{"id":16286,"date":"2026-09-28T16:43:01","date_gmt":"2026-09-28T16:43:01","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=16286"},"modified":"2026-09-28T16:43:01","modified_gmt":"2026-09-28T16:43:01","slug":"delegue-sante-mentale-et-soutien-psychosocial","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/delegue-sante-mentale-et-soutien-psychosocial\/","title":{"rendered":"D\u00e9l\u00e9gu\u00e9, Sant\u00e9 mentale et soutien psychosocial"},"content":{"rendered":"
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D\u00e9l\u00e9gu\u00e9, Sant\u00e9 mentale et soutien psychosocial<\/h1>\n
Vacance n\u00b0: <\/span>S18747<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Cat\u00e9gorie de contrat : International<\/dt>\n
Position Type : International<\/dt>\n
Date limite de candidature : 12\/10\/2026<\/dt>\n
Emploi publi\u00e9 sur : 28\/09\/2026<\/dt>\n
Affectation : Bunia, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/dt>\n
Pays : LE CONGO, LA R\u00c9PUBLIQUE D\u00c9MOCRATIQUE DE LA<\/dt>\n
Grade : C1<\/dt>\n
Statut de poste : Poste de service non familial<\/dt>\n
Statut d\u2019accompagnement : Non accompagn\u00e9<\/dt>\n
Dur\u00e9e : 12 mois<\/dt>\n<\/dl>\n

Contexte organisationnel<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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La F\u00e9d\u00e9ration internationale des soci\u00e9t\u00e9s de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (IFRC) est le plus grand r\u00e9seau humanitaire au monde, avec 191 soci\u00e9t\u00e9s nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge membres. L\u2019IFRC utilise le Triple R \u2013 r\u00e9ponse, r\u00e9silience et respect \u2013 pour mettre en \u0153uvre la Strat\u00e9gie 2030. L\u2019IFRC r\u00e9pond aux catastrophes et aux crises, en veillant \u00e0 une action humanitaire rapide, coordonn\u00e9e et dirig\u00e9e localement. L\u2019IFRC soutient ses membres dans la construction de la r\u00e9silience communautaire dans les domaines du climat et de l\u2019environnement, de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre, ainsi que de la migration et du d\u00e9placement. L\u2019IFRC promeut le respect de nos principes fondamentaux d\u2019humanit\u00e9, d\u2019impartialit\u00e9, de neutralit\u00e9, d\u2019ind\u00e9pendance, de service volontaire, d\u2019unit\u00e9 et d\u2019universalit\u00e9, y compris dans nos travaux sur les valeurs, le pouvoir et l\u2019inclusion. L\u2019IFRC se concentre tout au long de notre mandat fondamental \u2013 notre raison d\u2019\u00eatre \u2013 de coordination strat\u00e9gique et op\u00e9rationnelle, de diplomatie humanitaire, de d\u00e9veloppement de la Soci\u00e9t\u00e9 nationale et de responsabilit\u00e9.<\/p>\n

L\u2019IFRC est dirig\u00e9e par son Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral et poss\u00e8de son si\u00e8ge \u00e0 Gen\u00e8ve ainsi que cinq bureaux r\u00e9gionaux en Afrique (Nairobi) ; les Am\u00e9riques (Panama) ; Asie-Pacifique (Kuala Lumpur) ; Europe (Budapest) ; et MENA (Beyrouth) ainsi que des bureaux de repr\u00e9sentation, des centres de services et des d\u00e9l\u00e9gations \u00e0 travers le monde.<\/p>\n

L\u2019IFRC applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l\u2019exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel et d\u2019autres formes de harc\u00e8lement, l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9, la discrimination et le manque d\u2019int\u00e9grit\u00e9 (y compris, mais sans s\u2019y limiter, les inconduites financi\u00e8res). L\u2019IFRC applique \u00e9galement des principes stricts de protection de l\u2019enfance.<\/p>\n

