{"id":16312,"date":"2026-09-29T11:57:36","date_gmt":"2026-09-29T11:57:36","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=16312"},"modified":"2026-09-29T11:57:36","modified_gmt":"2026-09-29T11:57:36","slug":"meal-officer-reponse-ebola-ipc-wash-rcce-et-protection","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/meal-officer-reponse-ebola-ipc-wash-rcce-et-protection\/","title":{"rendered":"MEAL Officer &#8211; R\u00e9ponse Ebola (IPC\/WASH, RCCE et Protection)"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"css-h1zxlu\" data-automation-id=\"jobPostingHeader\">MEAL Officer &#8211; R\u00e9ponse Ebola (IPC\/WASH, RCCE et Protection)<\/h2>\n<div class=\"css-11nhv9h\">\n<div class=\"css-1pv4c4t\">\n<div class=\"css-cygeeu\">\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"remoteType\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"locations\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\">Butembo, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"time\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"postedOn\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\">Publi\u00e9 : 29\/09\/2026<\/dd>\n<dd class=\"css-129m7dg\">Date de fin : 5 octobre 2026<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"requisitionId\">\n<div class=\"css-kij4qr\" aria-hidden=\"true\"><span style=\"font-weight: bold;\">Identifiant de demande d\u2019emploi : <\/span>JR00005248<\/div>\n<div aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-1i27f3a\">\n<div class=\"css-ey7qxc\">\n<div class=\"css-dvzzza\" data-automation-id=\"jobPostingDescription\">\n<p>Le Comit\u00e9 international de secours (IRC) r\u00e9pond aux pires crises humanitaires mondiales, contribuant \u00e0 restaurer la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 aux personnes d\u00e9vast\u00e9es par les conflits et les catastrophes. Fond\u00e9 en 1933 sur l\u2019appel d\u2019Albert Einstein, le CRI est l\u2019une des plus grandes organisations humanitaires non gouvernementales (ONG) internationales au monde, actif dans plus de 40 pays et 29 villes am\u00e9ricaines pour aider les gens \u00e0 survivre, \u00e0 reprendre le contr\u00f4le de leur avenir et \u00e0 renforcer leurs communaut\u00e9s. Une force pour l\u2019humanit\u00e9, les employ\u00e9s de l\u2019IRC ont un impact durable en restaurant la s\u00e9curit\u00e9, la dignit\u00e9 et l\u2019espoir \u00e0 des millions de personnes. Si vous \u00eates un acteur de changement passionn\u00e9 et ax\u00e9 sur les solutions, venez nous rejoindre pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes \u00e0 travers le monde pour un avenir meilleur.<\/p>\n<p>Fond\u00e9 en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d\u2019aider les personnes don\u2019t la vie et les moyens de subsistance ont \u00e9t\u00e9 bris\u00e9s par des conflits et des catastrophes \u00e0 survivre, se r\u00e9tablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC r\u00e9pond aux besoins humanitaires et de d\u00e9veloppement des populations congolaises et r\u00e9fugi\u00e9es en RDC, tout en s\u2019effor\u00e7ant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9, leur bien-\u00eatre \u00e9conomique, leur \u00e9ducation et leur pouvoir d\u00e9cisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la sant\u00e9 (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l\u2019eau, l\u2019hygi\u00e8ne et l\u2019assainissement (WASH), de la protection de l\u2019enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement \u00e9conomique et du d\u00e9veloppement.<\/p>\n<p>Le minist\u00e8re de la Sant\u00e9 de la R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo a officiellement d\u00e9clar\u00e9 la 17e \u00e9pid\u00e9mie de maladie \u00e0 virus Ebola du pays le 15 mai 2026, apr\u00e8s la confirmation de cas caus\u00e9s par l\u2019esp\u00e8ce virale Bundibugyo (BDBV) dans la province de l\u2019Ituri. L\u2019\u00e9pid\u00e9mie a \u00e9t\u00e9 initialement d\u00e9tect\u00e9e dans et autour des zones de sant\u00e9 de Mongbwalu, Rwampara et Bunia.