{"id":16318,"date":"2026-09-29T22:45:37","date_gmt":"2026-09-29T22:45:37","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=16318"},"modified":"2026-09-29T22:45:37","modified_gmt":"2026-09-29T22:45:37","slug":"recruteur-rdc","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/recruteur-rdc\/","title":{"rendered":"Recruteur \u2013 RDC"},"content":{"rendered":"
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Recruteur \u2013 RDC<\/strong><\/h1>\n<\/div>\n
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DR Congo-Kinshasa<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Job Info<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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  • Job Identification : <\/span>17760<\/span><\/li>\n
  • Job Category : <\/span>Human Resources<\/span><\/li>\n
  • Posting Date : <\/span>09\/29\/2026, 12:25 PM<\/span><\/li>\n
  • Apply Before : <\/span>10\/14\/2026, 11:59 PM<\/span><\/li>\n
  • Job Schedule : <\/span>Full time<\/span><\/li>\n
  • Locations<\/span> CO – Kinshasa<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    Job Description<\/h2>\n
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    ROLE PURPOSE:<\/strong><\/p>\n

    Le Recruiter soutient la Direction des Ressources Humaines dans la mise en \u0153uvre des strat\u00e9gies de recrutement dans le respect des proc\u00e9dures et standards SCI. Au niveau de Coordination nationales de Ressources Humaines et dans les limites de ses responsabilit\u00e9s, le Recruiter contribuent aux activit\u00e9s qui garantissent le recrutement et l\u2019int\u00e9gration des meilleurs talents afin de r\u00e9pondre aux besoins des programmes et projets de Save the the children en RDC. Il apporte un soutien au personnel HR des Field et Project Offices dans l\u2019organisation, le suivi et le rapportage des diff\u00e9rents processus de recrutement.<\/p>\n

    RESPONBABILITES CLES<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Appui \u00e0 la Direction des RH dans la mise en \u0153uvre des strat\u00e9gies de recrutement<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
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      • Assister la Direction des Ressources Humaines dans l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre des plans de recrutement.<\/li>\n
      • Participer au processus de r\u00e9vision des profils de poste et de l\u2019\u00e9valuation des postes.<\/li>\n
      • Participer \u00e0 la conception, l\u2019am\u00e9lioration et \u00e0 l\u2019administration des outils n\u00e9cessaires au recrutement du personnel.<\/li>\n
      • Apporter son concours pour assurer des processus de recrutement s\u00fbrs et de bonne qualit\u00e9.<\/li>\n
      • Mettre en place des bases donn\u00e9es des bons candidats issus des processus de recrutement afin de r\u00e9pondre des ressources humaines de mani\u00e8re prompte.<\/li>\n<\/ul>\n

        2 Organiser les processus de recrutement au niveau de la Coordination nationale<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Recevoir ou collecter les demandes de recrutement et obtenir les autorisations n\u00e9cessaires pour l\u2019ouverture d\u2019un poste.<\/li>\n
        • Assurer l\u2019administration du syst\u00e8me de recrutement ORC\u00a0:<\/li>\n
        • Assurer la cr\u00e9ation et la configuration des r\u00e9quisitions\u00a0de recrutements\u00a0;<\/li>\n
        • Suivre les flux d\u2019approbation et g\u00e9rer la diffusion des avis de recrutements\u00a0\u00e0 travers les canaux disponibles.<\/li>\n
        • Apporter l\u2019appui aux Hiring Manager dans le tri et filtrage des candidatures en vue de la s\u00e9lection des candidats \u00e0 admettre aux \u00e9preuves de s\u00e9lection.<\/li>\n
        • G\u00e9n\u00e9rer les offres et faire la transition des candidats retenus vers le module \u00ab\u00a0Core HR\u00a0\u00bb.<\/li>\n
        • Former les utilisateurs du syst\u00e8me de recrutement et leur apporter assistant en temps utile.<\/li>\n
        • Veiller aux formalit\u00e9s administratives requises en mati\u00e8re de recrutement.<\/li>\n
        • Apporter l\u2019appui aux diff\u00e9rents panels de recrutement dans l\u2019organisation des \u00e9preuves (Test, Interview) et assurer le r\u00f4le de membre de panel RH.<\/li>\n
        • Veiller \u00e0 la documentation de tous les processus de recrutement et assurer leur classement et\/ou archivage.<\/li>\n
        • S\u2019assurer de l\u2019effectivit\u00e9 des processus d\u2019induction des nouveaux staffs \u00e0 la coordination nationale.\n