L\u2019\u00e9pid\u00e9mie d\u2019Ebola, d\u00e9clar\u00e9e \u00e0 la mi-mai 2026, est caus\u00e9e par la souche Bundibugyo, avec des centaines de cas suspects et des centaines de d\u00e9c\u00e8s signal\u00e9s dans les provinces de l\u2019Ituri, du Kivu du Sud et du Kivu du Nord. Elle a commenc\u00e9 par des groupes de d\u00e9c\u00e8s inexpliqu\u00e9s d\u00e9but mai et se propage dans un contexte de syst\u00e8mes de sant\u00e9 faibles, de mouvements de population, d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 et de m\u00e9fiance communautaire, qui augmentent ensemble le risque de transmission prolong\u00e9e et de propagation transfrontali\u00e8re vers des pays voisins comme l\u2019Ouganda et le Soudan du Sud. L\u2019absence d\u2019un vaccin approuv\u00e9 ou d\u2019un traitement sp\u00e9cifique pour cette souche rend l\u2019\u00e9pid\u00e9mie particuli\u00e8rement complexe et accentue l\u2019urgence d\u2019un confinement rapide.<\/p>\n

L\u2019IFRC \u00e9tend une r\u00e9ponse nationale dirig\u00e9e par une soci\u00e9t\u00e9, centr\u00e9e sur l\u2019engagement communautaire, la surveillance et le contr\u00f4le des infections, soutenue par un appel d\u2019urgence. Les b\u00e9n\u00e9voles de la Croix-Rouge sont mobilis\u00e9s dans les zones touch\u00e9es pour mener une sensibilisation porte-\u00e0-porte, contrer la d\u00e9sinformation, encourager la recherche pr\u00e9coce de soins et soutenir des inhumations s\u00fbres et dignes, essentielles pour interrompre la transmission. Parall\u00e8lement, l\u2019IFRC coordonne \u00e9troitement avec les gouvernements et partenaires, renforce la pr\u00e9paration transfrontali\u00e8re, mobilise les ressources et la capacit\u00e9 de mont\u00e9e en puissance, et soutient la logistique, la pr\u00e9vention des infections et la surveillance communautaire pour contenir l\u2019\u00e9pid\u00e9mie et r\u00e9duire la propagation r\u00e9gionale.<\/p>\n

Objectif du poste<\/h2>\n

Conform\u00e9ment au Cadre de comp\u00e9tences de l\u2019IFRC pour le personnel MHPSS en situation d\u2019urgence, le D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 est charg\u00e9 de soutenir et de renforcer la capacit\u00e9 MHPSS de la Soci\u00e9t\u00e9 nationale de la R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo (CRRDC) \u00e0 travers des relations de travail solides et un plaidoyer, y compris en s\u00e9curisant et en soutenant l\u2019\u00e9quipe centrale de la MHPSS. Le titulaire du poste assistera \u00e0 l\u2019\u00e9valuation, au d\u00e9veloppement des activit\u00e9s et des programmes, au soutien technique et \u00e0 la coordination du soutien en sant\u00e9 mentale et psychosociale au sein des op\u00e9rations d\u2019urgence li\u00e9es \u00e0 la maladie du virus de Bundibugyo (BVD), en collaboration avec toutes les parties prenantes concern\u00e9es. De plus, le titulaire du poste \u00e9laborera un plan de travail pour la phase de r\u00e9tablissement.<\/p>\n

Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 devra \u00e9galement engager des coll\u00e8gues de diff\u00e9rents secteurs pour plaider et permettre l\u2019int\u00e9gration des services MHPSS selon les besoins et les pertinences, conform\u00e9ment au cadre et \u00e0 la politique du MHPSS de l\u2019IFRC.<\/p>\n