<\/p>\n<p>Le 17 mai 2026, l\u2019Organisation mondiale de la Sant\u00e9 (OMS) a \u00e9valu\u00e9 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie comme une urgence de sant\u00e9 publique de port\u00e9e internationale, en raison du risque de propagation r\u00e9gionale et du contexte op\u00e9rationnel difficile. L\u2019IRC pr\u00e9pare son appui \u00e0 l\u2019endiguement de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie en Ituri et au Nord-Kivu. La r\u00e9ponse repose sur trois piliers compl\u00e9mentaires : la pr\u00e9vention et le contr\u00f4le des infections et le WASH (IPC\/WASH), la communication sur les risques et l\u2019engagement communautaire (RCCE), ainsi que la protection int\u00e9gr\u00e9e, notamment la sauvegarde, la PSEA, le MHPSS, les m\u00e9canismes de r\u00e9f\u00e9rencement VBG et l\u2019att\u00e9nuation des risques de protection.<\/p>\n<p><b>DESCRIPTIF DU POSTE<\/b><\/p>\n<p>Sous la supervision directe du\/de la Responsable MEAL de la r\u00e9ponse Ebola, l\u2019Officier\/\u00e8re MEAL assure la mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle du syst\u00e8me MEAL pour les interventions IPC\/WASH, RCCE, redevabilit\u00e9 et protection int\u00e9gr\u00e9e dans les zones d\u2019intervention du Nord-Kivu. Il\/elle d\u00e9veloppe et tient \u00e0 jour les bases de donn\u00e9es des activit\u00e9s, digitalise les outils de collecte dans CommCare, conduit les \u00e9valuations IPC, assure le suivi des feedbacks et des rumeurs, contr\u00f4le la qualit\u00e9 des donn\u00e9es et produit les analyses n\u00e9cessaires au pilotage et \u00e0 l\u2019adaptation de la r\u00e9ponse.<\/p>\n<p>Le poste travaille \u00e9troitement avec les \u00e9quipes Sant\u00e9\/WASH, RCCE et Protection, les autorit\u00e9s sanitaires, les partenaires locaux, les structures communautaires et l\u2019\u00e9quipe MEAL afin de garantir un suivi harmonis\u00e9, des donn\u00e9es fiables, une gestion responsable des informations sensibles et une utilisation syst\u00e9matique des r\u00e9sultats pour la prise de d\u00e9cision.<\/p>\n<p><b>RESPONSABILITES CLES<\/b><\/p>\n<p>Suivi MEAL, gestion de l\u2019information et digitalisation<\/p>\n<ul>\n<li>Mettre en \u0153uvre le dispositif MEAL des interventions IPC\/WASH, RCCE, de redevabilit\u00e9 et de protection int\u00e9gr\u00e9e conform\u00e9ment au cadre logique, au plan MEAL et aux standards de qualit\u00e9 de la r\u00e9ponse Ebola.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper et maintenir une base de donn\u00e9es consolid\u00e9e couvrant les formations sanitaires et sites communautaires soutenus, les formations, supervisions, distributions, travaux IPC\/WASH, activit\u00e9s RCCE, interventions de protection et MHPSS, feedbacks, plaintes, rumeurs, r\u00e9f\u00e9rencements et actions de suivi.<\/li>\n<li>Digitaliser dans CommCare les outils de suivi des activit\u00e9s, formations, distributions, supervisions, consultations communautaires, feedbacks, rumeurs et autres interventions pertinentes, en int\u00e9grant des r\u00e8gles de validation, des identifiants uniques et des contr\u00f4les visant \u00e0 r\u00e9duire les erreurs et les doublons.<\/li>\n<li>Assurer l\u2019utilisation du Toolkit IPC v2 standard de l\u2019IRC pour les \u00e9valuations des formations sanitaires, ainsi que la qualit\u00e9, la synchronisation et l\u2019exploitation des donn\u00e9es g\u00e9n\u00e9r\u00e9es.<\/li>\n<li>Mettre \u00e0 jour l\u2019Indicator Tracking Table (ITT), le reach tracker, les listes ma\u00eetresses des sites et partenaires ainsi que les tableaux de bord, en garantissant l\u2019exactitude des cibles, r\u00e9alisations, localisations, p\u00e9riodes et d\u00e9sagr\u00e9gations.<\/li>\n<li>Comparer r\u00e9guli\u00e8rement les activit\u00e9s planifi\u00e9es aux r\u00e9alisations, identifier les \u00e9carts de mise en \u0153uvre et signaler rapidement les actions n\u00e9cessitant une d\u00e9cision ou un suivi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9valuations et suivi des interventions IPC\/WASH<\/p>\n<ul>\n<li>Planifier et conduire les \u00e9valuations IPC dans les formations sanitaires, en coordination avec les \u00e9quipes Sant\u00e9\/WASH et les autorit\u00e9s sanitaires, en utilisant le Toolkit IPC v2 de l\u2019IRC et, selon le contexte, les outils IPC du minist\u00e8re de la Sant\u00e9.<\/li>\n<li>Garantir la collecte de donn\u00e9es fiables sur les principaux domaines IPC : d\u00e9pistage, triage et isolement ; hygi\u00e8ne, nettoyage, d\u00e9sinfection et EPI ; eau ; assainissement et gestion des d\u00e9chets de soins\u00a0; et gouvernance IPC.