2019anglais.<\/li>\n<\/ul>\n

                        Pr\u00e9f\u00e9r\u00e9<\/u><\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • Bonne ma\u00eetrise du swahili ; la connaissance du Lingala est un atout.<\/li>\n<\/ul>\n

                          Comp\u00e9tences, valeurs et commentaires<\/h2>\n

                          Valeurs :<\/strong> Le respect de la diversit\u00e9 ; Int\u00e9grit\u00e9 ; Le professionnalisme ; Responsabilit\u00e9<\/p>\n

                          Comp\u00e9tences cl\u00e9s :<\/strong> Communication ; Collaboration et travail d\u2019\u00e9quipe ; Jugement et prise de d\u00e9cision ; National Society et relations clients ; Cr\u00e9ativit\u00e9 et innovation ; Construire la confiance<\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          Officier, Ressources Humaines Vacance n\u00b0 S18630 Cat\u00e9gorie de contrat National Position Type National Date limite de candidature 29\/09\/2026 Emploi publi\u00e9 sur 15\/09\/2026 Affectation Bunia, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo Pays LE CONGO, LA R\u00c9PUBLIQUE D\u00c9MOCRATIQUE DE LA Dur\u00e9e 6 monts Contexte organisationnel La F\u00e9d\u00e9ration internationale des soci\u00e9t\u00e9s de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est le…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-09-29","_hh_apply_url":"https:\/\/careers.ifrc.org\/lumesse_jobdescription.html?jobId=160996&jobTitle=Officer+Human+Ressources","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":24,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[195],"class_list":["post-15740","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","pays_mission-rdc","organisation-ifrc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/15740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=15740"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=15740"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=15740"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=15740"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=15740"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=15740"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=15740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}