Fonctions et responsabilit\u00e9s du poste<\/h2>\n

\u00c9valuation, planification, M&E et d\u00e9veloppement de programmes<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Travailler en \u00e9troite collaboration avec le personnel national de la MHPSS de l\u2019IFRC et les points focaux de la Soci\u00e9t\u00e9 Nationale de la MHPSS afin d\u2019assurer une \u00e9valuation coordonn\u00e9e, une planification, une mise en \u0153uvre, un suivi et un suivi coordonn\u00e9s des activit\u00e9s de la MHPSS.<\/li>\n
  • Appliquer l\u2019\u00e9valuation pertinente du MHPSS en cas d\u2019urgence et les recommandations M&E, afin de garantir que le MHPSS soit int\u00e9gr\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9part et que les priorit\u00e9s soient adapt\u00e9es \u00e0 travers les diff\u00e9rentes phases de la r\u00e9ponse.<\/li>\n
  • \u00c9valuer et examiner r\u00e9guli\u00e8rement les besoins du MHPSS, les capacit\u00e9s existantes et les lacunes de service parmi les populations concern\u00e9es, en tenant compte de la protection et de l\u2019engagement communautaire, des compr\u00e9hensions locales de la sant\u00e9 mentale et du bien-\u00eatre psychosocial, ainsi que des besoins changeants tout au long de l\u2019urgence.<\/li>\n
  • Soutenir des approches d\u2019\u00e9valuation MHPSS appropri\u00e9es et contextualis\u00e9es, y compris des \u00e9valuations rapides et multisectorielles, en s\u2019appuyant sur des donn\u00e9es primaires et secondaires pour \u00e9clairer l\u2019analyse et les priorit\u00e9s des programmes.<\/li>\n
  • Apporter des contributions \u00e0 la National Society, aux parties prenantes et aux partenaires sur les programmes, strat\u00e9gies et approches du MHPSS, bas\u00e9s sur les r\u00e9sultats des \u00e9valuations et les donn\u00e9es mondiales de sant\u00e9 mentale, qui s\u2019appuient sur des normes minimales mondiales et identifient les meilleures pratiques.<\/li>\n
  • Surveillez la mise en \u0153uvre et l\u2019impact des activit\u00e9s du MHPSS, en veillant \u00e0 la collecte, \u00e0 l\u2019analyse et au reporting des donn\u00e9es pour \u00e9clairer la programmation adaptative et la responsabilit\u00e9.<\/li>\n
  • Identifier et soutenir la contextualisation des outils MHPSS, pour la formation, la mise en \u0153uvre de programmes et l\u2019information, ainsi que les supports \u00e9ducatifs et de communication.<\/li>\n
  • Avec la National Society, \u00e9laborez un Plan d\u2019Action d\u2019Urgence avec un budget et des recommandations pour soutenir la strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle globale.<\/li>\n
  • Cartographiez les services pertinents et assurez-vous que les parcours de r\u00e9f\u00e9rence sont \u00e9tablis et \u00e0 jour, ainsi que des mod\u00e8les et proc\u00e9dures ad\u00e9quats pour des orientations s\u00fbres et un suivi correspondant.<\/li>\n
  • Int\u00e9grer d\u00e8s le d\u00e9part les consid\u00e9rations de r\u00e9tablissement et de durabilit\u00e9, soutenant la capacit\u00e9, la propri\u00e9t\u00e9 et les ressources de la Soci\u00e9t\u00e9 nationale pour soutenir les interventions prioritaires de la MHPSS au-del\u00e0 de la phase d\u2019urgence.<\/li>\n<\/ul>\n

    Renforcement des capacit\u00e9s et gestion du personnel\/b\u00e9n\u00e9voles<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Assurer une supervision technique directe, des conseils et du mentorat aux deux \u00e9quipes nationales du MHPSS de l\u2019IFRC, incluant un suivi r\u00e9gulier, un soutien \u00e0 la planification et \u00e0 la priorisation du travail, l\u2019assurance qualit\u00e9 technique et le d\u00e9veloppement continu des capacit\u00e9s.<\/li>\n
    • Provide technical support, supervision and mentorship to MHPSS staff and volunteers within the National Society, with particular emphasis on strengthening the capacity and leadership of the National Society MHPSS focal point.<\/li>\n
    • Support HR procedures when national MHPSS recruitment is needed, namely through the development of tailored job descriptions guided by alignment with the IFRC MHPSS Framework.<\/li>\n
    • Support training trainers in contextualized approaches and interventions for Psychological First Aid (PFA), community-based MHPSS activities and other relevant MHPSS interventions.<\/li>\n
    • Support the National Society to assess capacity needs and plan timely capacity-strengthening initiatives throughout the emergency response, while progressively building the capacities required for recovery and longer-term National Society ownership.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