<\/li>\n<li>Analyser les scores, les \u00e9carts aux standards et les tendances afin d\u2019identifier les risques critiques, les priorit\u00e9s d\u2019intervention et les besoins d\u2019appui au niveau des formations sanitaires.<\/li>\n<li>Contribuer, avec les \u00e9quipes Sant\u00e9 et WASH, \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et au suivi de plans de r\u00e9tablissement et d\u2019am\u00e9lioration fond\u00e9s sur les r\u00e9sultats des \u00e9valuations.<\/li>\n<li>Assurer le suivi des formations, supervisions, distributions d\u2019intrants et d\u2019EPI, installations de triage et d\u2019isolement, infrastructures WASH, comit\u00e9s d\u2019hygi\u00e8ne et activit\u00e9s IPC communautaires.<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 ce que les r\u00e9sultats des \u00e9valuations et du suivi orientent la planification op\u00e9rationnelle, la priorisation des interventions, l\u2019allocation des ressources et l\u2019adaptation de la r\u00e9ponse.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Redevabilit\u00e9, rumeurs et engagement communautaire<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Soutenir la mise en \u0153uvre de m\u00e9canismes de feedback et de plaintes s\u00fbrs, confidentiels, accessibles et adapt\u00e9s au contexte, en lien avec les proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles standard de la r\u00e9ponse Ebola.<\/li>\n<li>Collecter, enregistrer, cat\u00e9goriser et suivre les feedbacks, plaintes, demandes d\u2019information et pr\u00e9occupations provenant de tous les canaux, en assurant leur r\u00e9f\u00e9rencement, leur traitement et leur cl\u00f4ture dans les d\u00e9lais convenus.<\/li>\n<li>Mettre en place un suivi syst\u00e9matique des rumeurs, fausses informations, perceptions, besoins d\u2019information, niveaux de confiance et obstacles \u00e0 l\u2019adoption des comportements de pr\u00e9vention.<\/li>\n<li>Suivre la port\u00e9e, la qualit\u00e9, la pertinence et le caract\u00e8re inclusif des dialogues communautaires, visites \u00e0 domicile, s\u00e9ances de sensibilisation, \u00e9missions radio et activit\u00e9s men\u00e9es avec les leaders et structures communautaires.<\/li>\n<li>Conduire ou soutenir des groupes de discussion, entretiens avec des informateurs cl\u00e9s, mini-enqu\u00eates et consultations communautaires afin de comprendre les priorit\u00e9s, perceptions et barri\u00e8res rencontr\u00e9es par les populations.<\/li>\n<li>Produire des analyses r\u00e9guli\u00e8res permettant aux \u00e9quipes RCCE d\u2019adapter les messages, les canaux, les groupes cibles et les approches d\u2019engagement communautaire, et assurer le retour d\u2019information aux communaut\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Suivi de la protection int\u00e9gr\u00e9e<\/p>\n<ul>\n<li>Assurer le suivi des activit\u00e9s d&rsquo;att\u00e9nuation des risques de protection, de MHPSS, de sauvegarde, de PSEA et des m\u00e9canismes de r\u00e9f\u00e9rencement, en collaboration avec les \u00e9quipes de Protection.<\/li>\n<li>Analyser la qualit\u00e9, l&rsquo;accessibilit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et la pertinence des interventions pour les femmes, les enfants, les personnes handicap\u00e9es, les personnes d\u00e9plac\u00e9es, les survivants et les autres groupes \u00e0 risque.<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 ce que les donn\u00e9es de protection soient collect\u00e9es, stock\u00e9es, analys\u00e9es et partag\u00e9es conform\u00e9ment aux principes de consentement, de confidentialit\u00e9, de minimisation des donn\u00e9es, de s\u00e9curit\u00e9 de l&rsquo;information et de ne pas nuire.<\/li>\n<li>Garantir que les plaintes sensibles, notamment celles li\u00e9es \u00e0 la sauvegarde, \u00e0 la PSEA, aux VBG et \u00e0 la protection de l&rsquo;enfant, soient imm\u00e9diatement orient\u00e9es vers les m\u00e9canismes confidentiels approuv\u00e9s, sans mener d&rsquo;investigation ni collecter d&rsquo;informations non n\u00e9cessaires.