          3.Appui aux \u00e9quipes terrain<\/strong><\/li>\n

        • Former les (Senior) HR Officer sur la gestion du syst\u00e8me de recrutement ORC et r\u00e9pondre aux besoins des utilisateurs et \u00e0 la r\u00e9solution des probl\u00e8mes techniques r\u00e9sultant du syst\u00e8me.<\/li>\n
        • Faire la revue initiale des documents de recrutement et de contractualisation destin\u00e9s au Directeur National pour signature ou approbation.<\/li>\n
        • Sur demande des responsables HR des Field Offices (Project Officer), r\u00e9pondre aux besoins d\u2019appui de gestion des \u00e9tapes du processus de recrutement.<\/li>\n
        • En cas de besoin, assurer la couverture du (Senior) HR Officer sur les actions de recrutement.\n

          4. Suivi et Rapportage<\/strong><\/li>\n

        • Assurer le suivi des processus de recrutement ouverts en interaction avec les (Senior) Officers des tous les bureaux SCI.<\/li>\n
        • Assurer le rapportage hebdomadaire et mensuel des processus de recrutement.<\/li>\n
        • Tenir les statistiques mensuelles et annuelles des processus de recrutement.\n

          5. Sauvegarde de l\u2019enfant<\/strong><\/li>\n

        • Signaler toutes les all\u00e9gations et les cas de Sauvegarde de l\u2019enfant en conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures locales.<\/li>\n
        • Alerter toute suspicion de cas de Sauvegarde de l\u2019enfant en conformit\u00e9 avec la politique de signalement.<\/li>\n
        • Signaler les cas des travailleurs temporaires qui seraient non-formes \u00e0 la politique de Sauvegarde de l\u2019enfant et contribuer aux efforts de formation \u2013 Induction.<\/li>\n
        • Contribuer aux identifications et analyse des risques de Sauvegarde de l\u2019enfant initiaux et \u00e9mergents.<\/li>\n
        • Le cas \u00e9ch\u00e9ant, collaborer \u00e0 la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s de la politique de Sauvegarde de l\u2019enfant a l\u2019instar de la sensibilisation, des inductions et des formations ainsi que la participation les investigations sur les all\u00e9gations et cas de Sauvegarde de l\u2019enfant.<\/li>\n
        • Prendre en compte la politique de Sauvegarde de l\u2019enfant dans le processus de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n

          Veiller au d\u00e9lais et \u00e0 la finalisation de l\u2019induction et la formation de de la politique de Sauvegarde de l\u2019enfant, y compris la formation en ligne, par tout le personnel<\/p>\n

          COMPORTEMENTS (Nos Valeurs mises en Pratique<\/strong>)<\/p>\n

          Responsabilit\u00e9:<\/strong><\/p>\n

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          • S\u2019appproprier la responsabilit\u00e9 des d\u00e9cisions prises, de la gestion efficace des ressources, de la r\u00e9alisation et de l’exemplarit\u00e9 des valeurs de Save the Children<\/li>\n
          • Accompagner l’\u00e9quipe et les partenaires devant s’acquitter de leurs responsabilit\u00e9s – en leur laissant la libert\u00e9 d’agir de la e fa\u00e7on qu’ils jugent la mieux appropri\u00e9e, en assurant le d\u00e9veloppement n\u00e9cessaire pour am\u00e9liorer le rendement et en appliquant les cons\u00e9quences appropri\u00e9es lorsque les r\u00e9sultats ne sont pas atteints.<\/li>\n<\/ul>\n

            Ambition:<\/strong><\/p>\n

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            • Se fixer des objectifs ambitieux et stimulants pour soi-m\u00eame et pour son \u00e9quipe, assumer la responsabilit\u00e9 de son propre d\u00e9veloppement personnel et encourager son \u00e9quipe \u00e0 faire de m\u00eame<\/li>\n
            • Partager largement sa vision personnelle de Save the Children, engager et motiver les autres<\/li>\n
            • Etre orient\u00e9 vers l’avenir, penser strat\u00e9giquement et \u00e0 l’\u00e9chelle globale.<\/li>\n<\/ul>\n