      Job Duties and Responsibilities (continued)<\/h2>\n

      \n

      Advocacy and liaison<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Map and coordinate with relevant stakeholders, Movement partners and other agencies for coordinated and complementary interventions, while ensuring that IFRC MHPSS initiatives are in support of National Society.<\/li>\n
      • Advocate the importance of integrating MHPSS in a multi-sectorial way, proposing concrete approaches while articulating the benefits for affected people and staff\/volunteers.<\/li>\n
      • Engage the National Society in MHPSS coordination bodies (where they exist) and relevant humanitarian clusters mentoring them in contributing confidently on their MHPSS work and enhancing their networking in this field.<\/li>\n
      • Link with other Movement and non-Movement partners to develop adapted guidelines for MHPSS, where feasible and relevant.<\/li>\n
      • Alongside the National Society, liaise with other agencies to coordinate and collaborate wherever possible and explore partnerships that can bring increased resources for MHPSS programming.<\/li>\n<\/ul>\n

        Reporting and visibility<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Provide regular and timely reports using IFRC\u2019s reporting templates.<\/li>\n
        • Be available for interviews, identify newsworthy stories and provide input to IFRC, National Societies and Host National Society\u2019s communication departments.<\/li>\n
        • Assist the National Society in developing psycho-educational messages for various media.<\/li>\n
        • Capitalize on developed tools, activities, etc. and ensure dissemination.<\/li>\n<\/ul>\n

          Protection of staff and volunteer mental health and psychosocial wellbeing<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Advocate for and support the development\/strengthening of structures and mechanisms for staff and volunteer mental health and psychosocial wellbeing with the Host National Society.<\/li>\n
          • Promote the safety and efficiency of the National Society MHPSS teams through suggested timely rotations and wellbeing support.<\/li>\n
          • Offer technical advice, upon request, on actions to take regarding international staff wellbeing, in close collaboration and coordination with IFRC Occupational Health, Safety and Wellbeing Unit, and advocate for the prioritization of staff care.<\/li>\n
          • In case of need, provide psychological crisis intervention to team members in acute distress, while staff health support is being arranged accordingly.<\/li>\n<\/ul>\n

             <\/p>\n

            Education<\/h2>\n

            \n

              \n
            • University degree\/post-graduate diploma in mental health or psychosocial support discipline (including but not limited to social work, psychology, psychotherapy, psychiatry, mental health nursing, community mental health disability support etc.)<\/li>\n
            • Advanced\/Postgraduate degree in a mental health discipline.<\/li>\n
            • Documented participation in relevant MHPSS trainings (e.g. MHPSS in emergencies, community-based MHPSS, Psychological First Aid, Caring for Staff and Volunteers, M&E for MHPSS).<\/li>\n
            • IMPACT or HEAT or equivalent training\/knowledge<\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n

              Experience<\/h2>\n

              \n

              Required<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Minimum 3 \u2013 5 years solid experience in assessing, planning, designing, and implementing mental health and psychosocial support (MHPSS) activities.<\/li>\n
              • Demonstrated strong capacity in building and institutionalizing MHPSS capacity in a National Society or another humanitarian organization (strategy development, focal point mentoring, etc.)<\/li>\n
              • Experience in planning and conducting trainings in MHPSS, e.g., Psychological First Aid, basic PSS, MHPSS in Emergencies, Setting up Child Friendly Spaces as well as Caring for Staff and Volunteers trainings<\/li>\n
              • Professional work experience in a humanitarian emergency setting, preferably in an international context<\/li>\n
              • Experience of mainstreaming and integrating MHPSS activities across other humanitarian sectors<\/li>\n
              • Experience mentoring and managing volunteers and staff<\/li>\n
              • Experience working with communities and community groups<\/li>\n<\/ul>\n