<\/li>\n<li>Produire uniquement des analyses agr\u00e9g\u00e9es prot\u00e9geant l&rsquo;identit\u00e9 des personnes et suivre la mise en \u0153uvre des actions correctives avec les \u00e9quipes concern\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Qualit\u00e9, analyse et utilisation des donn\u00e9es<\/p>\n<ul>\n<li>Mettre en \u0153uvre des contr\u00f4les r\u00e9guliers de qualit\u00e9 afin de garantir la compl\u00e9tude, l&rsquo;exactitude, la coh\u00e9rence, la ponctualit\u00e9, la validit\u00e9 et l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 des donn\u00e9es transmises par les \u00e9quipes IRC et les partenaires.<\/li>\n<li>Effectuer des v\u00e9rifications sur le terrain et des rapprochements entre les donn\u00e9es num\u00e9riques, registres, rapports d&rsquo;activit\u00e9s, listes de pr\u00e9sence, fiches de distribution et autres sources primaires, et documenter les corrections apport\u00e9es.<\/li>\n<li>Maintenir \u00e0 jour les bases de donn\u00e9es, trackers, registres et sources de v\u00e9rification, en appliquant des proc\u00e9dures appropri\u00e9es de sauvegarde, de contr\u00f4le des versions et de gestion des acc\u00e8s.<\/li>\n<li>Analyser les donn\u00e9es par zone de sant\u00e9, site, partenaire, activit\u00e9 et p\u00e9riode afin de suivre la couverture, les r\u00e9sultats, les lacunes, les tendances et l&rsquo;avancement des actions correctives.<\/li>\n<li>Mettre \u00e0 jour les tableaux de bord Power BI et autres produits de visualisation, et produire des synth\u00e8ses claires pour les r\u00e9unions de suivi, les rapports internes et bailleurs et les revues de performance.<\/li>\n<li>Pr\u00e9senter les principaux r\u00e9sultats, risques et recommandations aux \u00e9quipes MEAL et programmes et promouvoir leur utilisation pour la prise de d\u00e9cision et l&rsquo;am\u00e9lioration continue de la qualit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Coordination et renforcement des capacit\u00e9s<\/p>\n<ul>\n<li>Former et accompagner les \u00e9quipes IRC, les partenaires, les enqu\u00eateurs, les personnels des formations sanitaires et les relais communautaires sur les outils de suivi, CommCare, les d\u00e9finitions d&rsquo;indicateurs, la qualit\u00e9 des donn\u00e9es, la redevabilit\u00e9 et la collecte s\u00fbre et \u00e9thique.<\/li>\n<li>Fournir un appui pratique lors du d\u00e9ploiement des outils num\u00e9riques et des premi\u00e8res collectes, puis assurer un coaching continu afin d&rsquo;am\u00e9liorer la qualit\u00e9, la coh\u00e9rence et la ponctualit\u00e9 du rapportage.<\/li>\n<li>Collaborer avec les autorit\u00e9s sanitaires et les partenaires pour harmoniser les outils IRC avec les syst\u00e8mes nationaux, renforcer les flux de donn\u00e9es et \u00e9viter la duplication des collectes.<\/li>\n<li>Participer aux r\u00e9unions de planification, revues de programme et r\u00e9unions de cycle de projet afin de pr\u00e9senter les r\u00e9sultats, \u00e9carts, risques et actions prioritaires de suivi.<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 un environnement de travail inclusif, respectueux, collaboratif et orient\u00e9 vers la r\u00e9solution de probl\u00e8mes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>PROFIL REQUIS<\/b><\/p>\n<p>Exp\u00e9rience professionnelle<\/p>\n<ul>\n<li>Au moins une ann\u00e9e d\u2019exp\u00e9rience pertinente en suivi-\u00e9valuation, gestion de donn\u00e9es, sant\u00e9 publique, WASH, RCCE, redevabilit\u00e9, protection ou domaine connexe\u00a0; une exp\u00e9rience de deux ans ou plus est souhait\u00e9e.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience de collecte primaire de donn\u00e9es, de gestion de bases de donn\u00e9es, de contr\u00f4le qualit\u00e9, d\u2019analyse et de production de rapports en contexte humanitaire ou de sant\u00e9.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience dans le suivi multisectoriel, les formations sanitaires, l\u2019IPC\/WASH, les m\u00e9canismes de feedback, l\u2019engagement communautaire ou les activit\u00e9s de protection souhait\u00e9e.<\/li>\n<li>Une exp\u00e9rience dans une r\u00e9ponse \u00e0 une \u00e9pid\u00e9mie, une urgence de sant\u00e9 publique ou un contexte d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 constitue un avantage important.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience de travail avec des \u00e9quipes terrain, des autorit\u00e9s publiques, des structures communautaires et des partenaires locaux souhait\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Techniques de comp\u00e9tences<\/p>\n<ul>\n<li>Connaissance pratique des indicateurs, plans de suivi, bases de donn\u00e9es d\u2019activit\u00e9s, outils num\u00e9riques de collecte, contr\u00f4les qualit\u00e9 et analyses quantitatives et qualitatives.