              Collaboration:<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Construire et entretenir des relations efficaces avec son \u00e9quipe, ses coll\u00e8gues, les membres, les partenaires externes et les sympathisants<\/li>\n
              • Valoriser la diversit\u00e9, la consid\u00e9rer comme une source de force concurrentielle<\/li>\n
              • Agir comme un employ\u00e9 accessible, \u00e0 l’\u00e9coute, avec qui il est facile de communiquer.<\/li>\n
              • Cr\u00e9ativit\u00e9:<\/strong><\/li>\n
              • D\u00e9velopper et encourager des solutions nouvelles et innovatrices.<\/li>\n
              • Etre dispos\u00e9 \u00e0 prendre des risques encadr\u00e9s.<\/li>\n
              • Int\u00e9grit\u00e9:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                Etre honn\u00eate, encourager l’ouverture et la transparence ; faire preuve des plus hauts niveaux d’int\u00e9grit\u00e9<\/p>\n

                QUALIFICATIONS\u00a0<\/strong><\/p>\n

                Etre d\u00e9tenteur d\u2019un dipl\u00f4me de Licence en Droit, Sciences \u00e9conomiques, en gestion, en administration ou dans un domaine apparent\u00e9.<\/p>\n

                EXPERIENCE AND COMPETENCES<\/strong><\/p>\n

                  \n
                1. Connaissance approfondie de la l\u00e9gislation sociale congolaise<\/li>\n
                2. Avoir 3 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9riences professionnelles pertinentes en gestion des Ressources Humaines en RDC, de pr\u00e9f\u00e9rence avec une ONGI. Avoir occup\u00e9 un poste similaire serait un atout<\/li>\n
                3. Bonne ma\u00eetrise de l\u2019outil informatique et des logiciels courants de Micro Soft Office et d\u2019utilisation des bases de donn\u00e9es<\/li>\n
                4. Etre familier des plateformes de recrutement et de test en ligne<\/li>\n
                5. Aisance en communications orale et \u00e9crite en Fran\u00e7ais, la ma\u00eetreise de l\u2019Anglais est un atout.<\/li>\n
                6. Bonne capacit\u00e9 en r\u00e9daction, en rapportage et pr\u00e9sentation.<\/li>\n
                7. Sens \u00e9lev\u00e9 d\u2019organisation de travail et en priorisation des taches.<\/li>\n
                8. Dispos\u00e9 \u00e0 travailler dans un environnement pr\u00e9caire.<\/li>\n
                9. Apte \u00e0 travailler dans un environnement multiculture\n

                  Responsabilit\u00e9s de travail additionnelles<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  Les t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s \u00e9nonc\u00e9es ci-dessus ne sont pas exhaustives, le titulaire du poste peut \u00eatre appel\u00e9 \u00e0 remplir de t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires dans des conditions raisonnables en fonction de son niveau de comp\u00e9tences et de son exp\u00e9rience.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Recruteur \u2013 RDC DR Congo-Kinshasa Job Info Job Identification : 17760 Job Category : Human Resources Posting Date : 09\/29\/2026, 12:25 PM Apply Before : 10\/14\/2026, 11:59 PM Job Schedule : Full time Locations CO – Kinshasa Job Description ROLE PURPOSE: Le Recruiter soutient la Direction des Ressources Humaines dans la mise en \u0153uvre des…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-14","_hh_apply_url":"https:\/\/hcri.fa.em2.oraclecloud.com\/hcmUI\/CandidateExperience\/en\/sites\/CX_1\/job\/17760?fbclid=IwY2xjawQbQVJleHRuA2FlbQIxMABicmlkETEzWHBUT2piVUxQU3piQzU1c3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHh5F_6Q083eCSE2SLMeMJu8S9ZF3j9uU94MTEIUUnIT6S3toIb2Em99izpGg_aem_TA6o9QD-4oRkgCZGcPgDXA","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":209,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[21],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[199],"class_list":["post-16318","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-ressources-humaines","pays_mission-rdc","organisation-save-the-children"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16318","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16318"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16318"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16318"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16318"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16318"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16318"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16318"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16318"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}