                Preferred<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Exp\u00e9rience d\u00e9montr\u00e9e en gestion de projet (rapports, budg\u00e9tisation, suivi, etc.) incluant le PMER pour MHPSS (collecte de donn\u00e9es, d\u00e9veloppement de plans de suivi et \u00e9valuation, mesure d\u2019impact, etc.)<\/li>\n
                • Exp\u00e9rience Croix-Rouge\/Croissant-Rouge<\/li>\n<\/ul>\n

                   <\/p>\n

                  Connaissances, comp\u00e9tences et langues<\/h2>\n

                  \n

                    \n
                  • Compr\u00e9hension large des questions de MHPSS dans les contextes d\u2019urgence<\/li>\n
                  • Comp\u00e9tences solides en \u00e9valuation et analyse<\/li>\n
                  • Solides comp\u00e9tences en gestion de projet<\/li>\n
                  • Flexible pour r\u00e9pondre aux besoins changeants et \u00e0 la fluctuation des charges de travail, et fonctionne bien sous pression<\/li>\n
                  • R\u00e9silience personnelle exceptionnelle et exp\u00e9rience acquise dans des situations stressantes<\/li>\n
                  • Excellentes comp\u00e9tences en communication et \u00e9coute active<\/li>\n
                  • Tr\u00e8s organis\u00e9 avec d\u2019excellentes comp\u00e9tences en gestion du temps<\/li>\n
                  • Bonnes comp\u00e9tences en communication, sensibilit\u00e9 culturelle et pr\u00e9sentation<\/li>\n
                  • Comp\u00e9tences de renforcement des capacit\u00e9s pour la formation et le d\u00e9veloppement du personnel et des coll\u00e8gues<\/li>\n
                  • Sensibilit\u00e9 culturelle et capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans un environnement interculturel et interfonctionnel ainsi qu\u2019\u00e0 communiquer dans un tel environnement<\/li>\n
                  • Ma\u00eetrise de base d\u00e9montr\u00e9e en (a) communication num\u00e9rique et collaboration, (b) cr\u00e9ation de contenu num\u00e9rique de base, (c) s\u00e9curit\u00e9 et s\u00fbret\u00e9 num\u00e9riques, (d) litt\u00e9ratie des donn\u00e9es, et (e) r\u00e9solution de probl\u00e8mes avec la technologie (y compris l\u2019utilisation responsable des assistants IA).<\/li>\n
                  • Compr\u00e9hension et engagement envers la mission et les valeurs de l\u2019IFRC.<\/li>\n
                  • Un anglais et un fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019oral et \u00e0 l\u2019\u00e9crit sont requis<\/li>\n
                  • Une bonne ma\u00eetrise d\u2019une autre langue officielle de la CICR (espagnol ou arabe) est pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n

                     <\/p>\n

                    Comp\u00e9tences, valeurs et commentaires<\/h2>\n

                    \n

                    Valeurs :<\/strong> Le respect de la diversit\u00e9 ; Int\u00e9grit\u00e9 ; Le professionnalisme ; La responsabilit\u00e9.<\/p>\n

                    Comp\u00e9tences cl\u00e9s :<\/strong> Communication ; Collaboration et travail d\u2019\u00e9quipe ; Jugement et prise de d\u00e9cision ; la soci\u00e9t\u00e9 nationale et les relations clients ; Cr\u00e9ativit\u00e9 et innovation ; Construire la confiance.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    D\u00e9l\u00e9gu\u00e9, Sant\u00e9 mentale et soutien psychosocial Vacance n\u00b0: S18747 Cat\u00e9gorie de contrat : International Position Type : International Date limite de candidature : 12\/10\/2026 Emploi publi\u00e9 sur : 28\/09\/2026 Affectation : Bunia, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo Pays : LE CONGO, LA R\u00c9PUBLIQUE D\u00c9MOCRATIQUE DE LA Grade : C1 Statut de poste : Poste de service…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-12","_hh_apply_url":"https:\/\/careers.ifrc.org\/lumesse_jobdescription.html?jobId=161197&jobTitle=Delegate+Mental+Health+and+Psychosocial+Support","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":181,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[138],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[195],"class_list":["post-16286","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-sante-mentale","pays_mission-rdc","organisation-ifrc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16286"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16286"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16286"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16286"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16286"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16286"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}