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience pratique de CommCare ou d\u2019une plateforme mobile similaire, incluant la configuration, le test et le d\u00e9ploiement de formulaires\u00a0; connaissance de Power BI ou d\u2019un outil de visualisation souhait\u00e9e.<\/li>\n<li>Bonne ma\u00eetrise de Microsoft Excel, Word et PowerPoint, avec une capacit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 structurer et maintenir des bases de donn\u00e9es et \u00e0 produire des tableaux de suivi, graphiques et rapports clairs.<\/li>\n<li>Bonne compr\u00e9hension de la redevabilit\u00e9 envers les populations affect\u00e9es, de la communication avec les communaut\u00e9s, de la protection des donn\u00e9es et du traitement confidentiel des informations sensibles.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 identifier les incoh\u00e9rences, documenter les preuves, suivre les actions correctives et communiquer des r\u00e9sultats utiles aux \u00e9quipes op\u00e9rationnelles.<\/li>\n<li>Sens de l\u2019organisation, attention aux d\u00e9tails, autonomie, flexibilit\u00e9 et aptitude \u00e0 g\u00e9rer plusieurs priorit\u00e9s sous pression.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Formation et langues<\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me universitaire ou technique en suivi-\u00e9valuation, statistiques, gestion des donn\u00e9es, sant\u00e9 publique, WASH, sciences sociales, communication, travail social, protection ou domaine connexe.<\/li>\n<li>Fran\u00e7ais courant requis ; connaissance professionnelle de l\u2019anglais souhait\u00e9e.<\/li>\n<li>La ma\u00eetrise du swahili et\/ou d\u2019autres langues pertinentes du Nord-Kivu est fortement souhait\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La\/le candidat(e) doit s\u2019engager \u00e0 respecter les politiques de l\u2019IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9galit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/p>\n<p><b>Note pour le personnel de terrain IRC : <\/b>Engagement envers les clients : En s\u2019engageant \u00e0 mettre en \u0153uvre une programmation ax\u00e9e sur le client, l\u2019IRC place les personnes qu\u2019elle sert &#8211; ses clients &#8211; au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l\u2019IRC a un r\u00f4le important \u00e0 jouer pour soutenir la mise en \u0153uvre d\u2019une programmation ax\u00e9e sur le client en sensibilisant la communaut\u00e9 et les clients aux m\u00e9canismes de retour d\u2019information existants et \u00e0 la mani\u00e8re de les utiliser, y compris les processus de r\u00e9ponse, l\u2019acc\u00e8s et l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 aux services, et en contribuant \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une culture institutionnelle qui incite le personnel \u00e0 \u00e9couter les clients, \u00e0 communiquer et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs demandes, \u00e0 leurs commentaires et \u00e0 leurs plaintes.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><b>Normes de conduite professionnelle<\/b> : Les travailleurs de l\u2019IRC doivent respecter les valeurs et les principes \u00e9nonc\u00e9s dans l\u2019IRC WAY &#8211; Standards de conduite professionnelle. Il s\u2019agit de l\u2019Int\u00e9grit\u00e9, du Service, de la Responsabilit\u00e9 et de l\u2019\u00c9galit\u00e9.<\/p>\n<p><b>Sauvegarde<\/b>\u00a0: Adh\u00e9rer rigoureusement \u00e0 la politique de sauvegarde de l\u2019enfant et de l\u2019adulte d\u2019IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et la pr\u00e9vention de la fraude.<\/p>\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 la sauvegarde, l\u2019IRC applique des politiques sur la protection des b\u00e9n\u00e9ficiaires\/clients contre l\u2019exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l\u2019Anti-harc\u00e8lement dans le milieu du travail, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 fiscale et la lutte contre les repr\u00e9sailles.<\/p>\n<p><b>Employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances<\/b> : L\u2019IRC est un employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. L\u2019IRC consid\u00e8re tous les demandeurs d\u2019emploi sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, au sexe, \u00e0 la couleur, \u00e0 la nationalit\u00e9, \u00e0 la religion, \u00e0 l\u2019orientation sexuelle, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, \u00e0 l\u2019\u00e9tat matrimonial, au statut d\u2019ancien combattant, au handicap ou \u00e0 toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e par la loi.<\/p>\n<p><b>Diversit\u00e9, Inclusion et Egalite Genre\u00a0: <\/b>IRC reconna\u00eet et honore la valeur fondamentale et la dignit\u00e9 de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances et consid\u00e9rons tous les candidats sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, le sexe, la couleur, l&rsquo;origine nationale, la religion, l&rsquo;orientation sexuelle, l&rsquo;identit\u00e9 de genre, l&rsquo;\u00e2ge, l&rsquo;\u00e9tat matrimonial, le statut d&rsquo;ancien combattant ou le handicap. IRC s&rsquo;est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire l&rsquo;\u00e9cart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer \u00e0 notre main-d&rsquo;\u0153uvre, y compris un cong\u00e9 parental, des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 sensibles au genre et d&rsquo;autres avantages de soutien.<\/p>\n<p><b>Engagement en partenariat : <\/b>IRC s\u2019engage \u00e0 travailler en partenariat avec les organisations locales de mani\u00e8re \u00e9quitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l\u2019IRC exigent la promotion des principes de redevabilit\u00e9 mutuelle, de partage de capacit\u00e9s, de co-cr\u00e9ation et de respect de l\u2019expertise locale. Le\/la titulaire contribuera activement \u00e0 des relations de partenariat solides, inclusives et fond\u00e9es sur la confiance. Tous les employ\u00e9s de l\u2019IRC doivent imp\u00e9rativement d\u00e9fendre et respecter les six principes de partenariat (Egalit\u00e9, Compl\u00e9mentarit\u00e9, R\u00e9ciprocit\u00e9, Solidarit\u00e9, Recherche de r\u00e9sultats, Humilit\u00e9)<\/p>\n<p><b>PR\u00c9SENTATION DU DOSSIER<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Lettre de demande d\u2019emploi (Maximum 1 page)<\/li>\n<li>Curriculum Vitae \u00e0 jour (Max 3 pages) \u00e0 soumettre en Fran\u00e7ais ou en Anglais avec les noms, fonctions, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et adresse \u00e9lectronique d\u2019au moins quatre r\u00e9f\u00e9rences professionnelles don\u2019t une r\u00e9f\u00e9rence professionnelle de RH et une br\u00e8ve explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \u00a0\u00bb mon superviseur direct \u00a0\u00bb etc.). A Noter que IRC se r\u00e9serve le droit de contacter toute autre personne ayant travaill\u00e9 avec le candidat lors de ses anciennes exp\u00e9riences.<\/li>\n<li>Copies\u00a0:\u00a0 Des dipl\u00f4mes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d\u2019anciens employeurs, d\u2019une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9, de la carte de demandeur d\u2019emploi obligatoire livr\u00e9e par l\u2019ONEM.<\/li>\n<li>Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-t\u00eate de son CV en gras.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span><b>D\u00c9POT DES CANDIDATURES : <\/b><i><b>Du 29 Septembre au 05 Octobre 2026 \u00e0 minuit<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Seules les personnes don\u2019t la candidature aura retenu l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019IRC seront contact\u00e9es pour la suite du processus ;<\/b><\/li>\n<li><b>En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l\u2019\u00e9quipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils seront re\u00e7us. Cette m\u00e9thode peut amener \u00e0 la cl\u00f4ture de ce processus avant la date finale de r\u00e9ception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifi\u00e9s lors de traitement progressif des dossiers.\u00a0 IRC vous encourage \u00e0 ne pas attendre le dernier jour de la cl\u00f4ture de l\u2019offre pour postuler\u00a0;<\/b><\/li>\n<li><b>Tout dossier de candidature non retenue sera d\u00e9truit. IRC se r\u00e9serve le droit de demander \u00e0 voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particuli\u00e8res \u00e0 la femme en payant 14 Semaines des cong\u00e9s de maternit\u00e9 \u00e0 100\u00a0%, Jusqu\u2019au premier anniversaire de l\u2019enfant, la m\u00e8re a droit \u00e0 un maximum de deux heures par journ\u00e9e de travail pour l\u2019allaitement. Cette p\u00e9riode de repos est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et comptabilis\u00e9e comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs f\u00e9minins IRC qui ont des b\u00e9b\u00e9s en \u00e2ge d\u2019allaitement de concilier leur responsabilit\u00e9 familiale avec les missions sur terrain, il sera autoris\u00e9 \u00e0 ces staffs de voyager \u00e0 bord de v\u00e9hicules IRC avec leurs b\u00e9b\u00e9s et si n\u00e9cessaire avec une personne accompagnatrice.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s IRC ont droit \u00e0 deux jours des cong\u00e9s annuels. Le droit aux cong\u00e9s augmente en fonction de l\u2019anciennet\u00e9. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail s\u00fbr et \u00e9panouissant pour tous ses employ\u00e9s avec des mesures de flexibilit\u00e9 ax\u00e9es au bien \u00eatre de son personnel. \u00c0 ce titre, la grille salariale IRC demeure comp\u00e9titive \u00e0 tous les grades.<\/p>\n<p><i><b>\u00a0\u00ab\u00a0Il est port\u00e9 \u00e0 la connaissance des candidats qu\u2019IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9e aux num\u00e9ros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.\u00a0\u00bb<\/b><\/i><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><span><b>Normes professionnelles : <\/b>Tous les travailleurs du Comit\u00e9 international de sauvetage doivent respecter les valeurs fondamentales et les principes \u00e9nonc\u00e9s dans <\/span><a href=\"https:\/\/www.rescue.org\/page\/our-code-conduct\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">IRC Way &#8211; Normes de conduite professionnelle<\/a><span>. Nos normes sont Int\u00e9grit\u00e9, Service, \u00c9galit\u00e9 et Responsabilit\u00e9. Conform\u00e9ment \u00e0 ces valeurs, l\u2019IRC applique et applique des politiques sur <\/span><a href=\"https:\/\/www.rescue.org\/page\/safeguarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Protection de la protection<\/a><span>, conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, int\u00e9grit\u00e9 fiscale, d\u00e9claration des fautes et protection contre les repr\u00e9sailles. L\u2019IRC s\u2019engage \u00e0 prendre toutes les mesures pr\u00e9ventives n\u00e9cessaires et \u00e0 cr\u00e9er un environnement o\u00f9 les gens se sentent en s\u00e9curit\u00e9, et \u00e0 prendre toutes les mesures correctives et les mesures correctives n\u00e9cessaires en cas de pr\u00e9judice. IRC constitue des \u00e9quipes de professionnels qui favorisent la r\u00e9flexion critique, le partage du pouvoir, le d\u00e9bat et l\u2019objectivit\u00e9 afin de fournir les meilleurs services possibles \u00e0 nos clients.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MEAL Officer &#8211; R\u00e9ponse Ebola (IPC\/WASH, RCCE et Protection) Butembo, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo Publi\u00e9 : 29\/09\/2026 Date de fin : 5 octobre 2026 Identifiant de demande d\u2019emploi : JR00005248 Le Comit\u00e9 international de secours (IRC) r\u00e9pond aux pires crises humanitaires mondiales, contribuant \u00e0 restaurer la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l\u2019\u00e9lectricit\u00e9&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-05","_hh_apply_url":"https:\/\/theirc.wd1.myworkdayjobs.com\/en-US\/External_Careers\/details\/MEAL-Officer---Rponse-Ebola--IPC-WASH--RCCE-et-Protection-_JR00005248","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":145,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[16,321,11],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[121],"class_list":["post-16312","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-meal","secteur-protection","secteur-wash","pays_mission-rdc","organisation-irc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16312"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16312"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16312"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16312"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16312"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16312"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}